BUTTERLONG の回答履歴

CAD及びNC旋盤、マシニングの独学は可能でしょうか？ 現在３２歳、約２年間NC旋盤を中心に正社員で働いていました。 量産品の段取りまで多少できるようになってきた最中、会社の業績不振により解雇。 次も旋盤の仕事で働きたく派遣で働きながら就職活動してるのですが、経験不足により思うようになりませんTT スキルは、プログラムと図面がおぼろげに分かる程度です。 職業訓練校に通いたいのですが、既婚で子有にアパート暮らし。。。生活があるのでどうしてもできません。 独学でプログラムや切削の技術、可能ならばCADも含めて学ぶ手段を探しています。 本屋に行ったもどこから手をつけて良いのか迷ってしまいます。 どなたか、ぜひご意見ヨロシクお願い致します！

ラミネート加工とは はじめまして。２６歳の男です。パートですが正社員の仕事を探してます。 求人誌を見ましたところ、「食品包装のラミネート加工のオペレーター補助」という仕事を 見つけました。募集しようと思いますが、この仕事の大変な部分、きつい部分が未経験の為よく 分かりません。この仕事の大変な部分について御存じの方いらっしゃいましたら、ぜひお聞きしたいと 思いますのでよろしくお願いします。

CAD及びNC旋盤、マシニングの独学は可能でしょうか？ 現在３２歳、約２年間NC旋盤を中心に正社員で働いていました。 量産品の段取りまで多少できるようになってきた最中、会社の業績不振により解雇。 次も旋盤の仕事で働きたく派遣で働きながら就職活動してるのですが、経験不足により思うようになりませんTT スキルは、プログラムと図面がおぼろげに分かる程度です。 職業訓練校に通いたいのですが、既婚で子有にアパート暮らし。。。生活があるのでどうしてもできません。 独学でプログラムや切削の技術、可能ならばCADも含めて学ぶ手段を探しています。 本屋に行ったもどこから手をつけて良いのか迷ってしまいます。 どなたか、ぜひご意見ヨロシクお願い致します！

わかる人がいらっしゃいましたら教えてください。 職業訓練校での経歴を履歴書に書く場合なのですが 職歴になるのでしょうか？学歴になるのでしょうか？ 私が受けているコースは委託訓練なのですが ”学校名（職業訓練校）に入学” のような書き方をすればよいでしょうか？

エクセル　日本語版とは 違いはなんですか？ 使いやすいのですか？ どっちの方が日本で普及しているのでしょうか？

基金訓練の受給資格について 受給資格を満たしているのに証明書がないため受ける事ができません。 詳しく書きますと、 まず、(1)~(7)の受給資格は全て満たしております。 また、別の条件の１つに”世帯の構成員が年収が200万以下であれば1世帯につき1名認められる” とあります。但し、それは規定で2，3年遡れるようです。 私の場合、08年は規定に反するので申し込めませんが、08年に当て逃げに遭い休職ののち退社。 09年はリハビリに専念し、全く働けていません。妻がおりますが09年1月に出産のため退社をしており、20万程度で源泉はあります。ですから、09年は世帯でわずかしか収入がなく私も無職だったので受給資格があります。 しかし、私は昨年無職のため源泉徴収もありませんし、所得証明(非課税証明書)も08年分しか出ないと言われました。09年分は今年の6月にならないと発行できないと。なので、受ける資格はあるのに今のところ何も証明できるものがありません。 区役所や職安にも何度も相談しましたが親身に相談に乗ってくれません。 また中央職業能力にも電話しましたが、個人的には答える事ができないとの事。 同じように昨年働いていなかった方は、資格があるのに受ける事ができないなんておかしいと思います。 このままでは私自身も受給資格があるのに受給する事ができません。 昨年の収入や、無職だったことを証明できる書類ありませんか？

従業員10名弱の零細企業に勤めています。 昨年11月中頃に、いま勤めている会社の子会社への転属の話がありました。 仕事内容に魅力を感じその場で承諾をしたのですが、その際に退職金の話も同時にありました。 社内規定に支給条件として、3年以上の勤続と記載されており、私の場合は11月時点で2年8ヶ月しか勤続していないため対象外になるとの説明。 「子会社へ転属するのだから11月で中退協への支払いは止める事になる。」 「中退協から私の口座へ2年8ヶ月分の退職金が振り込まれるので返却して欲しい。」 この様な話の流れでしたので、翌月には転属になると思い、退職金の件は辞退・返却を了承しました。 しかし、なかなか転属の気配はありません。 流石にもうそろそろ話をいただいて3ヶ月になるので、先日人事担当にさりげなく聞いてみたところ、 「決算が3月なので、キリがよい4月からとなりそうだ。時間がかかってしまい申し訳ない。」 との返答・・・。 3月中旬で3年間勤続になります。これって退職金を貰う資格が発生しますよね？ もしかして、子会社への転属をエサに退職金の辞退をさせられただけのか？と疑心暗鬼になっています。 どの様に話を持って行けば波風立てずにいけるでしょうか？ 私の希望は、 「3月まで勤続するなら退職金を社内規定通り支払って欲しい。」 「下手に波風立てて職を失いたくない。」 なのですが・・・。 どうしようか悩んでおります。

今、就職活動している大学4年生です。 病院に勤めたいのですが、医療技術職は基本給が安く、やりがいのある病院を探しています。 そこで皆さんにお聞きたいのですが、基本給が15万円（大卒）ってやはり安いですか？？他に手当てがつきますが、初任給が17万円ぐらいです。 お願いします。

春から製糖工場に就職するんですけど、１０月から４月までが製糖期といって忙しく８時から２０時のに二交代制になります。 普通の時は８時から５時までです。 そこで質問なんですが、８時から２０時の交代制の場合、普通の時より３時間多く働くわけですがその分の残業代はでるんでしょうか。

はじめまして。 私は、仕事納めの日に「解雇通告」を受けました。 その理由がとても不条理なのです。色々思案を重ね、解雇自体は受け入れることにしましたが、後継の方が同様な思いをすることのないように方法を考えたいと思っております。そこで皆さんのお力をお借りしたいと質問させていただきました。 【状況】 私の勤めていた会社は一部上場企業で、ミシンの販売会社の地方支店です。 私は、事務員として２年６ヶ月勤めていました。 勤務形態は、当初の契約では「月曜から金曜までの午前中３時間勤務」 の時給パートでした。 支店のトップである支店長が約２年に一度替わります。今の支店長になってから「午前中で無く、月・水・金の９時～３時」に 変更して欲しいとの申し出があり、承諾しました。 しかし一年契約が終わる２０１０年１月２０日をもって、契約を更新しないと、１２月２９日にいわれました。 私は、通常の仕事はきちんとこなしていました。また、大きなミスを犯すこともありませんでした。 今回の契約更新拒否は、要望されていた仕事内容以外の事柄を理由とされ、また、その事柄を「実践していない」と判断されました。 【社の風潮】 どうも、この会社は前の支店長が採用した事務員はさっさっと辞めさせたがる風潮があるようです。 また、営業スタッフも同様です。 【要望】 私が所属するのは、支店のため、本社にこの件を余すことなく報告したいと思っております。なお本社は、このような支店の事情を知りません。 本社には、「事務員が一人辞めた」という内容のみで、周囲の情報は全く伝わりません。本社にも支店の状況を理解してもらい、改善されるようにしたいのです。 私のように、情けない思いをする人が少しでも減って欲しいと思っています。 （なお私は、復職を願ってはおりません） 冷静に、客観的な文章を作成し、本社に通知したいと思っておりますが、その書面に盛込むべき内容が、経験が無いため見当がつきません。 そのため、皆様にアドバイスをいただければと思い質問させていただきました。 どのように文章を作成し送付すればよいか、ご教示のほど、宜しくお願いいたします。

今考えている転職会社は加入保険が雇用・労災・健康・厚生の保険が加入しています。 また加入していないのは財形・退職金共済なのですがまた、退職金なしってことはある程度勤務しても定年しても退職金等の老後保障がないためやはり退職金等がある会社を探すべきですか？

今現在、NTTの光ファイバーのテレアポの仕事をしています。 別の仕事をしたくなったんですけど、ホストとかそういう系じゃなくて真面目な仕事で男23歳の未経験でも結構稼げる仕事あったら教えて下さい。 やっぱり歩合がつく営業とかがいいので新聞の営業、不動産の営業とか詳しい方いたらそっち系も教えてください。 希望は一ヶ月40万～50万です。　バイトでも正社員でもだちらでもかまいません。

デリヘルで、送迎や受付をする仕事がありました。 週に５日・昼１４時から夜０時まで労働、月給２５万です。 デリヘルは、利用した事がありません。風俗業界未経験です。 自分は、３０歳で職歴もなく、不況で働くところがありません。 仮に、自分がここで働いたとして、 それによるメリット・デメリットとは何があるでしょうか？ 自分のイメージでは、女性をお客様にご案内する対応と考えてますが 風俗ですと、ヤクザが絡んでいますか？ 店に問題が発生したら従業員も逮捕されますか？ （自分は店長ではないです） 働いている社長や従業員は危険でしょうか？　 前科者・族あがり・チンピラ等 仕事が合わないといって、すぐに辞めたら危険ですか？ お客との送迎・内容・料金トラブルが発生しやすいでしょうか？ 面接をしたのですが、 働くのであれば、身分証明書と印鑑が必要と言われました。 これは大丈夫でしょうか？　女の子が働く場合も必要です。 この会社は、調べたところ、他にも全く怪しくない メイド喫茶も経営してます。 ただ普通にメイドさんが、飲食物を提供するだけです。 メイド喫茶は、時給９００程度でアルバイトを募集しており、 働きたい人は、身分証明書と印鑑が必要となります。 皆様のお知恵をお借りできれば幸いです。よろしく願いします。

いくら応募しても応募者数が多すぎて話になりません。 いい加減な企業も急増しています。 東京からかなり離れた３人零細企業に東大卒が来たという話にはびっくりしました。事実かは不明ですし東北大学なんかを略しただけかもしれませんけど。あとは１０年前に卒業したとか？ 人が少ない求人情報提供場ってどこにありますか？ 紙媒体はたいがいネットと連携していますし・・・ こんなところで聞いたら人が集合しそうですけど。

今仕事でコールセンターをしています。 本来やろうとしていたＩＴ関係の知識が必要な所（ちょっと向いてないかもといわれて研修で終了してしまいました） そこから紹介があって、あまり知識が必要ない所へ移動したのですが、ずっとそこで働く気もなく、三十路前でただお金を貯める為だけにここにいるのは逆に時間がもったいないのか悩んでます。 かといって、今までも事情もあって１年以上同じ所に勤務したことがないから、１年間の契約満了まで我慢するべきか・・・ 履歴書にもすぐ辞めてると思われる記述になってしまうな、とか考えてしまい。 ちなみに時給は７００円だそうです。 個人的にはスキルアップできる職場が諦められない心境なのですが。 やりたい仕事の募集がいつも明日から出社とか言われて、退社しないと面接にも行けないうえ、以前も落ちてるものはさすがに受からないのか、と。 あまり社会に出ていなかった甘ちゃんなわがままでしょうか

サービス残業、出勤について伺わせてください。 私の会社ではどちらも普通に行われています。度がすぎるのでは？と疑問に思います。学習塾で働いているのですが、最低でも出勤時間の一時間前には全員そろいます。 毎日、定時の前後、２時間、計４時間はあたり前のようにサービス残業です。 もちろん時間で出社、退社をしても責められないのですが誰もしません。仕事を強制されるわけではありませんが、授業の準備や、研修（模擬授業の指導をうける）の準備が終わらず、勤務時間を越えて働きます。 定時に仕事が終わり、それからさて準備しなきゃと、仕事後に仕事か、はじまります。終わらない日は６時間とか残る こともあります。授業準備や研修準備は仕事ではない、と言われればそれまでですが… 週給二日ですが、うち一日はほぼ全員が出勤してきます。休みの日に、授業についてこれない生徒を呼んで個別に指導するためです。会社からの強制ではなく自主的にやる事なのですがあまりにもあたり前な文化が定着しています。 毎日４時間。×五日 休日は８時間×４週 。月に５２時間は無償で働いています。 休みの前日だというのに、『明日は来る？』という会話があたり前のように交わされますし、昨日は夜中の何時まで働いたという武勇伝が美徳のように語られます。 厄介なのは強制されない点です。自分の仕事が終わらないから勝手にやる、生徒が困っているのて、助ける…確かに自然ですが、本音では休みたいですし、はやく帰りたいです。 サービス出勤も、うまくできていて『自分の意志で勝手に来ました。』という内容の書類にサインをした上でおこないますので… 普通の会社は、必要以上には働かせてくれないそうですし、定時を越えて働く場合は手当が着きますよね。休日を返上して無償で働くなんて聞いた事がありません。毎日８時間働いて、土日は自由な友達がうらやましくなってしまいます。六日働いて、日曜日は体をやすめて次の日からまた仕事…きついです。 遊びの誘いもいつも仕事でいけません… これは普通でしょうか？自分は疑問に感じます。最近うんざりしてしまい、みなさんに相談したくて投稿しました。

先日、ドラックストアの「訳ありセール」でお菓子を購入しました。 通常の半値くらいだったため、ラッキーと思い、まとめて買いました。 買った全体の半分くらいを食べた頃に その商品が賞味期限が切れていることに気がつきました！ しかも、買った日にはすでに４日ほど期限が過ぎている商品だったのです！！ 賞味期限が切れてるから、「訳ありセール」だったのかな・・・・ ただ人気のない商品の在庫処分という理由だと勝手に思って 買ってしまった私が悪いのでしょうか？ 半分食べてしまいましたが、 店側に全額返金を求めるのは、図々しいでしょうか？

自分は３６歳の事務系の派遣労働者（男）です。 というかでした。。。 今回の１００年に一度の大不景気、世界大恐慌ともいうべき自体に 巻き込まれ、先週末に、見事に世間様で言われている「派遣切り」に逢いました。。。 もちろん、この年まで自分がぬるま湯に使っている状態でいたのが 悪いので、誰かを恨んではいません。。。 本当に大事なことは、このような状態で、仕事が見つかるか本当に不安です。 私の今の（というか元）会社でも１００人以上（事務系の職種の方々です）が派遣切りされました。 今までの経験で焦って見つけても仕方がないことは 分かっているのですが、こんなご時世で今後どう生きていったら いいかほんとにわかりません。。。 みなさんはこの状況をどう乗り切ろうをしているのでしょうか？ 派遣会社には連絡しておりますが、 「本当に少ないんですよね。。。」といわれており、 むしろ派遣会社自体の運営にもかかわってくる状態なので、 他人のことを構っている状態ではないようでして。。。 スーパー派遣というのでしょうか、能力があるであれば、 ひくてあまたかもしれませんが、 普通に使い捨てできる程度の能力しかない、 また年令も行っているような男に職が舞い込んでくるとは 到底思えず、本当に景気が回復してくれることを祈るしか 今の自分にはできないのかと情けなくもあり。。。 本当にどうしたらいいのかわかりません。 当たり前ですが、頼る人間はだれもいません。。。 今の派遣先で１年以上働いているので、 もしかしたら失業保険ももらえるかもしれませんが、 それもどうだが危うい感じで。。。 あいまいなとりとめのない質問になってしまっておりますが、 もう不安で不安でどうしようもないじょうたいです。 こんな自分ですが、助言を頂ければ、幸いです。。。

先日、こちらで会社を続けた方が良いのか、やめた方が良いのか質問をさせて頂いたものです。現在、３０歳で営業職です。新たに、違う悩みができてしまい、どうか、協力してください。 会社自体は、整骨院・エステ(今月で閉店です)・販売部(営業・レセ）で構成されております。自分がいる営業の販売部では、主に靴下を販売しております。女性がよく履いてらっしゃる、足のむくみを緩和するといった商品です。しかし、今月でエステも廃業なのですが、販売部自体も赤字経営となっています。人数は社員4人です。 実は、この前の質問で、答えを頂いてほっとしていたのですが、本日、社長の方から、営業をやめて向いている担当に変更してはどうか？という風にいわれ、新たに違う悩みが出来てしまいました。 理由としては、営業自体数字が挙げれなかった事。そして、何よりも会社に居るときから、プロセス自体が間違っている。というものでした。 プロセスというのは、いつも、やっていることの順序が間違っているというのです。 今から向いている担当に変更して、違う形で貢献してみてはどうか？という風に言われ、凄くとまどっております。 それは、元々事業部で企画・販売をしていた時から靴下のパッケージやチラシなどのデザインをデザイン会社に頼んでおりました。もちろん、経費も高くつきます。 そういったデザインを、僕が一から勉強して出来るようになれ。いえば、イラストレーター、フォトショップを使えるようになり、デザイン会社と同じレベルでできるようになれ、というものです。そうすれば経費も抑えられるというものです。 また、靴下を販売するにあたってクライアントに提出する企画書も、パワーポイント、パブリッシャーなどで行っており、そういったことも全て出来るようになり、仕事から帰ってきて学校などへいくなりして勉強しろ、という内容でした。 あとは、他の雑用をやってくれたら良いというものです。 実際、仕事であれば、やらなければいけないでしょうが、僕自体、今まで手につけたこともなく、一から勉強するにしても、期間がどれくらいかかるのか、アビバのような学校へ行けば、全て習得できるのか、そして、何よりも、デザイン会社のような人達と同じレベルまで専門学校などへいかなくてもできるようになるのか、不安な所があります。 元々、今の会社へは、一般事務希望だったのですが、入ってすぐ営業に回されました。自分の希望としていた、事務的な仕事が出来ていいかな？とも考えたのですが、一から勉強しなおす、そして学校へ行きながらとなると、ちょっと大変じゃないのかな？と思うようになりました。 お聞きしたいことは パブリッシャーやフォトショップ、イラストレーター、パワーポイントなどのパソコンのソフトスキルを、アビバのような学校へ行けば習得可能でしょうか？また期間はどれくらいでしょうか？ デザイン会社のような人達と同じレベルまで専門学校などへいかなくてもできるようになるのか？または、学校へ行かなくてはやっぱり難しいのでしょうか？ 年齢的にもう30歳です。30歳を越えてしまうと、更に再就職は厳しいと思います。今の会社自体、出来てまだ２年です。全部の面であやふやだったりモノが行き届いてなかったり、エステ部が潰れたり、いつ潰れるか分からない状態の会社です。そうなる前に、他の会社の一般事務や他の職種を選び直す方が懸命でしょうか？ 正直、今から仕事が終わってから学校へ行きながら勉強となると、凄く大変なような気がします。ましてや、プロのデザインさんくらいのレベルなんかに、すぐなれるのかな？とも思っております。自分的に、それよりも、普通に新たに普通の会社に受けなおす方がよいのかな？とも思っておりますが、実際、希望の一般事務のスキルなどは持っていません。大学が経営学部であったため、多少のパソコンのソフトが使える程度です。工場などでコツコツとした仕事でも良いとも思っております。 もう３０歳なので、正直、今から勉強しなおしてという時間も勿体無いような気がしてなりません。本当に今の会社がちゃんとあるのであればいいのですが、それも分かりません。しかし、せっかく社長の方からもそういう風に言っていただき、なので悩んでおります。 正しい道は、自分で決めるべきなのでしょうが、皆さんの助けや知恵をお借りしたいです。お願いします。

拘束時間に関してお尋ねします。 トラックのドライバーで出勤してから退社する時間まで１２時間 勤務（拘束）される場合、休憩時間ってどれくらいになるので しょうか。労働局のホームページを見ると８時間を超えて仕事を させてはならないという記述を見ました。１２時間のうち８時間は 仕事をして４時間休憩すると言う事になるんでしょうか。 トラックドライバーでの仕事をした事がないのでその辺どうなるのか 同業の方からのご意見などお聞かせいただければと思います。