shishin の回答履歴

仮に高速道路の追い越し車線で100ｋｍ/ｈ制限のところを自分の前の車が60ｋｍ/ｈで走行しており、後続車が詰まるような状態だとします。 後続車は明らかにイライラしていますが、法律上、左側からの追い越しはできません。 そんな時、あなたならどうしますか？ 1.パッシング、ホーンなどで譲るように合図する。 2.上記＋あおる 3.ひたすら我慢する 4.左から追い抜かす 5.その他 ちなみに、僕の場合は危険を知らせる意味で「1」の行動をとりますが、うちの嫁は「我慢しなよ！」と言います。 現実に交通の流れを乱すほど遅く走るのも危険だと思うので、教えてあげるべきじゃないかなと思っているのですが・・・ また、100ｋｍ/ｈ制限ならば、100ｋｍ/ｈまで出しても良いという権利があり、それを阻害されているという認識は間違っているのでしょうか？

現在、２５歳、退職してすぐにイギリスに留学し、まだ1年はたっていません。会社は1年半働き貯蓄し、念願の留学をしたのです（人生は一度きりと思い）が、多少将来に不安はあります。英語は徐々にあがってきてはいますが、無論通訳などは目指しておらず。英語をしゃべれるようになりたいと思っているだけですが。特にこれといった資格はなく営業経験だけには自信がありますが、あまり気が進みません。昔から出版や編集、最近は貿易にあこがれはありますが、そのような経験は皆無。こちらでは少しでも将来なにかの役に立つと思い、日経ではありますが、営業のアルバイトをして少しでも消費をセーブしています。一つの目安として試験などを受け手スコアアップをかてにしていますが、時間が社会人時代よりあるせいか、将来どのような方向にすすみたいのか自分でも戸惑っています。まだこちらには半年以上はいる予定ですが、日本に帰って就職に役立つ事を何かこちらでやりたいとは思っているのですが、どなたかご意見ください。

はじめての転職でおたおたしております。（４０歳女性） 経過はこのような感じです。 ５月２３日（月）採用試験、面接 ５月２４日（火）採用試験合格を口頭にて報告 　　　　　　　　健康診断書を送付するように言われる ５月２５日（水）健康診断書、速達で送付 　　　　　　　　現職場に辞職の意を表明 ５月２６日（木）尿蛋白「＋」に対して、再検査の要請。 ５月２６日（木）再検査、血液検査、２日後エコー検査の予約　 　　　　　　　　現職場、退職の時期調整・決定など 　　　　　　　　新職場に入社希望日打診 　　　　　　　　（人手不足からなるべく早く入社してほしいとの回答） ５月２８日（土）エコー検査。血液検査ともども異常なしとの証明書受理。 ５月２８日（土）証明書、速達にて送付。 　　　　　　　　メールにて、不採用の可能性を問い合わせる ５月３０日（月）検査結果が「就業困難」とされた場合は 　　　　　　　　採用取消の可能性あり、とのメール受信 現在の仕事には６月３日まで出勤してくれたらOKとの答えをもらい、予定より早めに辞められることが決まり、目下引継ぎ作業・退職準備などが着々と進んでいます。 辞める意思を伝えないと辞められないし入社予定日も確定しない、しかしまだ事実「仮採用」では、不採用になった場合大変だと思うのですが・・・。 （不採用の際には失業保険をもらいながら転職活動しようと考えていますが） 何だか転職の落とし穴にぱこんとはまったような気がします。 このような体験をされた方、体験談を教えてください。

お世話になります。 3年近く行っていた派遣会社を5/19付けで退職しました。 (正確には業務委託ですが内容そのものは派遣です。) 一応会社都合(契約満了)で有給消化と言う形で4/30から会社には行ってないのですが、離職票が6月の頭になるということで空白ができる間、次の仕事を探していたところ別の派遣で"条件に合う仕事があまり無いのでとりあえず一ヶ月でいいから行ってほしい"と言われた会社に5/9から9時-5時、月～金行っています。 (有給消化しながらなのでなんとかやり繰りできましたが、今行っている所は、前行っていた所の2/3も給料はないのでもちろんずっと続けるつもりはないです。) 離職票が発行されるまでは問題ないと思いますが、手続き後しばらく続けていく場合はどうなりますか? 　離職票が出ても手続きを遅らせばいいのでしょうか? 会社都合の場合は、待機の3ヶ月が無いので職安で手続きをした日から働く事そのものがまずいのでしょうか? 辞めるなら早めに言ってあげないと迷惑かけるだろうし・・・。アドバイスありましたらお願いします。 派遣の会社都合の場合の再就職手当てに関する情報もあればお願いします。

総務の仕事の募集では、総務経験のある方 という募集がほとんどですが、 最低どのくらいの経験があった方が望ましいですか？ 漠然とした質問で申し訳ないですが、お願いします。

　今年の６月で会社を辞めるのですが、できるだけ有利な条件で会社を辞めたいと考えています。 　現在、未消化有給が１カ月強残っており、全部とはいかなくても半分くらいは使用したいと思っているのですが、会社の規定に連続で有給取得可能なのは１０労働日と定められているで、引継ぎ後、残りの有給をまとめて消化可能かどうかわかりません。わかる方、お教え願えたらと思います。 　あと私の所属している課では裁量労働制というものを規定しており、自分の給料の範囲で仕事量を決め働きなさいということで、残業代は月３５時間固定で、残業時間は好きに働きなさいということになっています。 実質には上司が全体のスケジュールを決定してしまう為、絶対的な仕事量は変わらぬまま、月８０～１００時間の残業をしています。辞めるにあたって残業３５時間を超過する分について請求をしようと考えているのすが、どういった手順を踏むのがもっとも確実でしょうか。 明日、もしくは明後日には正式に退職願いを提出するのでよろしくお願いします。

初めまして。今年４月に社会人になった者ですが、もう仕事を辞めたくて仕方がありません。 職場は１人のボスが絶対的な小さな事務所で新人は私だけです。彼の機嫌がいいときはよいのですが、常に仕事が忙しく大抵は不機嫌で、八つ当たり的に怒鳴られることもしょっちゅうです。研修等も一切なく、専門的な事も全てその場で覚えていかなければなりませんが、不機嫌なときは何かを聞いても後にしろと怒られます。彼には誰も逆らえず、また本人にも全く悪気というか自覚がありません（私の前に１０人以上が辞めています）。情けない話ですが毎日びくびくしながら過ごすのに精神的に限界を感じています。仕事の後や休日も何もする気力もわかずその事ばかり考え鬱々と過ごしてしまっています。 でもどんな仕事でも辛いことは必ずあるし、指導してくれた先輩のことや、辞めたところでその後どうするのかなどと考えて踏み留まってきたものの、この先仕事には頑張って慣れても、毎日あの場所で過ごすことには慣れられそうにありません。社会人として考えが甘い、情けないと言われることは覚悟していますが、私は逃げてもよいでしょうか。