hanka2 の回答履歴

先日引っ越しをしました。 パソコンがその後起動しなくなりました。前日までの履歴は残っているので、壊れたものではありません。 業者に損害賠償請求したのですが、修理代金を支払ってもらえません。お見舞金として０円→修理代金の半額→5,000円と二転三転しています。 外傷は確かにありませんが、契約のときに「保険に入っているから大丈夫」と言い、パンフレットにも補償があるとありました。しかし保険は出ないといいます。 また国土交通省告示の約款によれば業者が注意を怠らなかったことを証明しない限り、損賠賠償の責任を負い、速やかに賠償すると記載されています。 業者は過失はなかったと言うばかりなのですが、どうやっても賠償してもらえないのでしょうか？ 新品を請求するつもりはないのですが、せめて修理代くらいは支払ってほしいと思ってるんですが、ダメなんでしょうか？ 契約の条件である運送約款の債務不履行で訴訟を起こそうか悩んでいます。 法律に詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。

私は大学で法律を勉強しました。したがって法律に全く無知なわけではありません。しかし、最近の住居侵入罪についての検挙例の中には、首を傾げたくなるもの（http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080703-00000060-mai-soci）があります。下手をすれば、マンションに住む友達を訪ねていったらそれで住居侵入罪に問われかねないような運用が一部でなされているのには、危惧を覚えます。 法的素養がある方からのご回答をお待ちしております。なお、判例が確立していない部分もあることですので、判例に依拠する必要はありません。むしろご自分の言葉で説得的な根拠を付けてご自分の考えを述べて頂くように要望します（法学に絶対的真理はありませんので）。 集合住宅の共用部分についての住居侵入罪について Q1 オートロック式でない集合住宅について、誰の承諾を基準に住居侵入罪の構成要件該当性を判断すべきでしょうか？ ア：管理会社ないし管理組合が承諾していれば該当しない イ：居住者のうち1人の承諾があれば該当しない ウ：管理会社・管理組合または居住者のうちの1人が承諾すれば該当しない エ：居住者の過半数の承諾があれば該当しない オ：もっぱら「住居の平穏」を害するかで決すべきで、承諾は関係ない カ：その他（具体的にどうぞ） Q2 Q1でオないしカと回答された場合、市議会議員が議会報告を配布するためにマンションの共用部分に立ち入ることは、構成要件該当性が認められますか？ Q3 オートロック式マンションにおいて、オートロックの外側と内側では、構成要件該当性の判断について、どのような差異が生じるでしょうか？ Q4 「正当行為」であれば、仮に構成要件に該当しても違法性が阻却されますが、一般に、市議会議員が議会報告を配布するためにマンションの共用部分に立ち入ることは、「正当行為」に当たるでしょうか？

私は大学で法律を勉強しました。したがって法律に全く無知なわけではありません。しかし、最近の住居侵入罪についての検挙例の中には、首を傾げたくなるもの（http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080703-00000060-mai-soci）があります。下手をすれば、マンションに住む友達を訪ねていったらそれで住居侵入罪に問われかねないような運用が一部でなされているのには、危惧を覚えます。 法的素養がある方からのご回答をお待ちしております。なお、判例が確立していない部分もあることですので、判例に依拠する必要はありません。むしろご自分の言葉で説得的な根拠を付けてご自分の考えを述べて頂くように要望します（法学に絶対的真理はありませんので）。 集合住宅の共用部分についての住居侵入罪について Q1 オートロック式でない集合住宅について、誰の承諾を基準に住居侵入罪の構成要件該当性を判断すべきでしょうか？ ア：管理会社ないし管理組合が承諾していれば該当しない イ：居住者のうち1人の承諾があれば該当しない ウ：管理会社・管理組合または居住者のうちの1人が承諾すれば該当しない エ：居住者の過半数の承諾があれば該当しない オ：もっぱら「住居の平穏」を害するかで決すべきで、承諾は関係ない カ：その他（具体的にどうぞ） Q2 Q1でオないしカと回答された場合、市議会議員が議会報告を配布するためにマンションの共用部分に立ち入ることは、構成要件該当性が認められますか？ Q3 オートロック式マンションにおいて、オートロックの外側と内側では、構成要件該当性の判断について、どのような差異が生じるでしょうか？ Q4 「正当行為」であれば、仮に構成要件に該当しても違法性が阻却されますが、一般に、市議会議員が議会報告を配布するためにマンションの共用部分に立ち入ることは、「正当行為」に当たるでしょうか？

タイトルの通りですが、私の職場では有給休暇を取得すると ボーナスから１回ごとに5000円引かれます。 今までいろんな所で働いてきましたが、 こんなことは初めてで、どうしても納得がいきません。 他の同僚も皆納得してませんが、諦めているようです。 ただ、有給休暇は絶対に取得しない人と、 ボーナスは気にせず割り切って取得する人とに 別れています。職員のモチベーションにも関わることだとも 思います。事実、よく人が辞めていきます。 これは、違法ではないのでしょうか？ どうしてこんな働く意欲を失わせる方法をとるのでしょうか。 仕事自体は嫌いではありませんが、 有給休暇のことを考えるたびに、虚しさと怒りが湧いてきて 辞めてしまいたくなります。辞めたくないのに。

こんにちは。よろしくお願いします。 私は、派遣社員として２年間同じ派遣先でお仕事をさせていただいてました。 ことの発端は、5月の下旬でした。 私の仕事は、個人情報を取り扱う仕事で、自分達で処理できないものは社員さんにお願いすることになってます。 その日も、いつも通り社員さんにお願いに行ったのですが… 「えー、自分でやりなよ。それくらいできるでしょ」 「できるのにやらないのは“仕事放棄”だからね」 と、言われました。 それが原因で、真面目で責任感が強い傾向にある私は、かなり精神的に不安定になり始めました。 それとはまた別件で、うつ病患者の友人とトラブルになり、当てられて、ついに6月9日(月)の仕事の休憩中に 会社の入口付近で体中の力が抜け倒れました。発病したみたいでした。 周りにいた方が駆けつけて救急車を呼んでいたみたいですが、わずかながら意識が残っていた私は、 恐くなって、叫び、苦しみ、立ち上がり、走り、転んで、捕まりました。 少し落ち着いたところで部長が来て「今日はもう帰っていい」と言われました。 派遣会社の方が来て駅まで送ってくれました。その間、 「病院行って完治させます。辞めたくないです。頑張ります。お願いします」などと何度も頭を下げました。 家に帰ったら、同居している彼から 「会社、もうこなくていいってさ」と通達されました。 派遣会社から私ではなく、私の彼に解雇の電話が入ったとのことでした。 6月10日に、派遣会社の人から私に連絡が入り 「そういうことでー」なんて言われ、 「手続きしたいんだけど、社会保険どーする？」と聞かれました。 私としてはすぐにでも病院へ行って診察してもらいたいのですが、退職の手続きの為、我慢して保険証を返しました。 そして、現在に至るのですが。。。 気になる点がいくつかあります。 (1) 6月9日に解雇通告。退職日は6月15日になっている。 （6月10日～15日は公休扱い） 通常、解雇の場合は30日前に通告する義務があるみたいで、それが満たない場合には、満たない部分の 平均賃金を支払うことが必要だと、労働基準監督署の方に教えていただきました。私の場合は、それに当てはまるのでしょうか？ それとも、自己都合（自己責任）での退社になるのでしょうか？ 病気については、医者の診断はまったくしてもらっておりません。会社側での判断になります。 (2) 離職票と社会保険の解約がまだなされていない。 社会保険は「すぐに手続きできる」って言われたのでそれまで我慢しようと待っていましたが、 一向に書類等が送られてきません。 病院に行きたいのに保険証がないから行けない日々が３週間続いています。その間、何度か自殺を考えました。 先日、ついに倒れ救急車で運ばれ、２万払いました。 6月30日に社会保険事務局に行ってお話しを聞いたところ、「まだ解約されていない」とのこと。 どうなっているのか、どうしたらいいのか。分かりません。 離職票がないと、失業保険の手続きもできません。 生活費も底をつき、もう死ぬしかないのかなとかばかり考えます。 精神病者は社会には不要ということでしょうか。 いかれた人間は生きている価値がないのですか。 私の状況を見て、詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたらアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。

創価学会について、質問させて下さい。 この質問をするにあたっては私自身、かなりの勇気がいりましたが、 学会の人達に質問しても、納得ゆく回答が得られないので、ここで皆さんの意見も交えてお聞かせください。 創価学会は運営資金の一部？を聖教新聞（実際は機関紙）などの販売でまかなっているようですが、なぜ？お金の流れを信者の人達には伝えないのでしょうか？ 例えば、幹部っといってもかなり上の幹部の人達はそれだけで生活をまかなっているようですが、その人達のお給料はいったいどこからくるのでしょう？またなぜ、信者の人達は疑問に思わないのでしょうか？ I氏はよく海外で名誉なんやら。。。と出てますが、その国にどれだけのお金を使っているのか解っているのでしょうか？ あれだけの施設を建ててあげれば、だれだって名誉勲章（無料）くらいくれますよ。 言い過ぎたかもしれませんが、今は日本の国が危うい時です。 自国に使ってもと思います。 また、昔の事ですみませんが、信者の方々からの莫大な寄付で建造した、＊＊寺も壊して、なぜ民事訴訟で返金させないんでしょうか？これは無理かな？ 信者の方々には大変お叱りを受けるかくごで質問させていただきます。私も仏教徒で学会の宗教を批判してるわけではありません。

こんにちは。よろしくお願いします。 私は、派遣社員として２年間同じ派遣先でお仕事をさせていただいてました。 ことの発端は、5月の下旬でした。 私の仕事は、個人情報を取り扱う仕事で、自分達で処理できないものは社員さんにお願いすることになってます。 その日も、いつも通り社員さんにお願いに行ったのですが… 「えー、自分でやりなよ。それくらいできるでしょ」 「できるのにやらないのは“仕事放棄”だからね」 と、言われました。 それが原因で、真面目で責任感が強い傾向にある私は、かなり精神的に不安定になり始めました。 それとはまた別件で、うつ病患者の友人とトラブルになり、当てられて、ついに6月9日(月)の仕事の休憩中に 会社の入口付近で体中の力が抜け倒れました。発病したみたいでした。 周りにいた方が駆けつけて救急車を呼んでいたみたいですが、わずかながら意識が残っていた私は、 恐くなって、叫び、苦しみ、立ち上がり、走り、転んで、捕まりました。 少し落ち着いたところで部長が来て「今日はもう帰っていい」と言われました。 派遣会社の方が来て駅まで送ってくれました。その間、 「病院行って完治させます。辞めたくないです。頑張ります。お願いします」などと何度も頭を下げました。 家に帰ったら、同居している彼から 「会社、もうこなくていいってさ」と通達されました。 派遣会社から私ではなく、私の彼に解雇の電話が入ったとのことでした。 6月10日に、派遣会社の人から私に連絡が入り 「そういうことでー」なんて言われ、 「手続きしたいんだけど、社会保険どーする？」と聞かれました。 私としてはすぐにでも病院へ行って診察してもらいたいのですが、退職の手続きの為、我慢して保険証を返しました。 そして、現在に至るのですが。。。 気になる点がいくつかあります。 (1) 6月9日に解雇通告。退職日は6月15日になっている。 （6月10日～15日は公休扱い） 通常、解雇の場合は30日前に通告する義務があるみたいで、それが満たない場合には、満たない部分の 平均賃金を支払うことが必要だと、労働基準監督署の方に教えていただきました。私の場合は、それに当てはまるのでしょうか？ それとも、自己都合（自己責任）での退社になるのでしょうか？ 病気については、医者の診断はまったくしてもらっておりません。会社側での判断になります。 (2) 離職票と社会保険の解約がまだなされていない。 社会保険は「すぐに手続きできる」って言われたのでそれまで我慢しようと待っていましたが、 一向に書類等が送られてきません。 病院に行きたいのに保険証がないから行けない日々が３週間続いています。その間、何度か自殺を考えました。 先日、ついに倒れ救急車で運ばれ、２万払いました。 6月30日に社会保険事務局に行ってお話しを聞いたところ、「まだ解約されていない」とのこと。 どうなっているのか、どうしたらいいのか。分かりません。 離職票がないと、失業保険の手続きもできません。 生活費も底をつき、もう死ぬしかないのかなとかばかり考えます。 精神病者は社会には不要ということでしょうか。 いかれた人間は生きている価値がないのですか。 私の状況を見て、詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたらアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。

こんにちは。よろしくお願いします。 私は、派遣社員として２年間同じ派遣先でお仕事をさせていただいてました。 ことの発端は、5月の下旬でした。 私の仕事は、個人情報を取り扱う仕事で、自分達で処理できないものは社員さんにお願いすることになってます。 その日も、いつも通り社員さんにお願いに行ったのですが… 「えー、自分でやりなよ。それくらいできるでしょ」 「できるのにやらないのは“仕事放棄”だからね」 と、言われました。 それが原因で、真面目で責任感が強い傾向にある私は、かなり精神的に不安定になり始めました。 それとはまた別件で、うつ病患者の友人とトラブルになり、当てられて、ついに6月9日(月)の仕事の休憩中に 会社の入口付近で体中の力が抜け倒れました。発病したみたいでした。 周りにいた方が駆けつけて救急車を呼んでいたみたいですが、わずかながら意識が残っていた私は、 恐くなって、叫び、苦しみ、立ち上がり、走り、転んで、捕まりました。 少し落ち着いたところで部長が来て「今日はもう帰っていい」と言われました。 派遣会社の方が来て駅まで送ってくれました。その間、 「病院行って完治させます。辞めたくないです。頑張ります。お願いします」などと何度も頭を下げました。 家に帰ったら、同居している彼から 「会社、もうこなくていいってさ」と通達されました。 派遣会社から私ではなく、私の彼に解雇の電話が入ったとのことでした。 6月10日に、派遣会社の人から私に連絡が入り 「そういうことでー」なんて言われ、 「手続きしたいんだけど、社会保険どーする？」と聞かれました。 私としてはすぐにでも病院へ行って診察してもらいたいのですが、退職の手続きの為、我慢して保険証を返しました。 そして、現在に至るのですが。。。 気になる点がいくつかあります。 (1) 6月9日に解雇通告。退職日は6月15日になっている。 （6月10日～15日は公休扱い） 通常、解雇の場合は30日前に通告する義務があるみたいで、それが満たない場合には、満たない部分の 平均賃金を支払うことが必要だと、労働基準監督署の方に教えていただきました。私の場合は、それに当てはまるのでしょうか？ それとも、自己都合（自己責任）での退社になるのでしょうか？ 病気については、医者の診断はまったくしてもらっておりません。会社側での判断になります。 (2) 離職票と社会保険の解約がまだなされていない。 社会保険は「すぐに手続きできる」って言われたのでそれまで我慢しようと待っていましたが、 一向に書類等が送られてきません。 病院に行きたいのに保険証がないから行けない日々が３週間続いています。その間、何度か自殺を考えました。 先日、ついに倒れ救急車で運ばれ、２万払いました。 6月30日に社会保険事務局に行ってお話しを聞いたところ、「まだ解約されていない」とのこと。 どうなっているのか、どうしたらいいのか。分かりません。 離職票がないと、失業保険の手続きもできません。 生活費も底をつき、もう死ぬしかないのかなとかばかり考えます。 精神病者は社会には不要ということでしょうか。 いかれた人間は生きている価値がないのですか。 私の状況を見て、詳しくお分かりになる方がいらっしゃいましたらアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いします。

　（同じ内容になりますが、投稿の仕方が不十分か手違いか何かで「マルチポスト」にされました。早急に知りたいのです。宜しくお願いします。） 　 　「身体障害者手帳」の等級欄にある「体幹機能障害」についてです。これの「腰椎管狭窄症・間歇性跛行（歩行の困難なのも）」では対象にならないのでしょうか。 　以前に此処での質問に対してご意見を頂いていましたが、皆様のご指摘通りに、主治医に診断書を書いていただき、福祉係を通して３０日前に申請をしました。主治医は私の症状で「体幹機能障害３級」との診断書を書いてくれました。 　しかし「体幹機能障害」は「脳性麻痺」「脊椎・頸椎損傷の後遺症」「筋ジス」等が対象と書かれた物があります。 　厚労省では「病名ではなく、現在の状態」によって判断とする。と言っていますが。 　専門家の方に宜しくお願いします。 　

例えばの話ですが 友人の住むアパ－トに行き、古い消火器が　あったので そのアパ－トの管理会社に、適正な消火器を置いてくれと 言ったら、関係の役所からは　なにも言われていないから 文句を言うなといわれました 私はアパ－トの友人の所へよく行くので、もしアパ－トで 災害が起きると自分も危険になります そこで　この関係の役所に、そのアパ－トの消火器を適正に するように、要望書を出しましたら 要望書は受け取れない。そのアパ－トの消火器が適正でない かもしれないとの情報は　聞いておいてもいいが、その後アパ－ト に対して、どういう処置をしたか、しないかについては　一切 答えることはできない そのアパ－トの消火器が適正か　そうでないかは、こちら（役所 のこと）が　勝手に決めることであり　とやかく言われる筋合いでは ないというのです。結局泣き寝入りとなりました その消火器が適正かどうかについては、役所の通達等に出ている 文面を見れば、適正でないのは　明白なのですが 一つのところで言い出すと、他に対して収拾がつかなくなるのを 恐れているのか、相手にしてくれません こんな場合　最近の消費者省？ではないですが、一人の国民が 正当なことを主張できるシステムは　無いのでしょうか ちなみに　裁判官なら末端行政に対して　客観的な公平な判断を するものと思っていたら　人にもよると思いますが 速く終われとばかりに　まともに　取り合ってくれません いったい私は　どうしたらいいのでしょうか アメリカなら　裁判所に行けば　ものの　１０分で 言い分が通ると思います。　日本はなんと....な国なので しょうか　やってられません どなたか　解決方法を教えてください 宜しくお願いいたします

　（同じ内容になりますが、投稿の仕方が不十分か手違いか何かで「マルチポスト」にされました。早急に知りたいのです。宜しくお願いします。） 　 　「身体障害者手帳」の等級欄にある「体幹機能障害」についてです。これの「腰椎管狭窄症・間歇性跛行（歩行の困難なのも）」では対象にならないのでしょうか。 　以前に此処での質問に対してご意見を頂いていましたが、皆様のご指摘通りに、主治医に診断書を書いていただき、福祉係を通して３０日前に申請をしました。主治医は私の症状で「体幹機能障害３級」との診断書を書いてくれました。 　しかし「体幹機能障害」は「脳性麻痺」「脊椎・頸椎損傷の後遺症」「筋ジス」等が対象と書かれた物があります。 　厚労省では「病名ではなく、現在の状態」によって判断とする。と言っていますが。 　専門家の方に宜しくお願いします。 　

2歳になる子供がいます。 特別児童扶養手当の1級を受けています。 障害者手帳は、だいだい3歳くらいから、判断基準ということと、現在までずっと入院中なので、使うこともないかな…と思い、そのままなのですが、気になる事があるので、教えて欲しいです。 いろいろな割引・免除などありますが、それは、手帳を持っている事が前提ですよね？ 今、当の子供が入院中の場合は、あまり関係ないのでしょうか？ ＪＲの割引なども、子供と一緒が前提ですよね？ （病院の行き帰りの金額がかかるので、一番気になります） その他、『障害児福祉手当・児童育成手当・特別障害者手当』 あまりわからないのですが、該当するものは、あるのでしょうか？ いろいろすみませんが宜しくお願いします。

　標記についてカテ違いの所に投稿したので此処へ再度載せます。済みません。 　昨年の「道路交通法の改定」に伴い肢体不自由２種４級」の私は「駐車禁止除外者証」をあと２年しか使用できなくなりました。「３年間の猶予期間中に、自主努力で方法を考えなさい」と警察から言われましたが、どこかの國の兵役逃れのように自分の体を打撃して～」なんて事も出来ませんが、５～６年前からの腰痛があり、MRI検査の結果「腰部脊柱管狭窄症・間歇性跛行症」と診断されました。 　主治医に診断書（「体幹機能障害３級」）を書いて貰い福祉課に提出をして結果待ちですが、調べてみると、「体幹機能障害」は「脳性麻痺」「脊髄損傷の後遺症」「筋ジス」などを想定しておりそれ以外ではダメだとの説明や、ご意見が散見されました。 　診断書では「体幹機能障害（歩行困難な者）」、「右股関節の機能全廃」とあり、原因となった疾病・外傷名が「腰部脊椎管狭窄症」「右化膿性股関節炎」となっています。 　参考となる経過・現症として「幼少時に右化膿性股関節炎にて固定術が施行されている。５年前より下肢痛を自覚するようになり、保存的加療を受けるも憎悪し、間歇跛行が著名となった。歩行は５０ｍが限度となっている」と有り、総合所見として、「歩行は５０ｍ以上は不能であり、体幹機能障害（歩行困難な者）３級相当、また、右股関節の機能全廃　４級相当。」とあります。 　合計指数は２級との判定でした。 　以上ですが、まだ結果は来ません。不安なので専門家の方のご意見をお待ちしています。 　＊「診断書」の記載が不適切なら削除してください。 　なお、他のカテゴリーへの記載と重複しますがお許し下さい。 　

上げたコピー機の蓋がいきなり下がってきて頭を強打しました。 その日は当たった所が痛いだけでしたが、翌日前歯の２本の差し歯のうちの１本がグラグラし始めたので歯医者を受診した所折れていました。 入れて２０年近く経過し弱ってきたところに、強く噛みしめたのが原因のようです。無事だった１本と同じ歯にすると６万５千円かかります。 この場合労災扱いになるのでしょうか？ 労災扱いになる場合、歯医者の診断書は必要となりますか？ 労災について検索しましたがこのようなケースが見つかりませんでした。どうか回答よろしくお願いいたします。

分譲マンションの1Fに住んでいます。 バルコニーは専有部分ですが続きのような作りの つつじの植わっている花壇の部分は共有部分です。 以前、管理人さんに「洗濯物とか干してある事もあるだろうから 花壇の部分に入って手入れする事はしないから管理して下さいね」 といわれました。 早速つつじが枯れたので短めに剪定し かなり生えていた雑草も抜き ついでに防草用の砂利も一面に敷きました。 次の日、管理人さんに会った時に 「つつじ切っちゃったでしょ？？つつじはマンションの ものだから切っちゃダメだよ。管理費に庭師のお金も入って いるから今度庭師が来る予定だったんだよ・・・」 と言われました。 結構短く剪定してしまったのですが万が一枯れてしまった 場合はどうなるのでしょうか？？ そして共有部分は一般的にどこまでやってもいいんでしょうか？？ 管理しろと言われたので管理したつもりなのに つつじは切るなと言われ、でも雑草は抜けという事なのでしょうか？？ しかも共有部分なのに砂利は敷いてもいいのでしょうか？？ もし、雑草抜きだけをお願いされているのであれば なぜ共有部分なのに管理しないといけないのかわかりません。 ちなみにお隣さんも砂利は敷いてますし避難用の扉に ネットを張ったり結構好き勝手やってます。 はっきり言って花壇の向こう側は道ではなく 一般の人は絶対に敷地に入れない会社なので 2F以上の住人からしか花壇は見えないので何のために 花壇があるのかさえ不明です・・・。 名ばかりな共有部分(花壇)を自由に使わせてもらうのは 不可能なんでしょうか？？

これまで、何度かアドバイスいただいています。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3839710.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3976186.html さらに続編になりますが、よろしくお願いいたします。 先日、マンションの管理組合総会がありました。 今回は、町内会への協力金出費は議案には出ませんが、他の案件にこじつけた形で質問し、議論を試みました。 以下、大まかな内容です。ちなみに、半数の25人程度が出席でした。 (1)事業報告　（説明内容）町内会館建設委員会に参加している事、6月下旬に説明会を行い、臨時総会にかける事 　　　　　　（私）臨時総会で何を決めたいのか、規約違反になる出費ではないか。認められない。訴訟にもなりうる（言い過ぎだったかもしれませんがこちらの言葉をかわされ、流されたので、つい） 　　　　　　（理事長）支出の仕方は、説明会で皆さんで決めればよい (2)修繕積立金の改訂、値上げ 　　　　　　（私）値上げした分、町内会へ出費したらそれは転嫁ではないか 　　　　　　（当管理組合では、一般会計の余剰金を修繕積み立てへ毎年、ある程度移しています。町内会への出費で移行するお金が減るということは、修繕積み立て計画に影響します。） 　　　　　　　他の組合員から、一般会計と修繕積み立てとは口座、管理が違うから関係ないという意見が出ましたが、理解不能です。 (3)20年度予算（私）町内会費の支出に対し、区分所有者が全員住んでいる事を確認したか（その人たちは町内会員ではない）？賃貸人はいないのか（町内会へ入会するなら、支払ってもらう必要がある）？ 　　　　　　（なぜか、管理会社の担当者が補足と称して口出し） 　　　　　　　当マンションは管理組合で町内会へ加入し、全員が会員。皆さんに払ってもらう必要がある。賃貸人は取立てが出来ない。 　　　　　　　（最後のあたりだったので、疲れて何も言う気力が無く、あとから思い出して怒りがとまりません） 役員もいろいろと言っていましたが、大まかに以上のとおりです。 ほかの出席者からは、関心を示す人は出ず、むしろ議案と違う話をするな、という意見もありました。 この雰囲気からして役員の思惑どおり、管理費からの支出になっても反対者はいなさそうです。 本日ですが、以前アドバイス頂いた国土交通省に電話し、相談しました。 担当者からは、『管理費の町内会への支出だろうと、半数以上の多数決で決めた事なら従うしかない』との事（4分の3以上だろうが？？）。 『250万円は、個人的には大きなお金だと思うけど』といいながらも、進展の見える言葉がありません。 判例があり、それを根拠に阻止できないか、との質問にも『裁判で決めてもらった事なら阻止できるけど、こちらでは・・・』との内容。 最後にお礼を述べ、受話器を下ろすときのやたら明るい声が印象的でした。『いいえ、どういたしまして！！』 果たして、法律知っている人の対応なのか？ 区分所有法を管轄している省の方の対応にしては物足りない思いでした。 何だか、疲れてしまいどうでもいいか、との気持ちと本当に幻滅した気持ちです。 また、管理会社の誘導が大きく影響している管理組合の現状にも危うさを感じます。 これから先、6月下旬に説明会、その後臨時総会、の流れです。 管理費からの町内会館建設への支出を阻止を、諦めさせる手段はないでしょうか。 できれば、説明会の前までになんとかしたい気持ちです。 （説明会で、町内会への支出案を出させたくないのです）

私は、交通事故で脳挫傷になりその後、水痘症になりました。 現在までは調子よかったのですが、突然意識不明になり再入院、手術を受けました。 また、退院した後もけいれんを起こし、自宅療養中です。 これから、子供にもますますお金がかかる年齢になってきています。 先の事が不安です。 妻と話した結果、障害者認定を受けて妻の扶養に入りたいと思うのですが認定してもらえるでしょうか？

　「ベランダの防水をチェックしたい」というので、業者の希望する時間に立ち会えなかったので、マンション管理会社に鍵を預けました。すると、マンション管理組合の理事長の入室許可をしていないのに、勝手に入室し、勝手に室内を写真撮影されました。 　マンション管理組合宛に「入室許可をしたが写真撮影を許可はしていない」「マンション管理会社と専門業者の入室許可をしたが理事長の入室を許可した覚えはない」「再発防止の為、理事長に厳重注意を与えて欲しい」という文書を提出しましたが、長い間、何も返答がありません。 　２年以上たった後で「古い事なので事実関係が明らかでない」「管理会社に入室許可をしたのならマンションの管理・改修に関することで状況を確認するために管理組合の代表者である理事長が写真撮影する事は当然ではないか」という返事が来ました。 　この様ににマンション管理組合は区分所有者や入居者に許可を得る事なく、勝手に入室し、写真撮影する事が許されるのでしょうか？　管理組合の規約には、特に、この件に関する記述はありません。 　室内を撮影された写真がどの様に使われるかもわからないし、非常に不愉快です。火事などの非常事態なら入室する事も仕方がないとして、緊急性のない「たたの点検」で勝手に入室し、勝手に撮影されたのですが、その様な権限がマンション管理組合にあるのでしょうか？

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3431280.html 上記のページで「名古屋駅近辺の犬同伴可能な飲食店」で質問しましたが、名古屋駅近辺では難しいと教えていただいたので、デパートの地下で何かを買って、公園で食べるのも良いと考えています。 そこで、名古屋駅周辺のお惣菜屋さんや、デパートのデパ地下で、美味しいおすすめのお店があったら教えてください。 多分デパ地下に行けばたくさん選択肢があるとは思いますが、せっかくですから地元の人が美味しいと思うお店で買いたいと思います。 よろしくお願いします。

いつもお世話になってます。 例 A列に「昭和１２年３月４日」「昭和３４年５月６日」「大正１４年３月８日」「平成８年１０月２４日」などと”文字列”で入力されています。 これをB列に値のみコピーペーストします。 B列の値の入ったセルを範囲指定し、セルの書式を「日付」に変えても、1937/3/4などと全て変わりません。 セルごとに一旦ダブルクリックでグレーに変えてEnterを押すと1937/3/4と表示が変わる。 文字列として入力した日付の値を、別の場所に貼り付けた時、一括して日付に変える方法を教えてください。 よろしくお願いします。 不明な点があれば補足いたします。(エクセル2003）