star460219 の回答履歴

保険についてです。 契約形態は、払済保険で契約者法人、被保険者社長、受取人法人です。 その保険を個人契約へ有償譲渡で変更しました。（退職ではありません） 契約形態は、契約者個人（役員）、被保険者社長のまま、受取人個人（役員）＝契約者同一人です。 払済保険でしたので、法人では保険積立金が計上されています。 解約返戻金が仮に２，０００万で積立金が１，０００万だった場合、法人経理は「貸方」保険積立金２，０００万、雑収入１，０００万となると思います。それで「借方」なのですが、役員賞与になるのでしょうか？もしくは、役員借入金の返済または役員貸付金でしょうか？ それと、この払済保険の契約者になった個人（役員）にも契約者変更によって課税所得などが発生するのでしょうか？ どなたか詳しい方、ご教授よろしくお願いします。いろいろサイト等で調べたのですがはっきりした答えがよくわかりません。

休んでも心労から疲れが取れない時は？！ あなたはどうしますか？ 人間関係で板挟みになったりした時など。

初めまして、私は再婚して四年目になる糖尿病の専業主婦ですが、来年付き合って四年目になる男性がいます。 主人は全然その事に気づいていません。 ですが、この先その男性と続けるとなると危険でしょうか？

42歳ショップオーナーです。 28歳のバイト君と2年半セフレ、半同棲状態です。 前夫と別れて寂しい時にそうゆう関係になってしまい、今までズルズルとした関係が続いています。 1度本気で好きになりましたが、向こうには結婚も交際も意思がないと。 途中3股をかけられていたことも発覚。 今は私1人なようですが、全く信用できず不安感が募ります。 私は早く再婚して子供がほしいのですが、彼とは性格と性がやたらと合い、中途半端に満たされているので、なかなか他に目がいきません。 年齢的にもヤバイ感じです。 14も下の若造に翻弄されてる場合じゃないのは百も承知です。 ただ、職場が一緒で、一緒にいると楽しいというのが、別れの邪魔をしています。 正直、仕事の上でも彼がいなくなるのはけっこうな打撃になります。 でも、別れて仕事上だけで付き合うというのは、精神的に無理な気がします。 彼と別れたら、本当に独りになってしまうという恐怖もあります。 理想は彼とこの関係を続けたまま、理想の人に出会って恋をして、彼とは円満破局…というものですが、やっぱりそんなにうまくいきませんかね？ 一つの縁を切らないと、もう一つのいい縁が来ないとよく言いますが、それって本当なんでしょうか。 とにかく、彼に振り回され過ぎて、ほとほと疲れ果ててしまったのに、なかなか別れる決心がつかない状況に日々苦しんでおります。 この歳になってなに言ってんだという感じですが、皆様のご意見をお待ちしております。 辛辣なご意見も歓迎しますので、どうぞよろしくお願いします！

保険についてです。 契約形態は、払済保険で契約者法人、被保険者社長、受取人法人です。 その保険を個人契約へ有償譲渡で変更しました。（退職ではありません） 契約形態は、契約者個人（役員）、被保険者社長のまま、受取人個人（役員）＝契約者同一人です。 払済保険でしたので、法人では保険積立金が計上されています。 解約返戻金が仮に２，０００万で積立金が１，０００万だった場合、法人経理は「貸方」保険積立金２，０００万、雑収入１，０００万となると思います。それで「借方」なのですが、役員賞与になるのでしょうか？もしくは、役員借入金の返済または役員貸付金でしょうか？ それと、この払済保険の契約者になった個人（役員）にも契約者変更によって課税所得などが発生するのでしょうか？ どなたか詳しい方、ご教授よろしくお願いします。いろいろサイト等で調べたのですがはっきりした答えがよくわかりません。

少額（200万以下）の不動産売却なら確定申告はしなくても良いでしょうか？また確定申告したら譲渡所得税がなくても市県民税や国民健康保険などの前年度所得として計算されるのでしょうか？

保険についてです。 契約形態は、払済保険で契約者法人、被保険者社長、受取人法人です。 その保険を個人契約へ有償譲渡で変更しました。（退職ではありません） 契約形態は、契約者個人（役員）、被保険者社長のまま、受取人個人（役員）＝契約者同一人です。 払済保険でしたので、法人では保険積立金が計上されています。 解約返戻金が仮に２，０００万で積立金が１，０００万だった場合、法人経理は「貸方」保険積立金２，０００万、雑収入１，０００万となると思います。それで「借方」なのですが、役員賞与になるのでしょうか？もしくは、役員借入金の返済または役員貸付金でしょうか？ それと、この払済保険の契約者になった個人（役員）にも契約者変更によって課税所得などが発生するのでしょうか？ どなたか詳しい方、ご教授よろしくお願いします。いろいろサイト等で調べたのですがはっきりした答えがよくわかりません。

小学一年生の息子がいます。 運動神経は決してよくはないけれど、でも何でもやってみたいと思う性格で、 学校の休み時間にクラスの友達と鬼ごっこをしているようです。 クラスの男の子ほぼ全員でやっているようなのですが、 いつも息子ばかり鬼になってしまうようなのです。 というのも、息子より走るのが遅い子がＡくんだけなようで、Ａくんにタッチすると、 Ｂくんというクラスでもリーダー格の子が「俺が助けてやるよ！」と言って鬼になってくれ、 Ｂくんが息子ばかりを狙う。。。。この繰り返しなのだそうです。 息子はとてもそれが嫌なようで、何で俺ばかり狙うの？と聞いたようなのですが 「遅いから」とＢくんに言われてしまったようです。 音楽の時間にグループを作りなさいといわれると、 息子だけ「入れないよ～」といわれてしまったり、割と笑い顔で、ポーカーフェイスなので 昔からターゲットにされたり、からかわれたりすることが多いタイプなのですが、 今後エスカレートしないか心配しています。 なにより、息子が落ち込んでしまっていたり、 必死に泣くのをこらえているのが、母親としてつらいのです。 私に出来ることは何でしょうか？ 「鬼ごっこなんてしなくていいんじゃない？」と私は言ってしまったのですが、 「俺一人になっちゃうよ」と。一人でもいいと思えるほど大人な年齢でもなく、 息子を見ているとせつないです。 こんな頼りない母で、自分自身も情けない・・・ こんなとき、母親としてどうしたらよいでしょうか？ 来週、個人面談があるのですが、いじめられたわけでもないし、 先生に言うことではないよなとも思うのですが・・・

私は、今失業保険受給中の46歳の女性です。 フルタイムパートの個人経営（←従業員４人）の会計事務所の面接にいきました。よく考えもせず面接に行って採用をいただいたのですが、そこで、働くべきか働かない方がいいのかわからないのでここに質問させていただきます。 そこは、時給1000円、実働7時間/日、週5日勤務、残業はほとんどなし、雇用保険、労災保険のみ加入、という所です。そこで働いた場合、社保はないので、国保と国民年金を自分で支払うことになると思うのですが・・・そうした場合、私は働き損になってしまうのでしょうか？ どうしたらいいのか困っていますので、ご助言をよろしくお願いします。

９月に退職しました。今別の会社に勤めています。 いまの会社から前の会社の源泉徴収票をもらってきて出すように言われています。 前の会社にお願いしていますが、忙しいのか、邪魔くさいといわんばかりの返事で、いまだいただいていません。 もし、最終いただけない場合、出さなくても私には罪が発生しますか？ もう、払い過ぎの所得税が返ってこなくても、いいのですが、それでは税務署から私が何か罰せられることはありますでしょうか？ 今の会社の人が「できればもらってきて」くらいの言い方だったので、なければないで、いいのかなと思った次第なのです。 回答よろしくおねがいいたします。

いつも悩むことなのですが、例えば、会社が「忘年会費用として、5,000円まで認めます」とした時に、5人（全員）で忘年会を行なえば5人×5,000円＝25,000円となりますよね。（会社が負担してくれる限度額）しかし、実際に費用としては、30,000円かかった時に、25,000円分の領収書を発行してもらい（5,000円は各人から徴収）、25,000円で精算するのが良いのか、実際に掛かった30,000円で領収証を発行してもらい、25,000円で精算するのが良いのかわかりません。どちらが良いのでしょうか？

個人で子供向けの美術教室をしています。 現在月謝のやりとりは、私の精神的負担も大きく、 未納の方に請求するのも正直避けたいです。 また子供を介してになってしまっているので、安全面からも 毎月のお月謝を口座引き落としにしたいのですが、 大手銀行は公共料金などの大口以外はあいえないと門前払い状態です。 材料費が毎月異なるため定額自動送金は使えません。 仮に定額にしても、一回5千円いくかいかないかの金額のため、 毎回の手数料は大きな負担になってしまいます。 何かいい方法をご存知の方、いらっしゃいませんか？ 要件は以下の通りです。 ・毎月月謝が異なる ・口数は25口程度 ・それぞれ4～5千円程度のため、できれば手数料がなるべくかからない方法を探したい まずは私自身が金銭のやりとりをしなくて済むことを最優先したのですが、 妥協点も探って行かなければならないかなと思い始めています。 なにかいいアドバイス頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

マッサージ店を開店するために賃貸物件を借りて店舗の内装工事をしました。 この工事費用は来年の確定申告時に、どのような経費として扱えばいいでしょうか？ 減価償却費でしょうか？修繕費でしょうか？ 減価償却ならば何年での償却になるでしょうか？ よろしくお願いします。

回答お願いします。給与支払いは月末締め、翌月16日で、25年度の年末調整では12月給与（11月分の源泉徴収込み）で計算し従業員の還付額が決まりました。12月給与に含めて支給するのですが、給与明細での表記は控除額の所に、追加で年末調整還付金と項目を作ればよいのでしょうか？ 給与明細書には控除額のところに、保険料等、所得税、住民税等の項目をつくっています。　 12月給与の総支給￥275,000　所得税￥7,390　です。 　総支給　275,000 　所得税7,390 　還付金－？2960 差引支給額　270,570でしょうか？　また納税の際（納期特例です）、年末調整による超過税額に2,960　本税のところには、1/10までに納付する源泉徴収額から2,960円を差し引いたものが本税とゆうことでしょうか？　初歩的な質問ばかりすいません。回答おねがいします。　

回答お願いします。　今年初めて年末調整をします。　従業員が一人で、控除するものは基礎控除のみです。 　給与支払いが月末締め、翌月16日払いです。　年末調整のしかたを見て計算したのですが不安です。 　設例1と設例2とあり、　本年最後に支払う給与について税額計算を省略して年末調整を行う場合と本年最後に支払う給与について税額計算した上で年末調整を行う場合と2つあり、後者の方法で計算しました。 　従業員の給与の総支給額が￥2,641,374　社会保険等控除後の金額￥0　算出税額￥68,660 　給与所得控除後の給与等の金額￥1,668,000　基礎控除￥380,000　差引課税給与所得金額￥1,288,000 　年調所得金額￥65,700　差引超過額￥2,960　本年最後の給与から徴収する税額に充当する金額￥7390（11月分給与の源泉税）　 未払い給与に係る未徴収の税額に充当する金額は記入していません。　 差引還付する金額￥4430　となりましたがあっているのでしょうか？ 　年末調整計算が合っていたらなのですが、源泉納付の特例を出しています。　２月（1月分源泉税）～６月（5月分源泉税）は納付済みです。 　７月～１１月分の源泉徴収している分￥41,610から還付金￥4,430円を差し引けばよいのでしょうか？　この場合納付書の年末調整による超過税のところに￥4,430　本税￥37,180でしょうか？乱文ですいませんが回答お願いします。

バスケットボールの左手のボールハンドリングをよくしたいんですけどどんな練習をすればいいと思いますか？

パワーストーンの名前教えてください

大東建託の木造建てのアパートの 六畳のリビングの壁に 10センチ程の穴を空けてしまいました…。 敷金などは払っておらず 退去の時のクリーニング費用を 前払いで払っていて 退去費用は明らかな過失が無い場合、 このクリーニング費用だけで まかなう形の物件です。 壁の穴の補修とクロスの下半分の部分の 一面張り替えになると思うのですが (上と下で仕切りがあります。) 修理費の方が大体で構いませんので どの位いきそうか教えていただきたいです。 知人に相談したところ 退去までそのままにしておいて 退去時に払った方がいい。 三万～四万はみといた方がいい。と言われたのですが まだ引越して一週間足らず 二年契約の物件で 壁の穴を気にしながら暮らしていくのも 心落ちつかないので 大東建託に連絡して直してもらおうと 考えているのですが… 大東建託に連絡する前に 大体どの位の金額がかかってしまうのか 何とか安くすませる為に いい方法はないか ここで聞いても どうしようもない質問かもしれないですが… アドバイス情報など 教えていただけると助かります。 壁に穴を空けてしまったことは すごく反省しています。 きちんと直したいと思っているのですが 大東建託は高いと聞いて…不安で。 どなたか親切な方 ご回答いただけると助かります。 よろしくお願いします。

当社の旅費規程は現状、交通費・宿泊費のみの負担なのですが、 このたび長期出張者が出てきたため、出張中の食事の負担もしてあげたいと考えております。 ただ、そうするにしても規程の整備・上限金額の設定等必要ですよね。 と、そこで疑問が出てきました。 そもそも「規程を整備した上で損金算入を認める」旨はどちらに書かれているものなのでしょうか？ 規程の作成・管理は経理ではないので、該当部署に作成依頼を出したいのですが 根拠となる条文などがあれば教えてください。

回答お願いします。　今年初めて年末調整をします。　従業員が一人で、控除するものは基礎控除のみです。 　給与支払いが月末締め、翌月16日払いです。　年末調整のしかたを見て計算したのですが不安です。 　設例1と設例2とあり、　本年最後に支払う給与について税額計算を省略して年末調整を行う場合と本年最後に支払う給与について税額計算した上で年末調整を行う場合と2つあり、後者の方法で計算しました。 　従業員の給与の総支給額が￥2,641,374　社会保険等控除後の金額￥0　算出税額￥68,660 　給与所得控除後の給与等の金額￥1,668,000　基礎控除￥380,000　差引課税給与所得金額￥1,288,000 　年調所得金額￥65,700　差引超過額￥2,960　本年最後の給与から徴収する税額に充当する金額￥7390（11月分給与の源泉税）　 未払い給与に係る未徴収の税額に充当する金額は記入していません。　 差引還付する金額￥4430　となりましたがあっているのでしょうか？ 　年末調整計算が合っていたらなのですが、源泉納付の特例を出しています。　２月（1月分源泉税）～６月（5月分源泉税）は納付済みです。 　７月～１１月分の源泉徴収している分￥41,610から還付金￥4,430円を差し引けばよいのでしょうか？　この場合納付書の年末調整による超過税のところに￥4,430　本税￥37,180でしょうか？乱文ですいませんが回答お願いします。