Crystalmermaid の回答履歴

アニメの実写映画が増えたのは、なぜですか？。最近多くなりましたよね。アニメーションは、アニメでしかできないことをやっているのが多いのに、実写化は無理があるはずですが、海外だとか、ドラゴンボールとか、最近だと黒執事とかなんかもう、無理やり実写化している感じがしますが。 案の定、ネットや評論家の間では、酷評の嵐で、興行的に失敗するケースが多いのに、それでも、アニメが原作の映画を作りたがるのは、何か理由があるんですか？ ちなみに、実写映画で、荒川アンダーザーブリッチは、良かったです

イギリスやフランスの、お洒落で上品な老貴婦人が出てくる映画を探しています。 怖い感じよりは、温かい、可愛い感じの老貴婦人が良いです。 宜しくお願い致します。

男女７人夏物語と秋物語どちらが好きですか？

都内在住の40代派遣社員で独身です。 正社員を探しておりますがなかなか35以上の求人はありません。 独身ですので定年まで働ける仕事を探しているのですが・・・ 41歳まで社員でしたが会社倒産で派遣登録し、ありがたいことに 採用いただけて働いていますが、やはり収入は落ちてますし 周りも若く、業務内容からして定年まで働けるとは思えません。 そもそも派遣ですし、いつ何があるか・・ 今の時代社員もそうでしょうが、社員を探しています。 少しでも派遣よりはやはり安定を感じてましたし。 ただこの年齢だとなかなかないので、40代女性で長く働ける、 また全体的に世代が高い職場はどういう業界でしょうか？ 今いるのはIT系のデスクなので、若いです。 イメージ的に、小さい事務所や財団法人みたいなデスクは 年齢層高い人が多いイメージですが、40代で独身の女性の方 どういう業界にいらっしゃいますか？ またどういったところを目指せばいいか・・ちょっと悩んできてます・・ ハローワークの方に相談したときも、40代で事務はもう無理でしょうかといったところ でもたまに合格する人もいますよ、諦めたら終わりですし、、、と言われたので たまにネットでエントリーしているのですが。 今回も無事更新にはなったのですが、だんだん若い中で働くのも 今後苦痛になりそうです。また何より派遣（アルバイト）の状況が 不安です。 何か愚痴や悩み相談ぽくてすみませんが、わからなくなってきてしましました。 どういった業界を目指してどこで探したらいいか。。 やはりあとは保険業界？！なのかなあ・・ アドバイス宜しくお願いします。 また同じような状況の方いましたらお話聞かせて下さい。

初めまして。初めて退職届を書くのですが判らない事があるので質問させて頂きます。 私は2月いっぱいで退職するのですが、有給休暇を使うので実際は2月半ばで出勤が終了します。この場合提出する退職届に書く日付をどうしたら良いのでしょうか？形式上2月最終日の日付を書けば良いのか、実際に最終日になる2/17の日付が正しいのかよく判りません。今週中に出さないといけないので大変申し訳ないのですが早めに返答をお願いします。宜しくお願いします。

以下の質問がわかるかたはご教授願います。 質問(1)退社後にハローワークで自己都合退社から会社都合退社に変更できることがあると聞いたのですが、私の場合はそれが可能でしょうか？ 休みが年間で1日もありませんでした。 一ヶ月の労働時間はばらつきがありますが辞める前の3ヶ月は月に250～300時間ほどです。 週に1日くらいは休みがほしいといったら給料を25%下げるなら可能と言われました。(これは納得できず断りました) 1日12～15時間は頻繁に、それ以上ということも月に数回ありました。 睡眠時間があまり確保できずに遅刻をしてしまったことが何度もあります。(遅刻分は先述の労働時間から引いています) アルバイトに支払う給与を立て替えたことが何度もあります(一回につき数万程度です) 当然有給制度はありません。 質問(2)できる場合は会社に連絡はいくのでしょうか？ こんなところなので確実にもめそうです。 質問(3)証拠はどの程度必要でしょうか？ 店長ということでタイムカードのような登録はなかったのですが、知人のアドバイスを受け最後の一ヶ月だけアルバイト用の出勤時間を管理するシステムを利用し自分の出退勤時間をわかるようにしました。 それ以外には証明するものがありません。 休日がないのは従業員全員が知っています。

こんにちは！ 私はgleeが大好きで、今はシーズン3を視聴しているのですが、既にシーズン4を視聴している方に、ひとつ質問があります。 私はgleeのカップルの中でも特にティナとマイクが好きなのですが、シーズン4では別れてしまっていて、しかもティナは現在ブレインに片思いしているとか…！ gleeの中では一番平和というか、長く続いてきたカップルなので凄くショックでした…。この２人は果たして頼を戻すのでしょうか？ 皆さんの予測？を聞きたいです。よろしくお願いします。

海外の、特にアメリカのドラマや映画が気になっています。 メジャーなのも一つも知らない状況でどれがおもしろいのかわからないので これだけは見て損はない！という作品を教えていただけるとありがたいです(*^^*) 18歳女子

質問宜しくお願いします。 現在、３２才女性、結婚しています。 契約社員で4年目です。給料ゎ月20万の年2回のボーナス有りです。カードや、消費者金融などでの借入などは、今まで有りません。 主人ゎ個人事業主です。 主人に訳有りで住宅ローンを組む事が出来ません。 私の名義で住宅ローンは組めるでしょうか？

【2012年5月現在】私39歳、妻34歳、子供4ヶ月 【収入】私：年収440万円　妻：現在無職（秋ぐらいからパートを始める予定） 【購入予定】都内（といってもほぼ埼玉）に2000万円程度の中古マンションを購入検討。 【貯蓄】現在100万円ほど。別に子供のために、こども手当てそのまま貯金と学資保険 2014年5月に現在のアパート（家賃77,000円）の更新となるので それまでに（2013年後半か2014年初）中古マンション購入を検討中です。 調べた限りでは、頭金と諸経費で400万円くらいあるといいと書いてありました。 これから1年半くらいでその額をためるのは難しそうです。 諸経費だけは現金で200万円用意できるようにしようと思っていますが やはり頭金ないと無理でしょうか？

新築マンション内覧会後のトラブルです。　売主の対応に納得できないです。　売主は知名度もあり、自社で販売・施工・管理をしているところです。　販売ランキングの常連です。 10月中旬に内覧会があり同行業者の１級建築士とデベ側と一緒に確認したところ、80箇所の不具合が見つかり、内覧後に立ち会ったデベの施工主任と施工責任者の係長と不具合箇所のリストを確認し、詳しく内容を１級建築士と説明し、再内覧会の日時は工事完了予定の2日後に決めました（担当者と責任者は一切立ち会いませんでした。） 内覧会の3日後に不具合の指摘漏れに気付き担当者にメールとTELで説明したところ、不具合の数・箇所・再内覧会日時等を全く把握しておらず、不安ながらも「確認しておいてください。」と伝えました。 翌日に再内覧会の日時の変更を1日早めて欲しいとメールとTELしたが、まだ把握しておらず「後日現場と確認してきます」との事。 再内覧会の日時変更の際は「不具合の指摘箇所を全て完了したのちに再内覧会に行きます。完了しない場合は引渡しに応じません」とメール・TELで伝え11月中旬に決定しました。 ところが、再内覧会の4日前の夜に担当者から「8箇所は直しません。」とメールが。8箇所の内容は「防水コーキング5箇所。ステンレスの部材とキッチンの排水溝の錆があり交換。洋室の引き窓を引くとカーテンレールに接触するので是正」　内覧会の時に責任者2人とやりとりをし、再内覧会の日時決定をする際にも「全て完了したのちに行きます。」と伝えてあるのに怒りがこみ上げてきました。即、「全て完了した時点で行きます。是正なき場合は再内覧会に行けません。」とメールで返信。 その翌日、「夜に伺いたい」と電話があり了承。私の家に担当者と上司が来ました。 最初の言葉が「当方の物件が銀行の担保になっていて、仮に引き渡しに応じない場合は翌日のAM10:00までに金融機関に伝える事になるので必ず連絡を下さい。」その後に不具合箇所の話合いをしたが、「出来ません。検討します」と言い帰っていきました。　妻と私は眠れず、翌日に「完了してない場合は引渡しに行けません。担保の件はそちらの都合です」ときっぱり伝えました。ですが、私たちのローンの契約変更が翌日午前中までに連絡なので、担当者に「不具合の検討はどうなったか？」を聞いたところ連休中で回答できない。 結局、銀行へ延期を伝え、引越し・アパートも延期。最終回答は「コーキングは対応不可　ステンレスとシンク交換○　カーテンレールの接触は直せません。」「保障等もしません」と返事がきました。この場合の最善の対応はありますでしょうか？ご教授下さい。

質問させて頂きます。私はアルバイトで事務の仕事をしている26歳の女性です。最近、17歳の女の子がアルバイトとして同じ職場に入ってきました。しかし、その女の子は休み時間になると煙草を吸うのです。私は勇気を出して注意をしたのですが、その女の子はやめてくれませんでした。私の職場の社員さんはその女の子が煙草を吸ってるのを知ってるのですが、見てみないふりをしています。私がその社員さんにその女の子に煙草をやめるように言って下さい。と言っても何も行動をおこしてくれません。 雇っているアルバイトが未成年で煙草を会社内で吸っている場合、その会社の社員には何か法的に責任みたいなものは生じないのでしょうか？その女の子の将来も考え、何とか煙草をせめて会社内で吸うことだけでも止めさせたいのですが。どなたかお解かりになる方アドバイス願います。

初めて投稿させて頂きます。 今の会社に入社して１か月、疑問に思った事を 社会人経験の長い方に教えて頂きたくて 質問させて頂きます。 某海外有名ブランドとライセンス契約を結んでいる、日本のアパレル企業で働き始めました。 売上もよく スタッフもお客様も明るく感じがいい方ばかりで楽しくお仕事しているのですが、 ほぼ毎日サービス残業があり、またそれが当たり前になっている社風らしく 皆早く終わらせる意識が低いのが残念です。 家に帰りたくないのかな?と思ったくらいの雰囲気でした(苦笑) 残業手当てが出ませんので、わたくしの意識ですと 例えて詳しくお話ししますと、ダイレクトメールの準備等は 手早く終わらせる事ができる範囲のお仕事だと思うのですが、 私語雑談、それが過激な下ネタを交えたもので 皆さん手をお止めになってしまったり… ○○さんは、とふられても適当に笑って流して、作業に没頭しますが 残業手当てが支払われないならば、早く終わらせて 明日のお仕事の為にも体調管理をしたり ゆっくり休んだりする事もお仕事のうち、と今までのお仕事先で叩き込まれているので 疑問をかんじております。 平均年齢２０代の半ばで、わたくしと店長は同い年、生意気と思われても、あまりにもこれは、と思った事は会社の為にも言うようにしております。 (店長がスタッフの女の子を音がするほど叩いたり、冗談と分かりますが、もちろん会社は学校ではないので、長く勤務されてる方ばかりで気付いてないようなので、線引きをするのに新参者は良いポジションと考え。) さて残業ですが、もちろん１銭も出ない労働が必ずあり その内容は学校のように私語雑談をし、話が脱線し長引きます。 そして最後に元気よく、おつかれさまでした。 いやいや、もっと効率の良い作業方法があるとスタッフの子に提示してみたら 上の人から言われてるし、私やるから、いいですよ (客観的に見て、その子の作業が負担になるから割り振れば良いものであるに関わらず) と真面目?というかイエスマンが多く可哀想な感じがしてしまいました。 お仕事は親切に教えて頂いてるので、感謝の気持ちも込めて、朝早めに来て掃除をしていると ほぼ遅刻に入る時間に店長、副店長が来て 年寄り(私の年齢が２８なのをいじって)は朝起きるのが早いんですね、とおっしゃったり(苦笑) 店長は忙しなく頭が回ってる時は、合理的に物事を進めるので、 仕事や作業だけを見たら今の所普通に入るのかなと分析しててますが とにかく私語雑談がひどい、(バカ、とか下ネタで穴とかそれ以上…苦笑) それは聞き流すとしても、そのせいでサービス残業が長引くのは 今までの社会経験から疑問に思い、質問させて頂きました。 せめて残業手当てがちゃんとつけばいいのですが… せっかく家族との死別を気に、転職し新しい環境を求めたので長く働きたいですが、 人事の方に、残業は基本しない方針です、と面接時確認したのにな、とか もっと違う社風もあるのかな、と悩んでいます。 皆さんの会社はサービス残業などどういった感じですか? 今までの職場は華やかで先見的、九州のあまり栄えてると言えない所で働くのは初めて、下ネタや年齢結婚ネタ以外に見聞を広めたいので教えて頂けたら嬉しいです。 近年グローバル化してきて、楽天等は社内公用語が英語など、面白い会社も増えてるようなので 将来に希望を持つ意味でも(笑)こんな社風があるよ等 いろいろ教えて頂けたらと思います。 長々とすみません、読んで下さっててありがとうございます^^

転職活動で内定を頂いた企業について懸念していることがあり、 どのように対処、伝えたらよいか、アドバイス頂ければと思い、投稿させていただきました。 最終面接後に職場見学をさせてもらったのですが、 いくつかあるフロアのうち、自分が配属予定のフロアが、外に喫煙所があり、出入りするためかと思うのですが、 部屋の中がなんとなく煙ったく、壁もヤニで少し薄汚れている感じがしました。 仕事内容はパソコンを使ったデスクワークで、基本的にその部屋にいることになると思います。 上場企業の子会社になります。 小児喘息だったこともあり(ひどくはありませんでした)、たばこが苦手で、 この時代にわがままかもしれないのですが、 毎日何時間もいるのはあまり気持ちよくないな、と、思いました。 人事の方は、大変印象のよい方で、入社にあたって何か質問があれば、いつでもどうぞと言ってくださっていましたが、 お伝えしてもよいものでしょうか。 その場合、どのタイミングで、どのように言うのが、角が立たず、スムーズでしょうか。 ご教示頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願い致します。

禁煙地域での喫煙場所について 東京都内等で路上喫煙を禁止ている地域があります。 歩き煙草や不特定箇所での喫煙は煙草の煙が苦手・嫌いな人が居るので禁止すること自体は理解できます。 ではなぜ「この地域は禁煙です」などの禁煙地区である事を表示する看板は多いのに、「喫煙は○○で行ってください」といった看板を見る機会は少ないのでしょうか。 現時点では喫煙行為自体は法律で禁じられていません。 非喫煙者にも近くで吸われない権利があり、喫煙者にも吸う権利があります。 喫煙場所を明示されていないので何処で吸っていいかわからず、ついところ構わず吸ってしまう人間がいるのだと思います。 それで互いに嫌な目に遭っているのではないでしょうか。 喫煙場所を明示することで、その場所なら喫煙者の吸えるという権利を守ることにもなりますし、その場所に近づかなければ受動喫煙をしないで済むという非喫煙者の権利を守ることにもなります。 なぜ「この地域は禁煙です」などの禁煙地区である事を表示する看板は多いのに、「喫煙は○○で行ってください」といった看板を見る機会が少ないのかご教示いただけると幸いです。 最後に、単に私が見逃しているだけの可能性もありますので、その場合はご容赦ください。

こんにちは 私は喫煙者です。 先日（つい最近）、こんなことがありました。 都内の某ファーストフード店でコーヒーを飲んでいました。 そのお店は同一フロアの中で「禁煙コーナー」と「喫煙コーナー」が パーテーションもなく、看板だけで「ここから奥は喫煙コーナー」と いう感じで分かれています。 （ですので、両コーナーともに、どちらからも見渡せる状態です） 私は喫煙者なので当然「喫煙コーナー」にいました。 その時、親子連れ（20代なかば～後半のお母さん、小学校低学年の男女 のお子さん一人づつの計３人）が「喫煙コーナー」と「禁煙コーナー」 の境目の席に座りました（位置的には「禁煙」側）。 そのとき店内はほぼ満席で、３人で並んで座れる席は他になさそうでした。 しばらくして、そのお母さんと近くの席の男性（私ではない）が口論を はじめました。その男性は「喫煙席」側に座っていました。 どうやら「煙がこちらに流れてくるので煙草を消してほしい」と言った お母さんに対して、「ここは喫煙席だから何が悪い」というようなこと を男性は言い返していたようです。 確かに煙はその親子の方に流れているようでしたが、別にその男性も 意識的に煙を禁煙席の方に流していたわけではないと思います。 もちろん「ちゃんと分煙をしていない」お店側に一番の問題があるとは思いますが、 このような場合、「禁煙者（嫌煙者）の主張」「喫煙者の主張」に 関して皆様はどう思われ、ご自身だったらどうなさるでしょうか？ 私は喫煙者ですが、喫煙可能な場所以外ではいっさい煙草を吸わない ようにしていますし、仮に可能な場所であっても同伴者が煙草が嫌い であれば吸わないようにしています。 ただ、このように「煙草が吸える場所で、コーヒーを飲みながら一服」 という時間は私にとって非常に重要な時間です。 喫煙者は肩身が狭く、そのような場所はどんどん減少しています。 ですので、今回のようなケースは非常に考えてしまいます。 「正解」というものはないと思いますので、様々なご意見をいただけ ましたらありがたいです。

飲食店(酒場)での分煙はここまでなら許せると言うラインを教えてください。 店は居酒屋やバー等として考えていただけたらと思います。 （未成年者は入店禁止、夜間のみの営業） 喫煙者、非喫煙者両方の意見をお願いします。 もちろん、嫌煙者は全スペース禁煙が最良と考えると思いますが、 もし喫煙者と一緒に店に入ったとき、ここまでなら譲歩できるかと考えてください。 相手は自分と対等、または少し上の立場くらいの相手と仮定していただけたら わかりやすいかもしれません。 例えば、 喫煙席と禁煙席が分かれていても、仕切り等の対策が不十分ならダメ。 客席は禁煙で喫煙スペースが設けられているならまだ許せる。 という感じでお答えいただきたいです。

　禁煙者と喫煙者の問答を見ていると、どうも一生分かり合えない気がします。その喜びを知っている者と、その嫌な一面しか見ていない者の対決なような気がしてなりません。 　両者が不満なく共存できる環境って言うのは、そんざいしないのでしょうか？

築数年の分譲マンションに住んでいます。 隣人の生活音に悩まされ、1年がかりでお願いし最終的に話し合いで解決したと思いきや静かだったのはホンの数日間・・また戻りつつあります。 苦情を言う方も気分は良くないものです。 精神状態にも悪く、どんな気持ちで言ったの理解して頂きたい。と心から思うのですが、 そこで皆さんにお尋ねします。 自分の思う非常識は、もしかして常識範囲内なのでしょうか・・？ 　(1)関取並みの足音　　(AM5時45分～6時40分開始の数時間～AM1時30分頃) 　(2)タンスを閉じる強い振動・音　　（　　上記と同じ　　） 　(3)重たい窓を強く開け締めし振動が響きわたる。　　（　AM7時頃　） 　(4)ベランダにて高い位置からゴムサンダル？を落とす音　　(　上記と同じ　) 　(5)高層階のベランダにて縄跳び　　（　日中　） 　(6)ベランダに置いてある自転車の修理(金具部分をカンカン叩く音)　　(　AM6時前　) 　(7)すべりの悪くなった網戸音のチェック7回程　　　(　AM5時半頃　) 　(8)今日初めて聞こえたAM7時台のピアノ練習 (5)～(8)に関しては1.2度の事ですが、夏場は窓を開けているのでビックリしました。 　そして今日(AM7時40分頃)、ベランダにて走る音が聞こえ、いったい何しているのだろうと窓を開けてみたら、ベランダのガラスに仕切り板の隙間からうちを覗いている子供の姿が映っていました。 私の気配に感じたのか忍び足で部屋へ戻ったようですが、幼児ならおふざけととりますが微妙・・・・。 　宜しくお願い致します。

アパートの騒音に関して質問です。 2階の隣の住人と、1階の住人が美容師らしく、 両住人共に帰宅時間が毎日23時頃です。 美容師は時間もなく、大変なお仕事だと思います。 ですから、深夜の洗濯機や掃除機などは、 致し方ないと思い、我慢していました。 ですが先週、おそらくは定休日の前日に、 深夜にギターを引く音や、数人で集まっての飲み会での騒音が、 とても気になってしまい、1、2階の両部屋に直接尋ねて注意をしました。 相手の方は、反省というより、何故注意されたのだろう？ といった様子でした。そして翌週、相変わらずの騒音が聞こえてきたので、とうとう堪忍袋の緒が切れてしまい、壁を渾身の力で殴った後、 隣人の部屋に行き、きつめに注意をしてしまいました。 一番効果的な方法を取ったつもりですが、 果たして私の行動は正しいものだったのでしょうか？ 宜しければ皆様のご意見お聞かせ下さい。