gaynnkoko の回答履歴

おはよう　ございます。 知り合い（３０才、妻子あり、ある派遣会社で正社員） が、Ｉ自動車会社に派遣され、組み立てラインで働いて約４ヶ月め（１１月末）に、就労中に腰が痛くなり倒れ、上司につきそわれ、病院に行った。 倒れる半月前頃から、少し腰が痛かったそうですが、急に足がしびれ、腰がいたくなり、その場に倒れたそうです。 病院から、なんとか帰ってきたものの、痛くて出社できず、お休みしているうちに、１２月半ばごろ、解雇されてしまったそうです。 今日現在、やや痛みは薄らいだものの、仕事は出来ない状況で、生活費がなく、困っています。 昨日、聞き、びっくりしましたが、これって、労災に当てはまらないでしょうか？ もし、あてはまるようでしたら、どこへ行ったらいいのか、どんなふうに言ったらいいのか、ご存知のお方、お教え下さい。 派遣会社は、東京の新宿の高層ビルに所在しており、お住まいは、神奈川県の藤沢です。

昨年三月、ある企業を退職しました。理由は上司からの私だけへの暴言・休日の制限・過度の職務割り当て、などです。精神的に限界に来て、退職を申し出たのは自分ですが、職安でありのままの理由を話すと「故意の排斥による退職への追い込み」とされ、会社都合の退職、で受給制限期間なしで満額受給しました(不正は一切ないです)。就活もきちんとしていましたが、不採用続きでした。 先日、パートの面接(日４時間勤務)を受けたのですが、前職の退職理由を「人間関係」ではまずいと思い、前向きな理由で辞めたとしてしまいました。 面接の最後に「週２０時間働いたら、雇用保険入れますから」と言われました。 雇用保険に入る場合、前回の受給記録などは新しい職場にわかるものですか？判ってしまったら、自己都合退職ではないと判ってしまいます。 勝手とは思いますが、どうかよろしくお願いします。

自分と息子がアトピーで苦しんでおり、浄水器を取り付けようと考えております。 以前に広告で、家庭で使う水道水をすべて浄化する浄水器を見たのですが（20万円くらいだったと思います）こういう製品を取り扱っているのはどこのメーカーでしょうか？ＨＰ等あれば紹介してください。 ちなみにマンション住まいで給湯器は家庭用のボイラー型のものです。 宜しくお願いいたします。

自分と息子がアトピーで苦しんでおり、浄水器を取り付けようと考えております。 以前に広告で、家庭で使う水道水をすべて浄化する浄水器を見たのですが（20万円くらいだったと思います）こういう製品を取り扱っているのはどこのメーカーでしょうか？ＨＰ等あれば紹介してください。 ちなみにマンション住まいで給湯器は家庭用のボイラー型のものです。 宜しくお願いいたします。

自分と息子がアトピーで苦しんでおり、浄水器を取り付けようと考えております。 以前に広告で、家庭で使う水道水をすべて浄化する浄水器を見たのですが（20万円くらいだったと思います）こういう製品を取り扱っているのはどこのメーカーでしょうか？ＨＰ等あれば紹介してください。 ちなみにマンション住まいで給湯器は家庭用のボイラー型のものです。 宜しくお願いいたします。

以前の会社を辞めてから無職期間が２年あります。 一昨年は父の具合が悪くなってしまい介護をしていました。 昨年は自分自身の体調が思わしくなく単発の仕事のみで長期の仕事が出来ませんでしたが、現在は手術をしてすっかり回復し健康になりました。 早速長期の仕事をしたいと思い、以前登録済みの派遣会社に連絡し仕事を紹介して貰おうと思っていますが、無職期間の理由として親の介護は言っても差し支えないと思いますが、自分の体調不良の事を伝えても問題はないのかどうか迷っています。 派遣会社には本当の理由を言っても差し支えないでしょうか？ きっと無職期間の事を聞かれると思うと気が重いです。 何か良いアドバイスをお願い致します。

失業保険についてお尋ねします。先日、会社の方針により現在私が働いている事業所（営業所）を廃止するとの連絡がありました。廃止時期は３月末まで、残務処理などで４月いっぱいまでかと思います。会社としては解雇は避けたいようなので転勤になるかと思います。その際、事業所廃止を理由に退職した場合、失業保険は会社都合（事業所廃止による）で申請・受理して頂けるのでしょうか？次の仕事が見つかるまでが、不安なもので質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

失業保険についてお尋ねします。先日、会社の方針により現在私が働いている事業所（営業所）を廃止するとの連絡がありました。廃止時期は３月末まで、残務処理などで４月いっぱいまでかと思います。会社としては解雇は避けたいようなので転勤になるかと思います。その際、事業所廃止を理由に退職した場合、失業保険は会社都合（事業所廃止による）で申請・受理して頂けるのでしょうか？次の仕事が見つかるまでが、不安なもので質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

有限会社の定款の役員員数変更をしたいと思っています。 現在は2名以上7名以下なのですが私は役員を絶対に辞めようと思うので1名以上に変更したいと思っています。 しかし代表取締役が反対していて社印を押してくれません。私は役員報酬も受け取っていませんし、別の会社で雇用されています。 社印を押してもらえない状態で、 辞任をしたい場合にはどうしたらいいのでしょうか？ 是非、回答をよろしくお願い致します。

有限会社の定款の役員員数変更をしたいと思っています。 現在は2名以上7名以下なのですが私は役員を絶対に辞めようと思うので1名以上に変更したいと思っています。 しかし代表取締役が反対していて社印を押してくれません。私は役員報酬も受け取っていませんし、別の会社で雇用されています。 社印を押してもらえない状態で、 辞任をしたい場合にはどうしたらいいのでしょうか？ 是非、回答をよろしくお願い致します。

初めての転職です。 在職中に就職活動をし、先日採用の返事をいただきました。現在の職場は倒れかかっており、社長は誰かやめてくれないか・・という考えのようです。新しい職場の面接時に退職するのにどのくらいかかるかを聞かれた時に、２週間程と答えました。現在の職場では就業規則などを見たことは無いです。ここの掲示板をみていて、大体１ヶ月前、規則が無い場合は２週間と書いてありましたので、面接では２週間と答えました。 本日、上司に退職の意向を伝えたところ、やめないで欲しいと言われ辞めるにしてもせめて２月の２０日までまって欲しいと言われました。引継ぎもほとんど終わっており、２０日の理由を聞くと、どうも給料の計算がめんどくさいみたいです。社長はいつでもOKのようです。結局退職日がきまらず退職願いは社長に提出できませんでした。 新しい会社には、「申し訳ないのですが退職が遅れそうです。２月１５日～末日になりそうです」と、連絡し「３月１日付けの入社を検討します」と返事があったのですが、２週間が１ヶ月以上になってしまい印象が悪くなってしまったのではないかと、自己嫌悪におちいっています。初めに社長に退職願をだしてしまえばよかったなぁと思っています。 自分の計画性のなさにガックリしてしまいました。 新しい会社に３月１日付けでOKをもらった後に、退職日が早くなったので入社日を変更してもらいたいなどは言わない方がいいと思いますか？言った方がいいか、言わずに３月１日付けで入社した方がよいか、意見を聞かせてください。

こんにちは。あるIT会社ですが 契約社員の源泉徴収を甲乙と分けています。 派遣契約なら甲、請負契約なら乙と わけていますが、正しいのか心配です。 乙だと50万円の所得で10万近く徴収されます。 甲だと2万円ぐらいです。 請負契約でも甲にして欲しいのですが、 問題無いでしょうか？

有限会社の定款の役員員数変更をしたいと思っています。 現在は2名以上7名以下なのですが私は役員を絶対に辞めようと思うので1名以上に変更したいと思っています。 しかし代表取締役が反対していて社印を押してくれません。私は役員報酬も受け取っていませんし、別の会社で雇用されています。 社印を押してもらえない状態で、 辞任をしたい場合にはどうしたらいいのでしょうか？ 是非、回答をよろしくお願い致します。