gaweljn の回答履歴

誤って相手の入金前に商品を発送してしまいました。 入金のお願をしておりますが、入金後に発送という取り決めだったにもかかわらずこちらが先に発送してしまった場合、購入者に代金の支払い義務は発生するのでしょうか？

昨夏、中途正社員として、希望の営業事務職での採用をいただきました。 入社以来、経験を活かし、即戦力となれるよう、自分なりの努力をしてきたつもりでしたが、大変厳しい直属の女性上司が求めてきたのは、それ以上の重圧とプレッシャーで、元来真面目な性格の私は、上司の期待に応えようと、自分の能力以上の頑張りをした結果、心身共に追い込まれ、うつ状態になりました。 不眠、激しい下痢と腹痛、目眩、食欲不振、嘔吐などの症状が出ていましたが、それでも頑張ろうとしました。しかし医師の強制指示で、休職という形を取ることになりました。初めての経験です。 休職から約1ヶ月半が経過した現在、幸いにも、体調は回復傾向にあるため、主治医とも相談をし、今月中の復職で検討中。担当部門の上司も、私の診察に同行しております。 そして復職にあたり、会社側から、異動指示が出ています。 今までの部署は、電話応対や営業担当者のサポート、ExcelやWordを使っての文書作成、イベントへの出席などが主な業務内容でしたが、提案されている部署の業務は、比較的単純作業(ひたすら報告書などの入力)のようです。 威圧的な上司もいない環境のため、心的負担は確かにないと思われますが、ずっと営業事務として、今までの部署のような仕事に、やりがいを持って長く経験してきた私には、物足りなさを感じます。 そしてそれ以上に私が不安を感じているのは、休日が他部署より少ないことです。 会社は、固定勤務(土日祝休)と、シフト勤務の部門とに分かれており、提案された部署は、事務職で唯一、シフト勤務の部署となります。 週休2日は確保されているようですが、基本的に祝祭日は通常出勤となり、年末年始なども、他部署と違い、当然出勤体制となります。 他部署より休みが少ない部分の調整は、今までは何もされてきませんでしたが、現在会社側が見直しを図っており、近い将来、手当として支給される予定だと聞きました。 入社1年未満で、うつで休職、復帰にあたり、会社側の配慮は有難いと思っておりますが、心的負担は軽減されても、休日が少なくなることに対しての不安があり、どうしてもプラスに考えて、素直に受け入ることができません。 どこの部署にも一長一短あり、100%自分の希望通りの部署に行けないのは承知してますし、ましてや大きな会社ではないため、そんなに選択肢がないのも分かっているつもりです。 会社側とも、何回かやり取りをしてきましたが、提案はこれのみで、(言われてはいませんが)あとは退職しかないと思われます。 うつからの復職にあたり、休日が少ない部署への配置転換というのは如何なものでしょうか？心的負担さえ軽減されれば良いものなのでしょうか？ 会社側に返事をしなければならないため、焦っておりますが答えが出ません。 うつにご理解のある方、また、同じような経験をされた方のみの限定で、どうかご教示をお願いいたします。 真剣に悩んでおりますので、くれぐれも、誹謗中傷はご遠慮願います。

小さな工場を営んでいるのですが、税理士が作成してくる損益計算書を見ると製造原価に材料仕入や賃金などが含まれています。 おかげで損益計算書が複雑になってわかりにくいです。 私は製造原価に含められるよりも、普通に販売費及び一般管理費の所に賃金などの経費を含めてもらったほうが、損益計算書が見やすいと思うのですが、 なぜ、税理士は材料仕入や賃金などを製造原価に含めるのでしょうか？

採用時から何かと問題の多い従業員が 最近職務放棄をし、それを注意したところ 逆切れし、「辞めてやる」と言って出ていったまま 数日経過しています。 明らかに就業規則違反にあたることもしており、 この従業員についてはすぐにでも解雇したいのですが 解雇の場合、解雇予告手当もからんでくることから 次の２通りの方法を考えています。 (1)これから３０日以降を解雇の日付とする 　解雇予告通知を本人に郵送する (2)これから２週間無断欠勤が続いたら 　労働基準監督署に解雇予告除外申請をする (1)の場合は内容証明か配達証明で送るほうが よいでしょうか。 (2)の場合は申請してもなかなか認められない でしょうか。 それとも、ことを大きくせず自己都合退職扱いに したほうがよいでしょうか。 こちらの就業規則にすれば、懲戒解雇にあたる 件です。 どうか宜しくお願いします。

を行うのは合法でしょうか？ 質問させていただきます。税理士資格を持たない個人が、記帳代行から試算表の作成までのみを事業として行うことは、法律上可能でしょうか？ネットのサイトでいろいろ調べているのですが、前述の業務のみを行う場合は問題ないという意見がほとんどです。じゃぁ、なぜ質問させていただくのかと申しますと、知り合いの税理士さんに同じ質問をした時に、問題があるとの指摘を受けたからです。 なぜ問題なのかというと、消費税が関わってくるからだそうです。厳密にいうと、消費税の課税・非課税等の判断は税務にあたり、税理士資格を持たない者が行ってはならないからだそうです。消費税が絡まなければ問題はないということです。 私は税理士を目指して勉強しておりますが、空いた時間で記帳代行業務を事業として行うことができるのであればやりたい考えております。ただ違法なことは絶対に避けたいので、皆様にご意見を賜りたく質問させていただきます。 よろしくお願いします。

質問させていただきます。社会保険労務士が給与計算や年末調整業務を行っているとよく耳にします。当然のことながら源泉所得税の計算といった、所得税に関する業務が含まれると思います。これは合法でしょうか？ 逆に、社会保険労務士の資格を持たない税理士がサービス（無償）で社会保険の手続きを行っていたりもします。無償である限り、問題ないのでしょうか？

現在、事業規模の縮小しているにも関わらず、会社の資本金が3000万円あり、ため込んだ現預金の還元と均等割を抑えるため資本金1000万円以下に減少させようと計画中です。 株主は同族ですし、減資について反対意見などはありませんし、金融機関及び取引先に関しても問題ない状態です。 そこでこの場合の手続きですが、株価は、設立当時1株1000円が計算してみると約3000円と3倍ほどになっています。 この場合資本金900万まで減資するとして、 　自己株式　6300万円　／　現金預金6300万円(1株3000円×2100株） 　 このあとどのような仕訳をすれば無事減資ができますでしょうか?　 教えていただけると助かります。

現在、事業規模の縮小しているにも関わらず、会社の資本金が3000万円あり、ため込んだ現預金の還元と均等割を抑えるため資本金1000万円以下に減少させようと計画中です。 株主は同族ですし、減資について反対意見などはありませんし、金融機関及び取引先に関しても問題ない状態です。 そこでこの場合の手続きですが、株価は、設立当時1株1000円が計算してみると約3000円と3倍ほどになっています。 この場合資本金900万まで減資するとして、 　自己株式　6300万円　／　現金預金6300万円(1株3000円×2100株） 　 このあとどのような仕訳をすれば無事減資ができますでしょうか?　 教えていただけると助かります。

社内で短期前払費用の取扱について説明しようと思っています。 要件として、継続取引がありますが、この継続取引とは雑誌の購読料や保険の支払いなど、 毎月継続的に同額が支出されるものを指していると思います。 毎年４月にある業者と取引があり、その取引に係る支払いを3月に行っても、これは短期前払費用の継続取引には該当しないと思うのですが、現場からは毎年行っている取引なので継続取引ではないか？と言われそうです。 これに対してどのように答えるのがわかりやすい説明になりますでしょうか？ 相手が経理素人なので説明に困っています。 それと国税庁ＨＰに掲載されている短期前払費用の取扱についてですが、 事例5がなぜ該当しないのかがわかりません。 こちらについても教えてください。 http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/hojin/02/03.htm 以上よろしくお願いいたします。

平成２６年２月２０日発行の注文書です。 発注金額は５７００万円。 担当者が送り返すのを忘れていたらしく、先方から催促の 電話があったので送っておいてほしいと渡されました。 請書には３月までの印紙税が適用されると思い、上司に ４万５千円分の印紙を請求しました。 ところが上司は、作成日時点の印紙税でいいだろうと言い ３万円の印紙しかくれませんでした。 日付欄は、こちらで記入できるよう空欄になっていますが 欄外には「注文書発行日H26.2.20」と記載されております。 ３月末までの印紙税なのか、４月１日以降の印紙税なのか どちらを適用すれば良いかご教示下さい。 よろしくお願い致します。

新会社を設立して直後にある技術を買取ましたが、未払いです。 買い取ったコストで資本準備金に組入れる事は可能ですか。 可能であった場合、買取は未払いで資本準備金に振り方もおしえて下さい。

期末在庫が利益や税金に影響するという話はとてもよく聞きますし、ネットでも多数見かけられます。 その反面、それはナンセンスという回答も多く見られます。 どちらが本当なのでしょうか。 ここは商社だとします。 100円のものを仕入れ、130円で販売するとします。 期首在庫　100個　　10,000円 期中仕入　　50個　　　5,000円 販売　　　　　30個　　　3,900円 期末在庫　120個　　　12,000円 この場合、粗利は3,900円-（10,000円+5,000円-12,000円）＝900円になります。（粗利率23.08％） ここまでは問題ないと思います。 で、よく言われる期末在庫が増えると利益が増えるということを考えてみます。 期末在庫が140個となり、金額が14,000円になったとします。 この場合売上原価は　10,000+5,000-14,000円となり売上原価は1,000になり、確かに当初の売上原価とは変わってきます。 ですが、期首在庫が100個が変わらないとすれば、期末在庫が140になるには、販売か仕入れが変動しないと帳尻が合いません。 販売数が同じで、期末在庫が140に増えるということは、仕入れが70になるということです。 期首在庫　100個　　10,000円 期中仕入　　70個　　　7,000円 販売　　　　　30個　　　3,900円 期末在庫　140個　　　14,000円 この場合、売上原価は 10,000+7,000-14,000=3,000になるため、実際は上記のような売上原価が1,000円になることはあり得えず、当初の期末在庫120個と同じ売上原価3,000円になります。 3.900-（10,000+7.000-14,000）＝900円で粗利率は23.08%です。 では販売が不振で、50仕入れたが10しか売れなかったため、期末在庫が140になった場合です。 期首在庫　100個　　10,000円 期中仕入　　50個　　　5,000円 販売　　　　　10個　　　1,300円 期末在庫　140個　　　14,000円 この場合、売上原価は1,000円となり、確かに変わります。 変わりますが、売上が減って1,300円になっているのですから、1,300-1,000円で粗利は300円になり、逆に減っています。（利益率23.08） 期末在庫が増えても、利益は増えるどころか減っていますよね？ ただ、上記パターンはどれも利益率は同じであり、結局のところ、仕入れを増やそうが、販売を減らそうが、期末在庫をどうしようが、売っただけの売上に対して税金がかかるのであって、こんな小細工は全く無意味なのでは？と思います。 考えたところ、仕入れや販売に関係なく期末在庫を変えるとすると、期末在庫の評価方法で変更するしかないのではないかと思うのですが、どうなんでしょうか。 期末在庫が増えると、利益は増えるのでしょうか、減るのでしょうか。 他でも聞いたのですが、回答を聞いても全く納得できないので聞いてみました。

前年度、在庫である「商品の１個」が探しても見つからず、やむを得ず 　「雑損失400／仕入400」　としました。 しかし、先日になってその商品が出てきてしまいました。 販売したいと思うのですが、通常通り 　「現金600／売上600」と仕訳してはダメでしょうか？ 一度雑損した商品を販売するには、どのような仕訳をすればいいのでしょうか。

株式会社を資本金300万円で設立しました。 （この資本金は、代表取締役である自分ひとりで出資） 3年後、事業がうまくいかず、会社を解散ではなく、休眠することにしました。（この時点の資本金100万円） この100万円は、休眠している間も会社名義の口座において置かなければならないでしょうか？ できれば、いったん個人口座へ移したいのですが・・・ それが可能ならば、どのように仕訳すればよろしいでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

重量を基準に等価係数を求める問題で、、、 重量 (1)80kg (2)70kg (3)50kg 等価係数を求める欄に80kgを基準として (1)1 (2)0.875 (3)0.625 で計算しました。 最終的な単位原価は答えと合っていましたが、等価係数の答えが違ったみたいです（答えは50kgを基準として(1)1.6(2)1.4(3)1） 最終的には答えがどちらも一致するので特に気にする必要はありませんか？ もし基準として定めるときの決まりみたいなものがあれば教えてください。

うちの会社は給与が２０日締めの翌月１０日払いです。 今度の５月の決算で、５月分の給料の未払いを計上しようと思います。 当然、従業員の５月分の未払いは計上できるはずですが、役員報酬の未払いも計上してもいいのでしょうか？ 以前、役員報酬の未払いは計上できないと聞いたことがあるような気がするものですから。

例えば ８月末在庫数１０個、評価単価１００円で ９月に１０個を単価１００円で仕入ると、 ９月の評価単価１００円 １０月に９月仕入を５０円に変更した場合、 １０月評価単価はいくらになるのが正しいでしょうか？ ５０円？ ７５円？ ９月に最初から５０円で仕入れてたら７５円なきものしますが、９月は確定数字で１０月に値引５０円はいったと考えたら５０円も正解な気もしてます、、 どちらか正しいのでしょうか？ ５０円が正しいと思うのですが、 スッキリせず困ってます、、、

希望退職。 名乗りを上げたものの 引き止められ、却下されるのが濃厚。 だけど、辞めるって決めた時点で 悩みに悩んで出した結論で人生でも他にない大きな決断だったわけで いまさら気持ちが元に戻らない…… なので依願退職扱いで いいから辞める。 そこの決断は出来てるんです。 が、退職金と失業保険 合わせて、半端じゃない金額の差。 なんとなく釈然としないのは正直なところ 以前から辞めたいとは 思っていたものの そもそも辞める気持ちが固まった直接のきっかけは希望退職の募集があったからで、原因を作ったのは 会社側でしょ…… そうそう思いが渦巻いています。 こういうケースは 何か法的に争う余地は ありや、なしや というのが質問です

例えば ８月末在庫数１０個、評価単価１００円で ９月に１０個を単価１００円で仕入ると、 ９月の評価単価１００円 １０月に９月仕入を５０円に変更した場合、 １０月評価単価はいくらになるのが正しいでしょうか？ ５０円？ ７５円？ ９月に最初から５０円で仕入れてたら７５円なきものしますが、９月は確定数字で１０月に値引５０円はいったと考えたら５０円も正解な気もしてます、、 どちらか正しいのでしょうか？ ５０円が正しいと思うのですが、 スッキリせず困ってます、、、

日商簿記3級の間接法での固定資産の売却で 答えに減価償却費が出てくる場合と出てこない場合があるのはなぜでしょうか？