ises8255 の回答履歴

経費削減の為なら暑い日でもエアコンは一切入れないというのは、納得出来ますか？職場は多少動き回る作業場です。以前はエアコン入れていましたが、電源を切るのを忘れてしまう人がいたようでそれからエアコンは入れない方針に社長が決めました。扇風機もあるし、ドアも開けておけば外の空気入ります。

国民年金基金に加入して10年以上たちました。 基金は、年金のように賦課方式ではなく積み立て方式ということで 運用実績により将来受け取る金額が増減するのは自己責任ですから、納得していました。 しかし、基金から送られてきた冊子を読むと、「現在、積み立て準備金の不足は24％てすが、 成熟度（今、受給している人の割合）は小さいので、加入者の掛け金収入で当分の給付はまかなえます」って、これって、加入者の掛け金を運用せずにそのまま給付費に回しているってことですか? AIJがやってたことと変わんないような・・・・・・・・ 本来、積み立て式なら、その受給者が積み立てた金額の運用後の残高から、すべてまかなわれるべきだと思うのですが、この表現だと、まるで賦課方式のような運営がなされているような・・・・・・ 僕は、節税目的で基金に加入していますので、基金が破綻しても、多少の元金が減るくらいなら文句はありません。しかし、すでに受給している人が、そうじゃない人よりも、その掛け金額に比して余分に受け取るような不公平があるなら、許せないと思います。 基金の詳しいしルールがわからないので、その点、どのようなシステムになっているのか、教えていただけたら、幸いです。 もし、自分の受け取るべきお金を、現在の受給者に仕送りするようなシステムなら、大幅な減口を考えたいと思います。

労働基準法違反にはなりませんか？ただ非常識なだけでしょうか？ 私が勤めてる会社の勤務時間は 0.375～17：30です。 先月末、同じ業務の担当の派遣社員の送別会がありました。 その送別会は、 デスクの上に近所のスーパーで買ってきた 揚げ物やおつまみ・お総菜・ビールを広げて行いました。 そこに各自の椅子を持ってきてました。 私は仕事が残っていたため、１時間くらい残業をしたのですが 私の横（目の前）で飲み会をしてました。 もちろん上司から残業の許可は得ています。 飲み会の発案者（場所・時間）は上司です。 仕事をしているすぐ隣でガヤガヤやってました。 残業してるのは私一人です。 仕事中の私にも食べ物や飲み物を進められたけど、 私は呆れたので、飲食は断り、退職者に挨拶をし、仕事が終わったら速攻帰りました。 ・社内で飲み会をする事 ・残業してる人の目の前で飲み会をする事 ・業務中に買い出しに行く事 こういうのは、上司の許可があれば問題ではないのでしょうか？ 労働基準法違反になるなら訴えたいのですが、違反にはなりませんか？

ハワイ旅行へ行きます。 ダイアモンドヘッドをバックに写真を撮りたいのですが、ベストアングルで撮影できる場所を知っている方がいれば教えてください！

ホームページや文書を読んでもチンプンカンプンだったので、計算が得意な方教えてください。 今回の後納制度で、滞納していた5年分を支払います。 加算額を含めたら約15,000円になるので、単純に15,000円×5年分を計算すると90万になります。 ところが、1ヶ月分の未納保険料を納めることにより1,638円(年額)が増額されると書いてあるのがいまいち分かりません。 毎月15,000円払って増額は1638円？ そこで質問です。 (1)90万払って元が取れるのは何年後なのでしょうか？(このシステムが続き、長生きしてるとして)。 その計算方法を教えていただけないでしょうか。 (2)5年未納のままだと年金は月々57,348円の計算であっていますか？(本年度満額年金額の786,500円で計算したとして) よろしくお願いします。

　50代前半の女性です。ずっと小さな会社で一般事務の仕事をしてきました。会社や職場の皆や周囲の役に立つよう心がけて一生懸命働いてきたつもりですが、最近年下の男性同僚が昇進して上司になりました。管理職候補として彼が選ばれ私が選ばれなかったのだと納得はしているのですが、私が今まで対応してきたことも、上司から、彼を立てて、「私はわからないので」と言いなさい、的な発言をされ、雑用や補助業務だけを命令されると、20年以上一体何をやってきたのだろう、と感じるようになりました。 　小さな会社ですが、労務関係をずっと担当していましたし、好きな仕事でしたので、社会保険労務士の資格を取り、相談業務等をして頑張っていきたいと思っています。 　しかし正直なところ、現在の職場で、やりがいのある仕事を再びさせてもらえるのではないか、という未練もありますし、また、安定した収入を失うことへの不安もあり、退職することに踏み切れません。 　ぜいたくな悩みかもしれませんが、アドバイス、ご意見をお待ちしております。 　

派遣の解雇 派遣の解雇を１日前に言い渡されました。 働き出して、１ヶ月と６日後の事です。 先日、体調不良のため、当日欠勤を2回してしまいました。 勤務時間前に、店長様にお電話を入れています。 派遣会社と派遣先の人事の方が 賃金についてもめたらしく （※スタッフが休んだのならば 代わりのスタッフをよこせ、その分の お金を払えなどみたいです。） 今後、派遣会社との取引をやめるとの事で 今月いっぱいと言い渡されました。 私が解雇を言われたのは8月30日ですので 1日前という事になります。 これは、違法ではありませんか？ 最初に労働契約書を交わしていませんし 給料明細さえもらっていません。 解雇予告手当て、または、休業手当を もらうにはどうしたらいいと思いますか？ 派遣会社に連絡していますが 一向に無視されています。 よろしくお願いいたします。

週一休みですか？ 日曜日が休みだとしたら、それ以外では 祝日も休める感じですか？ プラス夏季休暇や、年末年始は どれくらい休みがもらえる感じですか？ 体力的にはきついでしょうか。 ちなみに事務仕事です。

宜しくお願い致します。 基本的なことだと思うのですが、一括りに年金と言われる内訳は、サラリーマンの場合は 基礎年金+厚生年金＝年金　ですよね！ 自営業の場合は国民年金＝年金ですよね！ 合計で25年以上300ヶ月以上支払うことが受給の条件ですよね！ 私の男性の友人で60歳までの29年間勤めて厚生年金を最低でも2.5万円収めていたそうですが 来年　年金開始になるため　保険丁に確認したら予定では5万円ぐらいの年金だと言われたそうです。 5万円て　そんな事あるのですか？ 記録からシュミレーションすると5万円ぐらいと言われてかなりショックをうけています。 5万円ぐらいになる可能性には　どの様な事が考えられますか？ 宜しくお願い致します。 私でも12万円ほどはあるのですが............... 5万円は　おかしいと思います

FPの問題でわからないのですが、 「所得税法において、相続、遺贈または個人からの贈与により取得するものは、非課税所得とされる。」 http://learn.edisc.jp/fp/question.php?eid=76&cid=3668 との事ですが、 相続も遺贈も個人からの贈与も非課税なら どのような場合に、贈与税とか相続税がかかるのでしょうか？ 相続でも遺贈でも個人からの贈与でもない場合に、 贈与税とか相続税がかかるのですか？

契約社員募集の面接に応募したのですが面接後に健康診断を受けるように連絡がありました。 年契約の契約社員に健康診断なんて必要なのでしょうか？また面接の結果には触れず健康診断を受けなさいというのは少し理不尽な気がしてなりません。 費用は会社負担とのことですが交通費は自己負担おまけに半日潰れます。 仮に健康に問題があれば契約を打ち切ればよいだけだと思うのですが・・ このような会社は辞退すべきでしょうか？

３０年近く　働いていた会社を昨年７月で退職して　２か月後、正規社員で再就職できました。 今の会社で　８月の給料明細より　住民税　少額天引きされました。　その間の住民税は　区役所で相談して　毎月１０日に口座より引き落としされています（約１万円）。この引き落としは　いつまで　続くのか教えてください。昼間　役所に聞けばいいのですが　なかなか繋がりませんので　宜しくおねがいします。 収入は　７～８万　下がっております。

保険の切り替え日が　迫っています。 嫁が一度　対物事故したのと未成年の娘を保険にいれる為　保険金額が倍以上に上がります。 ネットで同じ条件で検索しましたら　安い保険会社あります。 事故時の対応とか、事故後の保険料のアップや保険屋さん同士の力関係等　どうなんでしょうか？　大きい保険屋さんの方が値段高くても良いのでしょうか？

26才女性　実家暮らし 病院で医療事務(正社員) 賞与年2回:計70万 給料20万5千円＋残業代 昇給あり 8時半～17時半勤務 残業月10時間位 年間休日110日位 社員食堂あり(200円ちょっと) 各種保険完備 交通費全額支給 20代後半でこの待遇はどう思いますか？？年収がこの年でイマイチなので転職した方がよいか考えています。

19歳の大学生です。 この前、煙草を吸っていたら、私服警官の人に年齢確認をされて未成年ってのがバレてしまい補導されました。 その時名前、住所、電話番号、大学名、等聞かれました。 このとき、大学に連絡しますか？と聞いたら学校には連絡しないけど、親には連絡すると言いました。 私の目の前で親に連絡し、煙草を捨ててそこで終わりになりました。 本当に大学には連絡がいかないのですか？ それが本当に心配です。 教えてください。

彼氏と婚約しました。 お盆に彼の実家へご挨拶に行ったのですが、甘いものが好きと聞いていたので、私は手土産にこちらでしか買えない人気のお菓子を用意してました。家を出る際父が少しやけど…と松茸を持たせてくれました。 気持ち程度であれやけどな…と、いいがらも、精一杯の手土産を用意してくれた父。喜んで貰えるなぁと 持って行ったのですが、 渡すや否や、 ふぅん、松茸やん。今の時期やったらどこ産や？ 彼の地元の山では松茸が取れるのでよく取りにいって食べると過去聞いていたことを思い出し、今の時期はまだ国産が出回ってないことから、国産ではないのはわかっていました。皆さんも国産松茸が1番高級なのもご存知だと思います。多分父が市場で仕入れて来るものは海外産のみだったので、韓国産か中国産のどちらかだと思います。 どう答えていいかもわからないしまさか気持ちで持って行ったお持たせの産地まで聞かれるなんて思ってもなかったので なんだか、お父さんが折角用意してくれたものだったのに悲しくなってしまいました。他人から頂いたお土産の産地まで本人に聞くなんて、失礼ではないのか？と思ってしまいました。私からすると、お祝いを頂いて、中の金額を聞くようなものと思ったのです。 皆様は、このような事例をどう思われますか⁇ 失礼と思ったのは私だけでしょうか。。

チップの習慣のある国へ旅行した際、 ホテルのルームメイドへのチップをテーブルなどに置いておきますが、 チェックアウトをする当日にもチップは必要でしょうか。 海外旅行をする場合、ホテルには連泊することがほとんどです。 貴重品を除く、洗面道具などの細々したものは、ある程度は片づけますが、 出しっぱなしにしていることがほとんどです。 チップが置いてあると、 連泊するのでそのままにしておいて、という意思表示になっているような気がします。 チップがないと、どんどん処分されてしまいそうな気がして、 いつもどうしたらいいのか迷ってしまいます。 お部屋を片付けてくれたお礼なのか、 これから使うお部屋を綺麗にしてくださいというお願いなのか… う～ん、どちらでしょう？ 今までは、チェックアウト当日に帰国しているので、 手元に小銭を残してもしょうがないので、 結局チップを置いておきました。 日本にはない習慣だけに、よくわかりません。 ご存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。

年金基金について 世間で大騒ぎしております。 　なぜでしょうか？ 何が問題なのですか？ 当初の約束通り履行すればいいのでは？ 識者様教えて頂けませんでしょうか？

中国人の知人がいます。 半年前に退職し、請負のIT企業に新しい仕事が決まったらしいのですが、 保証人のような書類があるんだけど、書いてくれないか？と依頼がありました。 借金の保証人であれば、もちろん書くつもりはありませんが、 就職するだけで保証人が必要なケースってあるのでしょうか？ 日本人であれば、親でいいらしいですが、外国人なので、日本人の友人に 書いてもらう必要があるらしいです。 まだ、書類の中身は見ていないので、なんとも言えませんが、 IT企業（請負）の場合はこういったケースがあるのでしょうか？ あまり聞いたことがないので、質問をさせていただきました。 よろしくお願いします。

愚痴らせてください。 もし改善方法がありましたら　教えて下さい。 府営住宅に当選しました。 数ヶ月住みましたが、 府営の行事に疑問を持っています。 年に一度　夜の飲み会があるんですけど、 自分達が支払った　共益費の中から　その飲み代金が出ます。 ですが、仕事で参加出来ないと、罰金を取られるんです。 参加できない人は共益費の中から勝手に食品代をひかれる上に 罰金まで支払う事になります。 住民の　飲み会とか要らないと思いませんか？ 犬がワンワン　アレルギーの我が家にはほんと迷惑です。仲良くしたくもないし、 犬飼っている人って、犬の毛がついているんで　かぶれるんです。 飲み会とか参加したくないんで、共益費を安くして欲しいです。 共益費も世間一般から見て　かなり高いみたいで、苦情もありましたが 改善されないそうです。