usotukizok の回答履歴

同じ職場にうつ病の人がいます。 当初、私は彼を、普通の人と同様に接しようと思い、 いけないことはいけない、と注意してたんですが、 どうやらそれが彼には嫌だったらしかったんです。 初め、私に対して攻撃的な態度をとってたんですが、 最近は私だけを全く無視するようになりました。 彼は「一発やられたら十発やりかえす」というようなことを よく口にしており、他の同僚もそれを聞いてからは 「やはり彼はまともじゃない」という見方をして、 何も言えないようです。 この場合、私は今後どういう態度を彼にとるのが一番でしょうか。 今は、無視されようとも朝夕の挨拶はしますし、 書類などを渡す時は普通に声かけをしている程度で、 積極的には話しかけてません。 （なにぶん、返事してくれませんから…）

　腰痛がひどく、MRIの結果、ヘルニアと言われました。基本的には、鎮痛剤を服用し、痛みがひくのをまつしかないようです。 　しかしとても痛いので、鍼や整体などを試しましたが痛みが引きません。むしろお尻や脚への痛みや足先のしびれなどが起こり、かえって悪くなった気さえします。 　医者は、痛みが増すようであれば「ブロック」をする方法があるがかなり痛いよ、といっていました。人から聞けば「ブロック」は叫び声をあげるくらい痛いそうで、できればやりたくないのです。 　鍼や整体で痛みが和らぐのを期待しているのですが、なかなか効果が実感できず、悩んでいます。 　このまま鍼や整体で痛みが引くのを期待しながら治療するか、一時の痛さを耐えて「ブロック」を受けたほうが良いのか、どなたかご意見をお聞かせください。

普通科高校の1年生です。 今、進路について考えています。 理数が得意なので、理系大学を目指しているのですが 小学校の教師になってみたいと最近思い 調べてみたのですが 教育大学に進学しないと小学校教諭１種が取れないらしいのですが。 なるべく国公立の理系の大学で 小学校教諭１種免許を取れる大学はないでしょうか？ また、理系大学に進学して取れる方法もあればおしえてください。 おねがいします。

難クレームと悪質クレームのはっきり区別する定義はあるのでしょうか？また難クレームと悪質クレームの事例などお教えいただくと大変助かります。宜しくお願い致します。

私は会社で総務的な事務作業を担当しているのですが、無断欠勤している同僚がおり、対応にとても困っています。 現状や社員のことをを箇条書きすると、 ＜同僚について＞ ・勤めはじめて約１年 ・付与された有給は既に消化、現在休むと欠勤状態。 ・たびたび体調不良等で遅刻したり欠勤したりするのだが、毎日連絡は来ていた。 ＜無断欠勤の経緯＞ ・仕事初め（５日）の日は出社したが、翌日から突然来なくなる。 ・同じ課の社員から何度か携帯電話に電話やメールをするが連絡なし。 ・次の日の午後に↑の社員の携帯電話あてに「また後で連絡します」とメールが入るが、その後連絡なし。 ・無断欠勤が５日を過ぎた段階で緊急連絡先の両親に連絡。 ・その翌日、両親から会社に電話があり、本人が生きていることを確認。 ・両親からの連絡では、人間関係に悩んでいるとのことだったが、会社内では思い当たるふしは無し。 ・現在の段階で８日間（営業日で換算）、本人による連絡は一切なし。 ・先日上司より事情説明を求める書面を郵送した。 この状態で、現在に至っています。 おそらくもう同僚が出社することは無いと思うのですが、ご相談したいのは、 １．この状態で「懲戒解雇」にできるのかどうか？できなければ予告解雇となるのか？ ２．その場合、解雇予告金を支払わなければならないのか ３．1日だけ出社している状態で1ヶ月経った場合、給与支払いはどうなるのか？ ４．社会保険等の手続きはどうしたらいいのか（一方的に資格喪失届を提出してしまっていいのか？） ５．ハローワーク等に届出などをする必要があるのか（雇用保険、離職票などとは別に） ……など、教えていただければ助かります。 個人的には無断欠勤なんてもってのほかだと思っていますし、1日出社した分も支給したくないのですが。。。

７歳（小1）の娘のことについて質問です。 1月6日の夕方に３９．５の熱が出てすぐに病院へ連れて行ったところ 熱が高いこともありインフルエンザの可能性もあるということで検査したのですがマイナスでした。抗生剤と解熱剤を処方され帰宅。 受診の際、先生が「明日も３８．５以上の熱があったら再度インフルエンザの検査が必要ですので来て下さい」と言われていましたが、翌日の朝には平熱にもどっていたので一安心でした。 その日（7日）は大事をとって学校は休ませましたが、解熱剤も使用することなく1日平熱でしたので、 翌日（8日）には学校へ行きました。 ところが、その学校へ行った8日の夜にまた発熱。 ３８．５出てしまい、解熱剤を飲ませ寝かせました。 9日の朝も３７．５ほどありましたので学校を休ませました。 10日～12日は学校が連休でしたので　いくらなんでも、休み明けには治るだろうと思ったいたのですが、休みの間中も 昼間はある程度平熱に近い状態で落ち着いているのに 夜になると３７．２～３７．６ぐらいの微熱が出ています。 本人は、だるいとかそういう感じもなく食欲もある程度ありましたので、休日救急には連れて行きませんでした。 本日、13日は学校に行きました。先生にも連絡しておいたのですが 若干元気がなかったように感じたということですし、夜にまた３７．５ぐらいの微熱が出てたので、やはり病院へ行ったほうがいいんですよね！ ちなみに、のどが少し痛いと言っています。 咳は少しだけ出ます。 平熱は7歳にしては低く３６．３～３６．５ぐらいです。 なので普段は少しでも熱が出るとぐったりしてしまう派なんですが、今回、この微熱で３７．７ぐらい出ててもあまりぐったりはしていません。 下痢や腹痛、嘔吐はないです。 学校から帰ったら足が痛いと言っていましたが、寒さと久しぶりの学校だったために疲れただけかもしれません。 明日も夕方に微熱が出てるようだったら病院へ連れていくつもりですが、だいたい病院がしまってしまう時間にならないと微熱が出ないので ちょっと困ってしまうんですが・・・ 血液に異常があったり、なんかの感染症になってたりする場合に、微熱が続くときいたことがあるのですが、そういった場合は1日ずっと微熱が出てる場合のことなんでしょうか？娘はただ単に平熱が夜になると高くなってるだけなんでしょうか・・・ 学校も久しぶりだったしずっと体を休めてたのでただ体力がなくなっていて元気がなかっただけかもしれません・・・・ 考えずぎかな？？ 必要以上に娘に「体温をはかってみな」って言っちゃっているので それもよくないんでしょうかね・・・・ もう本当にどうしていいのかわからないので、どなたかアドバイスください。 ちなみに、娘は学校は好きみたいなので学校へ行きたくないとかそういうのはありません。

コンビにとかで「小銭は32円になります」とよく耳にしますが、この場合「・・・になります」の使い方は正しいのでしょうか。

私もコンタクトを使用しているのですが、海外生活が長く、日本の眼科に行く機会をなかなか作れないこともあり、インターネットでコンタクトを購入しています。 もうすぐ日本へ完全帰国するので、眼のことも考え、きちんと眼科で処方箋をだしてもらってコンタクトを購入しようと思うのですが、５、６年前に行ったきりの眼科に行くことに少し躊躇っています。 ・コンタクトを使用している方は購入するとき毎回眼科にかかるのですか？ その眼科は家から遠いので毎回毎回行くのは億劫であります。 それと一度近所の眼科に（コンタクトを初めて作ったときに行った眼科とは別のところ）視力を測ってもらいに行ったところ、かかりつけの眼科にいけだの、なんでここに来たのかだの、色々言われて失礼な態度をとられたので、違う眼科に行くのにも臆病になっています； ・みなさんはコンタクトを初めて購入したときにかかった眼科に通い続けていますか？ 回答よろしくお願いします。

質問させて下さい。 以下は、祖母から私が聞いた話です。 本日、72歳の祖母がコンビニに行ったところ、店長の態度が非常に悪く、それに腹をたて、「（某大手コンビニ）の店長がそんな態度というのはいかがなものか」といった趣旨の発言をしたそうです。 すると店長が怒鳴り返してきたので、祖母も怒鳴り返したところ、店長が「さっさと帰れ！」と言って祖母の両肩を押して突き飛ばし、そのせいで祖母は後ろに転倒し、腰を強打したようです。 店長はまだ怒鳴っていたそうなので、店員さんに警察を呼んでもらったそうです。 そして店長に、祖母を突き飛ばして転倒させたので、今後の治療費を保障する内容の念書を記名押印付きで書いてもらうことで、その場はひとまず収めたようです。 そのあと、自宅に帰ってきた祖母に私はコンビニでの事件を聞きました。 店長の念書も確認しました。 そして、祖母が腰がスゴく痛いということで病院に連れて行きました。 もともと腰に持病があり、過去２回手術しておりますので、腰は祖母が一番弱い部分です。 幸いにも、大した怪我はなく、打撲程度でした。 そして店長にもそのことを報告しましたが、「どうせもとから大した怪我じゃないのに騒ぎ過ぎだ」などの発言をされ、反省の全く見られない態度に私も怒りを感じております。 祖母も店長を処罰したいと考えているようなのですが、このような場合は暴行罪で告訴できるでしょうか？ 証拠は「暴行の事実を認める店長の念書」と「祖母の腰の診断書」です。 宜しくお願いいたします

飲食店を営んでいましたが、不況のあおりもあり、閉店することにしました。厨房機器のリースがまだ残っております。 毎月返済なら何とか返済できるのですが、リース解約に伴う一括返済ができません。 また、物件（店舗）明け渡しをする際に、厨房機器を撤去しなければなりません。 いったいどうすればいいのか悩んでいます。 規約では、リース社所有権があるので、勝手にできないとありましたが、以前なら一括返済をして、こちらで処分する（業者）とか 伝えれば、実際に返却することがなかったのですが・・・。 質問ですが、このまま分割返済を継続支払をする→厨房機器を処分する→リース満了時になったら解約手続きをする→その際にこちらで処分すると伝えるとどうなんでしょうか？ じゃないと、天井にぶらさげているエアコンとか全てはずさないといけないし、、、何かよい提案ありませんでしょうか？

私の兄弟が飲酒運転で事故を起こしてしまいました。 私は一切飲酒なんてしませんので叩くようなアドバイスだけは勘弁くださいませ。 警察の方のお話だと… 事故を起こしたのは朝の11時ぐらいで追突事故を起こした模様です。 で、アルコール臭くて調べたら反応が出た。 ぶつけてしまった被害者側の方はけがしてなく、兄弟も怪我はしてません。 アルコール口にしたのは夜中で家に帰って寝て朝出かけたそうです。 事故を起こした管轄の警察から15時に電話があり、留置所に入ってるから差し入れを。って事でした。 詳しい事はよく分からないし、自分含め家族も飲酒運転や警察の事がよく分からず戸惑ってます。 まず、飲酒運転と酒気帯び運転って言うものはちがうのでしょうか？ 警察の方からは追突事故と酒気帯び運転で留置所に入ってると説明されましたが普通の事故で留置所に入れられてしまうのですか? なんか検事さんから結果（？）？が早くて30日。もしかしたら年明けになるかも。とも言ってました。 もちろん、被害者の車の修理は実費ですよね? 酒気帯びで保険は降りないの当たり前ですよね。 情報が少ないのですがこれからの流れ釈放、罰金などなど分かる方居ましたら教えて下さい。 ちなみに兄弟は恋人と半同棲中です。 高校生ぐらいから両親をずっと困らせてて呆れます。 なんか両親を見てて悲しくなります。 むしろ、面会にも行きたくない!と言ってます… 新年の予定も兄弟によって全てぱー。 最悪な新年を迎えそうです...。

2人の高校生がいたずらでふざけあい仲間の1人の友達を学校内の部室に呼び寄せ、外から鍵をかけて閉じ込めました。中からは開けられません。外の2人は、中の1人に「何か面白いことをしろ」と要求し、仲の1人はそれにそれなりにしました。しかし外の2人はさらに要求を続けたので中の1人は黙って無視してしまいました。すると外の2人は内部の様子を伺うためにドアの隙間を空けました。中の一人は再び鍵をかけさせまいと、その隙間に手近にあったほうきの柄をつっかえ棒のように差し込みました。気がついた外の2人は、1人がドアを再び閉め、1人が棒を引っ張り抜こうとしました。引っ張りぬけないのを横で見ていた3人目の生徒が、そいつは非常に力が強い、が加勢をしました。 不幸なことに、その棒の先には古釘が出ており、その先端部を持っていたのは中の方でした。ただしその釘の存在は最初は両者とも知りません。引き抜かれる際に、痛みを感じた中の一人は「痛い、痛い、釘が出てる、やめろ」と叫びましたが、外の3人は聞き入れず、そのまま強引に引き抜きました。その結果、中の一人は利き腕の指に7針を縫う怪我を負い、同時に大量の出血をしました。それとは知らず、外の3人はすぐに鍵を締め、再び閉じ込めました。中の1人は「出してくれ、血が出てる」と絶叫しましたが、外の3人はうそだろうと言って、そのまま放置しました。外で棒の先端に釘が出てるのを見た3人は、30秒後ドアをあけ、事態の深刻さに気がつきました。 教えていただきたいのはその3人、最初に閉じ込めた2人と、後から加勢して棒を引き抜いた1人、の罪の重さです。 学校側は、閉じ込めた2人は単なるいたずらで、引き抜いた1人は単にそれに加勢しただけで釘が出てることも知らなかった、なので不可抗力の事故、閉じ込められたほうにもふざけあってる仲間として1部責任はある、として処理しようとしています。しかし私は、例え最初に閉じ込めたのが単なるふざけあいとしても、また釘の存在には知らなかったにしても、閉じ込めから脱出しようとするのを強引に実力でもって阻止する過程で、相手に怪我を負わせてしまったので、重度の傷害罪にあたるのではないか、です。どちらが正しいのでしょう。学校は警察に被害届けは出さないで、当事者同士で示談してくれ、学校は間に入らない、と言ってきています。

私と先方は個人事業主で、先方の自宅に商品を納品していました。先方は小売り業ではないので普通の一戸建てで店は開いていません（不動産名義は親族名義です）数十万円の売掛金を払ってもらえず困っています。支払督促を経て、送達証明も取りました。弁護士に法律相談したら「強制執行かけたら経費がかかって金額が膨らむだけだから、諦めなさい。」と言われました。 私としては、話し合いで何とか月に数千円づつでも払ってほしい、減額にも応じる、謝罪の言葉があれば諦める気持もあるのですが、相手は電話に出ず、遂に電話回線を切ってしまい（自宅に２回線引いていて、家族用回線は番号非公開です。今回、仕事用回線を切られました）こんな相手の対応が腹立たしく、親戚の会社社長に相談したところ、その人の「よろず顧問」に、自分の顔で‘いくばくかもらうまで玄関前から無言立ち番帰らない式’で、上品に集金してもらってあげようか、と言って頂きました。成功実績は１００％で、騒動になったことはないそうです。無報酬で知人として、又は仕事関係者として集金に行ってもらうとして、法律的には違法なのでしょうか？どなたか詳しい方教えてください。

2人の高校生がいたずらでふざけあい仲間の1人の友達を学校内の部室に呼び寄せ、外から鍵をかけて閉じ込めました。中からは開けられません。外の2人は、中の1人に「何か面白いことをしろ」と要求し、仲の1人はそれにそれなりにしました。しかし外の2人はさらに要求を続けたので中の1人は黙って無視してしまいました。すると外の2人は内部の様子を伺うためにドアの隙間を空けました。中の一人は再び鍵をかけさせまいと、その隙間に手近にあったほうきの柄をつっかえ棒のように差し込みました。気がついた外の2人は、1人がドアを再び閉め、1人が棒を引っ張り抜こうとしました。引っ張りぬけないのを横で見ていた3人目の生徒が、そいつは非常に力が強い、が加勢をしました。 不幸なことに、その棒の先には古釘が出ており、その先端部を持っていたのは中の方でした。ただしその釘の存在は最初は両者とも知りません。引き抜かれる際に、痛みを感じた中の一人は「痛い、痛い、釘が出てる、やめろ」と叫びましたが、外の3人は聞き入れず、そのまま強引に引き抜きました。その結果、中の一人は利き腕の指に7針を縫う怪我を負い、同時に大量の出血をしました。それとは知らず、外の3人はすぐに鍵を締め、再び閉じ込めました。中の1人は「出してくれ、血が出てる」と絶叫しましたが、外の3人はうそだろうと言って、そのまま放置しました。外で棒の先端に釘が出てるのを見た3人は、30秒後ドアをあけ、事態の深刻さに気がつきました。 教えていただきたいのはその3人、最初に閉じ込めた2人と、後から加勢して棒を引き抜いた1人、の罪の重さです。 学校側は、閉じ込めた2人は単なるいたずらで、引き抜いた1人は単にそれに加勢しただけで釘が出てることも知らなかった、なので不可抗力の事故、閉じ込められたほうにもふざけあってる仲間として1部責任はある、として処理しようとしています。しかし私は、例え最初に閉じ込めたのが単なるふざけあいとしても、また釘の存在には知らなかったにしても、閉じ込めから脱出しようとするのを強引に実力でもって阻止する過程で、相手に怪我を負わせてしまったので、重度の傷害罪にあたるのではないか、です。どちらが正しいのでしょう。学校は警察に被害届けは出さないで、当事者同士で示談してくれ、学校は間に入らない、と言ってきています。

多分、運転免許に関する事なので、こちらのカテゴリなのかな・・・とは思いますが・・・。 運転免許の返納を考えています。 18歳で免許を取ってから15年近くになります。そして、免許を取得してから念願だった、ある国産車を愛車とし、11年程大事に乗り続けましたが、大型トラックに追突されて、その愛車が廃車になってから、いろいろとあって運転というもの3年近くをしないで参りました。 で、結果として、このまま免許を持っていても、今後も運転する機会は無さそうですし、各メーカーの現行モデルを見ても、欲しいと思える物が全くありません。また、中古車を買うにしても、個体そのものの信頼性を考えると、自身が乗る気にもなれません。 そして、このままで行っても、自身が気に入った、というか「どうしても欲しい」と思えるようなクルマを、メーカーは作りそうにありません。 ですので、来年になって、身辺の整理（引っ越し等）ができたら、免許を自主返納しようかと考えています。 で、質問なのですが、運転免許を自主返納した際、希望者には『運転経歴証明書』というものが発行されるとの事ですが、これに関しては、場合によっては身分証明書に使えない、という事を聞いた事があります。自身、いままで免許証を身分証明書として使ってきましたが、運転もしない人間が3,000円以上の手数料を払って「身分証明書」として免許証を維持するのには抵抗があります。なので、返納後に発行される『運転経歴証明書』を身分証明書にしようかと思ったのですが、これが無理となった場合、他に身分証明書となりうる物はあるのでしょうか？具体的に言えば、「運転経歴証明書」が身分証明書として使える場合と、使えない場合が具体的に解れば、と考えています。どなたか、ご回答を寄せて頂けますでしょうか？ ※当方、真剣に困っています。ですので、真面目にご回答を頂ける方のみご回答をお願い致します（回答頂いた方には、必ずお礼は付けます）。この質問が、不真面目に見える方は、スルーして頂ければ、と思います（他のサイトで、こういった質問を書いた方が、いろいろと誹謗中傷されておりましたので、こちらに書かさせて頂きました。）。 以上、よろしくお願い致します。

ガソリン価格が下落しているのでドライバーに とっては嬉しいですが、みなさん、ガソリン代 は何で支払っていますか？ クレジットカードで支払えばポイントが貯まるのでお 得だと思いますが、現金派の方はなぜ現金にこだわる のでしょうか？

男子高校に、通っている（通っていた）ひとに質問します。 ズバリ男子校はどうでしたか？ ・雰囲気 ・女子がいないことについて

婿養子について教えてください。 婿入りしてから養子縁組はできるのですか？ 結婚して夫の姓を名乗っていても養子縁組はできるのですか？ 最近は婿より、婿養子として迎えるほうが多いのですか？ よろしくお願いします。

　 父が亡くなり、相続で東京近郊の実家の土地と貸家の土地を相続しました。 実家の建物と貸家の建物（家賃は母の生活費）は母が相続しています。 現在、実家には母が住んでおり貸家にはテナントが入っています。 私は結婚して独立、別の場所に住んでいます。 今後、土地の固定資産税は、私に請求が来ると思います。 相続した底地の固定資産税額は高く、私の収入では払い切れそうにありません。 そこで相続対策も含め母と底地の賃貸借契を結び、その収入で固定資産税をを払おうと思っています。 （現金贈与をするよりも地代として私が借地料を受け取った方がお得？） そこで質問なのですが・・・ １． 貸借契約年数を何年にしたら良いのか？ 　（３年？２０年？） ２． 更新の期間を何年にする？　 　（３年？２０年？） ３． 借地権の地代をいくら位に設定したら良いかのか？ 　（宅地は固定資産税の３倍程度？　商業地は５倍程度？） ４． 更新料はいくら位に設定したら良いかのか？ 　（更地価格×借地権割合×５％～１０％程度？） ５． 保証金（権利金？）をいくら位に設定したら良いかのか？ 　（無くても良いのか？） ６． 定期借地権契約は可能か？ ７． その他、契約上気をつけた方が良い所はあるのか？ 以上、宜しくお願いします。 　

教えてください。 先日、社長が死亡しました。　会社は社長の連帯保証で多額の借金があり、サブプライムローンの影響を受け、今後さらに赤字が増していくと思われる中、あらゆる負債の保証人になるという社長に誰も役員になりたがりません。 ・・・というのも、定款に役員は一人以上となっていて、社長一人が役員であり代表取締役で、今は役員ゼロの状態です。。 この状態では１月には資金が不足して、社員に対して給与を支払えなくなるので、１１月末で大幅に解雇通知を出したいのですが、代表取締役が居ないのに、解雇通知を会社が出せるのでしょうか？　話し合いは、一人や二人を除いて出来そうですが、引っかかって来る者がいそうで相談させていただきました。 よろしくお願いいたします。 追伸、弊社は株式会社です。