naoi57tx の回答履歴

教えてください。 私が所属する会社（A社）が別の会社（B社）の傘下に入りました。 それに伴って、給与体系をB社にあわせることになり、給与締日が変更になりました。 A社＝20日締め25日払い B社＝15日締め25日払い 先日、下記の告知をされました。 ●従来：８月２１日～９月２０日締め９月２５日振込 ●今月：８月２１日～９月１５日締め９月２５日振込 ●来月：９月１６日～１０月１５日締め１０月２５日振込 よって基本給が今月は３０日分の２５日分になるので少なくなります。 役職等の手当て、通勤費は月額なので日割り計算はしません。 ということは、継続して仕事を続けているにもかかわらず5日分の実働が支払われなくなってしまうのでは？と大変不安になっております。 本当にこのような計算方法が通常なのでしょうか？ ちなみに、この計算だと私は今月4万7000円少なくなってしまいます。 このような場合は、普通は20万の給与で20日間働いていたものが、15日間に短縮されたと仮定すると、1日あたりの単価が上がるのではと思うのですが… そうしないと、年収が下がってしまうと思うのですが… 詳しい方教えていただければ大変助かります。 ご意見を伺った上で、会社と話し合いたいと思っております。 よろしくお願いします。

現在、野外活動やレクリエーションをするNPOに所属し、とある野外活動センターで管理運営の仕事をしています。管理運営といってもほとんどがセンターを利用する人の物の準備をしたり、受付業務をするのが主な仕事で子どもと関わる機会はとても少ないです。 本当はもっと子どもと深く関わる仕事をしたいと思っていて、まだ就職一年目なのですが1年でやめて、学校の教員を目指そうかと思っています。以前にも学校の教員を目指して非常勤講師をしていたのですが、学校の教育に疑問を感じ、大学院に入り3年間野外教育を勉強しました。その経緯で今の団体に入ったのですが、やっぱり子どもと関わることが自分のしたいことだと思い、今のような状態にあります。大学院に入るのが遅かったのもあり今はもう30歳ですが、小学校の免許取得も考えて、これから本腰を入れて教員採用試験に挑戦するつもりです。 もともと集団に慣れるまでに時間がかかる方ですが、正直言うと、今の団体では職場の雰囲気に違和感も感じていて、いろいろ任されるのが苦痛に感じることもあります。まだ入って一年目なので、こんな違和感があるのは当たり前なのかもしれませんが、自分で納得した進路選択して新たな挑戦をしたいのです。ちゃんとした就職経験は今の職場が初めてで、それまでは非常勤講師の経験か、大学院で学生をしていた経験しかありません。 どんなことをいわれようと今の組織を辞めて教員を目指すことに変わりはないのですが、違和感を感じたことや自分がもっと子どもと関わることをしたいことが原因で1年で辞めてしまうというのは、世間的に見て逃げでしょうか？

　来年カフェ・ダイニングを開業する計画を立てていて、現在物件を当たっています。「居抜き」が経済的な事はわかっているのですが、そうでない店舗と、予算にどのぐらいの差が出てくるのでしょうか？ 　その差額によっては居抜きかどうかに捕らわれず立地で選んだ方が後々上手くいくように思えますし、やはり居抜きが圧倒的に有利であれば、予算も少ないので居抜きに限定して探した方がいいようにも思えます。 　規模は２０坪以内で考えています。よろしくお願いします。

法人向けのミネラルウォーターのタンクを機材とともにリースするビジネスがありますが、これの代理店をやってみたいと考えています。 ですが、全くの素人でわからないことがいっぱいです。 まず、販売価格やマージンはいくらぐらいになるものなのでしょうか？ また、このミネラルウォータータンクのリース元はどういう会社があり、どこが有名なのでしょうか？ 市場規模はどのぐらいなのでしょうか？ お詳しい方からのご回答をお待ちしております。 わかりやすい例を出しますと、以下のような商品です。 ​http://www.unimat-life.co.jp/ocs/item/water.html​ ​http://www.nacoo.com/crystalc/index.html​

決算期って３月と９月が多いですよね。　　その他の月の決算の会社ってありますか？　　知りたい決算期の職種は中古車販売です。

mixiのコメントを訂正しようとしたのですが コメントが訂正できません。 （自分の日記は訂正できますがコメントができない） 訂正方法を教えてください。

　理想論に言えば会社を良くするために内部監査室を設置した方が良いのはわかりますが、監査役のように法的根拠はあるのでしょうか？例えば資本金○○億以上の会社には設置しなければいけない！見たいな。 　初歩的な質問で恐縮ですが、誰か教えて下さい。 よろしくお願いします。

こちらの質問を読んでいて下記のような質問がありました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=656571 簿記にくわしくないため、私には幾つか分からないことがありますので教えてください。 １、9/30未払いは10/2に処理していますが、残りの50,000円はいつ処理するのですか？ ２、仮払金を使って「支払い」をしているのに未払金になるのですか？私としては 9/30　　仮払金　　　300,000 　　 現金　 300,000　 　　　 旅費交通費　100,000　　　仮払金　100,000 10/2 旅費交通費　 50,000 　　　仮払金 200,000 　　　　現金　　　　150,000 となるような気がするのですが・・・。 このように考えていると、決算の際、前月に社員が立て替えて支払い、決算の翌月に経理が支払をした時は一体どんな科目を使えばいいのだろうと思いました。 例えばこの９月決算で考えてみると「９月２５日の領収書を持ってきた社員に１０月１０日に支払をする」と未払金で処理をするとは思うのですが、上記の仮払いのように、前記の日付の付いた領収書が少し引っかかってくるような・・・。 考えると分からなくなってきました・・・誰か教えてください。 　　

売上高が100万円のとき、変動費が60百万円、固定費が30百万円かかる。目標利益18百万円を達成するのに必要な売上高は何百万円か。 答え…120百万円。 （シスアドの勉強をしているのですが、財務関連の問題で、上記のような問題がありました。たぶん簡単な問題なんだと思うのですが、私にとってはいくら考えても分かりません。昨日はこの問題のために1時間半かかってしまいました。すみませんが、この問題がおわかりになるかた、なぜ答えがこのようになるのか、教えていただけないでしょうか？）