naoi57tx の回答履歴

idとパスワードお記入してログインしてもぺージガひらかないのですがどこがわるいのでしょうか？

よろしくお願いします。 新しく会社を立ち上げたばかりで、新入社員を募集しているのですが、採用を決めようと考えている方が、前職で懲戒解雇になった、という噂を聞きました。 労働基準監督署にいけば、教えてもらえるのでしょうか？

ホームページをせっかく作ったのですが、サーチエンジン特に、 ヤフー、グーグルに登録させたいのですが、方法がわかりません。 だれか、たすけてーーーーーー。

こんにちは、みなさん！！ 【質問】月次決算(１日～３１日)をしている会社で、借入金の支払利息が月をまたぐ場合、支払利息／未払費用を立てると思います。しかし、月内で返済する場合は、返したときに、支払利息／普通預金で よいのでしょうか？ 例1月3日に利息が1万円で100万借りて1月13日に100万返す場合。 1月3日　普通預金　100万　借入金　100万 1月13日　借入金　100万　普通預金　100万 　　　　支払利息　　１万　普通預金　1万 ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。 　　　　　 場合は

はじめまして、全く知識も経験もないのに会計の仕事をしています。 この仕事を始めて数ヶ月過ぎました。なんとか、仮払いとか仮受だとか、手探り状態ですが会計の処理をしてきましたが、まだまだ理解できないものはたくさんあります。 今回、私にとって初めてのケースなのですが、「自分で考えろ」と言われてヒントもなくどうしたらいいのか途方に暮れています。 「簿記」で検索してみたのですが、もしかしたらうちの会社だけの専門用語なのかもしれませんが、アドバイスを頂ければと思っています。 毎月一回、取引先の業者から請求書が来ます。 これは「送金」で処理をしますが、数支部分の注文した分の金額をこちらでまとめて支払いをし、同時に支部に「受入指示」(取立て)を入れます。(受入指示/請求金額・送金手数料で処理。) ところが、1支部から注文してないという指摘があり、業者に確認を入れたところ、業者の誤入力と判明、こちらが多目に支払いをしてしまったことが分かりました。 それで、「次月注文分と相殺」するために、「支部に入れた受入指示」をこちらに引き上げて・・・と先輩に指示を受けたのですが。。。 (仮払い/支部に入れた受入指示で処理。) と言うことは、次に請求書が来た時にどうやって相殺させるのか? 例えば日常生活でクレジットの請求書が来た時に、間違えて多く取られてもクレジット会社と買い物で利用したお店に連絡すると、次月請求書で請求分から差し引いてくれます。 でも、会社の場合ではそういうわけではないらしい、でも、仮払いに引き上げてそれと何を相殺させるのか。本当にいくら考えても分かりません。 私の中でこれかな?と思うのは、 次月請求分の、誤請求された支部の注文分から差し引く?のであれば、 (支部仮受/仮払い)という処理になるのでしょうか?

公営住宅に住む従業員から今年の源泉徴収票を出すよう急かされています。 その従業員は年末まで在職する予定なので、 １２月支給の給料の金額は確定していないので源泉徴収票を作成することはできないと思うのですが、 見込額として、メモ的な源泉徴収票を作成すればいいのでしょうか？ 公営住宅の手続に詳しい方、よろしくお願いします。

小さい会社のものですが、ある会社に１１月末までに４件ほどの仕事を依頼したいのですが、これは業務委託契約書を結べばいいのでしょうか。 ４件とも、期限内にその会社が結果を出せるものばかりです。 請負契約書になるのかどちらか判断がつきませんので教えていただけると助かります。

メルマガ発行を予定してます。 読者が購読する際に、発行者の承認を必要とする様なメルマガはありますでしょうか？ (又は、発行者が読者を登録する形でもOKです) できれば無料希望です。それではよろしくお願い致します。

はじめて投稿させて頂きます。 ご存知の方いらっしゃいましたら是非とも教えて頂けますと幸いです。 永年会社員をやっておりましてが、先月末、ＦＣをやるため自己都合で退職しました。 ＦＣのほうはその後金銭問題で本部とトラブルになり契約破棄となってしまい。もう一度会社員へ戻る為、ハローワークで就職活動中です。 そのＦＣ参画条件の経緯で法人化を９月に行いましたが、税務署への届けをしていません。解散しようにも費用が掛かる為しばらく放置しております。もう一点ですが、年初より副業をしておりまして個人事業主でもありますが、収益はほとんどありません。 このような条件下で失業保険は受給されますでしょうか？ （１０月まで会社員、年初より副業の為個人事業主、未届けで登記のみの法人代表、しかし無収入という複雑な状況です）

同じ様な質問がたくさんありますが、いまいちピンと来るものが ないのと、大変急いでいるためじっくり検索している時間がないので 申し訳ありませんが教えて下さい。 個人事業から法人なりを１０月初めにしました。 ローン完済している車を２台所有。 その他１０月末までに現金購入する車が１台。（発注済み） 車の名義は全て法人に変えて資産計上するつもりで いましたが、保険会社の方が保険は個人名義の方が 良いと言われます。（等級などの関係上） 実際会社の方でもそうしている方はたくさんいるので 大丈夫だというのですが・・ 車は法人名義。保険は個人名義・・という事は可能でしょうか？ また車を個人名義のままにした場合、会社に貸し付ける形を 取るのにはどういった経理処理をするのでしょうか。

同じ様な質問がたくさんありますが、いまいちピンと来るものが ないのと、大変急いでいるためじっくり検索している時間がないので 申し訳ありませんが教えて下さい。 個人事業から法人なりを１０月初めにしました。 ローン完済している車を２台所有。 その他１０月末までに現金購入する車が１台。（発注済み） 車の名義は全て法人に変えて資産計上するつもりで いましたが、保険会社の方が保険は個人名義の方が 良いと言われます。（等級などの関係上） 実際会社の方でもそうしている方はたくさんいるので 大丈夫だというのですが・・ 車は法人名義。保険は個人名義・・という事は可能でしょうか？ また車を個人名義のままにした場合、会社に貸し付ける形を 取るのにはどういった経理処理をするのでしょうか。

同じ様な質問がたくさんありますが、いまいちピンと来るものが ないのと、大変急いでいるためじっくり検索している時間がないので 申し訳ありませんが教えて下さい。 個人事業から法人なりを１０月初めにしました。 ローン完済している車を２台所有。 その他１０月末までに現金購入する車が１台。（発注済み） 車の名義は全て法人に変えて資産計上するつもりで いましたが、保険会社の方が保険は個人名義の方が 良いと言われます。（等級などの関係上） 実際会社の方でもそうしている方はたくさんいるので 大丈夫だというのですが・・ 車は法人名義。保険は個人名義・・という事は可能でしょうか？ また車を個人名義のままにした場合、会社に貸し付ける形を 取るのにはどういった経理処理をするのでしょうか。

私の主人は、有限会社を経営しています。 最近結婚して、私も経理を手伝うようになりました。 その為、わたし用に９月に主人名義で車を購入しました。 その車で、会社の用事で銀行に行ったり、市場調査や事務用品の 買い出しに行ったりしています。 先日、車屋の方には、主人が一括で車代６０万円払いました。 この車は、会社で使用するのが多いので、車の購入資金を 会社の方から出したいのですが、それは問題ありますか？ 車屋さんからの領収書を会社名で発行してもらえばいいですか？ 任意保険は、主人の名前で払っています。 それとも、全部会社の名義にした方がいいのでしょうか？ 当方、先月決算で赤字の会社なのであまり資産が増えると 銀行の手前上、困ると主人は言います。 よろしくお願いします。

当法人は免税業者です。 免税業者であっても、消費税を請求しても何ら問題は無い 事は理解しているつもりなのですが、この度、当法人の 営業担当者が先方に免税業者なのに消費税を請求するのか？ と質問されたそうです。 先方は、課税業者は国に決算時に仮に預かっている消費税を 支払うが免税業者は支払う義務がない。それでは不公平なのでは との事です。 私としては、この点については税法できめられている国の救済措置 であると思っていたのですが・・ 詳しい方、この点をご教示お願い申し上げます。

メルマガってどうやって発行すれば、いいのでしょうか？あるところに登録しようと思ったら、発行者メールを登録してくださいとのこと。これってパソコンのメアドじゃなくて宣伝したいお店とかのメアドなんでしょうか？

会社の労働条件について、以下の点で法的に問題がありそうなものはあるでしょうか? 新しい会社に転職し、いろいろと疑問点があるものの、上司他には聞きづらい雰囲気があり困っています。 1)1日の残業時間が2時間以下の場合に残業がつかない。その後も1時間単位でしかつかない。管理はタイムカードで行っている。 2)ネット上のリクルートページで完全週休2日(土、日)とかいてあるが、祝日が平日にある場合は土曜日は出勤となる。 3)役職手当があり、月に30時間を超えないと残業時間が出ないが、その役職手当を30時間で時間割すると基本給を時給に換算した額の1.05倍程度しかない。 4)役職ありでも扱いは一般社員と全く変わらない。 5)役職手当が就業規則に書かれた金額と異なる。 6)有給付与が、入社して3ヶ月ごとに2日付与となっている。半年でも4日しかならない。 7)有給付与は勤続年数に応じ最大20日となっており、繰越も20日となっているが、1年間での最大有給日数が20日となっているので、実質繰り越せない。 8)遅刻があった場合、数分の遅刻でも30分単位で残業時間から削られる。 長くなりましたがこういった知識のある方よろしくお願いします。

今年4月に退職し、現在再就職活動中です 応募中の会社より次回面接にて給与交渉を行うため、 昨年の源泉徴収票と直近の給与明細を要求されました。 しかし以前勤めていた会社は06年2月に吸収合併されており、 存続会社に再発行を依頼しましたがデータなく応じられないとのこと。 最終給与明細と共に一度は源泉徴収票を頂いたのですが、 紛失してしまった次第です。 そこで源泉徴収票の代わりとなるものはあるだろうかと思い、 ご質問させていただきました。 採用後にも必要になると思うのですが知恵なく困っております。 よろしくお願いいたします。

会社の労働条件について、以下の点で法的に問題がありそうなものはあるでしょうか? 新しい会社に転職し、いろいろと疑問点があるものの、上司他には聞きづらい雰囲気があり困っています。 1)1日の残業時間が2時間以下の場合に残業がつかない。その後も1時間単位でしかつかない。管理はタイムカードで行っている。 2)ネット上のリクルートページで完全週休2日(土、日)とかいてあるが、祝日が平日にある場合は土曜日は出勤となる。 3)役職手当があり、月に30時間を超えないと残業時間が出ないが、その役職手当を30時間で時間割すると基本給を時給に換算した額の1.05倍程度しかない。 4)役職ありでも扱いは一般社員と全く変わらない。 5)役職手当が就業規則に書かれた金額と異なる。 6)有給付与が、入社して3ヶ月ごとに2日付与となっている。半年でも4日しかならない。 7)有給付与は勤続年数に応じ最大20日となっており、繰越も20日となっているが、1年間での最大有給日数が20日となっているので、実質繰り越せない。 8)遅刻があった場合、数分の遅刻でも30分単位で残業時間から削られる。 長くなりましたがこういった知識のある方よろしくお願いします。

私の主人は、有限会社を経営しています。 最近結婚して、私も経理を手伝うようになりました。 その為、わたし用に９月に主人名義で車を購入しました。 その車で、会社の用事で銀行に行ったり、市場調査や事務用品の 買い出しに行ったりしています。 先日、車屋の方には、主人が一括で車代６０万円払いました。 この車は、会社で使用するのが多いので、車の購入資金を 会社の方から出したいのですが、それは問題ありますか？ 車屋さんからの領収書を会社名で発行してもらえばいいですか？ 任意保険は、主人の名前で払っています。 それとも、全部会社の名義にした方がいいのでしょうか？ 当方、先月決算で赤字の会社なのであまり資産が増えると 銀行の手前上、困ると主人は言います。 よろしくお願いします。

「Q&Aコミュニティ」の凄さを50代の上司に伝えようとしていますが、なかなかピンと来てくれません。 OKWave、教えて!goo、はてな人力検索などのQ&Aの中で、ビジネス・経営に関するもので、「これは質が高いやりとりだなぁ」という一番のお薦めのものがあれば、教えて下さい。