sue57456 の回答履歴

私は同僚（非常勤職員一般職）の副業を訴えたら、自分がクビになった非常勤職員です。 同僚が副業をしていて、その上司もなんら対応しないばかりか便宜を図っていると責任者に訴えたら、私が、クビになりました。理由はそれを訴えたことにより職場の人間関係が悪くなったからだそうです。確かにその関係者は私と口もきかなくなり、関係は最悪状態になりましたが、私に非があるわけでもなく、解雇後、ずっと悶々とした日々です。 悶々しすぎたせいか、最近　「私にも悪いところがあったのかな？」っと考えるようになりました。 それは、そもそも、非常勤職員の副業は地公法違反であっても、社会常識的には認められるべき存在だったりするのか？それを、「違法だからダメ！監督者はしっかり監督しろ！！」と批判した事、つまり、「社会常識的には小さなこと」に因縁をつける悪質クレーマーのように思われての処分だったのかとも考えるようになりました。そうとも考えなければ私に対する処分は、理不尽であったとしか考えられず理解できないからです。 以下に今回の状況を申し上げますので、ご意見をお願いします。 非常勤職員が、副業を始めた。 ２００万円以上の副収入になると本人が言っている。 その副業をするために、有給を使い果たし欠勤を始めた。 上司も、勤務時間や欠勤理由などに便宜を図り何も副業を禁止するような処置をしなかった。 欠勤日数も増え業務に支障がでて、私たちにもその仕事がまわって来る様になった。 また、やりきれない仕事を、無理やりに予算をとって外注するようになった。 本人も服業を止めるようにとの注意を、誰からも一言も言われていないと言っている。 ↑のことを私の常識は、ダメなことと判断し、一番上の責任者に訴えたら、関係者が怒って私がクビになりました。 私の常識は間違っているでしょうか？皆さんの常識では、これはダメな部類に入りませんか？ また、社会の常識では、非常勤職員の副業はどの程度まで認められると思いますか？ ちなみに、この非常勤職員の待遇は一日６時間ではありますが、自給１３００円くらいで、賞与無し　有給１４日の消化義務と慶弔休暇で、田舎なので良い待遇の方です。 前回、これを不当解雇と思いその恨みの晴らし方を質問しましたが、今回はもし自分にも非があったとしたら、どこにあったか知りたいので質問します。お願いします。

私は同僚（非常勤職員一般職）の副業を訴えたら、自分がクビになった非常勤職員です。 同僚が副業をしていて、その上司もなんら対応しないばかりか便宜を図っていると責任者に訴えたら、私が、クビになりました。理由はそれを訴えたことにより職場の人間関係が悪くなったからだそうです。確かにその関係者は私と口もきかなくなり、関係は最悪状態になりましたが、私に非があるわけでもなく、解雇後、ずっと悶々とした日々です。 悶々しすぎたせいか、最近　「私にも悪いところがあったのかな？」っと考えるようになりました。 それは、そもそも、非常勤職員の副業は地公法違反であっても、社会常識的には認められるべき存在だったりするのか？それを、「違法だからダメ！監督者はしっかり監督しろ！！」と批判した事、つまり、「社会常識的には小さなこと」に因縁をつける悪質クレーマーのように思われての処分だったのかとも考えるようになりました。そうとも考えなければ私に対する処分は、理不尽であったとしか考えられず理解できないからです。 以下に今回の状況を申し上げますので、ご意見をお願いします。 非常勤職員が、副業を始めた。 ２００万円以上の副収入になると本人が言っている。 その副業をするために、有給を使い果たし欠勤を始めた。 上司も、勤務時間や欠勤理由などに便宜を図り何も副業を禁止するような処置をしなかった。 欠勤日数も増え業務に支障がでて、私たちにもその仕事がまわって来る様になった。 また、やりきれない仕事を、無理やりに予算をとって外注するようになった。 本人も服業を止めるようにとの注意を、誰からも一言も言われていないと言っている。 ↑のことを私の常識は、ダメなことと判断し、一番上の責任者に訴えたら、関係者が怒って私がクビになりました。 私の常識は間違っているでしょうか？皆さんの常識では、これはダメな部類に入りませんか？ また、社会の常識では、非常勤職員の副業はどの程度まで認められると思いますか？ ちなみに、この非常勤職員の待遇は一日６時間ではありますが、自給１３００円くらいで、賞与無し　有給１４日の消化義務と慶弔休暇で、田舎なので良い待遇の方です。 前回、これを不当解雇と思いその恨みの晴らし方を質問しましたが、今回はもし自分にも非があったとしたら、どこにあったか知りたいので質問します。お願いします。

3週間前に母方の祖母が亡くなり仕事を休ませて頂いたのですが、その２週間後に父方の祖母も亡くなり仕事を再度休ませて頂きました。 ですが会社に電話した時の対応が「また？」という感じに言われてしまいました。多分嘘だと思ってるんだと思います。 私自身もまさか二人の祖母をこんなにも急に亡くすと思っていなかったので驚きとショックが大きいです。 母方の祖母も父方の祖母もともに高齢なうえ病気で入院していて、母方の祖母は余命も告げられていました。父方の祖母は本当に急でした。 私に信用がなくて会社側に嘘じゃないかと思われたと思うと凄く悔しいです。 皆様は同じような経験をした時又はした場合はどのように会社に伝えますか？ 教えて頂ければとても有り難いです。

私は同僚（非常勤職員一般職）の副業を訴えたら、自分がクビになった非常勤職員です。 同僚が副業をしていて、その上司もなんら対応しないばかりか便宜を図っていると責任者に訴えたら、私が、クビになりました。理由はそれを訴えたことにより職場の人間関係が悪くなったからだそうです。確かにその関係者は私と口もきかなくなり、関係は最悪状態になりましたが、私に非があるわけでもなく、解雇後、ずっと悶々とした日々です。 悶々しすぎたせいか、最近　「私にも悪いところがあったのかな？」っと考えるようになりました。 それは、そもそも、非常勤職員の副業は地公法違反であっても、社会常識的には認められるべき存在だったりするのか？それを、「違法だからダメ！監督者はしっかり監督しろ！！」と批判した事、つまり、「社会常識的には小さなこと」に因縁をつける悪質クレーマーのように思われての処分だったのかとも考えるようになりました。そうとも考えなければ私に対する処分は、理不尽であったとしか考えられず理解できないからです。 以下に今回の状況を申し上げますので、ご意見をお願いします。 非常勤職員が、副業を始めた。 ２００万円以上の副収入になると本人が言っている。 その副業をするために、有給を使い果たし欠勤を始めた。 上司も、勤務時間や欠勤理由などに便宜を図り何も副業を禁止するような処置をしなかった。 欠勤日数も増え業務に支障がでて、私たちにもその仕事がまわって来る様になった。 また、やりきれない仕事を、無理やりに予算をとって外注するようになった。 本人も服業を止めるようにとの注意を、誰からも一言も言われていないと言っている。 ↑のことを私の常識は、ダメなことと判断し、一番上の責任者に訴えたら、関係者が怒って私がクビになりました。 私の常識は間違っているでしょうか？皆さんの常識では、これはダメな部類に入りませんか？ また、社会の常識では、非常勤職員の副業はどの程度まで認められると思いますか？ ちなみに、この非常勤職員の待遇は一日６時間ではありますが、自給１３００円くらいで、賞与無し　有給１４日の消化義務と慶弔休暇で、田舎なので良い待遇の方です。 前回、これを不当解雇と思いその恨みの晴らし方を質問しましたが、今回はもし自分にも非があったとしたら、どこにあったか知りたいので質問します。お願いします。

私は同僚（非常勤職員一般職）の副業を訴えたら、自分がクビになった非常勤職員です。 同僚が副業をしていて、その上司もなんら対応しないばかりか便宜を図っていると責任者に訴えたら、私が、クビになりました。理由はそれを訴えたことにより職場の人間関係が悪くなったからだそうです。確かにその関係者は私と口もきかなくなり、関係は最悪状態になりましたが、私に非があるわけでもなく、解雇後、ずっと悶々とした日々です。 悶々しすぎたせいか、最近　「私にも悪いところがあったのかな？」っと考えるようになりました。 それは、そもそも、非常勤職員の副業は地公法違反であっても、社会常識的には認められるべき存在だったりするのか？それを、「違法だからダメ！監督者はしっかり監督しろ！！」と批判した事、つまり、「社会常識的には小さなこと」に因縁をつける悪質クレーマーのように思われての処分だったのかとも考えるようになりました。そうとも考えなければ私に対する処分は、理不尽であったとしか考えられず理解できないからです。 以下に今回の状況を申し上げますので、ご意見をお願いします。 非常勤職員が、副業を始めた。 ２００万円以上の副収入になると本人が言っている。 その副業をするために、有給を使い果たし欠勤を始めた。 上司も、勤務時間や欠勤理由などに便宜を図り何も副業を禁止するような処置をしなかった。 欠勤日数も増え業務に支障がでて、私たちにもその仕事がまわって来る様になった。 また、やりきれない仕事を、無理やりに予算をとって外注するようになった。 本人も服業を止めるようにとの注意を、誰からも一言も言われていないと言っている。 ↑のことを私の常識は、ダメなことと判断し、一番上の責任者に訴えたら、関係者が怒って私がクビになりました。 私の常識は間違っているでしょうか？皆さんの常識では、これはダメな部類に入りませんか？ また、社会の常識では、非常勤職員の副業はどの程度まで認められると思いますか？ ちなみに、この非常勤職員の待遇は一日６時間ではありますが、自給１３００円くらいで、賞与無し　有給１４日の消化義務と慶弔休暇で、田舎なので良い待遇の方です。 前回、これを不当解雇と思いその恨みの晴らし方を質問しましたが、今回はもし自分にも非があったとしたら、どこにあったか知りたいので質問します。お願いします。

いよいよ公務員試験が始まりますが、 私は、市役所や県庁、国家公務員、大学法人など受験する予定なのですが 試験の時の服装も スーツがよいのでしょうか？ 受けやすい私服・ジャージなどでは、やはりまずいのでしょうか？

ちんぷんかんぷんなので、教えてください。 平成２４年３月末で退職し、専業主婦になりました。 そのときにすぐ夫の扶養には入らず、国民年金保険と国民健康保険の手続きをし、自動引き落とししで支払っています。　平成２４年６月からハローワークに行きはじめて９月から１月まで失業保険をもらいました。 平成２５年１月から夫の扶養に入り、国民健康保険の還付手続きをしましたが、国民年金のことをすっかり忘れていて何もしませんでした。 先日、平成２５年４月からの分の国民年金の引き落とし明細のはがきが届いて、そこで　払わなくちゃいけないのか　疑問がわいて夫に会社で聞いてもらいました。　何やら手続きをしてくれたみたいで、すぐ国民年金第３号被保険者資格該当通知書というものと、国民年金保険料過誤納額還付・充当通知書が届きました。 国民年金第３号被保険者資格該当通知書には平成２４年４月１日資格取得となっていて、国民年金保険料過誤納額還付・充当通知書は平成２４年４月～７月分が還付されるとなっていました。　還付の手続きはしました。　 今現在、国民年金は今年の４月分までちゃんと引き落とされています。 １、まず扶養に入っている場合、国民年金は払わなくていいのでしょうか？ ２、平成２５年１月に扶養になったのに国民年金還付が平成２４年４月～７月なのはどうしてですか？　 ３、国民年金第３号被保険者資格該当通知書の資格取得が平成２４年４月１日なのは扶養に入る、入らないと関係ないのでしょうか？ ４、失業保険を需給しているときの国民年金はどうなるのでしょうか？ ５、今、引き落とされている国民年金は払わないといけないものなのでしょうか？ 無知過ぎて恥ずかしいですが、いろいろ調べてみたものの、まったくわからないので教えてください。 よろしくお願い致します。 　

私は同僚（非常勤職員一般職）の副業を訴えたら、自分がクビになった非常勤職員です。 同僚が副業をしていて、その上司もなんら対応しないばかりか便宜を図っていると責任者に訴えたら、私が、クビになりました。理由はそれを訴えたことにより職場の人間関係が悪くなったからだそうです。確かにその関係者は私と口もきかなくなり、関係は最悪状態になりましたが、私に非があるわけでもなく、解雇後、ずっと悶々とした日々です。 悶々しすぎたせいか、最近　「私にも悪いところがあったのかな？」っと考えるようになりました。 それは、そもそも、非常勤職員の副業は地公法違反であっても、社会常識的には認められるべき存在だったりするのか？それを、「違法だからダメ！監督者はしっかり監督しろ！！」と批判した事、つまり、「社会常識的には小さなこと」に因縁をつける悪質クレーマーのように思われての処分だったのかとも考えるようになりました。そうとも考えなければ私に対する処分は、理不尽であったとしか考えられず理解できないからです。 以下に今回の状況を申し上げますので、ご意見をお願いします。 非常勤職員が、副業を始めた。 ２００万円以上の副収入になると本人が言っている。 その副業をするために、有給を使い果たし欠勤を始めた。 上司も、勤務時間や欠勤理由などに便宜を図り何も副業を禁止するような処置をしなかった。 欠勤日数も増え業務に支障がでて、私たちにもその仕事がまわって来る様になった。 また、やりきれない仕事を、無理やりに予算をとって外注するようになった。 本人も服業を止めるようにとの注意を、誰からも一言も言われていないと言っている。 ↑のことを私の常識は、ダメなことと判断し、一番上の責任者に訴えたら、関係者が怒って私がクビになりました。 私の常識は間違っているでしょうか？皆さんの常識では、これはダメな部類に入りませんか？ また、社会の常識では、非常勤職員の副業はどの程度まで認められると思いますか？ ちなみに、この非常勤職員の待遇は一日６時間ではありますが、自給１３００円くらいで、賞与無し　有給１４日の消化義務と慶弔休暇で、田舎なので良い待遇の方です。 前回、これを不当解雇と思いその恨みの晴らし方を質問しましたが、今回はもし自分にも非があったとしたら、どこにあったか知りたいので質問します。お願いします。

知識不足で困ってます。 私は去年妊娠し、年末の12月いっぱいで会社をやめました。そこで社会保険が切れ、国保の手続きをしなければいけないことを知らずそのまま4月から夫の扶養に入り、その１月から3月まで無保険の状態でした。 なのに3月に２週間ほど入院してしまいました。 役場に電話したところ、さかのぼって国保に入れる ということを聞いたのですが、さかのぼって入れた場合入院費は全額払わなくても済むということですか？ お願いします。

いつも知恵を貸して頂きありがとうございます。 また知恵を貸して頂きたく投稿しました。 来月からパートで働くことになりました。 現在私は主人の扶養に入っております。 去年の12月31日付けで 正社員で働いていた会社を退職し、 今年の1月1日に入籍し、それと同日に 主人の扶養に入りました。 2月に退職金が、27万程度入り 5月までに失業手当てとして45万程 頂きました。 失業手当てを受給中も主人の扶養に入ったままで (主人の会社の方からは最終的に扶養範囲を越えないなら入ったままで良いと言われました) このまま扶養範囲内で働く予定です。 この扶養範囲内とは103万のことだと 思うのですが、 5月までに失業手当てや退職金を頂いているので 12月まであと31万以内なら 扶養内で働くことができるのでしょうか？ それとも、103万以内には失業手当ては 含まれないのでしょうか？ 所得で決まると書いてあるのをみましたが 所得と年収の違いもよくわからず…。 それと、100万を越えると住民税を払う と書いてあるのもみましたが、 扶養内で働いている方は、 100万未満で働く方がいいのでしょうか？ 質問ばかりですみません。 教えて頂けたら嬉しいです。 よろしくお願いします。

２０代女フリーターです。 昼間は飲食店で働いているのですが、やりたい事と生活のために、夜の仕事を掛け持ちですることにしました。 スナックやガールズバー等、何件か面接に行ったのですが、働けそうなところが見つからず（・衣装が過激・営業時間が朝方までで生活に支障が出そう・店長が信用できない・・等の理由）困っていました。 そんな時、ある求人を見つけました。 そこはクラブやキャバクラでもなく、かといってスナックでもないらしく、でもバーとは違ってお客さんの隣に座っての接客も有りというお店で ・同伴やアフターなし ・ドリンクバックなし（お酒強くないので助かる） ・女の子の指名システムはない。 ・給料は固定（日給１万円） ・１～２時には閉店 ・帰りは無料送迎 という、ほぼ私の希望通りの条件の求人でした。 さっそく面接を受けて合格し、３日間ある体験入店のうち２日目まで受けたのですが・・・・ ここでやっていけるのかどうか、他を探した方が良いのか悩んでいます。 １番の悩みが、お客様からのボディタッチです。 こういうお仕事ですから、ある程度は覚悟していたのですが、私の予想を超えていました。 普通に太もも（股ギリギリの所まで）をしつこくなで続けられたり、胸、もちろん服の上からですが乳首を触られたり、耳をなめ回されたり、お尻やアソコをタッチされたり、口にキスされそうにもなりました（これはなんとか拒否しました；） その時、心の中ではひいー！と思いながらも、やだ～も～とかキャーとか騒いで笑顔で耐えました。 （他のスタッフさんも似たような感じで対応していました） 私は今現在彼氏はいるものの、本当に男性と関わるのが苦手で、恋愛経験もとぼしいです。 彼氏は私が夜の仕事をすることに否定的で、かなり心配しているので、とてもこんなことをされているとは言えません。隠している罪悪感と、好きでいてくれる彼がいるのに他の男の人に触らせているという罪悪感とで・・・悲しい気持ちになってしまいました。 お客様からのボディタッチについて、リーダースタッフの方に相談したのですが、 「お触りする店ではないけど、お客様を楽しませるために必要なこともある。私たち（先輩スタッフたち）も見つけたらさりげなく止めるけど、いつも横についていられるわけじゃないから、自分で上手に受け流すすべを見つけてもらうしかない。」 と言われました。 たった２日の経験でつらいと感じてしまうのに、これからずーっとこんなことを積み重ねていくのかと思うと・・・・　自分は大丈夫だろうかと不安になりました。 彼氏への罪悪感も増していくだろうし・・・。 でも、同伴アフターなしで、生活に支障をきたさない程度の営業時間（せめて２時くらいまで）で、それなりに稼げるところなんて、他にあるんだろうかと・・・ 今のお店だって相当探しつくした末にたまたま見つけた求人だったのに・・・。 普通のアルバイトの倍近い給料をいただいているのだから、これくらい我慢しないといけないんでしょうか。それができない私に夜のお仕事なんて勤まらないということでしょうか・・ こんな質問を経験者の方が読んだら腹を立てられるかもしれませんが、できたら同じ業界での経験のある方からご意見いただけると助かります。 お願いします。

４月から町の役場の観光課で１年間の契約で臨時職員として働いています。 私の他に６２歳男（A）と２９歳男（B）が採用され、３人１組で町の観光パンフレット作成と、ある地域でのトレッキングコースの考案及びチラシの作成を任されています。 Aがリーダー、Bがトレッキングコースリーダー、私がパンフレットリーダーです。（部長が決めました 町の観光施設を周って、デザイン案を作って、トレッキングコースを考えて実際歩き、チラシのデザインまで作り終えました。 あとはフォトショップが使えるようになればPC上で編集する作業に入れます。 フォトショップの購入は入社当時から頼んでいて、やっと先週末に届いたのですが、DL申請から実際DLできるまで時間がかかるため、おそらく明日にはソフトが使えるだろうとのこと。 ここ２週間は８時間ぼーっとしていたのでようやく仕事らしい仕事ができると思っていたのですが、今日バトルをしてしまいました。 ひまな時間、Aは最近他県のパンフレットを見ながらノートに何か書いています。PCが使えないのでしょう。 Bは結構仕事面では頼りになります。ひまな時間を上手に使って、Excelでトレッキングコースマップの案を図に起こしてくれて、参考にしてと渡してくれます。 私はここ１週間スマホでクックパッドでレシピを検索→PCのメモ帳に打ち込む→レシピノートに書き写すという作業をしています。（PCにネットはつながっていません 前々から２人とも嫌いでした。 Aは４０年間工場で流れ作業をしていて事務系の仕事は初めて（本人談）なので、勝手に「●日何時に××にアポとりました」とか、当日「今日は天気がいいから××にいきましょう」と言います。 そもそも私の祖父と１０歳しか変わらない人と同等の立場で仕事をしなければいけない難しさったらありません。 Bは２９歳にもなって臨時職員になるのも納得の、もごもごした喋り方。独り言が多い。 要点をまとめるのが下手で、一口喋りだすと長文。何度「もう分かったから」と言いそうになったか。 でも参考になる資料を作ってくれたり、町について詳しく色々教えてもらっていたので我慢していました。 ２人のことを悪く書いていますが、私は２人の何倍もクズです。気が強く、我慢ができません。 結婚する前も嫌なことがあるとすぐ仕事を辞めたり、上司であろうと自分の考えを譲らなかったり。 でも結婚もしたし一年間の契約だから頑張ろうと思っていました。 今日のバトルの発端は、Aが勝手にトレッキングについて支所との打ち合わせを、AとBと部長の３人で行くと決めたこと。 実際私はコースを実際に歩くことを遠慮してきました。あまり体力がないから迷惑をかけてはいけないと思ったからです。（５コースの内、１時間のコースは歩きました） なのでAは、打ち合わせも私を除いてやろうと思ったんだとか。 確かにコースのほとんどを私は実際に歩いていないしコースの詳細も、地図上とか２人の報告でしか把握できていません。 しかしチラシを作るのは私だし、３人１組で仕事をしなければいけないので、そう思ったとしても「AとBと部長でやろうと考えている」という相談くらいしてくれてもいいのでは？と思い、Aに「勝手に決めないでください」と言いました。 私がAに攻撃をしていたらBが入ってきて、最終的に私とBのバトルに。 Aが謝ってその場はおさまったのですが、私はBへの憎しみが消えません。 何で私がAに注意しているのにあんたが入ってくるんだ？と。 ２週間ほど前の、ちょうど暇になった次の日くらいに、Aに「３人１組でやっているんだから１人１人デスクワークしていても意味がない。意見を出し合ってそれをまとめていかないと、自分の中で完成形を作られると修正というか意見しづらい。もっとミーティングの機会をもってほしい」と言いました。 Aは分かりました、と言い、その日や次の日はミーティングの時間を作りました。 しかしそれからは一度もありません。もう話すべきことはないと思っているのでしょう。 今回のこと以外にもAやBは私に対して我慢していた部分はあったと思います。 しかし初日に感じた「この人（A）と仕事すんの？」という感情と、２週間することがなかったこと、今日のことで途端に辞めたくなりました。 Aに意見というか注意するのも疲れます。Aも５０歳近く年下の人にこんなこと言われることはなかったでしょう。 今回のことを主人に相談したら、「お前がよく２回も我慢したな」と言われました。 「また同じようなことがあったら辞めたい、注意すんのしんどい」と言うと、「まずはAの今までのことを上司に報告したら？」と。 もっともだと思います。でもそれが改善されたところで２人に対する感情はなくなりません。 ５月いっぱいで辞めたいという旨を今日言おうと思いますが、どういう流れで言えばいいですか？ 私の部署（部屋）には１５人ほどいて、正規？の公務員さんたちはとてもいい人です。 なのでできるだけ他の人に知られずに部長に言いたいのですが… 辞表を渡すのか、口頭で言うのか、役場なのでよくわかりません。お知恵をお貸しください。 長文で申し訳ありません。

3年くらい前に市役所の住宅手当、社会福祉協議会の貸付を4ヵ月受けていました。 現在また失業してしまい、再び住宅手当のみを受けたいのですが、可能でしょうか？ 社会福祉協議会の貸付は返済中。 過去に住宅手当を受けていた時とは別の住所になっています。 情けない質問なのですが、ご存知の方がいましたらお願いします。

現在の自宅（賃貸・一人暮らし）を残したまま、他県(隣県)の知人の家に１～２年間居候する場合、転居転入届けや住民票を移したり、その他の住所変更等の処理は必要なのでしょうか？ ・居候期間も、自宅には一ヶ月に４～５回は帰ります。 ・最終的には、早ければ１年弱で元の家に戻ることになります。

家を購入した途端、転勤が決まりました。 主人は公務員です。 持ち家ということで、現在は手当がつきません。 家をそのままにして、転勤先でアパートを借りようと思ってます（ペットを飼ってるので）。 その場合は住居手当がつくのでしょうか？

国家公務員の住居手当と通勤手当について質問です。公務員の夫とともに今年の４月に転居をしました。異動の内示が直前だったこともあり、しばらくホテルに宿泊しアパートを探したため、賃貸契約が４月の２週目になりました。その後すぐに賃貸契約の書類などを給与担当者に提出し、申請をしたそうですが、４月分の給与明細を見ると、住居手当と通勤手当が支給されていませんでした。その理由を給与担当者に確認してもらったところ、４月１日からの契約でないと通勤手当も住居手当も５月からしか支給されないと言われたそうです。その理由を聞いても、給与担当者も異動したてであまり詳しくないそうで、しっかりと理由を言ってくれず、また新しい赴任先なので夫もあまり角を立てたくないと、うやむやになってしまっています。 どなたか理由をご存知の方いらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。