sabiponのプロフィール

自己PRで話そうと思うことと、これまで取り組んだことで話すエピソードが被っています 具体的には自己PRで、私はアクシデントに強い→事前の対策ができる&予想外の事態にも冷静に対応 という風に話そうと思うのですが、事前の対策を行ったエピソードが、これまで取り組んだことのエピソードとだだ被りします これまで頑張って取り組んだことはもう変えられないのですが、自己PRの内容を被らないよう別のものを考えるべきでしょうか？

応募前職場見学の時に筆記試験があることってあるんですか？ 普通筆記試験っていつあるんでしょうか？ 友人が言ってたのですが、応募前職場見学の時抜き打ちテストがあるって言ってました。それは筆記試験のことなのでしょうか？

私が第一希望にした会社は求人本校1人だけでした。 自分は成績は普通で部活は転部もしました。 その会社はかなり頭の良い人が入る会社だと聞いてました。 ですが、なぜか校内選考を通りました.... 後から担任から聞いたのですが、担任同士揉めるまで頑張ってくれたらしいのです。 自分の友人の他校の友人も私と同じ会社に行く、と聞いたのですが、その方は学年で番数2.3番で部活もやっている人らしいです。 私がこの会社を受けて受かるのでしょうか？他校の方では番数2.3番で部活もまともにしている人が行くらしいのにこんな、私がいけるのでしょうか？ もちろん頑張るつもりです。

こちらの記事をご覧いただきありがとうございます。 １か月前に退職の申し入れをし、内諾をいただいておりますが、 現職の退職日がなかなか決まらず、引き継ぎや転職活動に支障をきたしております。 退職の主な理由は、直属の上司のパワハラによるもので、明日にでも出社を止めたいのが正直なところですが、いまだ退職願も提出できておらず、適切な対処方法をご教示いただきたく存じます。 現在の状況は以下の通りです。 ■１カ月前に直属の上長に退職の申し入れをし、内諾を得ている。 （退職の相談のため時間を頂きたい旨のメールは残っておりますが、書面の取り交わしはありません） ■具体的な退職日について合意はなし。 （前述の退職申し入れの際、退職時期は７月中旬、最長でも７月中という希望は伝えております） ■早期退職のため、消化できる有給はなし。 ■業務の引き継ぎ先は７割程度決定。３割が未定のため、引き継ぎが滞っている。 （引き継ぎは済ませてから退職したいと願う一方、会社の不誠実な対応に嫌気がさしており、最悪の場合は、引き継ぎ未了のままの退職も辞さないつもりです） ご相談したいのは、主に２点です。 １．退職願を提出していない事を理由に、７月中に退職できなくなるリスクはあるのでしょうか。 ２．１か月前に退職の内諾を得ている事を理由に、こちらから一方的に退職日を決め、退職願（退職届？）を提出することは可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。

先日、携帯電話でかけていらしゃったお客様が、電話の後、もう一度お電話をいただいたのですが、ボタンが勝手に押されてしまったのか、つながっていることに気付いていない様子でした。 しばらく、呼びかけしたのですが、気づいていらっしゃらなかったので、仕方がないので切ったのですが、上司に注意をされてしまいました。しかし、何が悪かったのか、まだ分からず、正しい答えを教えていただけないでしょうか？宜しくお願いいたします。。