kyouna の回答履歴

希望退社と解雇の違い 今年の４月に大学を卒業してから正社員として働いていた会社に 希望退社を求められました。社会人となってわずか半年です。 理由として色々遠回しな言い方をしていましたが、要は 「会社に新人を育てる余裕がなくなったので、新人やめさせて中途採用を取りたい」 とのことでした。 免許もちの専門職なので働きながら勉強しなければいけないのですが 私の配属されたのは大型店なので忙しく、店を回すための単純作業ばかり させられるのため、確かにこのままでは成長できないとの思いもあります。 （ただ、新卒で入った会社を半年で辞めるという不安の方が大きいです） というのが、私の状況ですが、お聞きしたいのは以下の３点です。 １．希望退社でなければ解雇もありうる、という話をされたのですが 　　この二つにはどの様な差があるのですか？ ２．調べてみたら、解雇の場合は６ヶ月の勤務で雇用保険が受け取れるらしいのですが 　　今の私の状況だと、解雇なら受け取れるが、希望退社を選べば受け取れない　 　　ということでしょうか？ ３．退社後の就職活動を考えるなら、一般的にどちらのほうがイメージがいいですか？

職業訓練のWEBクリエーター科（3ヶ月）に通い始めました。 DTP関連の知識はあり、今回はWEBの基礎を学びたいと思いこちらのコースを選択したのですが・・・。 募集要項にはCS4を使用するとありましたが、実際のバージョンはMX2004でした。 Photoshop、Illustratorは特に問題ないのですが、FLASHで少し困っています。 MX2004はActionScript2ですが、現在はActionScript3が主流で、先生もMXは使ったことがないらしく授業が停滞気味・・・。今のWEBが学びたいのに・・・。 このような場合、職業訓練校に通わせて貰っている身ですし仕方ないと諦めるしかありませんか？それとも募集要項と内容が違う！とどこかに訴えれば何とかなるものでしょうか？

20代で年収1000万越えしたいのですが、この不景気のなか年収が1000万を超える希望がある仕事って 自営業以外にありますか？

新卒が経理職に就くには実務経験が必要でしょうか？ 現在大学３年生です。経理職に就きたいと思っています。 経理職の採用について調べてみると、どうも実務経験が重要視されているようです。 現在簿記３級を取得済みで、２級は１１月に取得するつもりですが、実務経験はありません。 そこで、経理事務のアルバイトを探してみたのですが、大学に通いながらできるようなものが見つかりませんでした（勤務日数や勤務時間が長い）。 比較的短期/短時間のものがあれば良いのですが…。 ということで、 ・学生でもできるような経理事務のアルバイト ・実務経験なしでも経理職に就くことができるか ・実務経験が必要な場合は、どのようにして経理のキャリアを積むのが良いか を教えていただけると、とても助かります。 よろしくお願いします。

ＣＡは英語を勉強した大学生がなるのですか ＣＡ（スチュワーデス）というのは、大学の英文科等の学部に進み、勉強時間の大部分を英語の勉強をしている英語ひと筋のひとがなるものでしょうか。

在職中の転職。採用が決まったら辞意を現職場に伝えるつもりなのですが、職場の状況からすると、最低でも１週間は必要です。 採用後すぐ来られない。１週間待ってほしいと応募側に伝えると、不利になりますか？ 採用担当者さんは、すぐ明日からでも来られる方を優先するのでしょうか。

採用されたが悩んでいます。 以前にもご質問をさせていただきましたが まだ、自分の中で答えが出なく悩んでおり ご質問をさせていただきました。 私、３０歳、バツ１で養育費を支払っております(７万円)。 現在は北海道に住んでおりますが 東京での就職活動を望んでおりました。 現在、北海道　サービス業 年収は同年代・同業と比べると低いです。 なんとか、コツコツと生活していけます。 保険などは完備されていますが、賞与などはありません。 その為、長く働いている方もいなく私が古株の為 私自身、罵声で苦痛を味わうこともありますし 次にクビになるとしたら、自分のような気もします。 他の職業と違い自分の時間を私生活ともに有意義に過ごせます。 内定先　東京(研修期間２ヶ月は北海道)　IT企画 給料は今の50％増 昨年出来た会社でしたが、保険の完備はされていません。 今後の保険や待遇面もわからない状況です。 賞与も平社員はなく、課長クラスからあります。 東京には兄の家にお世話になろうと思っていましたが 寮も完備されているとのことです。 東京に住めば、物価も高く 今と生活環境も違ってくるかと思いますが 今と生活の余裕は変わらないと思っています。 (もう１度、計算をしたいと思っております。) 両方に言えることかと思いますが やはり、今後の会社の待遇面を聞きたいと思っており どんな具体的なことを聞けばよろしいでしょうか？ また、年齢的にも、まだ転職活動が出来るか迷っております。 今の会社と内定いただいた会社で迷っており よければ、ご意見聞かせてください。

出戻りされた方いらっしゃいますか? 昨年の春まで産休の方の代替で一年程事務で勤めていた会社があります。 退社した後就職できたのですが、今はまだ準社員（時給）で正社員（月給）にはどれくらいでするかはわからないと入社時に言われています。 先日、前の会社の産休した人から連絡があって、二人目の子供が出来て今度は退職するから戻って来ない？と言われました。前社の方が休みも多いし給料も月給で高いです。今の会社に不満があるのなら、迷うことなく前の会社に戻るのですが、どちらの会社も人間関係はよく収入の条件以外は似たような感じでどうしようか迷っています。また、辞めるとしたら退職理由は何ていった方が無難なのかも悩んでいます。

派遣の業務内容について困っています！ 現在派遣社員として中小企業にて働いています。 本日いきなり社長から以下のことを毎日メールで報告して欲しいといわれましたがなんかちょっと違うような。。。 ○新商品のアイディア ○社内の情報 ○オフィス改善案 どうも、正社員の人もやってるからやって下さいといわれましたが、派遣社員ってこんな事までしなきゃいけないの??というふうに感じました。 ちなみに私の契約は自由契約？でパソコンを使った事務処理、お茶くみや、簡単な清掃来客対応などです。派遣元の担当者相談した方がいいのか困っています。 正直毎日報告って...無理だし！ でも、社長はとても威圧感があり、口ではかなわないのでその場ではとっさに「わかりました」といった手前どうしていいのか。。。 もし、いいアドバイスがありましたら宜しくお願いします。

ＩＴ企業で手に職 ＩＴ企業で９９％出向のある実質派遣会社だと思うんですけれど、プログラミングや設計などの技術付けた場合って定年まで転職しながら働くことって可能でしょうか？できれば１箇所にいたいんですが、客先次第なので転職しながらという質問にしてみました。よろしくお願いします。

就職サイトを教えてください。 ハロワで就職活動しているのですが、なかなか書類選考通りません。 そこでインターネットで就職活動したいのですが、サイトを教えてください。 マイナビ、リクナビは知ってます。 当方３年間派遣社員していました。

抑うつ状態からの社会復帰についてです。 40際の女性です。既婚で、子供もいます。 現在、約12年間続けていた仕事を休職しています。 罵倒や傷つけ合いの、職場の人間関係に疲弊してしまって、 医師に"抑うつ状態"と診断されたからです。 職場での評価はだめでも、本人は仕事をする気は十分にあります。 なので、現在、以前から興味のあった資格取得の勉強をしています。 一生懸命勉強しているので、おそらく合格できるのではないかと思います。 ただ、このご時世なので、他で、12年間いた職場のような お給料と待遇は期待できないのではないかと危惧しています。 そこで、自分の生きる道について、迷って迷ってどうして良いか分からないので 何か良いヒントになるご意見をいただけたらと思い、質問しています。 休職期間があけたら... 就職難であることや、給料と待遇を考えて、 人間関係がうまくいかない職場に戻って、もう一度がんばる方が良いのでしょうか？ または、新たな職場を探して、そこで新しい仕事人生を創っていく方が良いのでしょうか？ または、このまま子供が独り立ちできるまで、おうちで家事育児に専念し、結論を出すのは、 もう少し待った方が良いのでしょうか？ でも、そうするとますます年をとってしまい、社会復帰が難しくなるのでは、とも思います。 ちなみに、抑うつ状態になった職場では、イジメもあり、人間関係がぼろぼろなので、 私が復帰して改善されている、または、改善されるとは思えないです。 もし、似たような経験をお持ちの方や、良いお知恵がありましたら、教えてください。

派遣先で仲間はずれにされているが誰に相談したらよいか。 派遣歴6ヶ月、部長づきの秘書をしています。 （といいつつ実態は部内の雑用係ですが） 席は他の部員さんたちと若干離れた位置で部長と同じスペースに座っています。 部員さんとの交流はほとんどなく一日口を聞く機会すらあまりない状態です。 すれ違ったときにあいさつはしているのですが、仲良くなれず寂しい思いをしています。 さて、うちの部では毎月末にお疲れ様食事会をしています。 今までは私の名前もお誘いメールの一斉送信の中に含まれていたので、なんとか仲良くなりたくて毎回参加していました。 ところが2ヶ月前から突然食事会メールが来なくなりました。 同じ部内の事務の派遣女子に聞いたら彼女には変わらず毎月メールが来ているそうなので、派遣だから誘うのは止めになった、というわけでもないようです・・。 誘われるままに秘書が食事会にのこのこ出るのはもしかして非常識だったのか？と考えて他部署の秘書さんに聞いてみてもそんなことはない、むしろ秘書としての立場上無理してでも顔を出すべきだし私達は毎月お誘いメールもらってるよ？？と言っていたのでますます不安になりました・・。 こういう場合、相談するのは上司である部長にすべきか、毎月様子を聞きに来てくれる派遣元の営業さんにすべきか・・どうしたらよいでしょうか？

ハローワーク以外に仕事をさがすのによいサイトはありますか？40代母子家庭です。 先日ハローワークのＷＥＢデザイナー求人に応募したのですが その場で電話を代わって話をしていて、作品ののったURLを教えて説明していると、 経験があるにも関われず「だめだね」 と電話だけで一方的に断られてしまいました。 半年前には基金訓練でＷＥＢプログラミングの知識（PHPMYSQL）も身につけています。 それでも電話で年齢を聞かれて、面接のハズが書類選考になって落とされることも頻繁にあり、真の求人が存在していなく、トライアルとか実習型雇用なども全然受かりません。 せっかくの訓練で得た知識はどこにも活かせなく、プアーになってしまう求人や、有期雇用の求人が横行しています。 母子家庭の支援という機関にも相談しましたが、子供がは20歳になってから機能しなくなっている状態です。 生活の維持をしながら探すアルバイトすら見つからなく、とても高い条件をつけてきます。 どこかさがすのに良いサイトや場所があったらお願いします

今年4月から働いている新卒♀22歳です。長文です 最近会社を辞めたくてしかたありません。 毎日9、10時間勤務は当たり前。 そのうち週2回は終電帰りです。 残業代ももちろんでません。 休みは募集要項とは違い週一回のみ 盆休やGWももちろんなく働きずめです そんな会社ゴマンとあるのはわかっています 他の社員さんは社長の家族親戚、その他家が近い方で 私だけは片道一時間半かけて通勤しており体的にもと てもつらいです バスケをずっとしており体力には自信あったんですが…笑 また、中小なので社員が20名ほどしかおらず 重要な仕事を新人1人に平気で任す会社です 重要な仕事をするのにやりがいを感じ楽しくもあるのですが やり方を教えてくれるような先輩はいません(アドバイスはたまにいただけるのですが…) そのため不備が多く重要な仕事もあとで社長にチェックがまわり、あと で注意を受けます。(それは当然ですね…) それが自分の中で重荷になっています また中小にありがちだですが統率者が少ないため仕事の内容、意見がバラバラな事がよくあります 結果どの作業も中途半端にな点が目立ちます その例として社長の言ってる事やってる事が違いすぎて結局どうすればい いか社長もわからない事がある(これも中小ならよくある話と 思いますが…) それに対し意見を言う社員もいない(皆イエスマンばかり) 社長にはお前ももう社会人なんだから、こんなこともできないのか、お前にはやる気がなさ すぎると、毎日のように言われる日々 とてもつらいです また生理が4ヶ月こず、あいまをぬって病院にいくと子宮筋腫が見つかりました 医者はストレス性のもので薬用すれば治ると言いましたが いまだに生理は来ません 医者に行くにも仕事が遅いため暇がありません 将来的には家庭も持ち子供も生みたいと思っています なので子宮筋腫が不安でなりません 医者の言うようにストレスをかけず規則正しい生活で治ると思いますが実際今の職場では難しいです しかし、辞めるにあたり子宮筋腫で会社を辞めるのは、責任感がないような気がします その場合診断書などは必要なのでしょうか? またもし辞めるにあたり次も仕事をしたいのですが6ヶ月しか働いていない ような人に次の仕事があるのかも不安で辞める一歩に踏み込めません 次も正社員がいいのですが今時難しい… 事務又は栄養士の免許を持っているのでその方面で探したいと思います また歯科助手という職種を見つけ実際の所歯科衛生士と同じような仕事をすると聞きました (違反している所が多いみたいですね) なので歯科衛生士の学校に行くほうがいいという思いもあります 社会人として甘いと思いますが叱咤激励や転職、歯科衛生士などについてアドバイスお願いします。

仕事上、実務で英語を使わなくなることへの懸念。 正社員として2年半程の英文経理経験がある30歳女性です。不況の為に退職後、転職活動をする中で、半年後に契約社員化の経理職の内定を頂きました。就業先は国内企業であり、タイミングと能力によっては正社員の可能性も示唆されました。（うのみにはできませんが。） 長期間のブランクを防ぐ為、この内定を受けた場合、英語を使う機会がなくなるので懸念しています。私は実務で徐々に英語を習得してきたタイプであり、使用機会がなくなればすぐに忘れてしまうだろうと思います。 このような状況での皆様のお考えをお聞かせいただければと思います。

抑うつ状態からの社会復帰についてです。 40際の女性です。既婚で、子供もいます。 現在、約12年間続けていた仕事を休職しています。 罵倒や傷つけ合いの、職場の人間関係に疲弊してしまって、 医師に"抑うつ状態"と診断されたからです。 職場での評価はだめでも、本人は仕事をする気は十分にあります。 なので、現在、以前から興味のあった資格取得の勉強をしています。 一生懸命勉強しているので、おそらく合格できるのではないかと思います。 ただ、このご時世なので、他で、12年間いた職場のような お給料と待遇は期待できないのではないかと危惧しています。 そこで、自分の生きる道について、迷って迷ってどうして良いか分からないので 何か良いヒントになるご意見をいただけたらと思い、質問しています。 休職期間があけたら... 就職難であることや、給料と待遇を考えて、 人間関係がうまくいかない職場に戻って、もう一度がんばる方が良いのでしょうか？ または、新たな職場を探して、そこで新しい仕事人生を創っていく方が良いのでしょうか？ または、このまま子供が独り立ちできるまで、おうちで家事育児に専念し、結論を出すのは、 もう少し待った方が良いのでしょうか？ でも、そうするとますます年をとってしまい、社会復帰が難しくなるのでは、とも思います。 ちなみに、抑うつ状態になった職場では、イジメもあり、人間関係がぼろぼろなので、 私が復帰して改善されている、または、改善されるとは思えないです。 もし、似たような経験をお持ちの方や、良いお知恵がありましたら、教えてください。

私は高３女子です。 進路について考えていて、最近やっとやりたいなと思ったお仕事が外資系ファッションの広報です！ しかし、大手企業はMarchや早慶などを求めると聞きました(泣) 今からどんなに頑張ってもそんな大学には行けません(T_T) あと、コネがないと難しいとお聞きしたのですが… 私は昔からファッションやモデルに憧れていて、モデルにはなれなくとも大学に入ったら読者モデルさんをしたいなと思ってます！もし、読者モデルになれたら業界のコネで広報の仕事に就きやすくなりますかね？(たとえ日東駒専同等くらいの大学でも) 確実に読者モデルになれる訳でもなく、夢見がちな発想ですが(泣)もし、それが可能なら今まで以上に頑張れる気がします(>_<) くだらない質問ですが、答えて下さる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします(泣)

友達のコトなんですが、保険の営業（外交員）って食事とか強制ですか？ お友達が保険の営業のお仕事を始めています。保険の営業について質問です。 彼女は４歳の子供がいて、仕事をはじめる時の希望は５時に帰れるし土日は仕事しないだったそうです。 それはないといわれてこの仕事に就きました 彼女は女性の上司に言われて居酒屋の店長に保険を勧めているのですが、そこにアポを取り食事に行きなさいと言われているようです。 もちろん行くのは居酒屋なので夜です。成績取れてないからしょうがないでしょと言われるそうです お店には上司も付いてきてくれるそうですが、行っても実際はアポとっていても、行くと食事してその間に店長は忙しいとかで挨拶にも来ない。 結局数回お店に行っても、保険の話をせずに飲食のみだったようです。 電話した時は保険には入るから来てといわれたそうですが。 でも上司からは出て来ないのはアポの取り方が間違ってると言われそうでとても悩んでます。 私はそれを聞いてその居酒屋の店長は飲食の売り上げが目的では？ 加入は目的ではなくて繰れば飲食するので売り上げが上がるし、いいように言われてるだけなのではと思うのですが・・・。 私はそういう営業は意味がない様に思うのですが。入るのなら飲食関係なく加入するのではと思います。 アポの取り方云々ではなくて初めから利用されてるのでは？見込み違いなのでは？と。 仮定を犠牲にするほどのものとは思えないのですが。 こういう営業させれれてる彼女が心配ですみなさんはどう思いますか？ 保険会社の営業はこういうものですか？ 私は営業スタイルを変えたほうがいいのではないかと思います。いかがでしょうか？ 彼女にどうアドバイスしてあげた方がいいのか。 ご意見お聞かせください

会社を退社(辞任)したいと考えております。 厳密には、現在、身内経営の会社に雇われ役員のような形で、 役員をしております。 退社する理由としましては、考え方の相違が大きいです。 以前から私が中心となって取り組んできたプロジェクトが、 赤字となりその責任で銀行から借入れを行っていると 代表取締役の方はおっしゃっています。 プロジェクトの失敗の原因は、最終的に宣伝費等に 予算を組んで頂けなかったのが一番の原因です。 また、プロジェクト継続中にそのプロジェクトだけに専念して いたのではなく、彼の代わりの業務も随分とこなしてきました。 代表と今後の会社のことを話をしても、明確なビジョンが無く、 その場限りの経営悪化をしのぐことしか話がでず、 売上をあげるために、先行投資が必要不可欠にも関わらず 一切先行投資は行わず、限られたリソースで仕事を行うことを 強要させられています。 会社の経営状況を、リアルに目にしている代表だから 焦っている気持ちもわかりますが、会社として改善し、 どこに力をいれていくか、つまり将来的なビジョンの話が なければ、正直、何をして売上をあげればよいのか、 さっぱりわかりません。 投資に対して、「予算が明確になり、必ず成功するのであれば いくらでも投資する」と、仰るのですが、必ず成功するのであれば、 わざわざ会社に提案せずに、起業したいと、思うのが本音です。 また、今まで売上が上がらずにプロジェクトを進めてきた 人件費ことが投資してきたと豪語しております。 そういった考え方もありますが、最初に予算立てして 行ってきたプロジェクトではないにも関わらず、 上記のことを理由に赤字になり、私に全ての責任を押付けてきます。 代表の考え方は悪循環となり悪い状況しか生み出さないような、 考えだと私は思いました。 上記のことをはじめ、他にも考え方に相違がたたあり、 退職を最近強く考えております。 退社(辞任)を告げる際に、「会社に損失を与えたので賠償責任をとって 頂く」といわれる可能性が高い方です。 そうなった場合は、冷静に対応していくつもりですが、 私のような立場の場合、会社側から私を訴えた場合、 私としては勝ち目がないものなのでしょうか？