SYN3 の回答履歴

過去に有給について質問させていただき、その時は大変お世話になりました。 ところで、有給の取得については「会社は申請された有給休暇を拒否する権利はない」「「休暇をあげられない」は、労働基準法上、全く意味の無い行為」と聞きました。 ということは、時季変更がないと仮定すれば、労働者はいつでも「好きな時に、好きな日数」有給を取ることができるのですか。 実は、１週間休ませてくれと言ったら断られました。 （有給を使うとはいってません、ただ休みたいといいました） これ、有給を使わずに普通に休むということが前提でしたら、会社の申し出は拒否できませんが、有給を使って休む、ということでしたら会社の断りは拒否できるということになりますか。 休暇届に理由を書けとあります。 有給で休むのでしたら、理由は特に要らないと思いますが、単に休暇だと会社の決まりで理由を書かなくてはいけませんか。 ３日以上休む場合も証明書の添付が必要だと。。。 社内規定でしたら守らなくてはいけませんが、これが有給で休むとなるとどうなるのでしょうか。 休むことにより会社に迷惑がかかるのはわかりますが、会社はこれを拒否する権利があるのでしょうか。 有給を使って休む、使わないで休む、によって会社の対応に差が出てくるものなのでしょうか。 また、二つ目の質問ですが、おそらく、有給はくれないと思います。 そうしたら、労働基準監督署に行く前に、会社に内容証明郵便を送ればいいのでしょうか。 私用で休むため、休暇届はともかく、証明書なんてあるわけがありません。 次にどのように対処していいのか迷っています。 とにかく、来月の１週間だけ休みたいだけなのに。。 普通の会社では、私用で４～５日の休みを取ることがやはり難しいのでしょか。 質問の内容があまりまとまってなくてすみませんが、アドバイス、どうぞよろしくお願いいたします。

社会保険の扶養に入れる場合、無職の年金受給者で年金収入のみある人はいくらまでの人が扶養に入れられるんでしょうか？

こちらの質問や参考ＵＲＬも確認したのですが、判らない点があるので質問させてください。 ８月１日から１年間、派遣社員として働くことになりました。 フルタイム勤務なので交通費を含め月収２５万前後になる予定です。 ただ派遣先から、月初の決算処理のため（７月分の決算が終わる）来年８月４日まで 勤務して欲しいと言われました。 給与は月末締めなので、８月分給与として４日分のみが支給されることになります。 この場合、受給額を計算する際の「直近６ヶ月の給与の合計額÷１８０」に ８月分も含まれてしまうのでしょうか？ それだと受給額が減ってしまうので、７月末までの契約に変更してもらおうかと思っています。 アドバイスよろしくお願いします。

2泊3日で大阪から車で3世代、10月三連休に旅行へ行く予定です。1泊目は安曇美郷に宿泊、2泊目を大町のくろよんロイヤル宿泊予定です。 1)３日目の朝７時３０分出発で、黒部ダムとアルペンルートを少し見に行きたいと思ってます。１５時くらいに大町へ戻ってくることはできますか？（その日に大阪へ帰ります。）その場合、どのくらいアルペンルートを楽しめるのでしょうか？黒部平/大観峰まで行けますか？（行って帰ってくるだけではなく、やはり楽しみたい！） 2)2才と5才の子連れで、60代の両親も一緒です。母親がひざが悪く、少しの階段・段差は大丈夫なのですが、階段が多いいとかなりつらい。この3世代で上記ルート、行きますか？「黒部ダムに階段がある」という話も聞いたことがあるような・・・。 すみません、アドバイスお願いします。

先月中頃からテレアポのバイトをしていたのですが 今日急に辞めろと言われ、強制的に辞めさせられました。 理由は私はタバコが苦手なんで 休憩時間にタバコを吸う人がいたので外に出てました。 これはいつもの事で、面接をやった時にも タバコが苦手なんですけどやっていけますか？ と聞いたのですが、 外に出てもらったり、タバコ吸わない人と休憩してもらうなど 大丈夫だと言っていたにもかかわらず 今日急に 「外に出られるとこっちの気がちって迷惑なんです」 と言われましたが 他にも外に出てる人は何人かいます それにノルマはないのに 「アポの件数が少ないし、電話かけてないでしょう」 と言われましたが 電話はもちろんかけてます！ 「こっちで見てるけどかけてないですよ」 と言われましたが、いつも電話はかけっぱなしです！ (それが仕事なんで) アポの件数は多くはないですが 私と同じぐらいの人は他にもいてます それでも私は 「皆と同じようにやってるつもりなんですけど結果はあまり出てないかもしれません」 と言うと 「つもりで結局何もできてないでしょう」 と言われたので 「時間とらせて申し訳ないですが、横で見てもらって どこが悪いかとか言ってもらえますか？」 と言ったら 「それはもっと早く言うべきであって 新人がまた入ってくるから席が足りないんで 席をはやく退いてほしいんですよ」 と言われました 他にも直接的に 「タバコ吸う人に迷惑なんでいてほしくない」 「新人が入ってくるから席が足りないからどいてほしい」 などはっきりと言われました 私は無欠勤で出勤日毎日来てたのですが 会社の給料は 皆勤手当５千円 月21日以上出勤で時給1000円 月16日以上時給900円 月15日以下時給850円 今日で今月の出勤日はちょうど15日でした 辞めさせるには都合もよすぎるし 辞めさせるにしてももっと早くから言うべきだと思います