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携帯を買い換えようとすると必ず付いてくると思いますがほとんどが不要と思われるオプションです。 例えばドコモならパケホーダイ・DCMX・ファミ割MAXなどです。 これは抱き合わせ販売で違法にはならないのでしょうか？ 「携帯電話」という商品がほしいために不要な「オプション」を抱きあわせて売ってると考えることも出来るのではと思いました。 店頭にオプションの内容と入らなかった場合どうなるかが明記されてる店もあるのでそういう場合は まだ好感が持てるのですが酷い所だとオプションの内容すら書いておりません。 前者の場合は選択の余地が残されているので合法という考え方になるのでしょうか？ 近々家族が購入を検討しているため気になりました。 独自の解釈でもいいのでご説明頂けたら幸いです。

いつもお世話になっております 解約金(9800ほどかな？)がかかる月に解約したく、そうした場合、docomoポイントで支払いできますか？

郵便局で配達物の 取りに行く期限が過ぎてしまった場合 どうすればいいのでしょうか。。？ 窓口の人はうちにはもう置いてないとだけ言われて。。

21歳男です 私は 昨年から頭が痛くて 病院で検査をしました。 昨年はめまいも伴ったので 脳の検査を行いましたが 異常なしでした。 昨年は２ヶ所の病院で 脳の検査を行いましたが 異常なしでした。 あと よく目が痛くなるので 目が痛いのが原因かなと思い 眼科に行きました。 「目には病気はありませんので脳神経外科で診てもらって下さい。」と言われ ‥また不安になりました。 今年の１月にも 頭痛があり 救急車で病院に運ばれましたが 「脳は何もありません 正常です。」と 言われ帰されました。 しかし 今月に入り 朝 起きた時に頭が痛くなり 脳腫瘍とか重大な病ではないかと怖いのです。 痛みはいつもと変わらず 激しくはないです。 ちゃんと 大きい病院でもう一度 脳を診てもらった方が良いですか？

子供がリンタツ(株)へ就職することになり、身元保証書を提出する事になりました。保証人２名が必要です。保証書の内容は「今般上記の者が貴社に採用されるにあたり、私は、身元保証人として、会社の就業規則及び諸規定を遵守して勤務することを保証します。万一、本人がこれに違反し、故意もしくは重大な過失によって貴社に損害を与えた場合は、私ども身元保証人として本人と連帯して、賠償の責任を負い、貴社に迷惑をおかけしないことを保証します。なお、本身元保証期間は、本日より５年間とします。」とありました。普通就職する時はこのような「身元保証書」を提出するものなのでしょうか？賠償の責任を負うというのがとても気になります。またこのような保証書を出せという「リンタツ(株)」は信用できるのでしょうか？宜しくお願いします。

私の彼氏の話になりますが、よろしくお願いします。 7、8年前のＡ市での住民税が未納状態だったようです。 引越して連絡が取れなかったのはわかりますし、ずっと派遣社員（一つの派遣会社）でしたが、先日、会社の方に給与差押えの電話が入ったようです。 連絡が入った会社には正社員で二年程働いてます。 Ａ市以外の住民税はその後問題なく支払いしているようです。 延滞金は仕方ないと言われたようですが、今まで連絡なく、いきなり最終手段の会社へ連絡はひどいと思いました。 支払いを忘れていただけで支払う意志と貯蓄はあります。 延滞金の免除、減額は依頼の仕方しだいで可能になるのでしょうか。 ご意見お願いします。

退職したいのに出来なくて困っています。 出社拒否という形をとろうと思っていますが大丈夫でしょうか？ 去年の9月から正社員で働いている者です。 今働いている会社の環境が嫌になり体調不良を理由に1月16日に上司に退職の申し出をしました。 しかし社長からの引き止め等あり、話が進まず1月23日に2月20日退職希望の退職届を提出しました。 会社の規定では退職の申し出は1ヶ月前にとなっていました。 しかし、退職は認められたものの、引き継ぎが居ないからという理由で2月20日の退職を認めてもらえません。 （私が入社した際は、前任者はおらず今いる方から業務を教わる形でした。） もう次の就職先は決まっており、1日でも早くそちらで働きたいのが心境です。 2月9日に再度上司に退職の件を伺いましたが「まだ見付からない、申し訳ないけど待って欲しい」との事。 辞められない今の状況が辛く実際に体調も崩し、遅刻や欠勤が増えています。 質問なのですが、 1、このまま2月20日過ぎたら会社に出社せず、次の就職先で働いても大丈夫でしょうか？ 2、会社で支給された社員証と保険証を郵便で会社に送る予定ですが、問題ないでしょうか？ 3、現会社で退職手続きをしていないのに次の会社で働く事に何か問題ありますでしょうか？ 次の会社は今の自分の現状を話し、分かってくれている状況です。 今まで、退職届を提出して渋られた経験が無いためこの対応で問題ないか分からず非常に困っています。 不備な点などありましたらアドバイス等も頂けるとありがたいです。 回答よろしくお願いいたします。

コンビニの店長を経て、エリアコンサルタントを目指そうと思っています。 レジ経験は１年程あるのですが、コンビニ業務は未経験です。 コンビニ経験のある方、仕事をしていく上での良い所、悪い所を教えていただきたく 質問させて頂きました。 回答、よろしくお願い致します。

派遣先の会社には電話当番があります。 週1回の割合で、1日に2名が割り当てられています。 その当番は、必ず電話に出ないといけないルールではありませんが、当番の日は率先して電話に出る役目という具合です。 私の当番は、月曜日です。 ある月曜日に、上長から仕事を振られたのですが、その日は電話当番だったので出来ないと返答すると、 「電話当番より仕事が優先です。」 と、呆れた顔をされてしまいました。 私としては、電話に出る事も仕事なのでは？と思うのですが、うまく反論できませんでした。 このような場合、どうしたら良いのでしょうか？ 電話当番なのに、電話に出ないで上長からの仕事を優先するべきなのでしょうか？ それからなんとなく、その上長との関係がギクシャクしてしまっています。

会社の隣の人は、私に用がある時、 「すいません」や「○○さん」等の声かけは無く、 いきなり本題に入ってきます。 （「これお願いします」とか。。「○○なんですけど～」とか。。） こちらも仕事で集中しているのに、 一切考慮がありません。いらっとします。 聞く準備も出来てないのに用件だけさらっというので、 まったく耳に入りません。 気付かないふりをしても、かまわず話し続けます。 顔を向けたり、返事もしていないのに。 人の手を中断させるんだから、一言「すみません」等言うのは当たり前だと思います。 そんな当たり前のこといちいちいって波風立てたくないのですが、 （一応相手は年上なので）やはり毎回されるといらっとします。 どういう態度をとれば自然に気付かせられますか？ 効果的な態度を教えてください。

30歳の主婦です。 高卒で、資格などは特になく、免許は普通自動車だけです。 子供が３人おり、下の子がもう少し大きくなったら働きたいのですが、自分に適した仕事は何かを考えています。 私は小さい頃からイラストを描くのが好きで、中学の合唱コンクールの伴奏程度にならピアノをひきます。 これまでに経験した仕事は飲食店でのアルバイト（接客と簡単な調理）のみです。(接客は明るく対応できるほうだと思います。) 最近、保育士の資格取得に挑戦したいと考えていますが、子供は好きですが「大～好き!!」というほどでもないところが迷っています。いざという時には我が子より園児を優先することになるのも我が子に申し訳なく…（まだ想像の話なんですが）。 パソコンはほとんど使いこなせません。 効率的に多くをパパッとこなすのが苦手であり、じっくり丁寧に作るようなのを得意とするタイプです。 そしてたぶん致命的に世間知らずです…。 ただ拙いピアノや絵（どちらかだけでも）を活かして何か役に立てる仕事があったら、その仕事を頑張りたいのです。どんな職業がありますでしょうか？ フルタイムかパートタイムどちらでもかまいません。 資格が必要なら、今から頑張って取得したい気持ちはあります。 初質問で図々しくすみません。 いろんな意見を知りたいです、どうかお願いします。

去年の１１月、広島からようやく決まった就職先で島根にきました。 初めて来た場所、初めてのひとりぐらし、初めてのしごとと 色んな事が重なって、不安障害とうつ病を発祥しました。 会社でも 一度症状がでたこともありましたが、それでも仕事を休まず出勤しました。 仕事だけは休まないと決めていたので、 救急車で 運ばれても出勤しました。 そんな中、私は一人の男性を好きになりました。 結果はだめだったけど、仕事仲間として頑張ろうと思いました。 そしたら、そのかれは、私のことを避けるようになりました。一緒に頑張ろうと言ってくれたのに。 私はその彼の行動が不思議でしょうがなく、ある日仕事が終わってからメールをしました。 その後の返事はもうメールとかしないでほしいという返事でした。 私はショックで、いっきにうつの症状がでてきました。もう死んでしまいたいと。 しかし、そのあと、彼が上司のひとに私が死にたいといっているから、どうしたらいいかわからない、もう仕事を辞めたいといっているというのをきき、悪いことをですしてしまったと思い、謝ろうと会社までいきました。 けど会うことは出来ず、だんだん私さえいなければと思い気づいたら会社の屋上にいました。 警察沙汰になってしまいなしたが、私は深く反省しました。 そしたら、会社の上司が親に辞めてもらいますと言っていたのです。 私はそれを後からおやにきかされ、それからショックで声がでなくなりました。 現実見るのもいやで、めもまともに開けられません。 もう再就職する気持ちもわきません。今のところがすきだっらから。 会社は私にこういう病気があること、そしてなによちプライベートで起きたことに対して解雇を通達してきました。 最後には、頑張れば良いってもんじゃないでしょとこれまでの努力が全て否定されました。 こんなことってあっていいんでしょうか？

現在妊娠3ヶ月です。ドライバーという職業柄、かなり重い荷物を持ったりエレベーターのないビルでは階段の登り下りもままならないハードな職業の為、育休手当が貰える産前42日迄の勤務は無理と思います。 旦那も自営で収入が厳しく、娘も今年から高校の為になんとか働きたいのですが、今転職しても妊娠を雇ってくれる所があるか不安です。 妊娠していても失業手当は頂けますか？ ちなみに今の会社は3年半勤務で契約社員フルタイム、手取りで15万です。 教えて下さい、お願いします。

２０代前半の頃です 気に入らない同僚をいじめて退職させました 同僚は年上だったので、私が直接いじめたわけではなく 上司に色々なことを吹き込んで 上司が同僚をいじめるように仕向けていました 同僚の退職直前に 私のやってることがバレました 退職する同僚にもバレて、トラブルにもなりました でも同僚はそのまま退職してしまいました 元同僚は、新しい職場で元気にやっているようです 今でもふとした瞬間に いじめのことを思い出してしまい、苦しいです

こんにちは。 10年近く前に会社の書籍を出張買取に来てもらいました。 その時はその場で査定が行われ、引き取れる物（値の付く物）、値の付かない物に分けられ、 私は査定額とその書籍の必要性に応じて、じゃあこれは持って行ってね、これは取っておこう、 と言う風に分けて半分ぐらいを処分できました。（これは便利でいいや。） 昨年末に自宅に出張買取にきてもらったら、取り合えず全部持って行って査定額は後で 電話で連絡する、と言うものでした。 ええー？でもそれじゃあ・・・・？　疑問あるも一度要らないかなと判断してまとめたものを その場で又選り分けてと言うのも面倒なのでダンボール4個持って行って貰いました。 不安は的中しました。査定額は合計で300円、他は値が付かず。 値の付かないものは取りに来るなら返却します、とのこと。 積層された書籍がどんなに重いか、電車一駅乗って、で一度は諦めたものを。 そんなの取りに行くヤツはいない。 査定額については文句言いません。 泥棒とまでは言い過ぎかもしれませんが、 Ｑ１．この昨年のやり方を「出張買取」と言う表現は正しいでしょうか？ 　　　「出張集荷・査定額通知・出張返却無し」と表現すべきではないでしょうか？ Ｑ２．値の付かない物を店で売っていた場合それは詐欺に成りませんでしょうか？ 　　　「お引取りに来られない場合はこちらで処分致します」（店員談） 　　　この処分と言う言葉の解釈によると思いますが。 では宜しくお願い致します。

５％アップして消費税率１０％と言っていたのに公明党から言われたら社会保障費にまわすため更に７％アップが必要だと言い出しました。と言うことは１２％アップで消費税率１７％にしたいということになります。 消費税率１７％でやっていけますか？　（自分が、家族がやっていけるか、あるいは自分の地域が、国がやっていけるかどうかです） 消費税率アップ以外方策はないのでしょうか？ そもそも財政破たんは本当なのですか？

私は創価学会員です。 生まれた時からすぐ入会している３世で、祖父母や両親は熱心な信者ですが、 私自身は、全く活動をしておらず完全に幽霊会員です。 今まで親元を離れ生活していて何度か引っ越しを繰り返していましたが、 行く先々、必ず学会員が自宅へ訪問してきて会合や選挙の案内にやって来ていました。 それも帰宅時間を狙って、夕食時の忙しい時間帯です。 「私は活動はしないので勧誘などは結構だ。」と毎回断るのですが、 それは効果がないことが分かりましたが何とかやり過ごしてきました。 １年前に結婚をして私の実家の近くのアパートに引っ越してからも、 当たり前のようにアポなしで夜の８時頃などにやってきます。 できれば、仕事から帰ってゆっくりしたいのにそんな時間帯に訪ねて来られても迷惑なだけです。 主人は非学会員ですが、そういった訪問があることに理解はしてくれています。 ただ、信仰心もないのになぜ学会員としているのかは疑問だと言われます。 迷惑なら迷惑だとはっきり伝え、次回から玄関に出ないようにすれば良いのでしょうが、 困ったことに、実家の近くに住んでいるため、その地区の担当は親の顔見知りばかりなのです。 私自身も幼い頃は会合につれて行かれてたので知っている方もいます。 あげく訪問しても会合の案内の話は一切なく、 「月一回、あなたの顔を見に来させてもらうからよろしくね。」とか、 「旦那さん優しい方なの？」とか、 完全にプライベートな話題ばかりで、何しに訪問しているのか正直不明です。 元々、私は人付き合いが苦手で帰宅した時ぐらいストレスを感じたくないのに、 最近では帰宅するのが億劫になってしまい、インターホンが鳴る度動悸がします。 両親にはもう学会員を自宅に来させないようにしてほしいことは 昔からずっと頼んでいますが、「はい、はい」と言うだけで全く聞こうとしてくれないです。 宗教に関すること以外は本当に大好きな両親なので、 両親の反対を押し切ってまで創価学会を脱退しようとも思いませんし、 年に数回、聖教新聞を取ってほしいと頼まれたらそれぐらいの事は協力しようと思っています。 なので、両親の知り合いに冷たく当たって追い返すこともできません。 長くなりましたが、私の気持ちは学会に籍があることに問題はないのですが、 両親の知り合いの学会員が、夜８時頃（私にとっては非常識な時間だと思っています）に 自宅にアポなしで訪問して、近況報告会みたいなことを玄関先でされるのが非常に苦痛で、 今月はまたいつ来るのだろうか…と毎日憂鬱な気分で過ごすのが辛いです。 どうしたら学会員の訪問を辞めてもらうことができるでしょうか？ 先日妊娠が発覚したので、体調不良で主人に誤魔化してもらうことも考えたのですが、 ずっと続けるわけにもいかず、妊娠してるなんて学会内にもすぐバレるだろうから 出産後の訪問ラッシュが目に浮かびます。 今から出産後の心配をしても仕方ないですが、今後このような心配をしながら生活したくありません。 真剣に悩んでおりますので、我慢すれば良い、脱退すれば良い等はご遠慮下さい。 （恐らく脱退しても訪問はなくならないと両親に言われた事があります。） 両親の知り合いということを考慮してどうにか家庭訪問をなくす方法を回答頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

本人の目の前では楽しく好意的にお話。 でも陰ではその人の酷い悪口言いまくり。 これをやっていますか？ 出来ますか？ またそういうのに、どの頻度で遭遇してますか？

職場で嫌われている女性がいます。 皆、表面的には普通につきあっていますが、明らかに入社してすぐの時と扱いが違うというか、その人には仕事をあまり教えません。 間違ったことがあっても、他の人たちが自分で始末してそれっきりです。 「次からはこうしてほしい」というような説明もしていません。 連絡事項なども直接言わず、メモなどを机においています。 私はその人を指導する立場にはないので、特に今まで気にしていなかったのですが、最近は私も彼女のせいでいやな思いをしたり、困ることがでてきたので、自分の気づいたことはきちんと教えてあげたいと思います。 ただ、部署全体がそういった空気でないというか、彼女に対して全員が親身でないため、私も彼女に接しにくくなっています。明らさまに嫌がらせとかはしていないけれど、嫌われているんだなという印象です。 彼女が嫌われている原因として私が思い当たるのは… ・自分の仕事を人に押し付ける ・分からないことを聞かない ・どちらかというと男の人と仲良くする（女性が多い職場なので妬みが…＾＾；） ・そもそも気が利かない などがありますが、どれも確信はありません。 一応上司に確認したところ、私（質問者）が気づいたことは直接教えていいとのことだったので、別に注意したり教えてもいいと思うのですが、あまり気心も知れていない人なので尻込みしてしまいます。 皆さんの職場には嫌われている人いますか？ それはどういう人ですか？

ある食品を扱う店舗で接客販売をしています。 その食品は量り売りをしているのですが、お客さんが多いときなどを考慮して、あらかじめ１００グラムと２００グラムをいくつか計っておき、それぞれの商品のケースの奥に（お客さんには見えないように）入れています。その際、袋には食品名を書いておきます。 今日はお客さんがある食品を３００グラム買われたのですが、その時私は１００グラムと２００グラムの袋一つづつを出して、その食品を一つの袋にまとめました。 その際、お客さんには「おひとつにまとめてもいいですか」と言い、「いいです」と言われました。 その時、ふと二つの袋を見たら、食品名が違っていたのです。どうやら計ってケースに収納する際に、誰かが間違えて隣のケースのものを入れてしまっていたようなのです。 私は、混ぜてしまった直後に店長にすぐに報告しに行きました。 お客さんを待たせた状態でしたが、そういう場合は店長にすぐに指示を仰がないといけないことになっています。 店長が来て、「えっ！！。ケースに間違って誰かが入れたのね、、誰かね・・。ま、いい。 計りなおしなさい」といわれました。 そのあとすぐにその主担当の従業員が出勤されてきて、私は店長がその従業員に、誰かが謝って違うケースにほかの食品を入れてしまったことを注意されるのかなと思っていたら、私に向かって「１００グラムと２００グラムがどっちの商品だった？」と言われました。 私は新しい袋にまとめた際、１００グラムの食品と２００グラムの食品の名前をきちんと見ずにまとめたので、どちらがどちらかわからなくなってしまっていました。 「入れる際にきちんとよく見ていませんでした・・・・。入れる前に私も確認すべきでした。すみません」 と言いました。 実際、ケースに違う食品を計ったものを入れてあるミスは過去に一度もありませんでした。 要するに、入れる前に確認しなかったわたしが悪い、ということを主担当の方の前で言われてしまったのです。 しかもそのあとに昼礼があったのですが、その際ほかの従業員の前でも同じことを言われました。 「計る前に確認するように」と。 私が確認していれば確かに一つにまとめてしまった袋の食品は無駄にならずにすんだと思います。 でも、みんなに注意をする順序としては、まずケースに間違って違う食品を入れたことをきちんと注意し、さらに食品名を確認するべきだ、と注意するのがふつうではないか？と思うのです。 違う食品をケースに入れたミスは、誰がやったのかはもう追求できないから、と言われましたが、その件もきちんと注意し、（追求するとかではなく）、今後は食品名の確認をする、ということが必要、と言ってもらえれば私もすごく納得して、大きく反省をしたと思うのですが・・・。 店長が私に対してよからぬ感情を持っているとしか思えない、今日の出来事でした。 私の思いはどこか勝手なところがありますでしょうか。