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地元の整形外科（開業医）に求人の応募の電話をしようと思っているのですが、適切な時間帯を教えていただきたいです。本日電話しようとしたのですが、あいにく午後は休診でした。 明日午前中にでも電話をしようと思っているのですが、病院等は午前中などは避けた方がいいのでしょうか？ またその時に言う台詞として、 「求人誌○○を見て、お電話致しました○○と申します。ご担当の方いらっしゃいますか」という感じで大丈夫でしょうか？（担当者のお名前は載っていませんでした。） よろしくお願いいたします。

現在1児の子を持つ母親です。 主人の事ですが、今年3月で長年勤めて来た会社を退社いたしまして、 現在求職活動に励んでおります。（30代半ば） そろそろ本格的に企業での面接が始まる様なのですが、 高校を卒業してから、私も主人もリクルート活動をした事が ありませんので、正直、リクルートスーツを選ぶ基準が判りません。 （高卒は学生服で面接してましたので・・・） 今持っているスーツがあるのですが、オールシーズン着用可能な 薄目のスーツで、色は黒。無地です。 喪の時にばかり着ておりましたので、そのスーツで面接にやるのも 妻としてはあまり印象が良くないように思います。 やっぱり色はグレーで、ストライプなどが入っていた方が 良いのでしょうか？ 企業にとって好感が持て、尚且つ営業職を希望しておりますので 採用後もビジネススーツとして活躍してくれる物を 購入したいと思っています。 シャツの色、ネクタイの柄、色、ブランドなども同時に教えて 下さると非常に助かります！ 現在求職中の方、主婦の方、どなたでも結構ですので どうぞ宜しくお願いたします。

現在1児の子を持つ母親です。 主人の事ですが、今年3月で長年勤めて来た会社を退社いたしまして、 現在求職活動に励んでおります。（30代半ば） そろそろ本格的に企業での面接が始まる様なのですが、 高校を卒業してから、私も主人もリクルート活動をした事が ありませんので、正直、リクルートスーツを選ぶ基準が判りません。 （高卒は学生服で面接してましたので・・・） 今持っているスーツがあるのですが、オールシーズン着用可能な 薄目のスーツで、色は黒。無地です。 喪の時にばかり着ておりましたので、そのスーツで面接にやるのも 妻としてはあまり印象が良くないように思います。 やっぱり色はグレーで、ストライプなどが入っていた方が 良いのでしょうか？ 企業にとって好感が持て、尚且つ営業職を希望しておりますので 採用後もビジネススーツとして活躍してくれる物を 購入したいと思っています。 シャツの色、ネクタイの柄、色、ブランドなども同時に教えて 下さると非常に助かります！ 現在求職中の方、主婦の方、どなたでも結構ですので どうぞ宜しくお願いたします。

何度かこちらでアドバイスを頂いています。以前から相談をさせて頂いているのですが、やはり精神上今の職場にいては精神的にもたないと思いまして、転職を決意しました。しかし、私の年齢（37歳です。）とスキル（MOSマスターと日商簿記3級→現在は日商簿記2級の勉強をしています。）的に正社員は無理でしょうか。よき、アドバイスをお願いします。

　正従業員2名の個人事業主です。2週間前に正社員1人から1ヵ月後の自己都合の退職願が提出されました。退職予定日が給与締日ではなく、締日の7日後になっています。月給の正職員ですが、退職月の給与支払いをどうしたらよいでしょうか？　 　退職事前通告期間は就業規則で2ヶ月前としていましたので1ヶ月後の退職は就業規則に則ってないですが、退職願の提出が突然だったこと、退職事由は理解できたことから、休暇・賃金などの雇用条件変更も打診して考慮期間を2週間おく条件で届けを預かりました。2週後退職意思が変わらないことを確認しました。ただ退職日以降もパート勤務を事業主としては要望しています。 　質問は、給与締日後7日間勤務できる翌月分の給与の算出方法についてです。基本給から欠勤日数に応じた減額で支払うものでしょうか？退職前の年休取得と認めても欠勤日数が多くなるため就業規則に規定してありません。そこで代案として残業手当算出根拠となる基準単価での時給計算を提案しました。いかがでしょうか？

おはようございます。 異業種から事務系(労務)の仕事に携わりたいと思い転職活動をしている２２歳男です。 求人でクライアントの管理業務を一括で請け負い、関する経理、人事、総務など管理部門に関わる全ての業務ができるという仕事があったのですが、事務系でこのようなアウトソーシング？をやられている企業は多いのでしょうか？ お茶くみなどはしたくないので↑ならと考えています。 未経験で経験なくしても応募はできるのですが契約社員です。 事務(労務)などで経験を積むならば正社員として一定の職場でのほうが良いのでしょうか？

先月20日に面接をしました。その時点では一週間位で結果を連絡します。との事でしたが、25日電話がきて「こちらの都合で申し訳ないのですが結果をだすのを一週間ほどのばして頂たいのですが」と連絡がありました。 もちろん私は「わかりました。お待ちしております」と答えたのですが・・・。電話が来た次の日休職活動の為ハローワークに行ったとき、同じ会社で同じ業務内容同じ賃金の求人が新規ででていました。それから現在までなんの連絡もないのですがこれは落ちたと考えるのが普通ですよね？？不合格なら不合格で仕方ないと思うのですが連絡をくれてもいいじゃないかという気持ちでいっぱいです。明日までに連絡が来ない場合こちらから電話して結果はどうなったのか聞いてみようとは思っているのですが・・・

今年卒業した現在既卒の者です。 就職活動に自信を無くしてしまいました。 既卒の就職活動の厳しさ、今本当に実感しています。 前回「今後の就職活動の仕方」と言う質問タイトルで色んな意見をいただき、その後とりあえずジョブカフェさんにて就職相談をしました。 その就職相談をして少しはスッキリしたのですが… 既卒の方(元既卒であった方)で中途採用の正社員募集に受かって現在働いている方はおりますでしょうか？ 私の周りに既卒で中途採用の正社員募集に受かった人があまりいないので、今どうも正社員募集の企業に受ける気持ちが起きません。。。 新卒で既卒者も受験可と言う企業があるそうですが それに受ける勇気もありません。。。 私は大学通ってる頃から就職活動をしていましたが 就職が決まらず卒業をしました。 もし新卒で既卒者受験可の企業を受けて 「大学時代就職活動してなかったの？」と聞かれるのが怖くて… この場合正直に「大学時代就職活動をしてました」と はっきり話すべきなのでしょうか… 派遣も考えましたが 派遣はスキルが無い人は使われないとか 正社員と派遣社員の人間関係、差別されるとか 交通費が出ないとか どうも悪いところばかり(ネットで流れる情報を見てしまい、考えてしまい、派遣も考えていません。。。 どうも何に対してもマイナス思考になってしまい、自分は情けないです。。。 とりあえずいい加減働きたい、親に迷惑かけたくないと考えています。

転職支援会社を利用したことがある方に質問です。 現在２４歳で、約１年間勤務した会社を退職しフリーターになりました。 退職後、すぐに正社員を目指して就職活動をしなかったのは、 以前の勤務先での待遇などで心身ともに疲弊してしまい、不安を感じたからです。 最近になってようやく就職活動を開始し、転職支援会社にも登録したのですが 担当者の方に、「退職後、ブランクがあるので再就職は厳しい」と言われ とにかく多くの会社に応募するよう勧められました。 しかし、最近は売り手市場だと言われてますし、 待遇などを深く検討せず入社した以前の勤務先で本当に酷い目に遭ったので、 私としては次の就職先についてよく吟味していきたいと考えています。 また、仲介した人材が入社した場合は手数料が入る為、転職支援会社の方も 必死だと聞きました。 それで、少し猜疑心を持ってしまっています。 ひどい場合、入社後に求人内容と現実が違うと判明しても全く取り合ってくれないとか・・。 そこで、以下の二点について質問です。 (1)やはり、１年間もフリーターというのは条件的に厳しいのか？ (2)担当者の方を信じて焦って応募した方がいいのか、時間をかけた方がいいのか？ 経験者の方など、アドバイスよろしくお願いします。

6/14に面接を受けました。 その時に「1週間以内に採否の連絡をします」といわれましたが 実際連絡がきたのが6/29の2週間後にメールでした。 選考に時間がかかりと書いてあり、幸い内定のご連絡をいただきました。 そのときのメールに「給与などの待遇の詳細は後日連絡します。」と書いてありました。 私はそのメールをもらってすぐに、お礼と入社する意思を返信しました。 その後、7/10現在会社から何の連絡もありません。 8/1入社予定なので、のんびりしてるのかな？と思いましたが あまりにも遅いので、先週末に問い合わせのメールを送りましたが返信がありません。 電話で問い合わせたら早い話なのはわかっていますが マイナス思考なため、「内定取り消しになったらどうしよう？」とか 考えてしまい躊躇してしまいます。 そして会社に対してもあまり誠実な会社じゃないのかな？と言った 不安を感じてしまいました。 会社は社員数も少ないベンチャーに近いようなWebデザイン＆システムの会社です。 ・これだけ待たされるのにはなにか理由があるのでしょうか？ ・あと数日待って連絡がない場合、こちらから電話しようと思っていますが 　どのように問い合わせたら失礼にあたらないでしょうか？ とても入りたかった会社なので、内定がでて嬉しい反面 あまり誠実な感じが見受けられず、このまま入社してしまっていいのか考えてしまいます。 どんなアドバイスでもいいので、なにかお願いします。　

初めまして。現在就職活動を行っている者です。 先日、企業に提出する書類のうち、証明書を提出がまだすんでおらず 今回郵送することになりました。 手紙を添えて出そうと思うのですが、この場合ワープロで書いたものでも問題ないでしょうか？　 （時間があれば最初の書き方などについても少し教えて欲しいです） よろしくお願いします。

友達や知人の多さから仕事の求人を受けたり紹介する事が多く、ちょっとした小遣い稼ぎになっています。 別に会社を興すとかは考えてませんが名詞が必要な状況です。 既に仕事の関係上持っていますが小遣い稼ぎに関係ないので、使いたくありません。 会社も役職も無い様なこの場合、どんな肩書きを使用したら良いのでしょうか？ 肩書きの無い名刺は不審に思われる為、極力使いたくありません。 ご指導よろしくお願いします。

先日内定をもらった会社での悩みです。 私は、旅行が好きで、出来たら盆以外の時期（旅券が安い）に休みが欲しいのですが、今回内定を頂いた会社は、盆・正月に１週間の休暇が決められています。（ちなみに製造業です） 内定を頂いた際に、人事の方に尋ねたら、現状私の希望する”盆以外の連続休暇”を取得している人はいないそうです。但し、法律上許可されているものなので、時期を見て上司に相談してくださいと言われました。ただ私が思うに、会社の風潮として取得するのが容易ではないように見られます。 業務内容は希望する設計業務ですし、賃金等上記以外の内容で不服な事はありません。 しかし人事の方の言葉を信じて、事が臨機応変に話が進めば良いのですが、それも上司次第と思われ、今の状態ですと一か八かの賭けとなり、不安です。 設計業務はあきらめてでも製造業から離れ、第一条件の”盆以外の夏期休暇”を与えてくれる会社を見つけるべきでしょうか？ アドバイスお願い致します。

こんにちは。 今週、退職の意志表示を会社にするのですが上司に何と言い出せばよいか悩んでおります。 「やりたいことがある」という理由にしようとしても、似たような業界にいくのでうまく進まない気がします。 本当の理由としては、今の会社にいたら家族を養っていけないということです。 長い目で見ても昇給は期待できずに、将来に不安が残るだけなのです。 よくあることでしょうが、面接時に聞いたことに異なることが多々ありました。 次に勤める会社は今後に期待ができるし、若い会社なので活気があり自分の頑張りがきちんと評価されます。 実際に勤めている人に聞いたので確かだと思いますし、今回の転職は最後と思っての転職だったので、 面接時にも色々と深く聞いて確認しました。 できればモメずに退社したいと思っています。色々言われると思いますが・・・・ （過去に辞めた方の話を聞いたら円満は期待しない方がよいとのことです・・・・） 皆様はにどのように上司などへ退職意志を伝えてられていますか？ 宜しくお願い致します。

主人の義弟（訳あって主人からも義弟）が就職した会社の事でお伺いします。 義弟は今２４歳です。中卒で木造大工をしています。頭があまり良くなくて世間の事も全然分っていません。 そんな義弟がとある会社に就職しました。 ですが、それから仕事とお金で悩む奥さんはパニック障害に陥るまで、悩みが大きくなってしまったようです。 （ちなみに義弟家族と私たちは仲が良いです＾＾） ・大きなゼネコンの下請け会社 ・従業員17名。とりあえず株式会社。 ・毎月、日給１万円掛ける日数分の給料。 ・所得税等は一切引かない。 ・雇用保険に入っていない。 ・残業代は出さない。 ・個人日報をつけていないため、実際の残業時間等は把握できない。 ・会社命令の研修に参加する時は、研修費は自己負担。 　さらに欠勤扱いとなる。 ・団体障害保険料が引かれる。 ・手当は一切ない。 ・国保・国民年金は自分で払いに行く。 ・健康診断はない。 これって、会社なんでしょうか。。。奥さんは生活の事とお金の事で頭がいっぱいで過呼吸が２週連続で続き、精神的にも大夫まいっているようです。 義弟は今、自分の腕が向上する事だけを考えているようです。上記の件を踏まえて違う会社を探した方がいいのでは？と言ったのですが、「やめる」ということも上司にいえないそうです。 ですが、２歳の子供がいるのにいつまでもこのような状態では微妙ですよね。 みなさんは、ご主人や弟がこのような会社に勤務したらどうしますか？ だまって見守るしかないのでしょうか。。。 奥さんは、できれば違う会社に勤務して欲しいと考えていて私も数日前に彼に奥さんと一緒にお話した事がありました。 ですが、何がおかしいのかわからないようなんです。困った物なんですけど。 義弟に分らせる為にはどうしたらよいか（転職を含め）、また、止めないなら会社に認めさせるところはどうやったらよいか、お知恵をいただけないでしょうか。 （例、雇用保険はかける義務がありますよね？？） まとまりのない文章で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

現在転職活動中の30代女子です。 面接時の給料交渉について相談いたします。 とある会社の１次面接が通り、今週、２次面接（最終面接）があります。 実は、１次面接時に面接官から「給料の希望額は？」と質問され、 「前職の給料があまりにも低かったので、それ以上いただければいいです。 だいたい手取りで月20万あれば・・・」 と、あまり考えずに答えてしまいました。 （なんてバカなことを言ったのかと後悔してます・・・） その後考えを改め、私の経験、年齢からすると （即戦力となるキャリアを備えている、同業種からの転職など） 月30万円はいただきたいと思うようになりました。 そこで、二次面接時に「やはり30万円はいただきたい」 と給料交渉をしたいのですが、 無謀でしょうか？ 印象を悪くして、不採用ということもあるでしょうか。 （前職の年収など伝えてしまっているので、 もうすでに足元見られていますよね・・・。） ご意見よろしくお願いいたします。

この度、転職して9月より別の会社に就職する事になりました。 今所属している会社から、退職することについての質問です。 6月15日に、退職願と有給休暇の申請書を一緒に提出した。 退職願いには、8月20日で退職とし、有休は7月20日より8月20日までの間で申請しました。 会社より何の連絡もなく、問い合わせた所、有休の申請があるかわからない、という事でした。 期日が来たら有休に入り、8月20日の退職として扱ってくれるのでしょうか。また、有休分は支払われるのでしょうか。 それとももう一度会社と話し合いをしたほうがよいですか。

面接を控えていて、企業によっては希望年収を聞いてくる所もあると思います。そこで「年収でだいたいいくら希望ですか？」と聞かれた場合、どのように言った方がいいのでしょうか。 (1)自分のスキルを含めて説明し、その上で「○百万円くらいは頂きたい」という。 (2)御社において、自分のスキル・経験だと大体どれくらいでしょうか？ と、その会社において自分はどれくらいなのかを聞く（逆質問的） (3)御社の基準におまかせします。 (1)のように言いたいですが、あまり企業の考えている年収より大幅上の金額を言っても落とされると思うし、かといって(3)のようにまかせっぱなしの感じだとかなり低い年収を定時されても文句をいえないかなと・・・。 (2)で一旦面接官に聞いた方がいいのか、しかし向こうから質問されているのにこちらから逆質問的に質問してしまうのは失礼ではないのか・・。とも考えてしまっています。 皆さんはどんなふうに希望年収を伝えているのでしょうか？ またこう言ったら意見が通った。とか、希望より金額UPしてもらえた。 などありましたら、教えて下さい。 凄くこまっています。 よろしくお願いします。

現在は、グリーン関係で一般事務・営業事務・経理・雑用をしてます。 給料は年収１６８万円です。経営不振でボーナスありません。５年勤務です。今の会社の利点は仕事にゆとりがあること・残業がないため習い事ができること・グリーン関係という割合好きになれる業種ということ。欠点は、収入が少ないこと・経営不振・今の私の仕事のうえは社長の奥さんがしてるため教えてもらえなくてスキルがまったく学べない（事務処理がおおざっぱなシステム）・経営者がけちな為新たなソフト導入など進展がない。社長が経営や経理について【わしは知らん】と周囲に言いふらしていること。そのため私は社長に指示どおりしているのにいざとなると責任が私にきそうなこと（経理責任者は私です。平社員ですが） で、転職を考えてます。収入が多くなりスキルが学べるところへと。 でも、グリーンが好きで、今の資格の勉強が終わったら（パソコンやそのほかの資格）趣味でベランダガーデニングはじめようと思ってるくらいです。だからこの業種が自分にあってるかもしれないと思うことと、５年いると会社や他の従業員への愛着もおこってきたりします。また、今までさんざんミスして迷惑かけたこともあるので、退職願は裏切り行為のような気もします。 私の年齢は、３０台前半です。 一般的にどうしたらいいと思いますか？

29歳会社員です。初めて転職を考えています。 転職会社に登録を考えてます。 http://tenshoku.manpower.co.jp/ http://www.huntinglist.jp/ 上記の会社の評価はいかがでしょうか？ みなさんのお勧めの転職会社を教えてください。