froggy1 の回答履歴

アルバイトで３年働いているのですが、有給休暇を請求したら「売上が上がっていないので無理。理解を求めます」という返事でした。 こういうのっていいのでしょうか…？ 対策等ご意見をいただければうれしいです。 アルバイトは時給制、週35時間ほど働いていました。

1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しているのですが、月の法定労働時間を超過した場合、超過勤務手当を支給しなければならないのですが、その場合の割増率はどのような率で支給するのでしょうか。ちなみに当社では一日の所定労働時間以降の時間については1.25、深夜時間帯にわたる超勤は1.65、法定休日は1.35、法定外休日は1.25で支給しています。お分かりになる方、ご回答お願いします。

職能給テーブルによる給与体系を導入しています。 職能が１０段階ほどあり夫々給与テーブルがあるのですが、 質問ですがA社員の場合、人事権、減給の濫用の対象となりうるのでしょうか？ 平成16年　10段階の3レベル（月給40万） 平成17年　10段階の5レベル（月給32万） 平成18年（予定）　10段階評価の8（月給20万) 通常の降格では労働基準法違反となりうると思うのですが、本人の職能評価に則り評価した結果です。 この場合、ハネウェル・ターボチャージング・システム・ジャパン事件　東京地裁　h16.6.30のように 人事権行使の無効となりうるのでしょうか？

こんにちわ。 ある業務請負会社の正社員として今年の1月5日より 某外資系の資材で働いています。能力不足で7月中旬 に退職することになりました。 　契約では就業してから半年で年間10日の 有給休暇がもらえます。つまり7月5日で半年に なるためその資格があると私は思っていますが、 既に後任の人選に入り7月上旬には新しい人に 引き継ぎます。 　こんな状態ですが、契約通り有給休暇は取得して いいでしょうか。まだ辞表はだしていません。

愚痴半分ですが・・・ フルタイムパート丸８年です。 時給ではなく基本給で、ボーナスも一応はもらっています。 職場の上司が何度も社員へと推進して頂くのですが社長が首を縦に振りません。 理由は「事務職は社員を採用しない」です。 事実、本社の事務もここ数年で社員が出産退職などで辞めた後は、派遣のみです。 （事務は誰でも出来る、代わりならいくらでもいる。と憚らない社長です） しかし男性は社員で採用しています。 これは、男女雇用機会均等法に違反していると思うのですが？ 勤務地が私のみ関東周辺のため、入社時より「他の人より給料高いんだから」と 言われ昇給も少なく、今年はありません。 「年数が長い人は給料が高いから、後からのパート（時給）の人たちと差を少なく するため」という理由が間接的に聞こえてきました。 誕生日がきたら介護保険も引かれますし、昇給もしないのに控除ばかりが増えて 手取りが減っていきます。（今後はもっとですよね） ローンも抱えていますし、僅かな昇給でもあれば慰めにもなりますが・・・ 辞める気はありませんが、男女雇用機会均等法をチクッと言ってみたい気もします。 言ってもいい立場なのでしょうか？言える状況なのでしょうか？ 教えて頂ければ嬉しいです。

大変ややこしい問題の為、文章能力が低いのでお解りにならなかったら済みません。昨年の６月に現場で荷降し中腰を痛め、９月中旬より足の痺れが出て１０月初旬より休業しています。（後にヘルニア）その際社長と労災申請でトラブルになりました。会社は「見てない、補償はしたくない、持病だろ」と言う事で事業主証明をくれず、現在傷病給付で生活しています。その後１月の終わりから復帰を求めたのですが又痛めたら責任問題になるので完治するまでは止めたら等、その１ヶ月後には完治の診断書がなければ駄目、その後誓約書を出さないと駄目（会社の指示に従う等）と難癖をつけ出社を拒み、私が辞めるのを待ってる様なのです。労基にも、労働局の情報センター（あっせん）、ユニオン等にも相談していますが中々上手く事が運びません。労災保険にも半数の社員数で申請していたり、労働協約なども解りません。なにかこの有限会社をやり込める手段は無いのでしょうか？セコイ話し重量オーバーのトラックを１１０番したり駐車違反を取り締まらせたりする事を実行して憂さ晴らしをしようとさえ考えています。掻い摘んで書きましたが精神的にも生活費も参っていますのでどうか宜しくお願いします。

会社で退職者が、今までの公休未消化を買い取ってくれと、言ってきました。180日の未消化が発生すると会社が払うのは法律で決まっていると言ってきましたが、どこにも書いてあるように思いません。本当でしょうか？教えてください。

私の勤務する会社かみなし残業制度を採用しています。 ただ色々なホームページを見ると、「事業場外で業務に従事し、かつ、使用者の具体的な指揮監督が及ばず、労働時間を算定することが困難な業務」というものがみなし残業に適用され「労働者が携帯電話を持ち、随時使用者と連絡をとり、指示を受けつつ労働をするような場合」は適用されないとあります。 私自身営業職として外回りをしていますが、アポイントの管理から次の顧客先への移動まで全て会社の支持により動いています。 こういったケースで残業代の請求は可能でしょうか？（タイムカードは帰社後に切ります。） また可能ならば方法も教えて頂けると幸いです。

1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しているのですが、月の法定労働時間を超過した場合、超過勤務手当を支給しなければならないのですが、その場合の割増率はどのような率で支給するのでしょうか。ちなみに当社では一日の所定労働時間以降の時間については1.25、深夜時間帯にわたる超勤は1.65、法定休日は1.35、法定外休日は1.25で支給しています。お分かりになる方、ご回答お願いします。

２７歳女性、結婚して半年です。 先日、部署の送別会がありました。 （レクリエーション費として、一人当たり５０００円が支給されています。） 送別される上司が私の横に座り、以下のようなことを言ってきました。 ・「旦那とはセックスをしているのか」 　（返事を拒んだため５～６回言われました） ・「キスはするのか」 ・「子供は何人つくるのか」 ・「子供のつくり方は知っているか」 ・「離婚したら飲みに誘える」 その他、肩や背中に触ってきました。 これは、セクハラに該当しますか？ 該当する場合、どのような懲罰が妥当なのでしょうか？ その上司は、現在、関連会社にいます。

就業中から未払い賃金が発生しており 退職後に労働基準監督署に申告をして 当方主張も認められ会社側の担当者も出頭を行い 支払いを行うと言う内容で話が付いていたのですが 支払い方法の詳細が全く決まって無いにもかかわらず 会社側が勝手に分割の支払い期間などを定め 全体の３分の１ぐらいの金額が一度振り込まれたのですが その後、支払いが行なわれておりません そこで監督署でこれ以上の処理が出来ないとの回答が有り この後は各都道府県に有る行政機関 「県産業労働センター」に仲介をお願いしようと考えております そこで皆様の中で労働センターや労働委員会など 監督署以外の行政機関を 利用した事の有る方はいらっしゃいますでしょうか？ また当方のような条件で対応して頂けるのか？ 色々不安な事が有る為 ご存知の方がいらっしゃいましたら アドバイスと共に色々ご案内を頂ければ幸いです お時間の有る方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します

1ヵ月単位の変形労働時間制を採用しているのですが、月の法定労働時間を超過した場合、超過勤務手当を支給しなければならないのですが、その場合の割増率はどのような率で支給するのでしょうか。ちなみに当社では一日の所定労働時間以降の時間については1.25、深夜時間帯にわたる超勤は1.65、法定休日は1.35、法定外休日は1.25で支給しています。お分かりになる方、ご回答お願いします。

従業員が１０数人などの小さい中小企業において、成績の悪い営業マンの 基本給少し引き下げたりする事は、会社と本人が話し合って了解すれば 法的には問題ありませんか？ 一方的に引き下げる訳ではなくて、引き下げた分は、歩合給として成績が上がれば今以上に稼ぐ事も出来る給与体系に変更もします。 本人が了解してくれたら実地したいというレベルです。

某理工系国立大学大学院生をしております． あまりの指導教官の明らかに不正な金のやり取りにたまりかねてどうにか辞めさせられないかと考えております． 具体的な不正な金のやり取りというのは実際に証拠を押さえられそうなものから噂レベルのものまでいくつかありますが大体以下のようなものです． １．学生名義の銀行口座を作らせ，その通帳，カード，印鑑を教授が管理する．同時に架空の業務（実験補助，授業補助などの名目で学生に給与を出す制度を利用する）の書類を学校側に提出し，その給与を学生名義の口座に振り込ませる．そしてその給与を教授がもらう． 実際の源泉徴収表は学生側に送られる．年間給与総額が103万を越えないように複数の学生名義を使う． ２．１と同様に学生名義で口座を作る．出張旅費申請書を作り学生に署名捺印させる．口座に振り込まれた金は教授のもの． ３．企業との委託研究契約を結び数百万円単位の研究費をもらう．実際にその研究は別の公的な金（科研費等）を使って行われ，企業から融資された金は教授のもの． １．２などはカラ出張などと同じで明らかに犯罪だと思うのですが，学生も下手に騒ぎ立てて卒業ができなかったりすると非常に不利なため今まで泣き寝入り状態だったようです． 使い道の噂としては私設秘書給与，名目ばかりの技術員の給与，留学生のための分譲マンション購入などです． 噂といっているのは明確な証拠は学生はつかめないということであって，信憑性はかなり高いです． これらの不正を公的に裁いてもらうにはどのような方法があるでしょうか． 学生や研究室の職員に迷惑がかかることは避けたいところです． 同じく自分も卒業などに影響が出ないように自分が表に出ない方法があればいいと思うのですが何かいい方法はないでしょうか． ちなみに上の１，２をやられたため通帳，カード，印鑑はすべて取り戻しました．

質問よろしくお願いします。 1つ仕上げるのに最低1時間から1時間半かかる書類作成の作業があります。この作業の手当ては「一律200円」です。最低賃金を大きく下回るのは明らかですが、これはサービス残業、または労働基準法違反ではないのでしょうか？

会社行事でもある社員旅行に行きました。海外だった為、平日２日間と休日にかけて行ったのですが、平日が会社側で勝手に年休とされていました。 年休の取得に異議を唱えると、社員旅行に行っていない社員の事を考慮し、年休に変えたとの事。 しかも以前から年休としているというのです。 そういう判断は正しいのでしょうか。ちなみに社員旅行は３年ぶりとなります。 会社側には毎月旅行積立となる金額を給与で徴収されております。 事前に年休を使用するとの連絡もありませんでした。 会社は労使協定を結んでいません。

１．二四協定には有効期間があるのでしょうか。 ２．また締結者が異動で変わった場合も、そのまま有効なのでしょうか。 困っているのでお分かりの方がいらっしゃいましたら、具体的な条文等をあげて教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。

質問よろしくお願いします。 1つ仕上げるのに最低1時間から1時間半かかる書類作成の作業があります。この作業の手当ては「一律200円」です。最低賃金を大きく下回るのは明らかですが、これはサービス残業、または労働基準法違反ではないのでしょうか？

今日は。Ｑ＆Ａ検索で見当たらなかったので質問させて頂きます。　会社都合により社員に休みを取らせる場合、休業中の給与補償をしますね？　１ヶ月まるまるに満たない場合、平均賃金の算定と、平均作業日数を算定して日割り清算、らしいのですが、ここで出て来る、平均作業日数がどうも解りません。一般的には、月内の営業日数で割る（無論、２０日だったり、２２日だったり）、と聞いていますが、そうすると、１日あたりの金額にも違いが出ます。それで良いのでしょうか？　それとも、２０日を平均として算定された額が支払われるのでしょうか？詳しい方（事業主の方など）いらっしゃいましたら、ご教授願います。 宜しくお願い致します。

就業中から未払い賃金が発生しており 退職後に労働基準監督署に申告をして 当方主張も認められ会社側の担当者も出頭を行い 支払いを行うと言う内容で話が付いていたのですが 支払い方法の詳細が全く決まって無いにもかかわらず 会社側が勝手に分割の支払い期間などを定め 全体の３分の１ぐらいの金額が一度振り込まれたのですが その後、支払いが行なわれておりません そこで監督署でこれ以上の処理が出来ないとの回答が有り この後は各都道府県に有る行政機関 「県産業労働センター」に仲介をお願いしようと考えております そこで皆様の中で労働センターや労働委員会など 監督署以外の行政機関を 利用した事の有る方はいらっしゃいますでしょうか？ また当方のような条件で対応して頂けるのか？ 色々不安な事が有る為 ご存知の方がいらっしゃいましたら アドバイスと共に色々ご案内を頂ければ幸いです お時間の有る方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します