BUTTERLONG の回答履歴

今週、職業訓練に合格した人が集まって入所前のオリエンテーションがあるんですけど服装はみなさんスーツですかね??それとも私服の人ばっかりでしょうか??情報よろしくお願いします。

　今年の６月に会社が工場閉鎖に伴い退職して日数も残り少なくなってきて、不安と焦りから、零細企業に転職して、かなり後悔している３７歳のものです。 　そこで、相談なんですが、いま、製造業に勤務しているのですが、自分の含め、４０歳以下の人が２人しかいなく、あとは年金受給者しかいなく、機械のオペレータもあと２ヶ月で定年退職して、オペレータはしないと言ってみたいで、その補充のために、募集をしていて、その募集に、今回自分が応募したしだいです。 　前職も同業種だったこともあり、不満はないのですが、初めの面接の説明では、一つの機械を任せたいと説明をうけて、承諾しましたが、だんだんと日が進むにつれて、ほかの、すでに年金をもらっている他の、機械ののオペレータのかたも、自分に、機械の操作を教えて、オペレータを退きたいと言って、最近教えてもらっているところです。 　正直、まず、一つの機械を完全にマスターしてからなら、いいのですが、いきなり、２，３もの機械を同時に覚えるって、無理みただなって、だんだん、精神的に、しんどくなってきました。 　とりあえず、失業給付金資格の一年は、我慢して行こうとおもいますが、この状況で退職したら、３ヶ月の待機期間明けの、給付になるのか、すぐに給付されるか、わかる方いますか？

　今年の６月に会社が工場閉鎖に伴い退職して日数も残り少なくなってきて、不安と焦りから、零細企業に転職して、かなり後悔している３７歳のものです。 　そこで、相談なんですが、いま、製造業に勤務しているのですが、自分の含め、４０歳以下の人が２人しかいなく、あとは年金受給者しかいなく、機械のオペレータもあと２ヶ月で定年退職して、オペレータはしないと言ってみたいで、その補充のために、募集をしていて、その募集に、今回自分が応募したしだいです。 　前職も同業種だったこともあり、不満はないのですが、初めの面接の説明では、一つの機械を任せたいと説明をうけて、承諾しましたが、だんだんと日が進むにつれて、ほかの、すでに年金をもらっている他の、機械ののオペレータのかたも、自分に、機械の操作を教えて、オペレータを退きたいと言って、最近教えてもらっているところです。 　正直、まず、一つの機械を完全にマスターしてからなら、いいのですが、いきなり、２，３もの機械を同時に覚えるって、無理みただなって、だんだん、精神的に、しんどくなってきました。 　とりあえず、失業給付金資格の一年は、我慢して行こうとおもいますが、この状況で退職したら、３ヶ月の待機期間明けの、給付になるのか、すぐに給付されるか、わかる方いますか？

　現在、企業実習先行型の職業訓練に申し込んでるんですけど、制度自体の内容がハローワークからもらった資料によると正社員採用の意向を持った訓練実施先事業主は訓練生は訓練終了後は採用の可能性があると 書かれてあったのですが、採用される確率はかなり高いと考えてもよいのでしょうか??それとも良い人材のみが採用されて競争率が激しいものと受け取っていいのか??自分自身悩んでいます。 だれかわかる範囲で結構なので、教えていただきたいと思います。

今、「派遣社員の大量解雇」についてよく報道されています。 解雇されたことを不当とし、訴えたりしているなどというニュースを聞くたび、疑問に思うことがあります。 何かあったら切り捨てられるのが「派遣社員」ではないのですか？ 普段、正社員とは違い、自由に職業を選び、色々と縛れることなく 「良いとこ取り」で仕事をする。 その代わり、契約期間が過ぎればいつクビを切られても仕方がない。 それが「派遣社員」ではないのですか？ それがイヤなら正社員になればいいのに・・・。不思議です。 なぜみんな文句を言うのですか？

今、派遣切りが社会問題になって毎日ニュースで取り上げられています。 この派遣社員なのですが、色々なサイトや書き込みを見ても、「自分から進んで派遣社員になった人なんてほとんどいない。　就職戦線にもれた人や、やむなく職場を解雇された人たちがほとんど」 という意見が圧倒的に多いです。 そこで質問なのですが、例えば就職戦線にもれて仕方なく派遣社員として登録し、各企業に派遣された人の中で、「うん、君は気に入った、どうだね、ウチの社に正社員として働く気はないかね？」 とスカウトされた人っているのでしょうか？ たしか、同じ人物がある一定の期間、派遣社員として同じ企業に勤めた場合、正社員として採用しなければいけないとかの規則があるように思うのですが、企業側とすればそれを避けようとして何度も派遣社員の変更を派遣会社に求めるとか聞いています。 そうでなければ、わざわざ派遣会社に派遣の依頼をするはずが無いですからね。　企業側の好きな時に解雇できるようにしたいはずです。 もし派遣社員が派遣先に正社員として採用される可能性が限りなくゼロに近いのであれば、一度でも派遣社員になってしまったら、もう正社員への道は閉ざされてしまうように感じるのですが、実際はどうなんでしょうか？ あるいは、一旦派遣になったとしても、本人が望む業界や企業に就職できる可能性がまだまだあるのでしょうか？ 派遣社員の実態を教えて下さい。

大変困っています、ご意見お聞かせ下さい。 今年3月会社事由（解散）で退職、30代女性です。 子供がおり、小学生と保育園です。 退職後、正社員を希望、活動してきましたが採用は頂いて おりませんでした。 パートでの就労も視野に入れなければならない状況に なってきています。（保育園の条件により） 私としては今迄の様にフルでしっかり働きたいという想いも あり葛藤ばかりですが。 現在、臨時社員（申込み対策）、正社員の事務に応募して いるのですが臨時社員の条件は保険は何も加入されず、 最長でも半年と記入されています。 正社員案件は書類選考～採用の選考迄相当時間がかかりそうだ との係りの方のお話でした。 臨時の方の面接が早々にありそうですが、更新の有無等について 確認しようとは思っています。 保険に加入しない、就労期間の保障もない案件にとても不安を 感じています。 扶養には今年度の所得の状況ではなれず、そこも気になっている 所です。 臨時社員の雇用状況についてと、面接時に確認する事で ご意見頂ければ有難いです。

職業訓練は無料なんですか、それとも料金が発生する 場合、いくら位なんでしょう？、

契約社員でボーナスってあるんでしょうか？求人票には、ボーナスの記載があります。その求人票には入社1年間は契約社員で、１年後に申請すれば正社員可と書かれています。ボーナスの欄に記載があるのは、契約社員でも、もらえるという意味で書いてあるのでしょうか？あと、面接の時にボーナスとかお金の話って出してもいいんでしょうか？受かった後になってボーナスがもらえるのは正社員になってからのことだってわかったらショックですし。。。

この度『ねんきん特別便』が手元に届きました。 今現在勤めている会社に入社し３ヶ月間の試用期間がありましたが、その間厚生年金に不加入であった事を今更知りました。本来は自分で国民年金に加入すべきだったのでしょうが、会社から何も聞かされずに３ヶ月を過ごしてしまいました。 厚生年金の受給資格は２５年（３００ヶ月）と認識していますが、この空白期間はどのように影響するのでしょうか？ 宜しくお願いします。

初めまして、質問させて頂きます。 明後日職業訓練を受ける際に適正検査と面接があります。 適正検査の問題に関しても、具体的に解らず不安ですが、 面接時の服装に関しても解りません。 スーツで行くつもりですが、 今現在、先日購入した 喪服用の黒いスーツしかございません。 面接時に黒いスーツでは問題ありますか？ ボタンは三ボタンです。 回答お願いします。

はじめまして。 皆様の知恵を貸して下さい。 ３月３１日付で退職しまして、現在無職(求職活動中)です。 本日、雇用保険受給資格者証をハローワークより受取ました。 ですが、実際自分で計算していた支給金額と違っていた事に今、自宅に 帰ってきてわかりました。 今、再度計算したのですがやはり少ないのです。 現状は下記の様になっています。 (1)会社都合の退職 ◎初回認定日４月２８日(まだ一度も支給されません) (2)所定給付日数→９０日 (3)離職時賃金日額→４５６８円 (4)基本手当日額→３５６８円 ※ここまでは自分で計算しても同じで相違ないのです… ですが… 雇用保険受給資格者証の裏面の支給金額(総額ですね)は ２２３４６６円 と記載されているのです。 私自身、色々な資料(ハローワークで支給されているものやネットで 調べた)を参考に計算すると違うんです…少ないのです。 なぜでしょうか？ 単なる私の計算違いや勘違いであればいいのですが、 やはり貴重な支給金額なので今、すごく不安です。 支給合計金額は 支給合計額　＝　所定給付日数　×　基本手当日額 という計算方法であってますよね？ でもこの方法で計算すると絶対金額が違うんです… なぜなんでしょうか？ 何か少なくされた理由はあるのでしょうか？ 私が計算すると総支給額は… ９０日(所定給付日数)×３５６８円(基本手当日額)＝３２１１２０円 となるんですが違うのでしょうか？ もし、実際に支給金額が間違っていた場合、ハローワークへ 出向くのは当然ですがその場合、私が悪くないのに初回認定日までずれこんでしまうのでしょうか？ 長文になってしまい、大変申し訳ございませんが どうか皆様教えて下さい。

こんにちは。 僕はど素人ですが、株に関して質問させていただきます。 失礼があったらすみません。 会社にとって、自社の株価が何％下がると、致命的なダメージとなりますか？ 先日、ペッパーランチ強姦事件で、 犯罪性のある人物を勤務歴８ヶ月で店長にした、監督責任の いい加減さに腹が立ち、 ペッパーランチの経営会社？ ペッパーフードサービスの株価が暴落するのを楽しみに イートレードを見ていましたが、せいぜい１０％ぐらいしか 下がっていません。 この程度なら、ペッパーフードサービスにとって、 「（倒産するぐらいの）危機的状況ではないのでは？」とも思えます。 株に詳しい人だったら、どう思うのでしょうか？ ど素人な質問ですみませんが、アドバイスをよろしくお願いします。