blueleef の回答履歴

<質問1> 何故ストリートファイター２で停滞していたのでしょうか？ ストリートファイター２だけでたくさんのタイトルが出ていますよね。そこまで２に執着する意味が分かりません。 しかも大して変わっていないように思われます。 スーパーになってもスト2はスト２ですし…。 Ｘが付いたものはちょっと技が変化したぐらいですし…。 ちょっと手を加えただけのもので手抜きなのではと思いました。(スト2→スト2ダッシュ→スト2ターボとか) その時に３を出そうと思えば出せたのでは？と思います。 一体何だったのでしょうか？ <質問2> 当時の雑誌の広告にあったのですが、「スト2改造計画」とは結局なんだったのでしょうか？ <質問3> 自分にはそう聞こえるのですが、ストリートファイター2のキャラの声は全員同じ声だったのでしょうか？(春麗以外？) その声をやっていた人が妙に気になるのですが、その人の名前はご存知ですか？

はじめまして。労働基準法について質問させていただきます。 　週休二日制の会社で、８：００～１７：００の会社です。月曜日から金曜日まで普通に仕事をし、土曜日８：００～１８：００（一時間休憩）出勤をいたしました。 その場合、８時から１７時までは週４０時間を越える時間外として、２割５分増になるのは分かりますが、１７時から１８時までの１時間は、１日８時間を越える時間外として更に２割５分増（合わせて５割増）になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

今年の2月のお給料から、雇用保険料が支払われているのですが、5月末で退職する予定です。 6ヶ月経っていないので、失業保険は貰えませんか？何かの本で、勤続年数が6ヶ月以上の場合は『6ヶ月前からかけていることに出来る』と読んだ記憶があるのですが・・ 雇用保険のみで社会保険には加入しておりません。雇用保険加入の申し込みもしておりませんので、加入出来ているのかも、わかりません。 ご回答よろしくお願いします。

はじめまして。労働基準法について質問させていただきます。 　週休二日制の会社で、８：００～１７：００の会社です。月曜日から金曜日まで普通に仕事をし、土曜日８：００～１８：００（一時間休憩）出勤をいたしました。 その場合、８時から１７時までは週４０時間を越える時間外として、２割５分増になるのは分かりますが、１７時から１８時までの１時間は、１日８時間を越える時間外として更に２割５分増（合わせて５割増）になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

雇用保険の手続きをしにいったのですが 離職票上では自己都合ではなく 解雇ということになってました 考えの相違で雇い主の働きかけです。 しかし私から退職を申し出ました。 これは次の職を探すのに不利になるのでしょうか… 問題なければ一週間後に受給できます。 しかし意義申し立てれば三ヶ月後という ことになります。 どうすればよろしいでしょうか…

腸の調子がおかしかった為、内視鏡をしました。 それまでは、 ★　ガスが多く出て便がとぎれとぎれにでたり ★　下痢のときがあったり ★　一日に何回も便が出たくなったりなど・・ そのほかにも色々あったため、何か重い病気では？ と、不安に思っていました。 結局、直腸のあたりに炎症がある様子・・と言う 診断で、特に病名も言われませんでした。 今まで、胃の薬と一緒に「ビオフェルミンR」 と言う薬も頂いていました。 前のままの薬で良いですが・・「ビオフェルミンR」 に関しては沢山処方できないので、現在のが なくなったらまた腸の調子で考えますね・・。 と医師に言われて帰ってきました。 市販の「ビオフェルミン」とさほど変わらないのかナ と思っていたのですが、どこがどう違うのかを 教えていただきたいと思います。 また、検査結果で悪い方向ではなかった為か 便の調子も良い方向になってきました。 この様になった事に関しての疑問なのですが・・。 精神的に不安が無くなった(ストレス？）為良くなったのでしょうか？ 勿論それも「病は気から」と言うくらいですので あるとは思ってはいますが、内視鏡検査のとき かなりの量の「下剤？」「洗浄剤？」を沢山飲んで 検査した為に、腸自体が、きれいになったり よく聞く、宿便がなくなったり・・という事も あるのでしょうか？ もしそうだとしたら、定期的に腸をきれいにする様な 市販の薬、洗浄剤、下剤などを購入して何かしていた方がこれからの為にもなるのかなぁ？とも考えました その場合はどのような物を買えばよいのでしょうか？ 沢山書き込みをしてしまい恐縮ですが、是非この文 を読んでお答えいただけたら幸いです。 どうか、宜しくお答え、アドバイスお願い致します。

育児休暇中の社会保険料免除が出産後１年から3年に変更になったと聞いたのですが、これは事業主も支払いを免除されるのでしょうか？ ということは、育児休暇中の3年は会社が負担する費用はないということでしょうか？ また昨年の9月に出産しておりますが、その場合でもこの3年の育児休暇は取れるのでしょうか？ 前回同じ質問を出産・育児のカテゴリーで質問したところ、以下のアドレスで事業主も免除されますよと教えていただいたのですが、この4月から変更になった育児休暇中の3年間は http://www.cityfujisawa.ne.jp/~masui251/Info/topics.html このアドレスでは13年から事業主の免除が記載されていますが、この4月から変更になった、育児休暇中の社会保険料免除3年に延長されたのにも適用されるのでしょうか？

自家用車を使用した通勤について教えて下さい。 以前いた会社では、通勤手当として２０円/Ｋｍを支給して いましたが、この２０円の根拠が良く分かりません。 例えば、ガソリン代であれば今だと１３円/Ｋｍ位だと思いますが、そうすると多く支給されていることになります。 まさか、タイヤの磨耗や車の償却などを会社が面倒見てくれているのでしょうか？ よろしくお願い致します。

自家用車を使用した通勤について教えて下さい。 以前いた会社では、通勤手当として２０円/Ｋｍを支給して いましたが、この２０円の根拠が良く分かりません。 例えば、ガソリン代であれば今だと１３円/Ｋｍ位だと思いますが、そうすると多く支給されていることになります。 まさか、タイヤの磨耗や車の償却などを会社が面倒見てくれているのでしょうか？ よろしくお願い致します。

私は大学生で最近社労士という資格を知り、非常に興味を持ったのですが、実際は仕事があまり無いと聞きました。勤務先は社労士の事務所や税理士事務所などがあると聞いたのですが、実際の仕事内容などはどのようなものなのでしょうか？やはり事務一般になりますか？？

いくつか同じような質問があったのですが、私のは微妙に違うので改めて質問させていたたきます。 母が57歳の平成16年7月に脳梗塞で倒れました。右半身麻痺、言語障害（軽度）が残り、障害者手帳2級が発行されました。受け取りの際市役所の方に「国民年金加入なら障害基礎年金が受け取れるはずだから」との事で社会保険事務所に行ってみたのですが、25年以上納めていなかったので初診日の前月から1年間滞納が無ければ・・・というほうに賭けてみたのですがちょうど平成15年6月分が未納になってました。 ちょっと無理ですね～。と言われたのですが、家に年金の振込み用紙があって15年6月分の保険料の最終期限が今年の7月29日までなんですが、これを払ったら未納じゃなくなるので障害基礎年金の申請できるでしょうか？？ 母一人子一人の身なので母の介護で思うように仕事が出来ず障害基礎年金がおりれば母も私も随分楽になるのですがやはり障害者になってからの遡り振込みは無駄なのでしょうか・・・・

私は２３歳で４月から新社会人です 現在２０の彼女と同棲をしており付き合って半年になります。 同棲は２月の頭からしています。 彼女は４月から自動車整備士の専門学校に通うことになっています。 生活はとても楽しく本当に幸せでペアリングをかったりもしました。 この前１０日間のオーストラリアに旅行に行ったとき婚姻届をかいてもらいました。 婚姻届はまだ戸籍謄本等を手にしてない関係もあって提出していないのですが、整備士の学校は男子が ９０％以上で沢山いるなかに通わせるのは不安です。 最初は誰でも浮気しないようにすると思いますが、２年間も男が沢山いるところにいたら・・・と考えてしまってます。 友達には結婚は３年くらい付き合ったほうがお互いの良し悪しがわかるしいいんじゃないか・・といわれるのですがが、それまで押しの弱い彼女がなびく事なく一緒にいららるのでしょうか？ 彼女は結構男友達はいた人でタイプ的にはおっとりしています。 今の自分の気持ちとしては彼女とすぐ結婚することの覚悟はできています。 すぐ婚姻届を出した方がいいのでしょうか？　教えてください。

結婚をし、夫の会社に扶養手続きの扶養手続きの申請をしたのですが、離職票か源泉が必要と言われました 私はＨ１２末に会社を退職しその後は無職でしたので その頃の離職票は失業保険に使用してしまい既に ありませんし、源泉も既に破棄してしまっています。 無収入を証明するために区役所で無収入証明書を 発行してもらい会社に提出したのですが それではダメだと言われました。 ４年も前の離職票を入手することができない場合 健保の扶養に入れないという事はあるのでしょうか？ （夫の会社の対応はあくまでも離職日が分かるものがなければダメというような回答です） それとも他に雇用保険を受給する資格がないことを 証明できる手段はありますでしょうか？ （以前受給したときのものは既に何も残っていません） ご指導よろしくお願いします。

結婚をし、夫の会社に扶養手続きの扶養手続きの申請をしたのですが、離職票か源泉が必要と言われました 私はＨ１２末に会社を退職しその後は無職でしたので その頃の離職票は失業保険に使用してしまい既に ありませんし、源泉も既に破棄してしまっています。 無収入を証明するために区役所で無収入証明書を 発行してもらい会社に提出したのですが それではダメだと言われました。 ４年も前の離職票を入手することができない場合 健保の扶養に入れないという事はあるのでしょうか？ （夫の会社の対応はあくまでも離職日が分かるものがなければダメというような回答です） それとも他に雇用保険を受給する資格がないことを 証明できる手段はありますでしょうか？ （以前受給したときのものは既に何も残っていません） ご指導よろしくお願いします。

日給月給制で働いてる方にお聞きしたいです。毎月、安定した給料がもらえないんですよね？生涯続けられますか？不安はないですか？ 今はバイトとして働いてるのですが、今度、正社員にさせてもらえます。でも、日給月給制なので、不安です。

日給月給制で働いてる方にお聞きしたいです。毎月、安定した給料がもらえないんですよね？生涯続けられますか？不安はないですか？ 今はバイトとして働いてるのですが、今度、正社員にさせてもらえます。でも、日給月給制なので、不安です。

今、大学の昼間部に在籍をしています。そのため、今の会社にはアルバイトとしての契約になっていました。しかし、去年の１０月に妊娠が発覚し、経済的な事情のため今年3月から準社員として契約を変更しました。雇用保険は大学の昼間部に在籍をしているためいままでは加入資格がなかったのですが、今年の4月からは休学するために加入することになります。 育児休業の資格は、雇用保険に加入していて今までに同じ会社で２年以上働いていることとありますが、その間1年以上雇用保険に加入していることが条件となってくるのでしょうか？今現在加入中では資格はないのでしょうか？ 私のようにアルバイトから準社員に契約を変更した場合は同じ会社に雇用されているという条件にはあてはまるのでしょうか？ 経済的な事情で育児休暇が取れなければ継続して勤務するしかありません。 教えてください。

今、大学の昼間部に在籍をしています。そのため、今の会社にはアルバイトとしての契約になっていました。しかし、去年の１０月に妊娠が発覚し、経済的な事情のため今年3月から準社員として契約を変更しました。雇用保険は大学の昼間部に在籍をしているためいままでは加入資格がなかったのですが、今年の4月からは休学するために加入することになります。 育児休業の資格は、雇用保険に加入していて今までに同じ会社で２年以上働いていることとありますが、その間1年以上雇用保険に加入していることが条件となってくるのでしょうか？今現在加入中では資格はないのでしょうか？ 私のようにアルバイトから準社員に契約を変更した場合は同じ会社に雇用されているという条件にはあてはまるのでしょうか？ 経済的な事情で育児休暇が取れなければ継続して勤務するしかありません。 教えてください。

こんにちは。mamisuzuと申します。 4月末で結婚のため退職します。入籍は5月末です。1月～4月までの給与所得が約120万円で、失業給付も受給しようと思っています。概算でトータル45万円ぐらい受給できるのではないかと考えています。 入籍と同時に扶養に入ろうと思っていましたので、5/1～入籍日までは国民年金、国民健康保険に加入するつもりでした。私のような場合、引き続き加入しつづけ、失業給付が終わってから扶養に入ったほうがよいのでしょうか？ また、入籍後に失業保険の手続きをした場合、離職票に書かれている氏名や住所と異なりますが、離職票の住所に管轄のハローワークに行くべきなのでしょうか？ その際、住民票などの書類が必要なのでしょうか？ いろいろと教えていただければと思います。 よろしくお願いいたします。

カテ違いならすみません。 一人暮らしの彼（もしくは男友達）の家に行く際、生理の時はってどうしてますか？ 男の人の家にそう言う物を入れるゴミ箱や袋はないじゃないですか…＾＾； この前、彼の家に行って、初めてその日に当たってしまい、トイレに入った際戸惑いました… 何かいいアドバイスをお願いします。