yamachan56 の回答履歴

自分は原付の免許をとらずに普通免許を とれば乗れるということでとらないでいたのですが、 最近になって『普通免許にはもう原付が付かない』 と言うことを知人に聞きました。 このことは本当なのでしょうか？ もし付かないようなら早いうちに原付免許を取ろうと思うのですが・・・

　本年、１月よりビル設備会社へ転職した４０代（男）です 　仕事自体もハードですが、それより困っているのが夜勤をするこ 　とによる体調管理です。 　勤務は２交代制で８：００～１９：００（残業込み）　１７：００～翌９：００ 　（仮眠３時間）です。夜勤明けは次の日が休みです 　これが、１クルーで　日勤時は、通勤時間を鑑みAM５：００に起きてます 　今までは、土日休みの会社で平日も定時には帰れている会社でした 　 　が最近は、寝るのも夜勤明けもなんか寝るのがバラバラでいつも、身体 　がダルイです 　夜勤経験者の方、夜勤時の体調管理方法を教えて下さい。

移動タンク貯蔵所（タンクローリー）に危険物を積載しないで運行する場合の危険物取扱免状（以下、免状）の有無について このことについて、下記のどの運用をすればよろしいかご教示願います。 （１）移動タンク貯蔵所は危険物を積載していない場合も、すでに危険物施設として許可されているものであるから、免状を有しなければ走行できない。 （２）危険物を積載していなければ、免状を有しなくても走行できる。 （３）それ以外の運用 また、当該質疑について、すでに通知または質疑応答があれば、あわせてお教え願います。 これは、某消防機関で現在、移動タンク貯蔵所の立入検査期間であるため念のため。

車トラブル 通勤時間帯での出来事なんですが…。 毎日、信号無視をしている車がいます。 そんな、交通マナーを守らん奴にマナーを守っても仕方が無いと思い（頭に血が上ったといえ今考えると馬鹿でした。） 追い越し禁止区間でその車を追い抜きました。 すると、その車が後ろにベタ付けして煽ってきました。 国道に出ると、前に割り込んできてブレーキを踏んできたり、また後ろに付いて煽ってきたり…。 頭のおかしい奴は無視しておこうと思ってました。 すると、翌日、また後ろにベタ付けして煽ってきたり、また割り込んできてブレーキを踏んだり…。 で、無視していると、空き缶を車に向かって投げてきて命中しました。 それも、国道を走っている時にです。 また、翌日も同じような行為をしてきて、無視しているとバイパス走行中にまたしても空き缶を投げてきました。 挙句の果てには、信号待ちで車が止まっている時に、その車から人が降りてきて4人ほどに囲まれました。 車の前に立って信号が青になっても進む事も出来ず…。 車はボコボコ、殴られたり蹴られたり…。（幸い凹んではいないようです。） とりあえず、明日からはアホな奴に合わない為に当分の間は高速を使って通勤しようと思っています。 今後の対応としては、自身も交通違反を犯している為、やはり泣き寝入りするしかないのでしょうかね？ 自分が馬鹿だったと反省して…。

はじめまして。 普通自動二輪の免許を取って1カ月ぐらいです。 VTR250に乗ってるんですが、なかなかスムーズに発進できません。信号で焦ってしまい、何回もエンストしてしまいます。 一定の回転数を維持するのが苦手で、バイクが動きだしたら無意識にアクセルを戻してしまってエンスト、と言う感じです。 スムーズに発進するコツ教えてもらえないでしょうか？

少人数(3台)でツーリング中、チドリ走行していたときのことなのですが、後方より大型バイク１台来ました。車が先頭にいたので車の流れでチドリ走行をしていました。遅いのでイライラしたのかその大型バイクは我々のバイクの間をジグザクにスリ抜けていきました。(当然「手を上げて前を失礼します」というアクションなしです)ちょうど先頭のバイクの右側に並んだところで前を走る車が急に左ウインカーを出したので先頭のバイクは右に避けようとしたのですが大型バイクが平行して走行していたので避けられず急停車。 これって、「許さざる行為」ですよね？ 同じバイクに乗る者としてマナー違反極まりないと思いませんか？ いろんな人がバイクに乗るのでマナーも考え方もマチマチだと思いますが最低限のマナーって何なんでしょうか？

私は小学生の頃にサッカーをやっていたんですが、その頃にイエローカードをもらいました。 たしか6年生のときだったと思います。 そのときチームメイトには「初めてイエローカード見たよ」と言われ コーチには「あれでイエローカードなのは分からない」みたいなことを言われました。 私は毎試合ラフプレーが多かったのですが、スライディングや後ろからのチャージは絶対にやりませんでした。 正当なチャージをしたはずなのにイエローカードをもらいました。 そのとき相手はハデに転びました。 ここから質問ですが 皆さんは小学生の頃にイエローカードをもらったことはありますか？ 小学生にイエローカードを出すときはどんなときですか？ 皆さんよろしくお願いします。

質問なのですが、DVDDecrypterを使用して、コピーガードのかかったレンタルDVDをコピーし、PSP(メモリースティック)にいれて個人的に楽しむ、というのは違法ですか?もし違法ではないのなら、やってみたいのですが。お願いします。

最終的に相手チームが触ったボールを、味方キーパーが自陣ペナルティエリア内で、足でキープするのは６秒ルールに該当しないのでしょうか。 サッカーの規則によると、いつでも手でボールをつかめる状態は、保持しているとみなされるとなっていると思います。 よって、いつでも手でボールをつかめる状態は、足でキープしていようと６秒ルールに該当すると思います。 試合でそのことで審判と討論となりました。 どうぞ教えてください。よろしくおねがいします。

最終的に相手チームが触ったボールを、味方キーパーが自陣ペナルティエリア内で、足でキープするのは６秒ルールに該当しないのでしょうか。 サッカーの規則によると、いつでも手でボールをつかめる状態は、保持しているとみなされるとなっていると思います。 よって、いつでも手でボールをつかめる状態は、足でキープしていようと６秒ルールに該当すると思います。 試合でそのことで審判と討論となりました。 どうぞ教えてください。よろしくおねがいします。

サッカーのゴールキーパーへのバックパスについて 質問なのですが、バックパスをそのまま手で触るのは 反則ですが、一度足で触った後ならば手で触っても 大丈夫なのでしょうか？

http://okwave.jp/qa3097477.html でご相談させていただいたものです。自分でも地盤固め（労働局に色々お聞きした上で）をして論理的に話をできるようにした上で会社の代表に話をしました。が、まったく受け入れてもらうことが出来ず、結局はただ自分の心象を悪くしただけで終わってしまいそうです。上司の言い分としては 1.労働基準法はあくまでも空論であり、考慮はすれど、それを完璧に守っている会社など１００社のうち1,2社にすぎない。労働局を使っても俺はシンガポールに雇われている身だから痛くも痒くもない。だが警告をする気なら、相手は俺ではなく本社（シンガポール）だ。国外の法廷で闘う覚悟があるならやってごらん。 2.有給が少ない分（増えない分）給料は毎年増やしている。こんなに待遇のいい会社はそうはない。贅沢をいくなら他の会社を探せばいい 3.出世をすれば有給は増える。本社がそのスタンスを続ける以上、今後も有給を増やすつもりはない。悔しければ出世しろ。 です。労働局で教えていただいた正論をいくらぶつけても全く考えを改めてくれる気配はない上、「会社に貢献しない人間はいらない」とまで言われる始末・・・ そこでもう一度質問させて下さい。仮に、自分の籍がなくなってもいいから会社にちゃんと対応して欲しいと行動に出た場合、労働局から指摘される事によって何かが変わるんでしょうか？ただの警告だけで、改善される可能性が全くないのであれば私も行動に移すことはしません。周りの会社は、全く問題のない体制が整っているため、なかなか相談することが出来ず、どんどん気がふさがってしまいます。ご回答おまちしておりますのでよろしくお願い致します。

先日息子の試合がありました。 前半を１－０で折り返し後半７点取って勝ちました。 後半の試合中、相手が蹴ったボールを受け手の前に体を入れて取りに行った所“反則”を取られました。子供は“なぜ？”って顔をしてました。当然親の私達も・・・。その後２０分の間に何度も“反則”と取られました・・・。 息子のチームの子は２．３人でボール蹴り合いになり前に“つんのめった”時ボールがないのに　脇腹を蹴られました（こちら側で線審も見ていたはずです）。息子は足を蹴られたのに“反則”は取られませんでした。 試合終了後の挨拶の時、審判は負けてしまったチームに「倒れたから反則を取った」（でも倒れた子なんか殆どいなかった）。息子のチームには「反則だったけど“倒れなかったから取らなかった」っと言ったそうです。その“言い訳”、多分子供達も“おかしな判定”だと思ったからでしょう。 サッカー経験者の主人は「あまりにも点差が開いたから流れを変える為じゃないの？」って言ってました。 でもこんな“反則の取り方（判定）”ってありますか？

先日息子の試合がありました。 前半を１－０で折り返し後半７点取って勝ちました。 後半の試合中、相手が蹴ったボールを受け手の前に体を入れて取りに行った所“反則”を取られました。子供は“なぜ？”って顔をしてました。当然親の私達も・・・。その後２０分の間に何度も“反則”と取られました・・・。 息子のチームの子は２．３人でボール蹴り合いになり前に“つんのめった”時ボールがないのに　脇腹を蹴られました（こちら側で線審も見ていたはずです）。息子は足を蹴られたのに“反則”は取られませんでした。 試合終了後の挨拶の時、審判は負けてしまったチームに「倒れたから反則を取った」（でも倒れた子なんか殆どいなかった）。息子のチームには「反則だったけど“倒れなかったから取らなかった」っと言ったそうです。その“言い訳”、多分子供達も“おかしな判定”だと思ったからでしょう。 サッカー経験者の主人は「あまりにも点差が開いたから流れを変える為じゃないの？」って言ってました。 でもこんな“反則の取り方（判定）”ってありますか？

http://okwave.jp/qa3097477.html でご相談させていただいたものです。自分でも地盤固め（労働局に色々お聞きした上で）をして論理的に話をできるようにした上で会社の代表に話をしました。が、まったく受け入れてもらうことが出来ず、結局はただ自分の心象を悪くしただけで終わってしまいそうです。上司の言い分としては 1.労働基準法はあくまでも空論であり、考慮はすれど、それを完璧に守っている会社など１００社のうち1,2社にすぎない。労働局を使っても俺はシンガポールに雇われている身だから痛くも痒くもない。だが警告をする気なら、相手は俺ではなく本社（シンガポール）だ。国外の法廷で闘う覚悟があるならやってごらん。 2.有給が少ない分（増えない分）給料は毎年増やしている。こんなに待遇のいい会社はそうはない。贅沢をいくなら他の会社を探せばいい 3.出世をすれば有給は増える。本社がそのスタンスを続ける以上、今後も有給を増やすつもりはない。悔しければ出世しろ。 です。労働局で教えていただいた正論をいくらぶつけても全く考えを改めてくれる気配はない上、「会社に貢献しない人間はいらない」とまで言われる始末・・・ そこでもう一度質問させて下さい。仮に、自分の籍がなくなってもいいから会社にちゃんと対応して欲しいと行動に出た場合、労働局から指摘される事によって何かが変わるんでしょうか？ただの警告だけで、改善される可能性が全くないのであれば私も行動に移すことはしません。周りの会社は、全く問題のない体制が整っているため、なかなか相談することが出来ず、どんどん気がふさがってしまいます。ご回答おまちしておりますのでよろしくお願い致します。

現在私は、入社2年目、今年25歳、ルートセールスの営業マンです。会社の主な事業は「化粧品雑貨の卸売り販売」です。しかし、次の3月で退職したいと考えています。 その理由としては、会社への不満もありますが、大半は「技術を身につけ、それを仕事に生かしたい」というもので、自分としては前向きな退職だと考えております。しかし、まったく別の業界への転職を希望しているため、できるだけ早く就職活動をしたいと考えています。（すでに書きましたが次の3月退職希望です） しかし、「はたして3月での退職願いを承諾していただけるだろうか」ということでかなり悩んでおります。その理由を挙げさせていただきます。 ・今は先輩セールスのサポートという立場ですが、上司は今年の10月、私に目標予算を持たせて営業マンとしてひとり立ちさせたいと考えているようです。しかし、私は3月に退職したいと考えいるので、たった半年で裏切ってしまう形になってしまいます。 ・私の所属する課には、3人の上司・先輩がいますが、会社の得意先をカバーするのにたった3人では明らかに人手が足りていない状況です。私も現在、チェーン展開している企業を3社担当しているので、私が辞めた場合、先輩方にかかる負担はさらに大きくなってしまいます。 「だったら今すぐに辞めればいいのでは？」と思われるかもしれませんが、それにも辞められない理由があります。 私は現在ひとり暮らしをしており、冬のボーナスがもらえなければ、とても就職活動などできない経済状況です。（決して浪費しているからではありません） 辞めたくても、今すぐに辞めてしまっては今後の人生に大きく関わってきてしまいます。 このように、私の中でさまざまな葛藤があり、どうしたらよいかわからなくなってしまうことが多いのです。転職サイトのコンサルタントにも相談するつもりですが、幅広いご意見を聞かせていただきたいと思い、こちらにも書き込みをさせていただきました。みなさんのご意見をいただければ非常にありがたいです。なにとぞよろしくお願い申し上げます。 つたない文章を読んでいただきましてありがとうございました。

以前に働いていた会社が経営不振で社員全て解雇となり、今の会社に転職して1ヶ月が経ったのですが、今の社長の考え方にどうにも馴染めません。　私は事務担当なのですが、基本的に事務には休憩が惜しいというか、自分は一日中暇そうにコーヒーを6,7回飲み、おせんべいをポロポロこぼしながら食べ、何度もたばこを吸い、トイレばかり行っています。　なのに私はまだ一度もお茶さえ頂いたことはありません。　本来、代表者なら各現場視察なども必要かと思いますが一切事務所から出ません。　一日中、コーヒーとたばことトイレを繰り返しているんです。　小さな会社なので事務も毎日ずっと仕事に追われる訳ではないのですが、私が少しでも手が空いたと感じたらすぐに雑用でわざわざ出掛けさせたりします。（例えば社長の弟の個人的な振込 等）　　そして下請けさんに支払いするのもいつも何かしらイチャモンを付けて支払額を減らしたり支払いを延期したりします。　そういうのを見てるのもとても嫌なんです。 事務のお給料に関しても、ごくごく一般的なのに「これだけもらえる会社は他にはない」と言い切ります。　私は社長の人格がすごく嫌いなんだと思います。　でも社長を嫌いという理由で転職するのは浅はかなのでしょうか。　毎日息が詰まりそうです。　気持ちの持ち方を教えて頂けないでしょうか。　どうぞ宜しくお願いします。 　

私はある飲食店を経営しているのですが、この前の日曜日に、三人のお客様が入ってこられて、その三人とも、れいすい状態なので、入店をお断りしました。私の店は、飲酒をされてのお客様はお断りの張り紙を入り口のドアに張ってあるので、当然のことなのです。そうしたら、一人の人が店内に戻ってきて、大声で騒ぎ立てたので、私が、とりあえず、他のお客様に迷惑になりますので、外に出ていただけますか？と言った所、「おぅ、じょうとうじないか・・」と言い外へ出たところ、いきなり私に殴りかかってきて、殴られました。私はよけたためね肩のへんに手が当たったため、たいした怪我もなく、よかったのですが、それから口頭で、お前の店を潰したるとか、この辺に居れなくしたるとか、みんなに電話して、この店に来なくしたる等の暴言を、永遠40分ぐらい大声で言いました。このことを警察に被害届を言ったところ、このような程度では、逮捕が難しいといわれましたが、納得いきません。私は無知ですので、よきアドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。

例えば、日本警察が麻薬販売組織を追っているとします。 この組織は麻薬の売上を海外の銀行に流して、いわゆるマネーロンダリングというのをやっているとします。 日本警察はその金の流れを押さえるために、当然海外の銀行を調べると思います。 そこで質問です。 (1)日本の警察って、外国の銀行に対して、捜査なんてできるんですか？ (2)実際に海外でのマネロンを押さえた実績なんてあるんでしょうか？ (3)まぁ銀行の調査でなくても、普通に外国で捜査なんてしてるんでしょうか？ (4)今でも高飛びするモン勝ちの世の中なんでしょうか？

(1)社員全員が近日中にある資格を受験するため、その受験料を給与から控除すること (2)「研修」と称して、観劇をし、その観劇料を給与から控除すること 労使協定がなかった場合、これは労働基準法違反となりますでしょうか。