ritarida の回答履歴

質問させていただきます。 私の勤めていた会社では月22日勤務の月に1日欠勤した場合、基本給を22で割った給与のうち21日分が支払日に振り込まれるのですが、もし基本給20万の場合、200,000円÷22日＝1日当たり9090.90円÷8時間＝時給1,136.36円となるので、21日分の給与は190,909円になります。 もしもGWや長い連休が平日に重なり、月12日勤務となった場合は、基本給20万で日給月給制の条件下では、200,000円÷12日＝16,666.66円÷8時間＝時給2,083.33円となるのでしょうか？ また、残業や休日出勤をした場合はこの時給2,083円に25％増しや35％増しで計算するのが正しいのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

現在、ルームシェアをして３ヶ月たちます。 ルームメイトとは最初はよかったものの、時間がたつにつれ玄関を鍵をかけずにそして鍵を持たずに外出や、ベランダを開けっぱなしにして外出、そして私のいない間に私の部屋に入り私の所有物や机の上に置いてあった小銭が盗まれる次第です。 正直、窃盗はルームシェアで一番してはいけないことだと思っておりこれ以上泥棒と一緒に住みたくありません。また何を盗まれるかわからないので毎日脅えながら生活しています。 そしてそれぞれの部屋には鍵をかけることができないため、ルームメイトを法的に強制退去させたいのです。 私は今の物件を気に入っており、かつ新卒社会人で引っ越すお金もないため私は今の物件に残りたいと思っております。 今の物件を契約するときは私の名義で借りており、ルームメイトは契約には触れておりません。 さらに言うと、部屋でタバコを吸わないでというルールを決めてもすぐに破られるし、電気つけっぱなしで外出は当たり前のようになっています。 何を言っても聞かない、理解しないルームメイトに単に「出て行ってくれ」と言っても効果がありません。知らぬ存ぜぬで居座り続けます。 このような状況に対しどうすれば平穏な生活を取り戻すことができるでしょうか？お知恵を拝借させてください。宜しくお願いします。

某会社に入社(工場)し試用期間(本来3ヶ月)の所わずか1ヶ月で技能不足を理由に解雇となりました。　(私の中では日々一生懸命仕事に取り組み、礼儀作法を忘れず、もちろん無遅刻、無欠勤、まあ入社して日が浅く仕事は完璧とは言うえず、所々のミスはあったのですが)試用期間とはいえこんなに簡単に解雇するかと思い　会社に解雇内容証明を送ってもらった所、具体性０、嘘いつ割り、無実無根、こじつけ中には名誉毀損で訴えたろかい！！(小学生レベルの学力も無い)というような内容も　又資格者としての知識が無いなど(私は資格者ではないので当然なのですが）　　あまりにも腹が立って会社に電話したら「聞く耳もたん」で話になりませんでした。　　 うちの親もきれちゃって「裁判おこすんなら金はいくらでも出す！！」と怒り出す始末　　　　　　　結局、労務局と相談しとりあえずあっせんを行い→労働審判→民事訴訟(民事訴訟まで行く事はほばまちがいないでと思うのですが） ここでいくつか質問があります ・解雇理由に会社側の嘘(製品加工さしてもめちゃくちゃだった等） 　を何とかしたいのですが(物的証拠なし） ・仕事を教えても理解しない、覚えない(私は教えってもらってない 　と主張）の会社内の人物の証言は有力視されるのでしょうか。 ・会社側の解雇の正当性が認められる場合ってどんな時でしょうか ・マスコミをうごかすにはどうすればいいのでしょうか

地方の中小企業(従業員30人)で貿易事務の仕事をしております、20代後半の女性です。 オフィスは1フロアで、その中に男性27名、女性は3名という構成になっております。 社長を筆頭に、上層部(といっても小さな会社ですが)は社長の長男・次男・甥っ子という家族で成り立っており、会計部長兼常務取締役は社長の奥様です。 私が勤務するこの会社には、労働組合はありません。 お給料は、30時間の残業込みの固定給で、30時間以上の残業をしても、その分のお給料が支給されることはありません。 深夜残業も当たり前です。 定時は17時30分ですが、定時、若しくは18時半頃に帰宅しようとすると「もう帰るの? 女は気楽でいいね」と社長に言われます。そのため、パートを除いて、定時で帰る社員は一人もいません。 ボーナスも100%変動制です。 問題点は、勤続年数や年齢、経験に関わらず、社員のお給料に差があるということ。 交通費も、(車通勤の場合で)通勤距離が同距離だとしても支給額に差があること。例)片道29kmで10000円を支給される社員がいる傍ら、片道が32kmで17000円を支給される社員がいたりします。 特にお給料に関しては、能力・勤務年数・仕事内容と比べて、同じ条件でいても女性の場合は格段に低いのです。係長→課長補佐→課長と昇進した方で、もちろん役職が上がるにつれ仕事量も格段に増加してきていますが、御給料は平行線です。 そして、社長のセクハラ発言も大きな問題点です。例えば、社員採用面接の際ですが、外国人を旦那様にもつ女性が面接に来られました。その時にした質問が「夜の生活のほうも英語なの？」です。その女性は、もちろん採用辞退のお電話をかけてこられました。 また、もう一つの問題点として、社用車を社長やその子供達が使用し、家族旅行などにも使用した上、その経費は会社の経費として落としています。いくら社長だとはいえ、会社の車を私用に使うのはどうかと思います。 さて、ここでお聞きしたいことは、 ・この会社のやり方は、法律に違反していないのかどうか ・交通費やお給料の決定方法を社員に明確に知らせるためにはどのようにして会社側に知らせればいいのか ということです。 労働組合を結成することも考えていますが、仕事が午後9時や深夜に終わるため、結成のためのミーティングをすることも難しいのではないかと思っています。 皆さんの中で、何かご意見、アドバイス等ございましたら、何でも結構ですのでお聞かせいただけると参考になります。

友人で国民年金を収めていない人がいますが、 「働けなくなったら生活保護を申請する」 と言っています。 健康で文化的な最低限度の生活は、年金を払ってこなかった高齢者にも適用されるのですか？ もし、適用されるのなら、払っている人がバカらしくないですか？

ちょっとお聞きしたいんですが職業訓練の入試と面接についてなのですが。面接はやはり履歴書等いるのでしょうか？ ハローワークのかたが応募票のみでいいとゆわれたのですが…入試に必要なものを教えて欲しいです。

この、殺伐とした世の中を生き抜いていくには、 今の私は弱すぎる気がします。 自分を強くしようと色々と努力してみましたが、 私が人間の心を持っている限り、無理でした・・・。 私が今、持っている、全ての人間の部分を捨て、 鬼になって生きていきます。 そうでなければ、この荒波の中で、私はきっと精神的に死んでしまいます。 私が人を捨て、鬼になることは、いけないことですか？

4月より、山間部に勤務することになり、 片道30キロの山道（2/3は平坦道路、残り1/3が傾斜山道）を 通勤することになりました。 小型自動二輪免許を持っているので、125ccのバイクを使おうと思っていますが、質問があります。 特に山道は、冬場に雪の降る地域なのですが、 車のような、スタッドレスやチェーンなどが使用できる 雪道仕様のバイク、タイヤというのはあるのでしょうか？ バイク前面に取り付ける風防を寒さ対策としてつけようかと思っているのですが、 あれって結構、寒さを緩和することができるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

私は今、小６です。 今クラスで浮き始めています… 一応、仲のいい友達は２～３人いるのですが最近はその友達が かげで私の悪口を言っていたり 話しかけても、違う人が私の話をかき消すように喋りだすし 私が授業で発言しようとすると急に騒ぎ出したり 最近は私は女子より男子の友達のほうが多くなってきています。 （↑のことでもいじめられています。） 辛いです。 元々私は相手で性格が変わってしまうので、そういう所を直したいし 自分の性格がまだよく分からないんです。 もうすぐ中学生でもうどうでもいいじゃん　と思ってもいるのですが 残りの数日がもう嫌だし こんな調子で中学で新しい友達ができるのかとても心配なんです。

趣味でぬいぐるみを集めていますが、それを見てイラストを描いたり模して粘土細工などを作った場合は法律にひっかかりますか？　ぬいぐるみはディズニーなどの名前のついたものではなく、ゲーセンでとってきた無名のぬいぐるみやお土産に買ってきたもので主にリアルな動物が多いです。無名と言っても製作会社にいろいろな権利があるのだろうという予想はつきます。 模して作ったものをオークションなどで売った場合は罪になりますよね。販売目的ではなく模写・模造した場合も罪になりますか？　商用ではなく趣味で作ってネット上に載せた場合はどうなるでしょうか。 詳しい方がいたら教えて下さい。

趣味でぬいぐるみを集めていますが、それを見てイラストを描いたり模して粘土細工などを作った場合は法律にひっかかりますか？　ぬいぐるみはディズニーなどの名前のついたものではなく、ゲーセンでとってきた無名のぬいぐるみやお土産に買ってきたもので主にリアルな動物が多いです。無名と言っても製作会社にいろいろな権利があるのだろうという予想はつきます。 模して作ったものをオークションなどで売った場合は罪になりますよね。販売目的ではなく模写・模造した場合も罪になりますか？　商用ではなく趣味で作ってネット上に載せた場合はどうなるでしょうか。 詳しい方がいたら教えて下さい。

派遣社員や契約社員は定職についていることになるのですか？

私の主人は原子力関係の仕事をしてるのですが、電力会社から数えて２次下請け会社で働いていて親会社から主人の会社には１日２４０００円出ています、主人は日給月給で１日１００００円です、会社は倍以上の１４０００円もピンはねしています、 休日出勤しても１日分しか出ません、このようなケースの場合労働基準監督署に相談に行っても無意味なのでしょうか！？ 会社自体は税金対策で株式会社から有限会社まで全部で５個の会社があります。 私の主人は有限会社に所属してますが、会社からは「ＯＯＯＯＯ株式会社に合併したのでＯＯＯＯＯ会社の社員として　これからも作業に頑張ってください」と言う　お知らせまでありました。 会社自体が複雑で長年勤めてる社員でもサッパリ訳がわからない感じです。 説明が下手ですみません・・・　どうしても納得できない事だらけなので法律的にも色々教えてください　お願いします

労務事務所のパート事務の面接に行ってきました その日に先生との面談がありました。雑談程度です 私以外に何人か面接に来ていましたが、先生との面談は無かったです 結果は採用の人のみ連絡しますとの事 何故先生との面談があったのか意図が分からなくて。 ハローワークの採決は7日後と書いてありました。月曜日に面接で土日休日の場合は、返事はいつ位になるのでしょうか？ 脈はありそうですか？

うちの息子のことなのですが、しばらく県外で暮らしていたのが実家に帰ってきまして、 しかし地元は仕事がなく、アルバイトをしております。 本人は非正規雇用だからということで乗り気ではなかったのですが、 使ってやると声をかけられてるだけでもありがたいだろう、そういう所にいかないでどうするんだ、 と説き伏せ勤めさせておりました。 しかし今になって、やはりアルバイトでは将来が不安なので、もう一度正社員の仕事を探す、 地元に仕事がないのならもう一度県外に出るのも仕方がないと言い出し、困惑しております。 今の勤め先で働いてまだ数カ月しか経っていないのに、そんなすぐに職場を変えようとするような 義理の無いことはするべきではない、同じ処で長いこと働かないでどうするんだ 30前のいい歳して職場の選り好みが出来る立場か、今のところで定年まで働かせてもらうんだ せっかく地元に帰ってきたのに、また出るなんてことでは意味がない。そんなことはするな と説教したのですが息子は全く聞き入れず、むしろ自分にそんな人生を強いた責任を取れるか、 自分に一生バイトのままでいろというのか、それなら結婚だの孫の顔だの、 そういうものは一切諦めろと反論してきます。 たとえアルバイトでもきちんと勤めていればいいのです。 それにまた県外に出るとなれば家賃を払って生活しなければならない。 実家にいれば住む所の心配は無いわけですし、それに一人暮らしでは病気などになったとこが大変だろう、 実家にいて仕事に通ってくれれば親としても安心なのにという思いもあるのですが。 第一、給料が安いからアルバイトは嫌だなんて、わがままを言っていてはいけないでしょう。この地方は、役場勤めの人でも給料は安いのですよ。 息子は、私の考えは今の世の中からずれている、とも言いました。 そんなことは無いと思うのですが。 私の考えは間違っているとでも云うのでしょうか？ 息子は長男ですので、いずれは嫁を取り家を継いでもらわねばならないと考えているのですが。

来週からホームヘルパーの実技講習です。男だから（？）不慣れな勉強ばかりで講習に持っていく物も家のいろんなところから出しています。「どうしよう」とか思っています。

こんにちは。 中2の女子です。 最近急に友達の輪から浮くようになって 会話に入れなくなりました。 移動教室なども誘ったりしてくれなくなりました。 今日も聞こえるところで 「犠牲になるのはいやだ」 「私は毎日犠牲」 などの会話。 多分席のことだと思います。 私のグループは別のグループとくっつきつつあり、 その別のグループの子から嫌われているようなんです。 今までのグループの子も別のグループの子と 一緒にいることが多く、私は一人になってしまいます。 別のグループの子達は部活も同じで 今まで仲もよかった子達なので本当にショックです。 今までのグループの子にどう思われてるかは わかりませんが、別のグループだった子達は 私を嫌っているようです。 今日も本当に辛くて帰ってきてから 涙が止まりませんでした。 これからどうしたらいいんでしょう? また元のように仲良くなれるでしょうか？ よろしくお願いします。

来週からホームヘルパーの実技講習です。男だから（？）不慣れな勉強ばかりで講習に持っていく物も家のいろんなところから出しています。「どうしよう」とか思っています。

職業訓練の面接で長所と短所を聞かれると思うのですが…。 ベストの答えとはどういった答えをすればよいでしょうか？ どうしても受かりたいので皆様のお力おかしください。よろしくお願い致します。

従業員10人くらいの小さな会社ですが、仕事の人員が足りなかったので、社長の甥(40前で結婚もしてないし、プータローで仕事もろくにしないで遊んでいる、顔色の白い図体のでかい男)が、私たちの仕事の応援にやってきました。 現場の仕事は経験がなければ出来ないので、一番楽な誰でも出来る仕事を彼にしてもらいました。(事務所にいて無線で合図をする仕事をしてもらいました。) 事務所にいて合図をしてもらわなければ機械の動作がわからないので、その仕事をしてもらったのですが、図体の割りに声が小さくて、(今までは他の人達が何年もその仕事をやっていて、声も聞き取れていました)何回やっても無線で声を聞き取ることが出来ませんでした。 仕方なく有線で電話を引っ張ったのですが、やはり聞き取れませんでした。 そこで私は休憩時間に、もう少し大きい声で連絡してもらえないね？と社長の甥でもあるので、優しく言ったら何を勘違いしたのか、「事務所で大きい声で喚いて言えというのか」と急に怒り出しました。 私は喚いて言えとは一言も言ってないのに何故急に怒り出したの理由が解かりません。 いきなりこの男がキレたので、もう何を言っても仕方ないと思いました。 しかし連絡が取れないと仕事に差し支え、交代する人員もいないので、上司に無線の音を大きくするために拡声器は無いですか？と尋ね拡声器をを探していたら、その男が、何を血迷ったか「お前が事務所無線の連絡をしろ、俺が現場に行く」と言い出しました。 しかし現場に行っていっても足手まといになるだけです。私たちは現場で何年もこの仕事をしてルートやどこに何があるか等理解しているのに、昨日今日来た者に出来る訳がありません。 この男は、現場をなめているのではないかと思いました。 それに、私は私より年下の人にも、このような命令形で話をしたことは一度もありません。でも私より10才も年下で、しかも高校の後輩であるこの男にお前呼ばわりされて私も少しカチンときました。 でもそんなことを言ってもわかる相手ではないと思い、「交代しても良いよ」と言ったら今度はいきなり私に殴りかかってきました。私も黙ってやられる訳にはいかないので立ち上がって応戦しようとしたら、幸い上司が中に入ってくれて事なきを得ました。 私は今まで、30年くらい色々と仲間と仕事をしてきましたが、こんな訳のわからない男は初めてです。 社長の甥だから自分の方が偉いとでも思っているのでしょうか？ もし私が社長の甥であってもこんなことはしません。どんな人でも自分より年上の人には丁寧な言葉で話しますし、人を「お前」呼ばわりすることなど絶対にありません。 私は、こんな人間に今まで出会ったことがありません。どんなに悪そうな人間でも同じ仕事をしているのだったら、また初めてする仕事で、教えてもらわければ何も出来ないのであれば、まともな人間だったらこんなことはしないと思います。 こんなことがあったので明日からは私の現場にはもう来ないと思います。こんな男には仕事に来て欲しくありません。皆がんばって仕事をしているのに、正直こんな男がいると皆の調和が乱れてしまい、やる気もなくなってしまいます。 アルバイトを雇った方がましです。 皆さんはどう思われますか？