sadami10 の回答履歴

固定資産の売却について 個人自営業の青色申告です。やよいの青色申告を使っています。 減価償却に計上していた車を売却しました。（下取りで新たに購入） それで、”減価償却費の計算”の未償却残価を0にしたのですが、 その横にある摘要に”売却”とか何か書いた方がいいのでしょうか？ それとも何も書かなくていいのでしょうか？ 申告書を提出して後から何か言われるのは面倒なので・・・ 皆様教えてください。よろしくお願いします。

いつもお世話になっています。 社有車の売却について教えて下さい。 帳簿価格１円の車両を売却する事になりました。 売却額は100,000円です。 100,000 現金　/車両運搬具　87,200 　　　　　　　　　　仮受消費税　　4,360 　　　　　　　　 　　長期前払金　　8,440 　　　　　　　　 　　(リサイクル預託金) この後、どの様な仕訳処理をしたらよいでしょうか? >帳簿価格１円ということですから、貸方が変わります >100,000 現金　/　　固定資産売却益　87,199 > 　　　　　　　　　車両運搬具　1 > 　　　　　　　　　仮受消費税　　4,360 > 　　　　　　　　　長期前払金　　8,440 > 　　　　　　　　 (リサイクル預託金) > 帳簿価格１円のところに87,200の貸方金額を計上するとマイナスになりますね。 >その差額は売却益なのです。 というアドバイスを頂いたのですが、良く分からなかったので再度質問させて頂きます。 償却期間が過ぎ、未償却残高が１円・・・なので帳簿価格が１円という事ですよね? 償却期間中に売却した場合は (1)当年度経過分として償却費の算出 　　減価償却費　*****/*****　減価償却累計額 (2)売却時の帳簿価格の算出 　　期末帳簿価格×未経過月数/１２ (3)売却時の仕訳 　　現金　*****/*****　車両運搬具 　　　　　　　　 　　 ***** 仮受消費税 　　　　　　　　　　　***** リサイクル預託金 　　　　　　　　＋ 　　車両運搬具　*****/***** 固定資産売却益 ((2)の帳簿価格と本体のみの売却額の差) (4)簿価抹消の為 　　減価償却累計額　*****/*****　車両運搬具 という仕訳をしたのですが、これらの仕訳、特に(4)は必要ないのでしょうか? また、固定資産売却益　87,199 　　　 車両運搬具　　　　　　1　の時、消費税は4,360のままになるのですか? あまり経験が無いのでこんがらがっています。 宜しくお願いいたします。

現在小学2年生です。近くに進学塾がないので、通信教育を考えています。候補はサピックスのピグマキッズくらぶと四谷大塚の通信です。○会の通信教育を半年やりましたが、ものすごく簡単でまったく勉強にならなかったので、退会しました。経験などあれば、通信教育のおすすめを教えてください。中学受験を考えています。アドバイスどうぞよろしくお願いします。

私は今体育の時間マットと跳び箱をやっています。そこで、マットでは後転跳び箱はかかえ飛び込みができません どうしたらできるか誰かコツを教えてください。

回答お願いします。　 給与明細を作成中です。　　従業員が前借（給与から差し引いています）するので、給与明細に、前渡金・前渡給与？の項目をつくりたいのですが、控除額のところに作ればよいのでしょうか？　

日常生活で嫌な、もしくは不快な経験をされた事は誰でもあると思います。 例としては、商店や駅、病院、オフィスで不快な対応をされたり、暴言を吐かれたりした事など。 もう２度と会わない人や２度と行く必要のない場所ですと良いのですが、必要があってその後も 不快な経験をさせられた人に会ったり、その場所に足を運ばなければならない事があると思います。 一番、よいのは「嫌な経験や嫌な人を完全に忘れ去る事」だと思います。でもそれが難しい。その場所に行ったり、その人に会うたびに１日中、嫌な気持ちになります。 こういう時、皆さんはどのように対処しているのでしょうか。教えて下さい。

こんにちは。 個人事業をしております。 事業に関する技術セミナーに モデルが必要なため、モデルさんをつれてセミナーに参加した際の モデルをお願いした方のお昼代は経費でおとせますか？ 勘定科目は何になるのでしょうか？？ おわかりになる方教えて頂けませんでしょうか？ よろしくお願いします。

６３歳の母親が精神障害者２級で、障害者年金を２０年間もらっています。 この２０年間のあいだ国民年金は免税となっていました。 それ以前に国民年金は、２０年間支払いしてあります。 ２５年間支払わないと、６５歳になっても国民年金はもらえませんよね？ 未払いが５年間ほどあり、１００万円ほど支払えば２５年に達するのですが 高額なので子である私が支払うべきかどうか悩んでおります。 母は貯金がないし、別に保険もかけてません。 （祖父名義のままの、小さな持ち家だけはあるので家賃はいりませんが） 精神障害者２級は、いままでずっと更新されてきたのですが 数年おきに更新手続きがあり、今後もアテにできるのか私にはわからず不安です。

６３歳の母親が精神障害者２級で、障害者年金を２０年間もらっています。 この２０年間のあいだ国民年金は免税となっていました。 それ以前に国民年金は、２０年間支払いしてあります。 ２５年間支払わないと、６５歳になっても国民年金はもらえませんよね？ 未払いが５年間ほどあり、１００万円ほど支払えば２５年に達するのですが 高額なので子である私が支払うべきかどうか悩んでおります。 母は貯金がないし、別に保険もかけてません。 （祖父名義のままの、小さな持ち家だけはあるので家賃はいりませんが） 精神障害者２級は、いままでずっと更新されてきたのですが 数年おきに更新手続きがあり、今後もアテにできるのか私にはわからず不安です。

　私は大学生なんですが、最近、夜に卒業研究について考えると心拍が高くなり、気分が暗くなってしまい、何もやる気がなくなってしまいます。自分は３年生でまだ追い込まれているわけではないのにどうしてでしょうか？このような経験はないでしょうか？ これは、ただ心配性なだけでしょうか？それともうつ病なんでしょうか？ よろしければアドバイスお願いします。

かぶった感じといいますか、頭の上半分を締め付けられているような感じがして、立つとふらついてよろけるような感じがするのは一体どうしてでしょうか？ よろしくお願いします

ある会でのことです。 １２～１３人が集まって、あるテーマについて話し合う会です。自由にしゃべっていいのですが、どうも他人を意識しすぎてしまって気楽にしゃべれません。 他人がどう思うだろうかと、他人の存在を意識しすぎてしまうんです。それで心も身体も硬くなってしまいます。 他の人たちは、気楽に自由に自分の思ったことをしゃべっています。自分だけが思うようにしゃべれないので情けなくなります。そして自由にしゃべっている人たちのことを羨ましく思うだけでなく、なんだか悪感情まで出てきます。憎しみに近い感情でしょうか。 どうしたらこの自意識過剰の状態から抜け出すことができるのでしょうか。 こんな自分が嫌でしようがないです。 もっと自由に気楽に生きたいです。 どうかアドバイスをください。 よろしくお願いします。

肩たたき、、 何度も統括部長に、やんわりと肩たたきにあってましたが、この前、トップである社長との面談がありました。こんな事初めてです。 部長が手に負えないので、社長に回して、それで、この度、初めて面談しました（多分、そういう事でしょう） オッサンの私よりも、年下の社長に、人生とは、、仕事とは、、私は◯◯頑張ってきた、、 との話がありました。 私は、その時の社長の眼差しが、悔しくて忘れられません。 悔しさが計り知れません。 確かに向上意欲が欠けてきている事は認めます。 でも、そろそろ辛くなってきました。 体は楽でも、心は苦しいです。 会社辞めて、チャレンジしたい事はあります。 でも、自信がありません。 私は、四十路半ばです（家族は、今はいません。今年籍入れます。子どもは欲しいです） でも、でも、自分の良いところが出ていないのが現状です。 同僚の一部も、僕をナメてます。 これから、親の介護の問題も出てくると思うので、地元の近くで仕事をした方が良いとも思うし。今、地元近くで働いてます。 これから、再就職出来たとしても、また一からスタートです。 １２月の年末は最悪でした。 自分の責任もありますが、でも、今、辛く、休みたい心境です。 どれがベストなんでしょうか、、

システム開発の会社に勤めて5年になります。 自分より上位等級の人との接し方に悩んでいます。 同じようなご経験のある方、アドバイス頂ければ幸いです。 私の会社はランクと呼ばれる等級によって 仕事の内容や給料が定められています。 私はまだ1回も上がっていないので、一番下のランクです。 しかし、仕事はリーダークラスと言われる上位ランクの仕事をしています。 今、うちの部では5人のリーダーがいますが、みんなランク不足です。 私はランク不足なのにランク以上の仕事をさせられるのには不満があります。 リーダーをやるランクの人がいないとか、育成目的で若手にふったとかならいざ知らず 実際にリーダークラスのランクの人が山ほどいるのに、 仕事をしないからお鉢が回ってきたに過ぎないからです。 でも多かれ少なかれどこに企業もこんなもんだろうし、 表立って文句を言うつもりはありませんでした。 しかし、先日私は人事に呼び出され 「特定の人に仕事をわりふらず、ストレスを与えた」という主旨で厳重注意されてしまいました。 リーダークラスの仕事の内容の一つに、 担当案件の要員調整を行う、というのがあります。 予算と兼ね合わせながら、部長と調整しつつ働く人を決めるということです。 今は会社としてもかなり厳しい時期で、案件１つ１つをいかに利益を出すか 意識を高く持てと言われています。 それもあって私の部では（会社ではなく部）能力主義になってきており、 案件の時期がカブると要員調整で「デキる人」の取り合いに喧嘩腰になるほどです。 その分、若手や新人は利益じゃなく経験を積むことを重視して 多少無理があっても受け入れるというのがお互いのルールになっています。 結果、給料ばっか高くて使えない人は、ずっと手空きという状態になります。 本来手空きの人が出ると部の成績が落ちるので望ましくないんですが、 無理して入れた挙句、仕事しない・文句が多い・人件費高いの三重苦で 赤字になってリーダーが怒られるので、これだけはどのリーダーもガンとして受け入れてません。 個人的な事をいうと（上から目線に取られるかもしれませんが） 変わろうと努力している高ランクの人は、何とか案件に入ってもらっています。 今更一回り以上年下の人に混じって、やったこともない言語を一からやるのは大変だし やりづらいだろうと思うし、正直に言うと私もやりづらいです。 でもどこかで我慢して変わらなきゃ次が続きません。 だから皆さん、すごい言いづらそうにでも質問に来られます。 新人に本を借りてる人だっています。 話がそれてしまいましたが、私が人事に呼び出されたのは 「三重苦」の連中が人事に文句をつけたのが原因でした。 ・ランクも足りない（私の名前）がリーダーなのが納得いかない。 ・気に入らないからと「能力の高い」自分たちを排除して社に不利益を与えている。 ・一部の人間には丁寧に仕事を教えて自分たちには仕事を教えず 　自分たちをバカにしようとしている。 ・ランク通りの仕事をしてないというが、そんなの俺たちだけじゃない。 ・俺たちだけ不当に扱われる意味がわからない。 ・仕事を与えないのはパワハラだ というような内容だったそうです。 ここで悩みどころなのが、会社全体が能力主義に移行したわけではなく 私の部が部長の意向で強制移行しており 他の部の部長や社長から「変化が急激すぎた」と全く援護が受けられなかったのです。 （ただ「不当な扱いだ」じゃなく「変化が急激すぎた」といわれたことに、若干の希望を持ってます） 人事には 「いい年して「教えてくれなきゃ仕事できない」とか言ってる気持ち悪い人にリーダーをさせてあげなさい、というお話でしたら、喜んで今すぐ交代します。私は相応のお給料もらわなくてもいいからどうしてもリーダーがしたいなんて一言も言ってません」 と言ったところ 「この呼び出しは形だけのもので評価に影響しないから、お願いだから我慢してよ」 と泣き落としのようにお願いされました。 ことを荒立てるのも、ゴチャゴチャするのも面倒くさくて本意ではありません。 私は今後「三重苦」たちにどう対応したらいいのでしょうか。。。 ランクが下でも、仕事与えなかったからパワハラで私が悪いんでしょうか。。。 （ちなみに全く与えてないわけではなく、正確には何度か組み込んでますが 「あれもイヤ、これはできない、それはやったことない、それはオレのランクの仕事じゃない」で 毎度私がキレて「じゃあいらねぇよ」となってます） 手当ももらってないのに責任だけ背負わされるなんて、 私もこんな会社やめたい気持ちでいっぱいですが、 あいつらのせいで、5年間を無駄にして転職のリスクまで背負わされるのは業腹なので 辞めるなら自分が辞める前に、「三重苦」を辞めさせてやりたいと思っています。 頻繁に「デキる女気取りは婚期逃す」とか「ゆとり女」とか言われてるんで このへんをネタに騒いだらセクハラでゴミ処理できないものでしょうか。 もし確実な処理手段がないのであれば、どう接していけばいいでしょうか。 下手に出ても調子に乗りそうだし、上から言っても効きそうにありません。 このままでは思い余っていつか物理排除してしまいそうです。 長くなってしまいましたが、どうか良きアドバイスをお願いします。

勘定科目を教えて下さい。 会社の事情により、住まいも引っ越しとなりました。 引っ越し費用は会社負担ですが、運送会社に支払った引っ越し費用は 一般的に勘定科目は何にすればいいのでしょうか？ また、マンション契約の際、不動産屋との間で、仲介手数料が 発生していますが、これについては勘定科目は何に すればよろしいでしょうか？ ご教示お願い申し上げます。

私は週4日、1日8時間の契約でパートをしている者です。 現在勤めている会社は中小と言うこともあり労働基準法に対してもかなりずさんで、私が契約をする時に「私の契約時間ならパートでも有給休暇が付きますよね？」と指摘したら「じゃあ、あなただけ特別に半年ごとに3日付けてあげます。ただ、他のパートさんは有給あげてないから絶対に内緒で。」と渋々と了承するというブラックぶりでした。（労基法に則れば、年6日と言う日数はおかしいし、大手の人事で働いている人に話したら「半年ごとに有給を付けるというやり方も意味不明」との事でした。） その他にも、8時間勤務しているのに休憩時間が30分だったり、書ききれないくらいおかしな所があったのですが、他より時給が良かったので多少の事は目をつむろうと思い、契約しました。 そして先日、妊娠により体調を崩して丸々2ヶ月出勤できない時がありました。無給な上に社保や年金分の額面は引かれるため給与がマイナスになってしまうので手持ちの3日の有給休暇を使いたいと申し出たら、契約書には「6ヶ月ごとに有給休暇を3日与える」としか書いていないのに、「これは前回有給を使った時から6ヶ月経たないと使えないという意味だ」と訳の分からないいちゃもんを付けられたので、私も「これは有給がいつ発生するかを書いているだけで、いつ使わなきゃいけないなんて書いていないし、そんな法律もありませんよね？」と言い返したら「わかりました。じゃあ、休んだ後半の月の方に有給付けます」と答えたのに、しばらくしてその話をした社長の側近（小さい会社なので事務所はなく、その人が事務処理を任されています）に「有給つけてもらえましたか？」と再度確認したら、今度は「やっぱり認められなかった。あの有給は当初の契約の週4日1日8時間が守れてる人に与えると約束したものだから、2ヶ月も休んで会社に迷惑を掛けて、頑張っているとは言い難いあなたには与えられないと言う結論になりました。」と言われました。 こんな理不尽な有給の断り方ってアリですか？ 「ピンピンしている人しか有給が取れないのなら、遊びの用事でしか使うなと言う事ですか？世間では病欠した時にこそ有給をあてがうものではないですか？」と反論したものの、「そもそも妊娠は病気じゃないし…」「僕も社長もできる限りのことはしました。（何もしてないけど…）僕を嫌いになっても良いけど、社長の厚意は認めてください！」などと意味が分からない事を熱く語りだし、コイツに何か言っても有給はもらえるようにならないし、こんなおかしな屁理屈をいけしゃあしゃあと正論のように語る馬鹿とこれ以上話したくないと思い、話を終了させました。 中小企業だと、こんな意味の分からない屁理屈もまかり通るものなのでしょうか？ こんなに何度もグチグチとゴネて有給を取らせない所を見ると、人手不足解消のために私を採用したいから条件を飲んだものの、断って取らせなければいいんだと言う魂胆があちらにあったような気がしてなりません。不条理な事をされても皮肉の一つ言ってやるくらいしかできない自分が悔しいです。

約1ヶ月前に会社を首になりました。 原因は恐らく…自殺未遂を繰り返していたのが大きな原因だと思います。 精神科には連れていかれ、うつ病とPTSDと診断されました。薬は親の管理で、最初の3日間は貰えたのですが…そのあとからは、「もう治ったから要らないでしょ」とのことで それ以降服薬出来ていません。 今では家に引きこもり状態で親に依存してしまっています。 父親は借金作るし…祖母はお金を盗んでいく… 弟は大学生 母が一人で頑張っている状態です。 そこにニートの私なんて母の負担が増えている状態です。 どうか 今まで通り私が働ければ いいのですが 今私は 人が怖くて外に出られません 頭が痛く何故か毎日30分おきぐらいに涙が流れて止まりません 体力も落ちてきてるかもしれません １日ベッドで過ごしています 母が忙しいので病院には通えてません 今 保険証がないのも理由の一つです。 私は…どうしたらいいですか？ 母は精神的にどう支えるべきですか？ 出来れば経済的にも支えたいのですが どうすればいいですか？ こんな質問でごめんなさい 回答まってます。

文系出身のものです。 中小企業で働いていますが、とある事情で経理部に転属になりました。 正直、経理全くわかりません・・・。 決算も控えていることから、 B/S, P&Lを読める位にはなりたいのですが、 どのような方法が一番手っ取り早く習得できますか？ 学校も考えたのですが、今、残業が9時過ぎまであります。 土曜出勤もしているので、限られたあいた時間で 猛烈に取得したいと思います。

かなり初歩的な質問かもしれませんが宜しくお願いします。 12月にとある業務を行い、ある方に手伝って頂きました。 うちでは月末締めの翌月末払いですので、その方に請求書を12月の月末までに送ってくださいとお願いしましたが、忘れていたみたいで結局請求書が届いたのは1月の中旬でした。 ですが、請求書の日付は12月と書いてあります。 この場合は請求書が届いたのが1月なので、1月末締めで処理をして2月末払いでも問題ないのでしょうか？ それとも、請求書の日付が12月なので、1月末に支払うべきなのでしょうか？ よろしくお願いします。

文房具のファイルについて質問です。 ちょっとうまく説明できるのか自信ないのですが、とあるファイルの種類とその作り方を知りたいと思っています。 学校とかで使っているような紙ファイルとか分厚いプラスチック製のファイルとかではなくて、（自分が見たことあるものだと）青いくるくるしたもので閉じられています。ルーズリーフ用のファイルのような感じです。ただしあんなにしっかりしたものではありません(素材的な意味で)。閉じられる紙本体には四角い穴があけられてそこに青いくるくるが通っています。 青いくるくるっていう表現がもうちょっとどうにかならないか、という感じではありますが。。。 薄くて青いプラスチックの棒を想像してください。モールのようなものではなくて、麻雀のリーチ棒や点棒とか、ガリガリ君の棒とか、ああいう類の平たいヤツです。それの長い板。 そこに凸凹凸凹凸凹 という感じで両側に切れ込みが入っています。それを筒状に縦に丸めたものが、さっきから言っている「くるくる」なんですが。。。 で、挟んでいる紙の両側（表紙）は透明なフィルムみたいなものでした。 全くなんと調べたらいいのやら見当がつかなかったので、少ない語彙力ながら質問させて頂きました。名推理を働かして解答をくださると嬉しいです。知らなくてもなにか同感の意とかちょっとしたキーワードとかでも構いません。よろしくお願いします。 ※へったくそながら絵も書いてみました。手書きで書いたほうがわかり易かったかな。。。