mc31-110 の回答履歴

私は今年３０になる女です。 車の免許を取りたいのですが、事情があり教習所に通えない状態です。 先日父が姉に車を買ってあげたので、「私にも買って欲しい」と頼んだのですが、「免許が先」と父も友人も言います。 欲しいマシンももう決めてあるし、見積もりも貰ってるので、あとは何の手間もかからないと思いますが、父は渋ります。 とりあえず、車を先に買ってもらって、その後で免許を取るのは変ですか？

３０代男ですが今就職先を捜しています。そこで運転代行の正社員の募集広告を見ました。アルバイトからでもいいのですが実際どういった内容のお仕事でしょうか？ちなみに自分はかなり方向音痴です。やはりだめでしょうか・・できれば経験者の方ご回答ください。

今、ハローワークに登録して失業保険をもらっています ハロワのサイトでも求人情報をしらべられるようなので すが、「求職番号」と名前を打ち込むところがあります 求職番号は、五桁の数字‐八桁の数字、なのですが、 この番号はどこでわかるのでしょうか？ 雇用保険受給者資格者証に載っている求職番号は 七桁のみなものですから。 もしかしたら、新たに求職登録というものをしなきゃ いけないのでしょうか？ よろしくお願いします。

近日中に車検をディーラーで受け、支払いはクレジットカードでしようと思っています。 車検の料金の支払いは終了日に直ぐに出来るのですが、クレジットカードのポイント倍増デー狙いで１週間後にと思っています。 理由を説明してディーラーマンにお願いしようと思うのですが、ディーラーマンにとってこのような客は迷惑でしょうか?

メールにて履歴書を送るようにと言われ、今作成中なのですが、疑問点が出てきましたので質問させて頂きます。履歴書に男・女を選択する場所があるのですが、どのようにして丸を付けたらいいのでしょうか？ちなみにエクセルです。また、写真はどのように貼り付けるのでしょうか？なしでも大丈夫でしょうか？宜しくお願いします。

いつもお世話になっています。 http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2234999 で、面接の練習のために大都市の予備校に行くのはさすがに躊躇しまして（田舎なので交通費・宿泊費がかなりかかる）、面接練習を私の彼氏に頼むことになりそうです（すでに彼氏には話をしています）。 そこで問題は場所です。 私の彼氏は車・単車を持っていなくて、自転車通勤です。 私の実家は彼氏の社員寮からは距離は５キロですが、高台なので、彼氏に来てもらうのは難しいです。また、彼氏の社員寮は同性であっても、家族以外は立ち入り禁止なので弟が彼氏の家に行くこともできません。 そこで、面接の練習をするのにふさわしい場所を探したいのですが、なかなか個室っぽいところ…ってないですよね？図書館だと話せないし…弟曰く「平日の昼間のカラオケボックスしか思いつかない」んだそうです。私と彼氏・弟の休みが合えば、車を持っている私が彼氏を実家に連れてこれるのですが、弟はペーパードライバーです。こういうわけで私と彼氏の休みが一致しないと実家での練習は無理そうです。私は土日が休み、彼氏はほとんど平日が休みの人なので、弟と彼氏が二人きりでという可能性が高くなります。１～２時間ぐらい面接の練習ができそうな施設ってありますか？

私が自転車で青になった横断歩道を渡っていたところ、周りに走っている車がなかったのもあるかとは思うのですが、ワゴン車が結構なスピードを出して信号無視で突っ込んできました。 私は慌ててブレーキをかけ、ワゴン車も急ブレーキをかけて止まり、どうにかギリギリで接触もせず、風圧で倒れる事もなく危機一髪でかわしたのですが、人身事故にはならなかったにせよ腹が立って仕方がありません。 私もパニックになっていたのもあって、車のドアを叩いて怒ろうとしたのですが、自分を落ち着けようと少し自転車を離した一瞬の隙に逃げられました。 人身事故にはならなかったにせよ、明らかに相手の信号無視で事故未遂です。 こういった場合、車のナンバー等を覚えていて警察に通報すれば何かになるんでしょうか？ それとも私自身が怪我等をしなかった場合は何もならないのでしょうか？ ちょっとあんまりにも腹が立って仕方ないので是非教えてください。

いつもお世話になっています。 私は今春、大学を卒業し、JAに就職しました。 うちのJAは8時半～17時が、一応の就業時間です。 実質的には、8時から朝の掃除、それからラジオ体操、朝礼があります。また、定時に帰れるわけがなく、私の配属された部署はまだ残業が少ない方（月末以外は18時前後には帰れる）ですが、残業代はゼロです。 私は持病があって、月１回の通院＆毎日の服薬が必要です。 なので、ノルマである共済（保険）にも自分自身が加入できないし、それだけですでに負い目を感じています。うちの支店はまだノルマに関しては最初はあんまり言われないと聞くのですが… 一応、課長や同じ部署（私と常用パートさんの２人の部署です）のパートさんには事情は話しています。もうすぐ薬が切れるのでどうしても明日かあさってには病院に行かないといけません（木曜日は午後は休診だから）。18時で受付終了なので職場を17時20分ぐらいに出れば十分間に合うので、早めに終わる火曜日か水曜日に一応、病院に行きたいとは課長とパートさんには話しました。 毎週、火曜日～木曜日は17時半ぐらいには終わるので、急げば20分までには全部終わって帰れるかもしれません。でも、終わらなさそうだったら、悪いですよね…でも、薬が切れるし…まだ、入ったばっかりだから有給もないし、通院を毎月しないといけないのにはウンザリです。大学病院だと３か月分、ドサっと薬をくれるのですが、かかるのにまる１日かかるし。結局、近くの内科で毎月、薬をもらっています（通院日を稼ぎたいんだろうか？？？と思います。１ヶ月分しかくれません）。平日に休みがないというのはこういうときに不便です。私みたいに持病があり、平日に休みがない正社員はみなさん、どうなさっていますか？

お願いします、教えて下さい。 スーパーの駐車場などは、通行順路が決まっていますが、私が駐車しようとした区域に順路を逆走してきた車が先に入庫し、私の車体リア部分と相手の運転席側ドアが追突しました。 相手保険会社の話では、相手車は(1)前方不注意(2)一方通行路違反で、私は(1)後方不注意の過失があるとの事で、60：40の示談を求められています。 確かに私も後方不注意があったのは認めますが、この過失割合に納得ができません。 相手保険会社は、納得いかなければ相手車の過失を述べて下さいというような事を言われてます。悔しいです！ こちらは詳しくも無いので、このまま示談するしかないのかと考えてます。 過失について詳しい方、なんでも良いのでアドバイス頂ければと思います。

今転職の職探し中で、職安に通っていますがいい仕事が見つかったのですが、いま仕事を変えるとボーナスがもらえません・・・でもボーナスをもらってからと言うとその仕事の求人がなくなる可能性もあります・・・こういう場合どうすればいいのでしょうか？？

3ヶ月毎更新の派遣として働き始めて1年が経とうとしています。 （大手企業の関連会社／私は既婚） 今回、派遣先の上司より、今回の更新はせず、満期終了として もらうと言われました。自分では、業務は真面目に従事して 参りましたので、とにかく驚いております。 ただ、どうも社員の方の陰口では、前任の方がずいぶんと契約外の ことまでこなしていたようで、そのぬるま湯状態に浸かっていたため、 私のように「契約外のことはやりません」ときっぱりシャットアウト するのがイヤなようです。 ですが、私は秘書として契約しているものですから、それ以外 （例：平社員の出張旅費精算など）のことは契約外として判断して おります。間違っているとは思いません。 上から言われることを全てやっていたら、残業残業の毎日で、派遣で 働いている意味が全くありません。なので、総務人事系の仕事は、 別の派遣さんが来て、現在は2人でこなしております。 実際、前任者（実は間に短期で解雇された方がいるので、その方との 面識はありません）は、言われるがままにやっていたようで、仕事量が 膨大で、毎日残業していたそうです。 どうも聞いた話によると、その前任者が、今度は社員（もう派遣として は働かないと突っぱねたそうで）として戻ってくるため、私も、後から 来た派遣の彼女も不要となるらしく、契約を終了するそうな運びのよう で、納得がいきません（前任の方が居た頃と比べ、社員もかなり増えて いるため、とても一人でこなせるとは思いません）。 この契約終了を撤回させる何か良い案はありませんでしょうか？

3ヶ月毎更新の派遣として働き始めて1年が経とうとしています。 （大手企業の関連会社／私は既婚） 今回、派遣先の上司より、今回の更新はせず、満期終了として もらうと言われました。自分では、業務は真面目に従事して 参りましたので、とにかく驚いております。 ただ、どうも社員の方の陰口では、前任の方がずいぶんと契約外の ことまでこなしていたようで、そのぬるま湯状態に浸かっていたため、 私のように「契約外のことはやりません」ときっぱりシャットアウト するのがイヤなようです。 ですが、私は秘書として契約しているものですから、それ以外 （例：平社員の出張旅費精算など）のことは契約外として判断して おります。間違っているとは思いません。 上から言われることを全てやっていたら、残業残業の毎日で、派遣で 働いている意味が全くありません。なので、総務人事系の仕事は、 別の派遣さんが来て、現在は2人でこなしております。 実際、前任者（実は間に短期で解雇された方がいるので、その方との 面識はありません）は、言われるがままにやっていたようで、仕事量が 膨大で、毎日残業していたそうです。 どうも聞いた話によると、その前任者が、今度は社員（もう派遣として は働かないと突っぱねたそうで）として戻ってくるため、私も、後から 来た派遣の彼女も不要となるらしく、契約を終了するそうな運びのよう で、納得がいきません（前任の方が居た頃と比べ、社員もかなり増えて いるため、とても一人でこなせるとは思いません）。 この契約終了を撤回させる何か良い案はありませんでしょうか？

いつもお世話になっています。 今年、新卒で某JAに就職したものの、ノルマがきつい（おまけに私は内勤なのに…）・やりがいがない（女子はほとんど短大卒・できれば、専門性のある職に就きたかったというのが本音です）というのがあり、どのみち、１年で辞める気ではいます。 私は福祉系大学を卒業し、今年、社会福祉士国家試験に合格していますが、なかなか、いい条件の就職はありません。また、私の県は公務員試験も福祉区分はなく、財政が厳しいせいで、行政職上級も今年は３人しか採用しないようです。なので、隣の県の福祉職を受験しようか悩んでいます。http://okwave.jp/kotaeru_vote.php3?q=2095903 JAの試用期間は４月～６月です。実はハローワークで医療ソーシャルワーカー（年齢不問・経験不問・社会福祉士ならなお可）の求人を見つけました。受験してみたいと思っていますが、現在、在職中なので履歴書にはどう書けばよいでしょう？また、面接ではどう答えればよいでしょう？ちなみに、保険加入（すでに書類提出済）していますので、年金手帳には記載されると思います。答える内容としては、どうしても専門職に就きたかった…と答えればよいでしょうか？ 実際に、人気の高い社会福祉協議会（福祉の役所みたいな団体）・総合病院の求人はなかなかないですし、なんとしてでもそういう方向に行きたいと思っている人たちは、フリーターをしながら待機していると大学の就職課でも聞きました。私は年齢的なこともあり、待機するのはやむなく、JAに就職したのですが…面接の日時の調整も在職中だと大変そうですね…私の休みと病院の開業曜日で合いそうな曜日は土曜日しかありません。土曜日に面接希望していいものでしょうか？よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。 今春、新卒（25歳・女性）で、JAに就職でき、管理係（金融の事務というので、おそらく経理事務）として配属が決まって、現在、研修＆試用期間中です。私の勤めるJAは、窓口・営業など職に関わらず、年間で「缶ジュース30缶×45ケース（男性は50ケース）」のノルマと、「１年目：生命保険3000万円分（２～３件）、２年目：生命保険8500万円分」のノルマがあります（窓口・営業は別個に「店のノルマ」があります）。缶ジュースだけなら、まだ、両親や祖父母のお中元に使ったりすることでどうにかできるのですが、生命保険は、私自身が持病持ちで加入できません。家族で入れられそうなのは弟ぐらいです。 私は「販売士２級」と「社会福祉士」の資格を持っています。 でも、販売士２級は面接であんまり考慮されたことがないし（接客のアルバイトの経験は２年あります）、社会福祉士も施設の事務職などに就きたいのですが、持ってるゆえに「現場に行かないの？」としつこく聞かれて、却って、面接で不利になります（福祉の実習で感じたことは私は福祉の現場職は合わないということです）。 本当は、保険未加入である今のうちに辞めたいのですが、25歳という年齢から、社会人未経験で就職は無理だと思います（特に私の住んでいるところは田舎なので年齢の壁は都心より大きいです）。新卒のみ採用での就職活動はかなり難航し、難しいとされる準公務員的な企業しか最終面接に残れなかったぐらいです。却って、民間企業の就職活動は書類選考で壊滅しています。なので、１年はなんとかガマンして、来年度に事務の経験者として転職をするかかなり悩んでいます。 選択肢は (1)今すぐ辞める (2)１年後に転職する（来年の４月採用で既卒可・年齢制限にかからない求人の就職活動はしながら） 22～23歳だったら、今すぐ辞めているのですが…よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。 今春、新卒（25歳・女性）で、JAに就職でき、管理係（金融の事務というので、おそらく経理事務）として配属が決まって、現在、研修＆試用期間中です。私の勤めるJAは、窓口・営業など職に関わらず、年間で「缶ジュース30缶×45ケース（男性は50ケース）」のノルマと、「１年目：生命保険3000万円分（２～３件）、２年目：生命保険8500万円分」のノルマがあります（窓口・営業は別個に「店のノルマ」があります）。缶ジュースだけなら、まだ、両親や祖父母のお中元に使ったりすることでどうにかできるのですが、生命保険は、私自身が持病持ちで加入できません。家族で入れられそうなのは弟ぐらいです。 私は「販売士２級」と「社会福祉士」の資格を持っています。 でも、販売士２級は面接であんまり考慮されたことがないし（接客のアルバイトの経験は２年あります）、社会福祉士も施設の事務職などに就きたいのですが、持ってるゆえに「現場に行かないの？」としつこく聞かれて、却って、面接で不利になります（福祉の実習で感じたことは私は福祉の現場職は合わないということです）。 本当は、保険未加入である今のうちに辞めたいのですが、25歳という年齢から、社会人未経験で就職は無理だと思います（特に私の住んでいるところは田舎なので年齢の壁は都心より大きいです）。新卒のみ採用での就職活動はかなり難航し、難しいとされる準公務員的な企業しか最終面接に残れなかったぐらいです。却って、民間企業の就職活動は書類選考で壊滅しています。なので、１年はなんとかガマンして、来年度に事務の経験者として転職をするかかなり悩んでいます。 選択肢は (1)今すぐ辞める (2)１年後に転職する（来年の４月採用で既卒可・年齢制限にかからない求人の就職活動はしながら） 22～23歳だったら、今すぐ辞めているのですが…よろしくお願いします。

保険所のコピーを、失くしてしまってコピーは悪用されますか？どのように悪用されますか？どうしたらよいでしょうか？

気になって仕方ありません。 すれ違うトラックの数台に一台はフロントに同じマークを見えるように置いています。 赤い○が二つと黒い文字が書かれた白い紙です。 何でしょう？？？ 知っている方、教えて下さい。

状況 一昨年交差点でバイク同士の事故。相手直進400cc当方原付右折。黄色の信号になったため当方右折開始ところが相手側停車中の右側より直進のバイクと衝突。事故としては過失割合は右折車が8：2－7：3の割合で悪いそうです。相手顔面をすりむいた程度。当方は大腿骨骨折、膝の皿半分損失（粉々）この結果、救急車で運ばれ手術入院。手術は計３回（骨をつなげるためにカーボンを入れるため、カーボンを抜くため、膝の皿のワイヤーを抜くため）。この治療費等は先方強制保険で何とかなりましたが。２、３回目の手術代等は相手側から支払われていません。現在リハビリを続けていますが膝が完全に曲がらなくなり正座はできない状態です。よって相手側とは示談は成立していません。また、当方強制保険が切れていたため先方から支払請求されている金額も未払いです。近いうちに先方（保険屋）が話し合いに来たいと言っています。 この場合相手と話し合うにあたり交渉を有利に進めるにはどうしたらよいのでしょうか？ 膝が曲がらない、膝に皿が半分無いで障害者として認定してもらえるのでしょうか。もし認定されたとして相手側にはいくら位請求できるのでしょうか。 よろしくお願いします。

労働基準法に触れていると思うのですが・・・。 詳しい方に、至急お聞きしたいのです。 友人で看護師さんをしているのですが、 最近転職して、老人介護施設に行ったとの事。 （特別養護老人ホーム） そこは、祝日が無いというのです。 もちろん看護・介護の仕事なので、 サラリーマンやＯＬのように、 カレンダー通りの休みが無い（取れない）のは、当たり前だとは思うのですが、 祝日に出勤しても、その代わりの休みを別にもらえる事も無く、それでは手当てが付くのかと言ったら、 それも無いとの事。 そんな事って、許されるのでしょうか・・・？ まだ、移ったばかりだし、どこに何を話しに行ったらいいのかわからないと言うし、 私としても、漠然と変だと思うだけなので、 詳しい方に教えて欲しいのです。 彼女は、このゴールデンウィークも、職場で決められた日・月の休み以外は、全て仕事をしています。 私の職場では、祝日に出勤すると、 代休がもらえます。それが当たり前だと思うのです。 代休をくれないなら、お金を支払ってもらうべきですよね。