froggy1 の回答履歴

労使交渉に出席できる人間をお教え下さい。 労働者側は執行部（4名います）全員が出席できて、発言する事が出来るのでしょうか？ 会社側は人事担当者、経理担当、業務部長、他の部門の部長、議事録係りの課長などいますが、何人まででどの変のクラスの人までが出席できて、また発言権があるのでしょうか？人数で会社側に負けているので発言も弱気になりがちです、法的に決まり事があるのでしょうか、よろしくお願いいたします。

ちょっと急ぎで教えてほしいのですが・・カテゴリーをみましたがピンと来るのが無いので質問させていただきます。労働基準法をみたのですが難しく？？そこで　アルバイトとして勤務している場合　休日なしで何日までは連続で働けるのでしょうか？(小規模な会社なので忙しい時がたまにあるのです)　宜しくお願いします

はじめまして。過去の事例にもなかったので質問します。今までの事例では、年休・有休を取得できないという質問ばかりでしたが、私の場合は逆です。強制的に取得しろと言われています。 今年の夏休みは8/13～16なのですが、8/17～20に強制的に有休を取得させ（一部の従業員のみ）て長期連休にしなさいというのもです。しかも、労働組合からもOKがでているとのこと。このような場合は上司の指示に従って、取りたくない有休を取らなければならないのでしょうか？この道に明るい方がいましたらご連絡ください。またその時に、回答される方の立場（例えば弁護士だとか・・・）も教えていただけるとありがたいです。よろしくお願いします。

わたしのカレは３年前に大卒で今の会社に就職しました。 小さな会社なのですが、その中でCADを使って図面を描く仕事を任されています。 ところが図面を描けるのがカレしかいなくて、 その会社に依頼される図面を描くのは全部カレ、 図面を描いた現場に監督をしに行くのもカレ、 他の人の仕事はヒマで定時にはきっかり帰って行くのに、 とにかくひとりだけものすごい仕事量を任せられ、 そんな中時には締め切り間近の図面を「俺以外にできる人がいない」と言って徹夜で描いていたりします。 毎日夜の10時や11時まで残業、休日出勤もしばしば。 家に仕事を持ち帰ってくるコトもあります。 図面を描くだけでなく現場に行って職人さんに指導しながら、体力的にも精神的にも大変な思いをしているようです。 しかし問題は、どんなに残業しても残業代は一切ナシ＆休日出勤手当てどころか休日出勤は１日タダ働き同然なのです！ こんなのって今の社会許されるんですか？！ ノイローゼになりそうなくらい働きづめのカレを見て、 「告発した方がいいよ！」と言っても、 「うちはタイムカードもないし、小さい会社だから内部告発しても俺が言ったってすぐバレる。しょうがねぇよ…」と諦め気味。 責任感が人１倍強いせいか、 「図面描けるの君しかいないよね」と、まわりからたくさんの仕事を背負わされ苦しみながらもがんばってるカレを見てるとツラくて… このままじゃ倒れてしまいそうで心配です。 小さな会社なので労働組合もないとのコト。 何かこの状態を抜け出す道はあるのでしょうか、アドバイス待ってます。

わたしのカレは３年前に大卒で今の会社に就職しました。 小さな会社なのですが、その中でCADを使って図面を描く仕事を任されています。 ところが図面を描けるのがカレしかいなくて、 その会社に依頼される図面を描くのは全部カレ、 図面を描いた現場に監督をしに行くのもカレ、 他の人の仕事はヒマで定時にはきっかり帰って行くのに、 とにかくひとりだけものすごい仕事量を任せられ、 そんな中時には締め切り間近の図面を「俺以外にできる人がいない」と言って徹夜で描いていたりします。 毎日夜の10時や11時まで残業、休日出勤もしばしば。 家に仕事を持ち帰ってくるコトもあります。 図面を描くだけでなく現場に行って職人さんに指導しながら、体力的にも精神的にも大変な思いをしているようです。 しかし問題は、どんなに残業しても残業代は一切ナシ＆休日出勤手当てどころか休日出勤は１日タダ働き同然なのです！ こんなのって今の社会許されるんですか？！ ノイローゼになりそうなくらい働きづめのカレを見て、 「告発した方がいいよ！」と言っても、 「うちはタイムカードもないし、小さい会社だから内部告発しても俺が言ったってすぐバレる。しょうがねぇよ…」と諦め気味。 責任感が人１倍強いせいか、 「図面描けるの君しかいないよね」と、まわりからたくさんの仕事を背負わされ苦しみながらもがんばってるカレを見てるとツラくて… このままじゃ倒れてしまいそうで心配です。 小さな会社なので労働組合もないとのコト。 何かこの状態を抜け出す道はあるのでしょうか、アドバイス待ってます。

本日会社に妊娠している事を告げました。本来であれば、堂々と産休・育児休業を取得したいと会社側に伝えたいのですが、（現在契約社員という立場上、いつ契約終了となってもおかしくはないので、）しばらく様子を見ながら仕事をして行きますという話で終わり、産休や育児休暇については触れませんでした。そこで質問なのですが、現在少子化ですし（←あまり関係ないかもしれませんが）事業主が労働者に産休や育児休暇を取得させた場合、何か金銭的なメリットはありますか？例えば、政府から補助金がでる等・・・。そういったメリットがあれば、それを説明しながら、会社に交渉するのも手かとおもいまして・・・・。よろしくお願いします。

こんにちは、過去にも似たような質問がありますが、再度お願いいたします。 (1)有給の申請方法と言うのは法的に決まったやり方があるのでしょうか(国が作った申請用紙がある、とか)。それとも、会社が決めたやり方でいいのでしょうか。 (2)有給を取りたい日に関しては、いつでもよろしいのでしょうか。例えば極端な話し、半年後の12月24日を指定したり、逆に3ヶ月前の○月○日～○日まで、風邪で休んだのでその日を有給扱いにして今月の給料に加えてくれとかできるのでしょうか。 (3)有給休暇の付与日数が、半年で10日、1年半で11日ですが、一年半一回も有給を取らなかったら、何日付与されるのですか？１０＋１１＝２１日ですか？それとも11日ですか。最初の有給１０日のうち４日使った場合、一年半後は残りの６日が加えられ１７日になりますか。 また、私は２年２ヶ月一度も有給を使ってませんが、後３ヵ月後には１０＋１１＋１２日分の有給がもらえるのでしょうか。 (4)有給を与えられないと言われた時、有給付与日数分の給料をもらう事は違法になるのでしょうか。 (5)私の会社では有給はあげられない、といわれたのですが、そうすると次の手としては労働基準監督署に行く(電話する？)ことになりますか。その際の注意点などありましたら教えてください。今まで有給を我慢してきましたが、労働者の権利でもあるのでしっかりもらいたいと思います。うちの会社の違法性に腹が立ってきました。 長い質問ですみませんが、どうぞよろしくお願いいたします！

外国人の知人が失業しそうです！ 日系人の彼は、公共事業の土木会社の下請け会社に数年年勤務していますが、正社員ではなくアルバイトです。 昨年末より、元請会社から彼の勤務する下請け会社に工事代金が支払われず、給料の遅配が続き、元請会社に見切りをつけ、他の仕事先を探していますが、なかなかないようで、従業員はみな、自宅待機の状態です。 先月の給料もまだ貰えず、今月は仕事なしなので、先の見えない状態になっています。 元請会社が工事代金を支払わない限り、下請けの会社も厳しい状態で、給料が出そうもありません。 悪く行くと、下請け会社は倒産です。 それとなく職探しをしていますが、なかなか仕事もなく、宙ぶらりんの状態が続いています。 以前は、雇用保険をかけていましたが、失業保険は貰いませんでした。その後かけていないので、失業保険ももらえませんよね？ せめて、次の仕事が見つかるまで、何とか収入の道はないものでしょうか？ 雇用保険って、遡ってかけることは出来ないのでしょうか？ また、貰っていない雇用保険とかけた期間の合算は出来ないのでしょうか？ お助けくださ～～い！！

ガス会社に勤務しています。会社の特性上、緊急時対応の為に会社の休みの時は「電話番と緊急時対応」として休日は日直（8：30～17：30）6500円と休日・平日共に当直1500円（17：30～19：30）宿直5000円（19：30～翌8：30）の３種類があります。それぞれに手当は出るのですが、休日の日直をしても代休も無く９時間もの間会社にて缶詰状態です。おまけに通常業務（その間は電話を携帯に転送して出動）する事もありますが会社は「手当を払っているので出動には金を払わない」と言います。そもそも就業規則も見れないような会社なのですが、確かな記憶では就業規則には「出動時には別に手当を支給する」と記載されていました。それとこの日・当・宿直業務を開始する際は日・当直は現状と同じですが宿直は6500円だったものを、1度他社に日・当・宿直業務を半年程委託し、自社で再開する時には今の5000円に勝手に変更されました。 (1)　日・当・宿直に対しての金額や代休無しは正当なのでしょうか？　基本的には外出禁止で 日直時6500円/9時間）722円/1時間 当直時1500円/2時間　750円/1時間 宿直時5000円/13時間　385円/1時間 (2)　宿直時には深夜（22時以降）の出動もあるのに何の手当も出さなくていいのでしょうか？ (3)　過去の出動時に対しての残業代は貰えないのでしょうか？ (4)　業務再開時に突然の減額は認めなくてはいけないのでしょうか？ (5)　1単位の変形労働時間制を導入して極力休みを与えたくない会社なので休日も昨年は86日で今年は88日程度です。その上、大型連休や年末年始も関係無くあるので年間10日程度休日が無くなります。だから実際は70日後半から80日程度の休みしかありません。こんな実態でいいのでしょうか？ どうか良いアドバイスを宜しくお願いします。

私は、営業職をしていました。 遅刻を数回してしまい、その日の内に、一方的に解雇されてしまいました。 Ｑ１　会社が雇用保険に入っていません、これは許されることなのでしょうか？ Ｑ２　その後、給料日になり、給料を見たら、解雇された当日までしか入っていませんでした。何とかしたいです。 Ｑ３　解雇は３０日前に通告、もしくは、３０日分の給料を補償と聞いたことがあります。 契約日も決まっていて、その日のうちに解雇されなければ無事に終わらせて、営業歩合が発生していたはずですがこの歩合は、もらえないのか？ ちなみに、その契約は管理職が引き継ぎ無事に終わったみたいです。 ずうずうしい、質問ですいません。 次の仕事が見つかるまでは、そのお金で生活しなくてはならないもので、よろしくお願いします。　

私の知人が先週、いきなり解雇されました。 派遣社員で詳しく聞くと一ヶ月先の給料は出すという事ら しいのですが・・・そんなもんなんでしょうか？ 最近はどこもかしこも派遣、派遣です。 知人もそんなに若くないので落ち込んでいます。 法律上はこれでいいのかもしれませんが・・・何か納得いきません。

スレタイ通りなのですが…カテ違いならすみません。 どれも、専門的で分かりづらく…＾＾；法律を勉強・・・学校の授業や就職ガイダンスの知識程度の知識じゃとても分からないです。 やっぱり、社会人になって働き出したので少しは知っておかないと損をするかな…？と思いまして。 書き込みました。 ド素人が見ても分かりやすい労働基準法のサイトや 本がありましたら教えてください。 また、どこに行くと教えてくれるのか。 でも構いませんよろしくお願いします。

ボーナスの査定に関してなのですが、 評価テーブルが存在し、社員は自己判断で評価し、 上長との打ち合わせの上決定します。 この査定評価の中で、制裁として 一項目あたり25%減の項目があります。 これは総支給額に対して25%だとすると労働基準法の 減額制裁にある総支給額の10分の1の減額より 大きくなってしまうのですが、これは問題無いのでしょうか？ 例えば減額なしの評価が10万円とした場合、 減額評価が1項目該当するので25%減の75万円です。 そうした場合、減額評価なしの評価が総支給額になるのか、減額評価された75が総支給額になるのか。 どなたか回答宜しくお願いします。

４月から入社したのですがあまりにも時間外労働が多く タイムカードを押してからの労働が当たり前になっています。以前、内部告発により監督所の立ち入りがあったみたいなのですが、その際の会社側の対処策として時間外の申請をし表面的には時間外労働がつくという形なのですが 実際は賞与から支払った時間外労働の金額を差し引くという方法をとったのです。この事は公に公表されています。 結局、金額的には空残業と同じです。 これは法的に差し支えないのですか？ 我慢して働くか辞めるしかないのですか？

以下の条件で本当に有給がもらえるのか 不安でなりません。 勤務先は自営業で社長や家族を含めて全員で10人程 日給月給 勤めて1年3ヶ月目 残業は月～40時間程（残業手当なし） 有給休暇なし 文字通り超ワンマンな社長です。 待遇だけでなく社内の環境も悪く（分煙がされておらず横の席や歩きながらでも思いきりタバコを吸われる）7月初めに、8/20付で退職さててもらいたい旨を伝えようと考えています。 その際、8/20からさかのぼって有給を消化できますでしょうか？ 他の社員は有給取得について完全に諦めているようで申請さえした事がないとのことでした。 さらに、経営者側から「うちは日給月給だから有給がない、有給をなくす為に日給月給にした」と聞きました。 パートさんでも貰えると聞くのに、日給月給なら有給は本当にもらえないのでしょうか？ 以前体調をくずし3日ほど休んだ時は給料から引かれませんでしたが、しかしつい最近私用で前もって休みを取りたいと頼んだら「別の休日にふりかえ出勤できないなら給料から引くしかないから」「給料から引くしか仕方ないから」と同じ事を４、５回言われました。 この状況で有給の申請書さえ存在しない会社なので、どのように請求すれば良いのかわかりませんし、また、6月下旬にボーナスが支給されたすぐ後に退職する旨を伝えるので、逆に社長や経営者側に発狂されそうで不安で仕方ありません。また、今の業務をほぼ一人で担当している為辞めた後でも「お前が担当していたんだから」とか何かと理由をつけ会社に呼びつけられそうで怖いです。 でも、このまま会社側だけにいいように使われたまま辞めるのは悔しすぎるので有給は（取得できるなら）後味が悪くなっても労働者の権利として請求したいのです。 最近退職する際の事で同じ事で悩みすぎて 行き詰ってしまっています。 よろしくお願いします。

以下の条件で本当に有給がもらえるのか 不安でなりません。 勤務先は自営業で社長や家族を含めて全員で10人程 日給月給 勤めて1年3ヶ月目 残業は月～40時間程（残業手当なし） 有給休暇なし 文字通り超ワンマンな社長です。 待遇だけでなく社内の環境も悪く（分煙がされておらず横の席や歩きながらでも思いきりタバコを吸われる）7月初めに、8/20付で退職さててもらいたい旨を伝えようと考えています。 その際、8/20からさかのぼって有給を消化できますでしょうか？ 他の社員は有給取得について完全に諦めているようで申請さえした事がないとのことでした。 さらに、経営者側から「うちは日給月給だから有給がない、有給をなくす為に日給月給にした」と聞きました。 パートさんでも貰えると聞くのに、日給月給なら有給は本当にもらえないのでしょうか？ 以前体調をくずし3日ほど休んだ時は給料から引かれませんでしたが、しかしつい最近私用で前もって休みを取りたいと頼んだら「別の休日にふりかえ出勤できないなら給料から引くしかないから」「給料から引くしか仕方ないから」と同じ事を４、５回言われました。 この状況で有給の申請書さえ存在しない会社なので、どのように請求すれば良いのかわかりませんし、また、6月下旬にボーナスが支給されたすぐ後に退職する旨を伝えるので、逆に社長や経営者側に発狂されそうで不安で仕方ありません。また、今の業務をほぼ一人で担当している為辞めた後でも「お前が担当していたんだから」とか何かと理由をつけ会社に呼びつけられそうで怖いです。 でも、このまま会社側だけにいいように使われたまま辞めるのは悔しすぎるので有給は（取得できるなら）後味が悪くなっても労働者の権利として請求したいのです。 最近退職する際の事で同じ事で悩みすぎて 行き詰ってしまっています。 よろしくお願いします。

　以前エステの資格をとっていて、プチ開業しようと思っています。 ただ、今育休中なのです。本職は全然ちがうしごとなんですけど、育休中に副業をするのって違法になるのですか？ 完全に仕事復帰してから開業するのはちょっと厳しいのでできれば少しでも余裕のあるこの時期にしておきたいのですが... どなたか教えてください。

ご存知の方がいれば教えて下さい。 仕事をする上で休日は 土曜日、日曜日、祝日、会社で定められた休日(年末、年始など)にわけられると思います。 例えば、 ・日曜日：法定休日であり、出勤した場合、1.5割増しの金額を払わなければならない。 ・祝日：暦上、固定された祝日と、春分の日や秋分の日のように変動する祝日がある。(ほかに、変動する祝日があれば教えて下さい。) 上記の様に、休日の定義をご存知であれば教えて下さい。 よろしくお願いします。

短時間労働者に対する年次有給の比例付与についてですが、対象者は、次のようになっています。 (1)週所定労働時間が３０時間未満で週所定労働日数が４日以下 (2)週所定労働時間が３０時間未満で年間所定労働日数が２１６日以下 そこで、質問ですが、私の会社は飲食店で、多数のパート・アルバイトを雇用しています。大概の飲食店では同じだと思うのですが、所定労働時間や所定労働日数を個人毎にも就業規則にも定めていません。（勿論、正社員の場合は規定しています）この場合、上記の所定労働日数や労働時間を雇用契約時にきちんと決めるべきなのでしょうか？ただ、決めたとしてもその通りに勤務するとは限らないと思うのですが（特に学生アルバイトや主婦パートの場合）

今勤めている職場は、労働組合がなく、一人でも加入出来る労働組合のことを知り、先日職場の問題の相談を兼ねて説明を聞いてきました。 女性の職場で、経営者は、やりたい放題、言いたい放題で、自分が法律だから、労働基準法はあってないようなものだと言っています。自分の考えに従えないなら辞めてくれと言わんばかりに、職員には、意見も言わせず、聞く耳もありません。内部告発でもしようものなら、握りつぶされて懲戒免職処分にされかねません。大抵の職員は５年以内には退職してしまい、嫌でも辞めればおしまい、組合に入ってまで訴えなくても良いと、言う職員ばかりです。 私は、これからも仕事を続けたいので、少しでも改善されればと願っています。今のままでは、何も変わらないし、かと言って私一人が立ち上がって組み合いに加入し、経営者に話し合いを求めたとして、いくら法律が守ってくれたとしても、精神的圧力に耐えられるか不安です。組み合いに入って行動を起こしても、他の職員が自分の立場を守るために知らない不利をして何も改善されず、職場を追われる結果になり、再就職するときに騒ぎを起こす職員とレッテルを貼られ、同じ業界には入れないのでは？と心配する意見もあります。 週明けに加入するかどうか返事をするのですが、結論が出せません。 労働組合に加入されている方、詳しい方、何かアドバイスはありませんか？労働組合に加入して良かった、入ったことで立場が微妙になった等の意見でも結構です。宜しくお願いします。