erimochic の回答履歴

ありますか？ 経理の派遣スタッフを募集している派遣会社の面接官や、知人の紹介でお会いした会計事務所の先生に相談しましたが、日商１級を持っていたとしても(私は独学で今年とった２級しかありません…)実務経験がない３０代など雇う会社はないだろう、と言われました。 検定試験の知識など実務において気休め程度にしかならないようです。 諦めた方がいいでしょうか…。

こんばんは。 現在20代後半の男性（独身）です。本日は職場内（特に飲み会）での不快な発言についてのご相談です。 転職をし、今の職場で働き出してもう１年位たちます。所属しているチームは女性が多く、上司も40代の女性です。 普段はとてもよくしてくださるので良いのですが、時折不快に感じる言動があります。 先日の飲み会では、私の人脈を広げるという名目で他の関係先との飲み会がありました。 私は酒が弱く、血圧等も高めなので極力酒は控えています。しかし付き合いなので、最初は飲む ようにしています。血圧などについては、健康診断で指摘され、生活習慣の乱れからくるものだと いうことだったので業務に支障が出てはいけないと思い10キロ以上の減量、投薬を行い、大分数値も 安定してきました。しかし上司はその時の健康診断の診断結果を口にしたり、何かと話題にしたがりま す。挙句の果てには、関係先の方からも「若いのに・飲めないなんてだらしない」などといわれる始末でした。 また、私の趣味の１つに、音楽があります。ミュージシャンからアイドルまで結構聞くのですが、その うちの１つのグループのイベントに行くなどの話をしたことが以前ありました。私的には、病的に応援して いるわけではないですが、そのグループのファン＝オタクというイメージがあるようで、そのことについて も飲み会の席で「やめたほうが良い、気持ち悪い、ネクラなど」と飲み屋のママまで一緒になって笑われ ました。オタクなどといわれるのは気にしませんが、勝手なイメージで普段の生活などまで決め付けられ たことがショックでした。 飲み会は仕事のうちだと考えていますので、必要な飲み会（関係先・全員参加）には今後も参加するつもりですが、 私自身のいじられ気質が原因だとも思いますので、不快に感じている旨、きちんと上司に伝えようと思いますが、 あまり波風をたてたくありません。何か良い伝え方などありましたらご指南いただきたいです。 まとまりのない文で申し訳ございません。

会計については素人なのですが情報処理の試験で問われるので教えてください。 減価償却において、耐用年数経過時の残存簿価が1円となるまで償却できるとされていますが、なぜ一円のこさなければならないのですか？一円残すことにどんな意味があるのでしょうか？ また、残った一円は会計上のどこに現れるのですか？

会計については素人なのですが情報処理の試験で問われるので教えてください。 減価償却において、耐用年数経過時の残存簿価が1円となるまで償却できるとされていますが、なぜ一円のこさなければならないのですか？一円残すことにどんな意味があるのでしょうか？ また、残った一円は会計上のどこに現れるのですか？

先日4年勤務した会社を退職しました。 勤務していた事務所は支店長と私の2人体制でした。 退職理由は酷いパワハラを受け続け、これ以上支店長と一緒に仕事をしたくない為です。 支店長の上司に相談をしましたが、全く取り合ってもらえず「何を言っても支店長の性格は変わらないから、あなたが我慢するしかない」と言われ我慢に我慢を重ねましたが、限界でした。 そして勤務最終日前日に支店長より2000円程の送別品(値札がついていました)を頂き、私もなんだかんだ長い期間一緒に仕事をしてきましたので感謝の気持ちと、最後ぐらい気持ちよく別れたいという気持ちから勤務最終日に5000円程のプレゼンを渡しました。 予算は3000円でしたが、人から貰ったプレゼントにケチをつける支店長を見てきましたので、私なりに気をつかい少し予算を上げました。 次の日から20日間程有給消化に入り、退職日には保険証を返却しに行きました。 とても暑い日でしたのでコンビニでアイスの詰め合わせを購入し、差し入れをしたのですが、 「菓子折りも持ってこねえのか。非常識な奴だ。」などと支店長が言っていると同僚から聞きました。 何の気なしに菓子折りを持たずに行ってしまいましたが、マナーとして必要だったのでしょうか？ 同僚からはプレゼントを勤務最終日に渡すのではなく、退職日に渡すべきだったねと言われました。 ネットなどで色々調べたところ、退職者が送別品を貰う事があっても、退職者が渡す必要はないと書いてありました。 それでもプレゼントを渡したのは私なりに気を利かせたつもりだったのですが・・・ 今後の参考にさせて頂きたいので、アドバイス宜しくお願いします。

もし、皆さんが英語の読み書きや日常会話がペラペラだったら、人生は変わっていたと思いますか？ どんな風に変わっていたと思いますか？

ある日の電話でのAとBの会話。（ふたりとも男） A「今ええかぁ？」 B「悪い、今チャットしてんねん。急用か？」 A「そうかぁ。今日おもろいことあってん。聞いた？」 B「聞いてへんけど、チャット相手の人に待って貰ってるから今度な」 A「聞いてへんのか(爆)　それがめっちゃおもろいねんてー(爆笑)」 B「〇〇〇」 Bのセリフを考えてください。

ある本を読んでいたんですが、 鉛筆で書き込みがしてあるんです。 例えば 黄色と茶色の模様の猫 に対し 黄色の猫なんかみたいなことない とか 自ら進んだ疑問意識 に対し 好奇心と書くべきだ とか もういたるところにダメ出し？のようなのが書いてあるんです。 見た瞬間 現実に引き戻されたというか とにかく なんじゃこりゃーって感じでした。 教科書にならともかく本に字を書き込んだり、落書きしたりっていう考えが 私にはなかったです。 買った本人の自由と言われればそれまでですが でも手放してしまう本に そういう事をするって 次その本を手にとった人に 自分が訂正した所を見せたいが為にやっているように思えるのですが 皆さんはどう思いますか？

阿部氏に対してどんな印象を持ってますか？ 美しい日本を造りますとか！ 行方不明5000千万件の皆様の大切な大切な、年金はきちんと究明し、解決致しますと言いながら仮病を使いウヤムヤにした政治家やなかったですか～ 貴方が国民の代表者なら 貴方は ずばり彼に 何を話したいですか～？

52歳の中間管理職です。 私の上司は部下の課長が私を含めて5人いますが、私がいちばん席が近いです。 上司（部長）と私は席が近いので、退社時に上司がデスクにいるときには「お先に失礼します」と言って退社するようにしていますが、どうも、上司がデスクワーク中に「お先に失礼します」といきなり言われると、上司が面食らうようです。びっくりしたような顔をされます。 退社時の上司とのコミュニケーションがうまくいっていないと感じています。 かといって黙って退社すると、後で行動評価に響くかも知れません。 どのようにすればよいでしょうか。

私は、今年の３月から新しい職場で働いています。前の仕事と全く内容が違い覚えることも多く自分なりに一生懸命やっているつもりです。働いている人も少人数で、私をいれて6人です。周りの人は色々気にかけてくれて、色々ありますが良くしてくれてます。そのなかに一人とても嫌な人がいます。上司とゆうか社長なのですが、私が物の場所がわからなく尋ねると「そこにあるやろ！」と馬鹿にされるとゆうか、冷たくされます。それが入社したその日からなのです。何を聞いてもそんな感じで、初めはめげずに聞いていたのでずが、だんだんビクビクしちゃって仕事はに行くのも嫌になってきました。あいさつしても無視され、みんなの会話に入っていっても、まるで私がそこに居ないかの様にされ、話しかけると嫌々答えが帰ってくるの状態です。なんだか毎日その人の顔色ばかりうがかってしまってビクビクして仕事から帰ってくると毎日泣く日々で。周りの従業員の人とは仲良く雑談したり、聞かれたことはちゃんと答えているんですが。これはどうしたらいいのでしょうか？みんなには気にするなと言われますが なかなかできません、いいアドバイスがあれば宜しくお願いしますm(__)m

質問お願いします。 会社での飲み会の誘いがとてつもなく多くて困っています。 週に一度は開催されます。 誘って頂けるのにはありがたいのですが 回数が多くて厳しいです。 会計は毎回自腹です。 毅然とした態度で 『○○だから今日は遠慮しときます』 と言えればいいのですが小心者で会社での 立場なども考えてしまいなかなか断れません。 最近は断る様にもしているのですが 『お金無い』→『貸してやる』 『用事があります』→『付き合いが悪い』 『体調悪い』→『（嘘くさいな）体調管理くらいしっかりしろよ』 てな感じでどう断っても微妙な感じになってしまいます。 なにか究極の断り方があったら教えてください！ もしくはうまい立ち振る舞い方があれば教えて下さい！ 切実です！ よろしくお願いします！！！！

◇自民党総裁選「石原・石破・安倍・町村・林」・・・予定候補者含む＜順不同、敬称略＞ ◇民主党代表戦「野田・赤松・鹿野・原口」・・・＜順不同、敬称略＞

今の営業所に配属されて1年が経ちます。 営業所は3人。 上司（私の一回り年上） 営業（私と同年代。営業ゆえに外出多し。事務所には週1しかこない） 私（事務担当）です。 週4日上司と二人の世界です。 彼は悪い人ではないです。 ただ、ちょっと口が悪くて声が大きすぎるだけ。 女性をばばあよばわり。 相手の身体的特徴を馬鹿にします。（髪の薄い人や、恰幅のいい人など） 何かにつけて「自分は凄い」の自慢話。 自分の機嫌が悪いと、周りを不機嫌にすることしか言いません。 おはようございます、のあいさつには「うん」だけ。 でも、悪気はないと思うんです。 私はコネで入社した会社です。　辞めたくないです。 でも、もう上司の話に相槌を打つのに限界が来ています。 正直、機嫌が悪い時の上司が怖くてたまりません。 どうしたらプラス思考に考えられますか？ 辞めたくないけど、その前にうつになりそうです。

相談させてください。 田舎の個人医院で受付事務をしている者です。 27歳です。 勤続3年と9ヶ月目を迎えます。 実は、近々、退職する意向です。 理由は、人間関係と仕事内容が改善の見込みがないからです。 人間関係は、31歳の勤続8年の女の先輩との間にひどく溝が出来てしまいました。 入社当初から、私を敵対視し、冷たくされていましたが何とか耐えてここまで来ました。 具体的な冷たさは、挨拶を無視したり、嫌味を言ったり、仲間外れにしたりです。 それと、仕事内容が入社当初とあまり変わらず（自分の能力の低さから任せてもらえないのかもしれませんが）このまま嫌な思いをして耐えても成長できないなと思ったからです。 『請求業務を教えてやってくれ』という先生から31歳の女の先輩への指示がありましたが、ちょろっと教えて、あとは知りません。でした。 2回ありました。 教える気もない先輩に、くらいついてがんばって覚えようとしましたが、疲れました。 上記の理由で、退職し別の職場で頑張るつもりです。また同じような先輩はいますが、今度出会ったら、私なりに褒めたりよいしょして頑張ります。 退職するにあたり、皆様にお聞きしたいのですが 円満な退職理由はどうすればいいでしょうか？ 出来たら、綺麗に辞めていきたいのですがよろしくお願いします。

ある日のスーパーでのＡとＢの会話。 Ｂ「晩めし、奥さんはメーン魚がええって言うてんねんけど、そんでええか？」 Ａ「あーええよ」 Ｂ「焼き魚、酢の物、おひたし、煮物、味噌汁・・・あと１品なにがええやろ？」 Ａ「俺は韓国冷麺だけでええ」 Ｂ「〇〇〇」 Ｂのセリフを考えて下さい。

通常、会社を辞める場合、 直属の上司に退職したい旨を告げ、退職時期など相談 ↓ 社長へ退職願を提出 という流れになると思うのですが、 退職したい理由が上司のセクハラなので、上司に相談するつもりはありません。 中小規模の会社なので、社長へ直談判でもよいものでしょうか？ それとも、別部署の部長に相談したうえで、社長に告げた方がよいでしょうか？ ちなみに、退職理由としては「セクハラが原因で…」というつもりはありません。 転職か海外渡航と伝えようと思っております。 アドバイスいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

どうでもいい話です。 私には、会話したり、文章をみたりすると、得体のしれない気持ち悪さを感じます。 たとえば、 私は、ウシガエルが本当に気持ち悪くてきらいなのですが、（ウシガエルは、ウシガエル同士で、強いものが弱いものを共食いする様を、テレビでみてからもうだめになりました。） 人間的な気持ち悪さを感じる時、いっしょにウシガエルを思い出します。 多分、共食いと関係しているのかな、、って気もします。 もし、気持ちの悪い人をみて、なにか、動物やもの、場所がフラッシュバックする人がいたら、 どういうものがフラッシュバックするか を差支えなければ教えて頂ければ嬉しく思います。 本当にできればですが、理由も書いていたければ嬉しいです。 どなたかお付き合いいただければ嬉しく思います。

毎月～２泊３日の出張に出る営業課長がいますが～ 諸費用と一緒に日当も旅費交通費に計上をしてましたが～ 日当って表示してるのに給与扱いをしてないのは間違いなのかな～？と～ふと疑問に思いました。 給与扱いだと…源泉徴収しなければいけないですよね？ しかし～長年～旅費交通費で処理をしてますが～やっぱり大丈夫なのでしょうか？

ある日、男ふたりでチキンラーメン作りに挑戦。 Ａ「これどうやって作んねん？」 Ｂ「作り方書いてあるやろ。玉子いれてええか？」 Ａ「玉子ポケットに入れるヤツか？」 Ｂ「もう鍋にほりこんでもうたやん。いまさら玉子ポケットに入れる技術は俺にはない。ネギは多め？」 Ａ「鍋からスープがこぼれてんで」 Ｂ「〇〇〇」 Ｂのセリフを考えて下さい。 ぶっちゃけＡをどう思うかもご意見募集中です。