kqueen44 の回答履歴

タイトルのような表記をよく見かけますが、土地の管理者が金銭を請求する権利および無断利用者が金銭を支払う法律上の義務はあるのでしょうか？

報酬の支払時期(633条) 　「報酬は、仕事の目的物の引渡しと同時に、支払わなければならない。 　ただし、物の引渡しを要しないときは、624条1項の規定を準用する」 　 となっています。しかし、自宅の戸の立て付けが悪いために瑕疵が発生している。 請負人の担保責任(634条) 　「仕事の目的物に瑕疵があるときは、注文者は、請負人に対し、相当の期間を定めて、その瑕疵の修補を請求することができる。 このような瑕疵の修補が必要になりました。この場合、報酬支払いの義務はいつからになるのでしょうか？瑕疵部分を修補してから？でしょうか？ 金銭のトラブルがあった場合、遅延損害金が発生しますが、いつからの遅延損害金になるのか？わかりません。いつからになるのでしょうか？

いまいち解釈が難しくよく分からないので、私にも分かるレベルまで下げて教えていただけたら幸いなのですが。 例えばですが Aさんが居酒屋などで急に態度が気に入らないや目が合っただけでガンをつけた、などの言いがかりをつけられたとします。 その場に居合わせた周りの人もAさんはガンをつけるような素振りはなく、普段の素行も真面目な方であると裏づけが取れたとします。 そしてAさんはからまれて表に連れ出され、言葉で脅しをかけられた上に胸倉を掴まれて突き飛ばされたりしたとします。 ここで身の危険を感じたAさんは相手を殴ってしまい、骨折をさせてしまったとします。 するとこれは正当防衛なのでしょうか？？ 言葉の脅しの中には殺すぞ！などの文句も入っていたとします。 これが正当防衛じゃないとすると、このケースに当てはめるならどこまでされた上での反撃なら正当防衛なのでしょうか？ 変な質問で申し訳ありません。 よろしくお願い致します。

僕は中学生ですが、アフィリエイト、有料ソフト販売を行なっています。 そして、今年の年収が去年のデータから行くと、36万を超えます。 36万を超えると、税がかかると聞きましたが、未成年でも、所得税を収める義務はありますか？ また、収める必要がある場合は、どういう税がどれくらいかかり、どこに納めればよろしいのでしょうか。 今年の予定年収はこのまま持続できれば、52万くらいです 少し調べましたが、よくわからないので、返答よろしくお願いします

のり塩事件で、押尾被告が使用していた部屋を貸した人はどうして捕まりませんか？

今年の夏、初めて夏の甲子園を観に行こうと考えています。 土曜日に行われる準々決勝あたりに行こうかと思っています。 8時からの第一試合は朝早くて大変なので昼ごろからの第二試合から 行く予定です。 そこで質問ですが、土曜日に行われる準々決勝に昼頃から行っても 内野に座ることが出来ますでしょうか。 また、当日券を購入するには行列に並ぶなど時間がかかりますか？ ご教示いただけますようお願い申し上げます。

友人から以下のような相談を受けました。友人は、貸金業者（現在廃業）から昔高利で金銭を借り、返済を今も続けておられるそうですが、明細書も取引履歴も相手は出してくれず、今いくら借金が残っているかも相手は教えてくれないそうです。役所に相談もし、指導してもらったらしいのですが、廃業していることもありあまり効果もなく、明細を出すべく努力はしていると相手はいうばかりで、1年たっても何もしてくれないそうです。 　私は、もしかしたら過払いかもと思われるので、支払いをストップしたらと思ったのですが、友人は督促されるのも怖いし、万一、今も実は借金が残っていて多額の延滞金を後から付けて請求されることになるのも心配とのことでした。 　そこで、債務不存在確認訴訟をしたらどうかと思ったのですが、資料もなく契約した日も定かではなく、金利や支払った額や時期などもはっきりとは覚えておらず、もちろん契約上の残高も不明なので、このような契約内容もはっきりしない状態で、債務不存在確認訴訟は実際可能なのか疑問に思いました。また、そもそも訴額をどのように設定するのかがわかりません。ご存知の方ご教授ください。

従業員２０名余りの小さな会社に勤めるパートです。 先日、会社から「これからはパート全員、請負で仕事をしてもらう。」 と通告されました。 会社側からの私たちへの要求は・・・ ・雇用保険は外される。 ・会社には出勤してくること。 ・○○日で○○円（15日出勤で8万円）等、出勤日数で 　会社から報酬を決められる。 ※パート全員職種は一般事務員で仕事は主に接客・電話受付・書類作成が主です。 これは、請負として通りますか？ 私の勤める会社は社長の一族で経営している会社です。 社長一族だけはきっちり補償をつけています。 その他のスタッフは社員なみに働き、会社の指揮命令で動いているにも 関わらず、請負ということで報酬を支払われているスタッフも何人もいます。 先日、労働基準局の担当者から「雇用保険」に入っていないスタッフが多いことを 指摘され、従業員に雇用保険に入っている人といない人がいたのでは不公平になるので パート全員雇用保険を外して請負という形にすればいいと労働基準局の担当者に アドバイスを受けたと会社側は言うのです。 （そんなこと労働基準局の人は言うはずがないと思いますが・・・） しかも、「請負にならなければよそで働け。」（辞めろという意味。）とまで 言われました。 こんな理不尽なことって許されますか？パワハラではないですか？ そして、仮に雇用保険の失業給付は、会社を辞める時にハローワークの 代わりに会社が支払うと言ってました。それもおかしいですよね。 実際にパートから請負に替わった場合、今まで私たちが支払ってきた 雇用保険はどうなりますか？私は９年程払い続けました。 すごく困惑してます。どうしたらいいですか、よろしくお願いいたします。

日本国憲法第24条「婚姻は、両性の合意のみに基いて成立」の条文ですが、一夫一妻のみを許す規定になるのでしょうか？ A夫ーB子間で合意、A夫ーC子間で合意があり、3者間でも合意があれば、重婚は許されるのではないでしょうか？

発達障害で求刑超えた判決　「国民感覚に沿った判決」「すぐに再犯に走るわけではない」評価分かれる http://sankei.jp.msn.com/affairs/news/120730/trl12073023330007-n1.htm 発達障害者に求刑超え異例判決　「社会秩序のため」に賛否分かれる http://www.j-cast.com/2012/07/31141344.html?p=2 「犯した罪ではなく、出所後の受け皿の有無で刑が決まるとかおかしい 「被告が殺意を抱いたのは障害のためであり、どうすることもできなかった 「検察側の求刑が軽すぎた。 「アスペルガー症候群だからといって、すぐに再犯に走るわけではない。 一体誰の言うことが正しいのでしょうか？ 引き籠もりと発達障害の関係についての仮説は割と有名だと思いますが、殺人事件はアスペルガー症候群とは関係ないのではないでしょうか？ 個人的には、弁護側の発言「被告が殺意を抱いたのは障害のためであ」るという部分が偏見を助長しそうな気がします。

どの会社に転職しても一定の営業成績を残さないといけないですが、最近会社内で、システムが変わりまして、法律上問題ないのかと思い質問させていただきます。 このシステムのおかげで、給与はほとんど残らなくなりました。 ※数値は任意です。 目標値としては、B商品6個です。 ただし、不人気のA商品を1個買わないと、お中元用B商品6個という実績はなかったものとなります。 目標は、6個なのに、実際は7個になるとともに、 この方法は、社内では許されるものなのでしょうか？ 教えてください。 今までは、別物としてカウントされてたので、慣れてないだけかもしれませんが…

大津中学生自殺の問題で、学校側や教育委員会などの隠蔽工作や虐めの現場での見てみぬ振り等は、既に刑法193条(公務員職権濫用等、２年以下の懲役)他にも抵触しているのではないでしょうか？

以前勤めていた会社から解雇されたのですが、後日送られてきた「離職票-２」の離職理由の 項目の中に「離職区分　１A」　「事業主記入欄」のチェックは(1)解雇、(2)重責解雇とあり各 それぞれにチェックするための枠があるのですが、私の場合のチェックは(1)解雇、(2)重責解雇 の間にチェックが入っているのですがこれはどうゆうことなのでしょうか？ 下の方にある「具体的事情記載欄（事業主用）」には「会社都合による退職」と記載されています。 ウィキペディアで調べてみると「懲戒解雇」と「重責解雇」は同じであり、原則として退職金や、 労働基準法で定められる30日前の解雇予告や解雇予告手当の支給はされず、即日（即時）解雇と なる。 それと、即日（即時）解雇については、労働基準監督署長の認定が必要とされる。とあるのですが 会社は労働基準監督署に相談しているのでしょうか？ こうゆう説明文があったのですが私の場合、解雇通告されてから３０日を切っていたので解雇予告 手当が当然頂けるはずなのですが、チェックの入っている場所がどうも気になっています。 会社から雇われている労務士はどうゆう意図で(1)解雇、(2)重責解雇の間にチェックを入れているの でしょうか？ より分かりやすいように離職票-2の画像を添付しておきます。 どなたか分かる方いらっしゃっいましたら回答宜しくお願いします。

大津中学生自殺の問題で、学校側や教育委員会などの隠蔽工作や虐めの現場での見てみぬ振り等は、既に刑法193条(公務員職権濫用等、２年以下の懲役)他にも抵触しているのではないでしょうか？

協同組合を解雇された元職員は　不当解雇だとして　１０００万円の金員を求めて訴訟をおこしました。被告は協同組合で代表者は会長　Ａ　です。和解となり６００万円支払うことになりました。 　和解条項　被告及び利害関係人らは、原告に対し、連帯して、本件解決金として６００万円の支払い義務のあることを認め、これを何月何日限り、下記口座に振り込んで支払う。 　　被告代表者兼利害関係人　Ａ　。　利害関係人　Ｂ　　。　　　　　　　　　　　　　Ｂは組合の専務理事 １，質問です　原告と被告の他に利害関係人が二人登場しました。そして連帯して支払えとあります。 　　　　　　　　どの割合で払うべきでしょうか、　組合１００、Ａ　Ｂとも　０　。　おのおの３分の１づつ。　　 ２、質問です 、組合が全額支払った場合、組合員はＡ、Ｂに対して組合に与えた損失を補填　　　　　　　　　するべく請求出来るでしょうか? 　

パソコンの取り扱いに慣れていないので質問します。現在使っているパソコンは、Windows Vistaで、３２ビットオペレーティングシステムと記載されています。INTERNET EXPLORER 7と記載されています。このパソコンで競輪放送を見ているのですが、高画質（1M）にすると、BUFFERINGという文字が度々現われて、スムーズに見れません。しかし、低画質（256Ｋ）にすると、スムーズに見れます。質問したいのは、高画質でスムーズに見るにはどうすればいいかということです。このパソコンでは無理なのでしょうか。回答をよろしくおねがいします。

大津中学生自殺の問題で、学校側や教育委員会などの隠蔽工作や虐めの現場での見てみぬ振り等は、既に刑法193条(公務員職権濫用等、２年以下の懲役)他にも抵触しているのではないでしょうか？

警備業に勤めております。 この間からストレスや不安等、不眠において体の調子が悪くなり、 先日、自律神経失調症と診断が下り、出来るだけ休養を勧められています。 警備業の場合、自律神経失調症は精神機能の障害の欠格事由になるのでしょうか？ また、そのまま働くと欠格事由に違反したとして会社や国からの賠償金等請求される可能性あります？されると仮定すれば、金額を教えて頂けると有難いです。 詳しい方お願いします

回答ヨロシクお願いします。消費者金融(プ○ミス)の債券回収業者から訴状が家庭裁判所より送られて来ました。(口頭弁論期日呼出及び答弁書催告状) ちなみに訴額は70000円です… 実はプ○ミスとは 4年くらい前に特定調停を起こし引き直し後、残額を分割で和解したのですが、結局支払いが滞ってしまいその後3年くらい支払いをしていませんでした。 上記で支払いが滞った時点で 債務名義は取られいると理解して間違いなですよね？ 因みにわたしには 何も財産・預金・車等はなく仕事も現在無職(求職中)です。 出来れば教えて頂きたいのは… (1)債務名義も取っている状況で プ○ミスから少額訴訟をされたのですが、なぜでしょうか？？ (2)色々な過去質問を見る限り 私の状況では、裁判に出頭しても結局意味ないみたいな回答もあります。 このような状況の場合 実際はどのような対処法を取るのが一番賢明な対処法と言えるのでしょうか？ また、裁判を欠席した場合 その後先方はどのような行動に出ると予想出来ますか？ 色々申し訳ありませんが 詳しく方教えて頂けたら幸いです。どうぞよろしくお願いしますm(__)m

将来介護するつもりの、約束。。。次男嫁が同居世話をする それが破られようとしています。今になり嫌だと。 同居がありの、結納,披露宴費用、土地の提供、ローン頭金の援助をし、 持ち金すべてを次男結婚で使用したのに、今になり同居が嫁が嫌になったと言い出しました。 裏切り行為です。初めからそうだったのか？？ これは裁判に訴えることはできますか？ お金がない今施設にも入れませんし、金銭援助はできないといいます。 長男は現在無職の状態で、近くにいないのであてにできません。長男としては次男にお願いすることとして、援助などしなかったので、今更言えないです。 訴える時の注意点おねがいします。