koiyoshi の回答履歴

こんにちは。 派遣の仕事を始めたばかりです。 去年、なかなか派遣の仕事の紹介の電話すらなく、不況を身で 実感していて、今回は条件にあまりあわなくても忍耐して仕事をしようと自分に言い聞かせ始めたつもりが、早速つまづいてしまいました。 派遣先の雰囲気、仕事のやり方、受け入れ態勢、コミュニケーションのとり方などに引いてしまい、これまでの自分の会社経験と比べてしまって、やる気がなくなるばかりです。 仕事がわかる人が全員職場を去り、異動してきた人ばかりで、仕事はその場をしのぐようなやり方で依頼されます。　上司は忙しいので、なぜその仕事をする必要があるのか等、自分が仕事を覚え理解を深めるために質問したくてもできるような雰囲気ではありません。「私が一言いったら、どうしてほしいと思っているのか気持ちを汲んで、すぐに理解してほしい」と就業２日目に派遣会社を通して言われました。　期待には応えたいと思いますが、職場の雰囲気や体制がこれまでと異なるため仕事の勘がきかず、彼女（上司）　には気が利かないと思われていると思います。 役所的な雰囲気で、これまで外資を中心に働いてきた自分にとって苦痛が増すばかりです。語学やPC、接客などスキル的に自信があるのと、前職数社では機転の速さや人当たりなどよく褒められていたので、今回、自分は本当はだめな人間なのかと落ち込んでしまいます。 毎日数回、「こんなこともわからないの？」といったようなニュアンスで上司から言葉を受けています。　これまでうまく同僚に質問して解決してきたことがとても多かったのですが、ここではそういうことができず、とても屈辱で、やる気がなくなり、明日にでも派遣先に辞めますといいたくなります。　 私は忍耐力がないのでしょうか。正社員では4年以上続いた経験がありますがその後妥当な理由はありますがそれほど長く働けておらず、何をやっても続かない適応力のない人間なのかと落ち込み、どうやったらある程度自分に適した職場で妥協しながら長く働けるか本当に考えています。　周りの友人には、真面目で自分が意味あるやりがいのある仕事をしたいと追求しすぎることが自分を追い詰めているんじゃない？と言われています。　一生懸命取り組むところは自分の長所だと思っているのですが・・・最近裏目に出てしまいます。どうかアドバイスをお願いいたします。

残業代を無断でカットされました こんばんは。私は派遣で就業しています。 タイムシートにサインをいただき、提出したのですが、 そのシートでは、残業は５時間はしていました。 ところが、実際の給与明細を見ると、２時間になっていました。 勝手に残業を削ることは許されているのでしょうか？ 残業代が３時間も削られると、給料もかなりかわってきます。 とても憤りを感じます。 どなたかこういったことに詳しい方いらっしゃいますか？ こういうことはよくあることなのでしょうか？

3年前に「3年後に正社員」の約束で契約社員として転職したのですが、3年経った今も契約のままです。 契約更新時に伝えたのですが、はぐらかされて終わりました。これは法的には問題ないですか？詳しい方がいましたら、教えてください。

契約社員ってボーナスありますか？

時給1800円で、派遣で働いています。第1号業務　ソフトウェア開発（契約審査）です。 偶然、企業が派遣元に払っている単価を知ってしまいました。１８００円の時給に対して３１００円でした。ちなみに、他の派遣の人たちは、同じような仕事なのに、４０００円でした。彼女らがもらっている時給は知りませんが。 以前、貿易事務で時給1760円、派遣元には２２５０円でしたので、それに比べると、ずいぶん今回は派遣会社の取り分が多いなと思います。 こんなものなのでしょうか？ちなみに今の派遣会社は小さくてつぶれそうで、他にもいろいろ手を出していて人材派遣が主ではない感じです。

こんにちは。 派遣社員の有給休暇についておしえていただけますでしょうか。 （事務員、週5日9時～18時勤務の場合です） 有給は勤務開始6ヶ月以降から10日間もらえると聞いたことがありますが、契約期間が9ヶ月間の場合でもそうなのでしょうか？ 例えば、1月1日勤務開始、9月31日契約終了の場合、7月1日から9月31日の間に10日間の有給休暇を取得できるということでしょうか？ よろしくお願いします。

登録型派遣廃止で現派遣社員、派遣会社の今後は？ 登録型派遣と製造業への派遣が原則禁止となるようですが、現在、派遣社員として働いていらっしゃる方というのは、ほとんどが登録型派遣（常用型ではない）かと思うのですが、今後、登録型派遣が廃止になった場合、派遣社員の雇用はどうなってしまうのでしょうか？また、派遣会社はどういった対応をして生き残っていくのでしょうか？

過去の質問とはケースが違うため、質問させてください。 転職活動をしておりB社から１月２５日に、メールで採用決定との通知を受けました。 その際「雇用条件や出社日の話し合いの為、再度ご来社下さい」との事で 電話をし２８日（本日）にＢ社に行く事になりました。 実はＢ社は第二希望で、第一希望のＡ社からの結果が２月１日に出る為、 本日Ｂ社と、雇用条件を確認した上で、承諾の返事を 少し待って頂くつもりで 、先程Ｂ社に行ってきました。 しかし、第一声で「この度は内定を承諾して頂いてありがとうございました」と言われ、 少し戸惑いながらも、書面で雇用条件を貰い、出社日の話し合いになり 「雇用条件を確認し不明点はないが、今週末、じっくり考えたい。可能ですか」と言うと 「辞退される可能性があると言う事か」と聞かれ 「基本的には御社でお世話になるつもりですが、大切な事なので、今一度考えたい。週明け２月１日に返事をしたい」と伝えると 「分かりました。では出社するとしたらいつから？」と話は進み ２月８日（月）と決まり、 雇用条件に２月８日勤務開始と記入され、 「今日、皆に紹介しようと思ってたんだけど、入社するつもりとの事だし、 紹介して問題ないよね」と言われ 皆さんに２月８日入社と紹介され、挨拶をしました。 ただ、２月１日に返事をする旨を伝えてはあるので 帰り際に、再度「２月１日に正式にご連絡いたします」と伝えましたが、 「はい、分かりました。８日にお待ちしております」と言われ 戸惑ったまま、帰宅しました。 私としては２８日（本日）の話し合いで内定保留をするつもりでしたが 先方は２５日の採用決定の電話で私が承諾したとみなしているようです。 第一志望のＡ社から内定が出たらＢ社は辞退するつもりだったのですが、 ここまでＢ社と話が進んでしまっており 辞退出来るか不安になっております。 初めての転職で、戸惑う事も多く、私の不手際でこうなってしまい、後悔していると同時に、 辞退した場合のＢ社への迷惑も考え、悩んでおります。 辞退は出来るのでしょうか、また、どのように辞退の電話を入れれば良いのでしょうか。 どなたかアドバイスお願いします。 ちなみにＢ社は業務的には志望度が低い訳ではありません。

派遣社員・女です。 ここ１年程社員に一方的に好意を寄せられ事あるごとに誘ってきます。 派遣先という事であまり波を立てる事なくお断りしてきたのですが、 最近痺れを切らしたのか立場をほのめかせながら強制的に誘ってきました。 就業中に席に来て誘ったり、メールで誘ったり・・ 業務にもメンタル的にも支障が出てきてさすがに派遣会社に一度話をしました。 ですが理解されず逆に容認、 仕事を辞めて路頭に迷うかその社員と結婚したら？のような言い回しをされあまりの対応に言葉を失いました。 仕事も就業当初から仕事内容で精神的に参っているのに 毎更新時に派遣者が減っていくので何か理由があれば即派遣切り…とても相談出来る環境でもありません 両親が病気の為、我が家では私が稼ぎ手、今仕事を失いたくありません。でもパワハラ親父と結婚は嫌です！ 内容も内容なので身の回りに相談できる状態でもなく今回こちらでアドバイスを頂きたく質問させていただきました。 この状況で外部で対応可能な場所や経験上のアドバイスを下さい。

派遣会社のご事情に詳しい方、教えて下さい。 昨日、仕事を紹介して貰うために派遣会社に登録しに行きました。 ２・３日中に顔合わせに行って欲しいということでしたが、 さっき電話がかかってきて、「ついさっき他社で決まってしまったという連絡が先方から来ました。」と言われました。 他社競合案件だったんでしょうけど、そんなことって本当にあるんでしょうか？ 大体、そこの派遣会社は行く予定だった派遣先の子会社みたいですし、 多少なりとも優遇されてるのでは？と考えます。 私の条件やスキルが合わなかったとか、裏で他の候補者を顔合わせに行かせることになったとか、 言われたことは嘘なんではないかと疑心暗鬼になってます。 折角、2時間近く掛けて登録しに行ったのに、意味ありませんでした。 そんなに大きくもない会社なので他の仕事も中々紹介して貰えそうもないですし、わざわざ時間と交通費掛けて個人情報をばらまいて帰って来たようなもんです。 せめて交通費分だけ返して欲しい心境です。

前の会社の給料について 前の会社を12月26日でやめて、1月6日に別の会社に転職したのですが、 前の会社の給料が昨日振り込まれていまして、金額をみて驚きました。 私が計算した額よりも半額以下が振り込まれていたのです。 電話しても、知らぬ存ぜぬの一点張りで。。。 会社を辞めたら、ガッツリ引かれる保険とかあるのでしょうか？ ちなみに、前いた会社は東証一部の会社です。 宜しくお願いします。

2009年4月には 「（2009年）夏ごろには求人数は回復すると思います」 と派遣会社の方が言っていましたが、 今現在、景気が回復しているとは思いませんので、 派遣の求人を増えているとは疑わしく感じます。 実際、昨年の最悪の春に比べ求人数は回復（まだ１月ですが）しているのでしょうか、もしくはそんな兆しはあるのでしょうか？ 3月の求人数はたいてい増えると言いますが、今年はどんなかんじでしょう？ 派遣求人数の指標がわかるようなものがありましたら、それも合わせて教えてください。よろしくお願いします。

エントリーシートの自分が成長した出来事に「ナンパ、合コン」を書きたいのですが・・・・。 私はナンパ、合コンを経験したことで人見知りがなくなり、誰でもどんな話題でも話しができるようになりました。また色々な人と繋がりでき、お互いを刺激しあうことで自分の成長へと繋がりました。 ・・・「ナンパ、合コン」はアピールのポイントとしてやはりNGワードですか？

現在正社員として勤めています。転職を考えていて先日他社の面接を受け、是非とも働いてほしいと言って頂けました。元々社員募集をしていた会社ではなく、雇用条件・就業規則が明示されていない状態で面接を受けたのですが、面接中も具体的な話はありませんでした。 後日改めて雇用条件・就業規則を教えてほしいと尋ねたのですが、他社で雇用中は自社の就業規則等を伝えられないとの回答でした。 この場合現在の会社を退社するまでは条件の確認等は出来ないのでしょうか？今回面接を受けた会社で勤務したいと考えているのですが、給与・勤務時間等が明確になっていないため躊躇しています。

今の派遣先が３月末(四週目)で契約満了予定です。 今とは違う派遣会社から違うお仕事を紹介してもらおうと思っていますが、辞める時期について悩んでいます。 この時期は仕事の募集が多く、即日スタートのものも多いのですが、中には３月スタートで魅力的な案件も多いです。 派遣の仕事はタイミングで決まる事は分かっているのですが、仮に３月末まで仕事をした場合、４月からの仕事を希望しても顔合わせに行けない事が多いかなと心配です… ３月末は引き続き期間(１週間程度ですが‥)であるのと同時にやはり年度末は忙しくて‥それなら思い切って１ヶ月前の２月末で辞めようかなとも考えています。 もともと今の派遣会社には３月末より、もう少し早め(中旬)に辞めたい話をしており、今週中に話し合いをして決める予定です。 今ならまだ２月末で辞める事にも同意してもらえそうです。 やはり４月からお仕事が始められないのが最悪なパターンとして考えてしまいますが、３月中旬に辞めるよりも２月末で辞めた方がいいですか？ 登録してる他の派遣会社さんからは、即日スタートの案件が多いし、３月になると４月スタートのお仕事もたくさん出ますと聞いているんですが、少しでも早めに辞めた方が良い仕事が見つかるのではないかと思ってしまって… よろしくお願いします。

どなたかご存じの方がいれば、お聞きしたいのですが、 どこかの研究所で、（修士卒で）期限付きの技術員として採用された場合、次の働き場所は、契約の期限が切れる前（つまり、契約期限内）に探すはめになるのでしょうか。 もし、そういったこと（いわゆる転職活動）が必要になった場合、例えば、民間企業は受け入れてくれるものなのでしょうか。 期限付きの技術員として同じ境遇を味わった方、あるいはご存じの方がいらっしゃいましたら、ぜひ今後の参考にしたいので、ご教授して頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

現在転職中です。 来週あたりにある会社の面接に行くことになりました。 しかしその会社なんですが、募集要項に【賞与年2回（3月・9月）】と言うふうに記載されていました。 一般的に賞与は６、７月と１２月に支給だと思っていたので気になりネットなどで調べてみたところ、 もしかしたらこの３月と９月の賞与は“決算賞与”なのかもしれない。 と思っているのですが、決算賞与ではなく普通の賞与の場合でも３月や９月に支給される会社はあるのでしょうか。 はやり普通の賞与に比べて決算賞与は金額が少なかったりするのでしょうか。

転職で複数社から採用を頂いた場合、皆さんなら何を決めてにしますか？？ 半年間、転職活動を続けようやく2社から採用を頂きました。 ほど同時の採用でどちらにすべきかかなり迷っています。 どちらも自分の目指していた仕事ではなく収入は前職の500万から400万 にダウンしてしまう状況。 かといってこの時代です。どちらかを選ばなければ。。。 元々、コールセンターの営業職をしており、次もその道にと考えて いましたが、採用になったのはＡ社がコールセンターの深夜帯のOP管理。 Ｂ社が中古車事業のフランチャイズ店舗新規開発営業。 Ａ社はコールセンターなので数年後には目指していた仕事に就ける可能性 あるものの、完全夜勤。妻、子供いるし夜勤はちょっと・・・。 2～3年後には希望職種に就ける可能性はあるし、通販系メインであり ある程度将来的にも期待感はあるか。。。 Ｂ社はそこそこ知名度は高いものの営業職であってもインセンティブ 無しで、週６ほぼ毎日14、15時間拘束され＋3時間通勤という過酷さで 休み少ない、寝る時間削る生活に。。。 もちろん営業職のＢ社の方が収入が上になる可能性は断然高い。 賞与はＡ社と比べ倍違うし。。。 でも中古車事業の将来性ってどうなんだろとも思うし。 内勤は全く希望してなかった事もあり今時点だけみればＢ社の方が仕事 としてはやってみたいかも。。。 できれば双方断りたいがそうも言ってられないご時勢だし年齢も年齢なので どっちかに決めないといけない状況。。。 家族からも詰められてるし。。。 こんな時、皆さんなら何を決めてに選択しますか？？…

はじめまして 25才男です。DV夫に洗脳された母についての相談です。 家族構成は 内縁の夫(55歳) 実の母(53歳） 私（24歳） 私と内縁の夫には血縁関係はありません。 私の母には長年(20年ほど)内縁の夫(当然私にとっては育ての親です)がおり３人で一緒に住んでいました。母は持っている資産(5000万円ほど)を全て彼に注ぎ、今は１円も残っていません。私の母は内縁の夫(仮にA氏)からの言葉の暴力と身体的暴力に10年ほど悩まされていました。たちの悪いことにA氏は典型的なモラルハラスメントの男なのです。 ある日、長期の計画のもと、彼の元から私と母の二人で家出をすることに成功しました。当然、家を出るのは母の意志であり、私の意思でもありました。現在は私の名義で契約したマンションに二人で住んでおります。家を出て2ヶ月くらいしましたが、A氏はどこから探り当てたのか、私たちが住んでいる家がばれてしまい、A氏からの母に対する執拗な面会要求があり、私はことごとくそれを拒否し続けました。もちろん、母も会いたくないと言っています。 私はA氏から母を守るのに必死になっていました(A氏と何度も母抜きで話し合いましたが、無駄に終わり結果的に敵対関係が生まれてしまいました。）が、努力も空しく私のいないところで、母とA氏は二人で会ってしまいました。母とすれば決別の話をしようとしたのでした。しかし、話し合い(寝る間もなく、一方的なA氏の話だったそうです・・・)が終わり、母はA氏の元に戻りたいと言いだしました。 おそらくとてもやさしくされたんだと思います。母は彼の甘い話に、お姫様にでもなった気分でいるのでしょう。 しかし、私とA氏はもう修復不可能なところにきています。私は「彼のもとに行くなら、親子の縁を切る。私は母の人生をめちゃくちゃにしたA氏を許すことはできない。」と伝えました。それはモラハラ男の性質を私は熟知しているからこそ、騙されていることを母に示す警告でした。私は死ぬまで母の面倒をみる覚悟があるからです。 A氏は口先だけで相変わらす調子の良いことばかり言い、母はすっかり陶酔しきっています。私は母と縁を切る覚悟でいます。もともと一人っ子で育ったこともあり、母の愛情は十分若いときにもらいました。親ではなく、女として生きることを選んだ母に対しては、もうかける言葉もありません。 しかし、モラルハラスメントは本当に怖いDVです。母はすっかり飴と鞭の"飴"に心が傾いています。今回、家を出るにあたり様々な人達が貴重な時間とお金を裂き、我々対して協力してくれました。母の優柔不断で、一時の感情で動くことにより、たくさんの人を失い、息子である私までも失おうとしています。 できることならこの先見えている母の暗雲たちこめる未来から救いたいと思っています。しかし、母の人生です。最後は彼女が決めるのです。 私は母を失うことは怖くありませんが、モラ夫から受ける仕打ちを考えると不幸で不幸でたまりません。 どうかお願いです教えてください。今、母の目を覚まさせる方法はありますでしょうか？

１か月も務められなかった会社。仕事が覚えられなくて、叱られてばかりいました。そのうちに、体調が悪くなり仕事に行けなくなりました。 夫が会社に仕事は無理なので、辞めさせたいと電話連絡を取ったとこと 損害賠償問題になるかもしれないと言われました。 会社に迷惑をかけたのは事実です。賠償責任で金額を要求するなんて ひどいと思います。 仕事の時は、まじめに取り組んでいました。困っています。 どうしたらいいのでしょう。