froggy1 の回答履歴

全国に有る労働基準法などを扱う行政機関で 労働基準監督署、労働委員会、産業労働センターが御座いますが どのような順位に為るのでしょうか？ 監督署では申告は受けるがそれ以上の事は出来なかったり 労働委員会および産業労働センターは 相談および申告と共に解決に向け仲介を行うなど 色々条件が異なる様です 以前、会社側とのトラブルを監督署に申告を行い 内容が認められ会社側に指導および勧告が行われました その後、当方に対し処置を行う約束に為っているのですが 会社の対応が非常に悪い為 再度別の機関に申告とお話を考えております 上記の行政機関の順位および 次にどちらの機関に行くのが宜しいか？ また労働関係の対応を行って頂ける 行政機関などは他に御座いますでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら 是非、アドバイスを頂ければと考えております 宜しくお願いします

就職した会社が、求人票の労働条件とあまりにもちがいすぎます。就業時間や休日などです。 時間もかなり費やして頑張って入ったのに、本当に腹立たしいです。 小額訴訟を起こそうかと思っています。 勝ち目はあるのでしょうか。完全に向こうに原因があるので、、、 実際に裁判を起こした方など意見お願いします。

先日、研修医が労働者であるという判決がでました。いままであやふやだったことが明らかになりこれはこれで喜ばしいことですが、一般医師の場合はどうなのだろう？との疑問がわいてきました。 私は医師として働いています。仕事はそれなりにやりがいがあり、続けていく予定ですが、他の職業と比べて法的に守られていないように感じることが少なからずあります。例えば、労働時間は制限があってないようなものですし、雇用保険もありません。大学病院などでは、キャリアのある医師（研修医ではありません）が月々１０万ちょっとほどの報酬で働いています。労働者の定義を見ると、勤務医は少なくとも労働者と認定されて良いと思うのですが。 法的にはどう解釈されているのか、教えていただきたいと思っています。 たとえばプロ野球選手とおなじように解釈されているのでしょうか？

自分自身のことではないのですが、友達がそうとう参ってしまっているようなので・・・。 友達は去年、正社員に中途で採用されたのですが、資格を一つごまかしてしまったみたいなんです。（のちに自分から謝ったみたいなんですが）それでいろいろと家庭の事情からなにからなにまで会社側が調べ上げたようです。それだけですめば良かったのですが資格をごまかした事や彼女の個人情報が上だけでなく会社全体に噂として広まり非難中傷の的になってるそうです。 そういった中仕事を続けることは難しいことと、これ以上いたら鬱になると判断し辞表をだしたのですが、他に結婚退職で辞める予定の人と重なるらしくなかなか辞めさせてもらえないといった状況のようです。 本人自身、自分の過失も大きいので、これ以上揉め事を起こしたくないと思ってるのですが、同時にこれ以上会社に出勤するのが非常に辛いとも言っています。 私は第三者で法律にも詳しくないのですが、１ヶ月以上の日をもっての辞職願いを強引に辞めさせてもらえないってあるのでしょうか？また法律的には辞表をだしてどれぐらいあれば辞めても問題ないのかどうかお教え下さい。よろしくお願いします。

今回の面接で、採用決定時には提示があるといわれたことと、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 今までも　入社日前か当日に提示があったので内定時に確認をおこたってしまいました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２つ程、教えていただきたいのでお願いいたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　 １）勤務に関して条件を提示しない雇用に問題はないのでしょうか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ３日前に入社した方に聞いても条件の説明はなく、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 その方は面接時に３ヶ月の試用期間は保険入らないからといわれたそうです。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 それを聞いていれば内定を辞退していました。　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 また、残業はなしと記載されていましたが、仕事もないのにつきあい残業を３時間もし、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ６０分休憩は、２０分程しかない状態なので不信感を抱いています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　 ３）契約書は交わしていませんが、電話で採用の承諾をした場合、会社側からなにか問われますか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

出産＆育児のカテゴリーで質問していたのですが、専門家の方々の意見が聞きたいので、こちらに移ってご質問いたします。宜しくお願いします。 現在妊娠７ヶ月で正社員で働いております。あと２ヶ月で産休に入る予定で、産休申請をあげておりました。しかし会社側からその回答はなく、それどころか、今現在の営業所を閉めて出張所扱いにするので、事務員は今後いらないとのことです。そこで転勤はできますか？と言われました。 ハッキリ言って妊婦で通えない範囲の転勤（ここは広島で、転勤先は福岡や神戸などです）なんて出来るわけがありません。産休・育休をとっても復帰できる場所がないわけです。なので、産休・育休をとって、その時に今の場所がなければそこで転勤はできませんと答えたら、今日からすぐに出張所にするから今すぐ転勤できるか決めろ！と言われました！ そんな横暴なやり方ってアリなんですか？ 産休をとらせてくれない会社です。突然、今日の今日でアリなんでしょうか？ 法律上、産休中に解雇はできないとあるけれども妊婦の転勤や解雇は認められてしまうのでしょうか？ 私は働かないと生活が出来ないため、来年の４月から働く為にも、子供を保育園へ預けたいのですが、このままだと保育園に入れられない不安があります。 今後の対策を教えてください。 一番の悩みは産休や育休がとれないと保育園の申請が役所には出来ないのでしょうか・・・。 宜しくお願いします。

質問用件のみにて御無礼いたします。 私の立場は労働者（乗務員）です。 1.百余名の職場です。(タクシー業務）先ず、代議員を多数決で選出し、その代議員の互選により労働者代表を決めることは適法でしょうか。 2.便宜上（会社にとっての）○○営業所というふうに本社の他にも営業所があります。（実際に営業所の社屋もあります。単に一旦そこに出勤するだけです）ではありますが、実労働の場と労働条件は同じです。 　このような場合でも労働者代表をそれぞれの営業所ごとに選出しなければなりませんか。必要な協定も営業所ごとに結ぶ必要がありますか。 3.「労働者の過半数を代表する者」の定義について 仮に労働者100名の事業所において、全員投票により代表者を決める場合「過半数を代表する者」とは 51名以上の信任を得た場合ですか。それとも 有効投票の過半数を超えた場合ですか。 どうか御教示ください。

定時後（18:00以降）の会議については、残業になるのでしょうか？ 私のところの会社は月に１回課内会議が19:30からあります。 そこで、お客様のところで常駐している身の私としては、17:30までお客様のところで仕事、その後、約1時間半をかけて、自社に戻り会議に出席しております。 この場合は、残業として扱われるのでしょうか？ 移動時間はどの様な扱われ方になるのでしょうか？ 会社の通例としては、誰も残業として上げておりませんが、通常はどの様なものかご存知の方、宜しくお願い致します。

新築２年目で、合併浄化槽を使っています。 保守点検は年４回、１２０００円で業者に依頼しています。ところが、昨日、「浄化槽法定検査申し込みのお願い」ということで。振り込み用紙８０００円が県の水質保全センターから送られてきました。 このような法定検査は義務つけられていると記載されていますが、近所の人に聞いてもやっているという人は少ないようなきがします。 もし申し込みをしないで放っておいたら罰せられるのでしょうか。どうなるのですか？

　こんばんは！！ 　現在私の職場において有給や休暇についての問題がおきています。どのような法律に違反するか教えてください。また、適切な相談窓口をお教えください。 ●特別養護老人ホームで、部署は大別すると事務組と現場組の２つ。事務組はカレンダー勤務で、現場組は夜勤等がある３交代制。 ●現在起きている問題は以下のとおりです。 (1)現場組は変則勤務で人員がぎりぎりで回っているので有給はほとんど取れない（１人が休むと勤務変更が必要となる）。しかし、事務組は有給を月１日ペースで撮ることが出来る。事務組の場合１人が休んでも業務に差し支えが無い。 (2)トップの話によると、人件費の割合が高くこれ以上現場組に人員を増やすことが出来ない。 (3)現場組は有給や休暇の申請は前月の半ばまでに出すのだが、申請しても却下されることが多い。また、却下するとしても本人には連絡が無い。 (4)その為、旅行を予定し有給を申請したが直前まで却下されることを知らされなかったため、旅行当日が勤務となり、多額のキャンセル料を払った現場組の職員がいる。 (5)一度休暇希望を申請したが「入れるのを忘れていた」との理由で却下されたことがある。 　よろしくお願いします。　

新高一です。 核やミトコンドリア、葉緑体での事なんですけど二重膜はなぜ外膜が細胞膜と、、内膜が原始的最近の細胞膜と類似しているんですか？ それとＤＮＡもなぜミトコンドリアのＤＮＡは好気呼吸をする原始的最近のＤＮＡと、葉緑体のＤＮＡは好気呼吸をするらん藻のＤＮＡと似ているでしょうか？ 一気にいろいろ聞いてすいません。回答よろしくお願いします。 間違ってたらすいません

最近、年俸制になり、残業代が付かなくなりました（もちろん８時間は働いております）、これは当然なのでしょうか？現在、ある会社に出向と言う形を取っております、そちらの勤務表ではちゃんと残業を記録しています。 法律ではどのようになっているのでしょうか？ （ちなみに、勤務地、現住所とも東京です） 無料で、安心して相談できるところありましたら、教えて下さい。

現在資格の勉強をしながら、派遣社員として働いているのですが、残業が月に30時間を越えてきてしまいました。ここ２～３ヶ月ほど同様のペースです。勤務後に勉強をしたくとも心身ともに苦しくてままならない状態になってしまい大分困っています。以前弁護士さんとお話する機会があったのですが、法的に残業をしなくて済む方法があると聞きました。例えば「何らかの学校に通う」「家族を介護する」等であったと思います。 この辺のことをご存知の方がおられましたら書き込みを戴けないでしょうか？ また、その他残業をしなくて済むように役立つ方法があれば何でもお教え戴ければ幸いです。

こんばんは。 今の職場で今夏ボーナスに際し大幅な減給が強制執行されることになり困っています。ボーナスは50％減、更に基本給も減らされるようです。しかも社員全員に対してです。正社員ですが契約と言えるようなしっかりとした書類を会社と交わしているわけではありません。小企業なので労働組合はありません。 素人なりに情報を集めて、「雇用主の一方的な都合での減給は法律に反する。」ということは分かりました。また社内労組を持たない中小・零細企業で働いている人たちで構成される、全国規模の労働組合が存在していることも知りました。 辞職も止むを得ない覚悟なのですが、どういった団体にどのように相談すればよいのか分かりません。図々しいですがお金はあまりかけたくないというのもあります。どなたか助言いただけないでしょうか？

当方は、製造業で従業員数４０名程度の会社に勤務する者です。 現在、会社が事務所を移転（徒歩３０秒くらいの場所に移動）するにあたって、以前の事務所と新らしい事務所で機能及び備品等が中途半端な状態にあり、その時々で必要なものを取りに互いの事務所を行き来しなければならないとゆう、とても不便な状態にあります。そのような状態ですので、業務連絡には内線や社内メールを利用をせざるおえないですが、、、。 そんな中で、社内メールを利用するに当たって、同僚と業務連絡をすると共に一言二言私的な内容を添えたり、時には、私用のみの内容でメールのやり取りをしてしまうことも有りました。やはり、私的な内容も記入していることもあって、受信・送信したメールは、即刻、削除するようにしておりました。 当方も、就業時間中に、、、。ましてや私的な用事を、社内備品であるパソコンを利用して、、、。ですので、弁解の余地は有りませんが、、、、。 先日、当社のＳＥが、(「メンテナンス中にたまたま見つけた。」とゆう理由で、その削除したメールをすべてプリントアウトして、社長に提出されていました。 そこから、事は大きくなり、社長より、呼び出しを受け、“厳重注意”を受けました。 また、業務に不可欠ですので、一人一台パソコンを振り分けられているのですが、そのパソコンのデスクトップの背景の変更やフォルダの整理やインターネットの始めに繋がるページを変更した事についても、色々と言われました。 その時は、《減給》や《解雇》といった話は一切有りませんでしたが、今日になって、社長自らの『しかと』が始まり、明らかに「やめろ！！」体勢に仕向けられています。 確かに、一方的に、当方が非なのですが、社内メールやパソコンの簡単な設定の変更くらいのことで《解雇》になることはあるのでしょうか？？ 教えてください。

私の勤めている会社のことです。 家内工業の会社に勤めていますが・・・。 ・残業代は出ない→定時は５時３０分ですが毎日夜９時～１０時頃まで働いていますが社長よりタイムカードだけ５時３０分に押しておくよう指示さる。 ・休日出勤はタダ働き→社長に支持され休日出勤するがタイムカードは押すなとの事。 ・厚生年金等も一切なし→求人の際・面接の際には保険等は全て有りと記載・説明。息子だけは保険有り。 こういのって家内工業だと普通にある事なんですか？？？

何から話せばいいのか？　聞きたい事が沢山あり過ぎるので簡単に箇条書きにさせて頂きます。 当方　入社１０年目３０代半ば 会社　株式会社　代表を含む役員３名　従業員１０数名 ワンマン社長とうだつの上がらない役員・・・ 経理担当（女性）は社長の愛人（２０数年継続中）の為、役員達（社長も含む）は会社の「金」事情はほぼ知らない　と言う異常な会社。 会社の現状を苦痛と思い退職も含め今後の身の振り方を考えているのですが、単に私が退職すると言う安易な解決方法では納得がいかず困っています。 以上を踏まえて・・・ (1)　就業規則が無い 数年前は人数も少なくあまり問題も無かったので気にしていなかったが最近になって数々の問題と共に就業規則すら無い現状に疑いが。 　 Ｑ．基準局等へ相談等した場合、当方に何らかの不都合（解雇等）はあるのでしょうか？　又、会社に対してどのような罰則があるのでしょうか？ (2)　まともな環境で働けていない 上記にも記載したように社長と経理担当は誰もが認める「愛人関係」ですが、２年程前に社長の実の息子が入社。以来、愛人は社員の前で平然と息子を「無視」「罵倒」「嫌がらせ」を行い、社長・役員・息子本人はそれを黙認。社員は日々ひどくなる愛人の行為に２年間も精神的に苦痛を受け、うんざりしている。 　 Ｑ．上記を理由に会社（社長及び役員・愛人）を法的に訴える事は可能？不可能？

こんばんは。 昨日自分のミスではないと思うのですが（自分の担当の中で他の人がしたミスだと思われる）上司がこっぴどく怒られたとかそのことについてどうしてくれるんだ？お前はもう要らないから辞めろという事を言われました。 自分は身に覚えがないといいましたが上司は自分がお客様に怒られたことを棚に上げ散々ののしられました。 こういった場合、会社に損害を与えたとして辞めなくてはいけないのでしょうか？ 以前から職場でかなり悩んでおり精神科に通っています。今回は手首をかなり切り刻んでしまいました。仕事に行くのが辛いです。こういった場合はやっぱり辞職しなくてはいけないのでしょうか？

私の部の女性が妊娠しており、６月３０日で退社します。出産予定日は１０月末を予定しています。 ６月３０日まで残された有給休暇は殆どない状態です。 最近体調がすぐれないようですが、有給休暇が少ないことから会社にがんばって出てきています。 なんとか、休暇をとりやすい環境を与えてあげたいと思っています。 １．このような場合、無給扱いにならないようにしてあげられる法律や制度ってあるのでしょうか？ （妊娠で体調のすぐれないときは、会社は無給扱いしないで休暇を与えなければいけない　といった内容の法律） ２．当方の人事規定には上記のようなケースについて触れられていません。 一般の会社の人事規定にはこのようなケースの救済策ってあるんでしょうか？