tonkoreraのプロフィール

主人のお姉さんの配偶者がが去年の12月10日に死亡しました。姉さんはパートをいましていますが、103万円以下の給与収入です。息子が正社員で働いています。お姉さんの健康保険や国民年金のことでお伺いします。死亡から2週間以内にもし息子の会社の扶養にしてもらう手続きをしていたなら扶養認定されましたよね。1月の15日ぐらいに息子に言って扶養認定してもらったけど去年の旦那がなくなった時点で息子の扶養認定にしてもらうことはもう不可能ですよね。息子の会社側にすれば歳年末調整とか出来て去年の時点で扶養認定することは出来るのではないかなとか思ったりしますが、一応新たに扶養するとか子供が生まれたとかは2週間以内と決まっているのでしょうか。息子としたら早く母を認定していたら税金が帰ってきたのにと思います。主人にそれを聞かれたのだけど今更どうしようもないですよね。お姉さんがボンヤリしていたからしょうがないですね。

公務員の人事で充て職ということを耳にしますがこれはどういう意味なんでしょうか？

本日、４名の参考人のもと質疑が行われていましたが、民主党・無所属クラブの下条みつ議員の発言は、強引かつ不快感を与えるような語調であり、なぜあの人が質疑するのか理解できません。 あれは「質疑」ではないと思います。ホント納得いきません。 ご覧になった方はどうお感じになられましたか？ あんな人をこ馬鹿にするような話し方の人がどうして選挙に勝ちあがってきたのかも理解できません。

昨年まで年収１００万未満でパートで働いていましたが、これから正社員になろうと考えている主婦です。 夫の会社に保険の扶養から抜けることを伝えたところ、夫の会社では妻の収入に関係なく夫の保険に扶養でいられると言われました。（逆にわたしが抜けても収める保険料が下がることもないとも。）夫の会社が加入しているのは、全国土木建築国民健康保険組合です。 わたしの勤務先の担当会計士からは「ありえない」と言われ、それを夫の会社に伝えると、「現にそれでやっている家庭もある」と言われました。 それをきいた雇用主は保険に入らなくて済むのならと大喜びです。それを証明する書類を夫の会社から貰ってくるように言われましたが（労働基準監督署に指摘された時に必要らしい）、夫の会社からはそういう類の書類の提出を今まで要望されたことはなく、どういう書類を出せばいいのか？と逆に聞かれました。 勤務先の会計士もレアケースだから書類名がはっきりわからないと言い、証明書類とただ繰り返すのみのです。夫は、得をするのはわたしの勤務先なのだから、書類名をきちんと調べるとか、書類を用意するのが常識ではないかと言います。この一ヶ月間、これの繰り返しでほとほと疲れました。 全国土木建築国民健康保険組合は本当に妻の収入に関係なく扶養でいられるのでしょうか。 もし、そうならば、必要な書類の名称はなんでしょうか。 源泉徴収票ですが、勤務先では源泉徴収票がきちんとした正規のものではないようです。 内容は同じようですが、パソコンで打った自家製の源泉徴収票なのです。 確認したら「何かあった時のために手元に本物は置いておきたいから渡せない」と言われたそうです。 これってありえないことですよね？ 保険、源泉徴収票のことで、この勤務先で正社員で働いていいものか悩んでおり、疑問点をはっきりさせたいです。よろしくお願い致します。

早期退職をして離職表を貰い、ハローワークで手続きして失業手当を貰うわけですが、退職と同時に政府管掌の健康保険を継続するつもりでいます。が、それも一年で止めて、翌年度には国民健康保険に切り替えるつもりですが、その時に徴収する保険料を決める基準に、失業中に受けた雇用手当の金額合計を査定するのでしょうか？もしそうなら、キツイ対応だなあと思いますし、保険は後払いでしょうから、手当期間が終わった後の無収入後では払えない金額になるのではと不安です。