usotukizok の回答履歴

ここ半年ほどなんですが、もやしを食べると、耳の奥が痒いようなイジイジした感じになります。 ４年ほど前から果物アレルギーが出ていて、りんごやモモを食べると耳の奥がイジイジと痒くなり、最も反応がきつい桃では、のどの奥が痰が引っかかったようになって声が出にくくなります（怖） これは、果物のもつ酵素が悪さをしていると聞きました。 でも、もやし？？？ あんなに栄養のなさそうなもので？という理不尽な気がしてなりません。（もやしさん、ごめんなさい。私はもやし大好物なんです。） 過去問検索すると同様の方がおられるようなんですが、こうなんじゃないですか？レベルで、それも納得いかない当たり障りの無い理由しか出ていませんでした。 なにかご存知の方はおられませんでしょうか？

飲酒運転等で死亡事故等をおこしたとき、自動車運転過失致死傷罪や危険運転致死傷罪に問われますが、どこで線引きされるのでしょうか。正常な運転が困難な状態という極めて曖昧な表現で３倍近く法定刑に差があります。過去の裁判例をみても裁判官によって判断がわかれています。また、正常な運転が困難な状態にある人間が、正常な運転が困難との判断が可能なのでしょうか？と考えると危険運転致死傷罪は刑罰の対象範囲を具体的に示すことができていないのではないでしょうか？ これは、刑罰の対象範囲を明確に定めるよう求めた、憲法３１条に違反するのではないでしょうか？教えてください。

飲酒運転等で死亡事故等をおこしたとき、自動車運転過失致死傷罪や危険運転致死傷罪に問われますが、どこで線引きされるのでしょうか。正常な運転が困難な状態という極めて曖昧な表現で３倍近く法定刑に差があります。過去の裁判例をみても裁判官によって判断がわかれています。また、正常な運転が困難な状態にある人間が、正常な運転が困難との判断が可能なのでしょうか？と考えると危険運転致死傷罪は刑罰の対象範囲を具体的に示すことができていないのではないでしょうか？ これは、刑罰の対象範囲を明確に定めるよう求めた、憲法３１条に違反するのではないでしょうか？教えてください。

飲酒運転等で死亡事故等をおこしたとき、自動車運転過失致死傷罪や危険運転致死傷罪に問われますが、どこで線引きされるのでしょうか。正常な運転が困難な状態という極めて曖昧な表現で３倍近く法定刑に差があります。過去の裁判例をみても裁判官によって判断がわかれています。また、正常な運転が困難な状態にある人間が、正常な運転が困難との判断が可能なのでしょうか？と考えると危険運転致死傷罪は刑罰の対象範囲を具体的に示すことができていないのではないでしょうか？ これは、刑罰の対象範囲を明確に定めるよう求めた、憲法３１条に違反するのではないでしょうか？教えてください。

今年１月中旬に受けました。 今日、以下のニュースを見てほんとにびっくりしています。 今のとこ、とくに異常ないのですが、検査に行ったほうがよいのでしょうか？ また、異常が出た場合、どこに行けば（言えば）よいのでしょうか？ ほんと無知ですいません。。。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090225-00000558-san-soci

すいません、相談です。 私には兄がいます。 私の両親は私が未成年のときに、兄が社会人のときに離婚しました。 そのとき私は父親の姓だったのですが、母親の姓に変更しました。 兄は父親の姓のまま変更しませんでした。 それからしばらくたち、母と兄の間でいさかいがおきました。 すると財産や家の目当てか、勝手に母親の姓に変更していました。 母親の承諾は全くありません。 そしてもうすぐ兄は結婚し、兄の彼女まで私たち(母親)の姓になります。 この勝手に名字を変更することは法律的に可能なことなのでしょうか。 兄は嘘をついているのでしょうか。 お願いします。

４月から転職で会社を変わることになりました。 一週間ほど前に辞めると伝えたところ、今日総務課に呼ばれました。 そこで退職願を受け取りましたが、退職日について会社側から次のような提案がありました。 退職日は３月３１日のつもりで退職の意思を伝えたところ、退職日は３月１３日（つまり第二週の末）にしないか？と言われました。 (1)会社側のメリットは何ですか？結局はコスト削減ですか？ (2)月の途中で辞めることで、次の会社へ入社するまでの間の二週間は保険は適用されるのですか？ (3)月の途中で辞めることで、私自身の手続きが煩雑になることはありませんか？ 会社の言うことを受け入れる場合の、こちら側のメリットとしては、 年休の消化については全く動いてくれず、会社側の都合も考えて調整させてくれ、と言っていても一週間回答がありません。 辞意を伝えた時は、３月は第二週から最終日まで年休で休みたいと言いました。 こちらとしては４月までにやりたいこともいくつかあるので、早く休みの日程を確定してくれないと無駄な休みになってしまいます。 第二週で辞められれば、確実に３月後半はフリーになります。 いつどれだけの年休が消化できるかわからない状態より、年休はもったいないですけど、休みが確実な会社の申し出を受け入れるほうがいいのでしょうか・・・。 以上について困っています。 退職届は明日中に提出しないと３月第２週で辞められないので困っています。 よろしくお願いいたします。

常に、でなく、何かあたったり指でさすったりすると 傷跡から指先までが少し痺れます。 痺れる傷跡はよく漫画等である手首の裏ではなく、表に一センチ程で三箇所です。 三箇所のうちに箇所は半年前に皮膚科でくっつけて貰いました。 この三つは傷跡他より少し深かったのか傷跡がピンク色のまま消えません。 他にもこのピンクの傷跡から指先までを傷つけると痛みが酷いです。 生活に支障もなく傷跡に触れない限り痛みも痺れも無いのですが おかしいんでしょうか？

今朝起きたら、ものすごい寒気と体中が筋肉痛みたいに痛かった。 熱を計ったら37度台。 風邪かなって思ってました。 夕方になり、熱が38台になり今に至ります。 寒気と頭痛、筋肉痛はいまだにあります。 明日病院に行こうと思いますが、耳鼻科か内科のどちらを受診したらいいでしょうか？ ご存知のかた教えて下さい。

このあいだ生まれて初めて採血しました。針を抜いてからすぐ、気分が悪くなり、強烈な吐き気に襲われました。目まいとか頭が痛いとかいうのはありませんでした。とにかく吐きそうになりました。でも看護婦さんの指示でベッドに横になった途端、嘘のようにその症状がなくなりました。その後も元通りピンピンしてます。ほんの2分ほどのことでした。 このようになる原因はなんですか？注射は予防接種なら何度も打ったことはありますが、何も起こりません。採血するとなりました。この症状を防ぐことはできますか？体質的なものはどうしようもありませんか？これから血を取るたびにベッドに寝かしてもらうとなると少し情けないです・・・。

自分の心臓の鼓動で地震かと思い、本気で驚くことが多々あります。 左を下にして横になるときはもちろんのこと、普通に座っていてもちょっとボーっとすると、地震かと思ったりします。 普段仰向けで寝て、特に睡眠障害的なものはないのですが、何度か地震かと思い起きたことがあります。 何か病気でしょうか？精神的な病気でしょうか？教えてください。

初めまして。 会社を休職して三か月目になる者です。事由は職場が原因の精神病です。 現在、私の状態は会社の規則では「欠勤期間」に分類されているそうです(期限は七か月です。その後に休職期間があります)。 休職期間があと三か月伸びる旨を診断書と一緒に説明し、欠勤期間の延長をお願いした所、 上司から執拗に退職勧奨をされました。曰く、「余裕がない」「損をしたのはこっち」だからだそうです。 一応上場している企業で日頃「うちは大丈夫、社員は助ける」と言っていたりしていたので 不思議に思いましたが、確かに私は邪魔な存在でしかないので当然だと思い、否定せずにお願いを続けました。 「復職の意思はあります、あと三か月で回復の見込みがあると言われました」と。 すると上司は、こう言いました。 「粘っても無駄だよ。うちも君も嫌がって書類に判を押さなかったら自動的に解雇になるしさ。 第一、失業保険だってうちから給料もらって休んでる間はカウントされないんだから、このまま休職しても一生もらえないよ」 保険の為に粘っているつもりは全くありませんでしたが、それでも先を考えると頭の中が真っ白になりました。 結局、最終的な話し合いは来週に持ち越されましたが、どうしたらいいのか分かりません…。 ・正式に入社したのも出勤していた期間も八か月です。 ・欠勤期間(休職？)している間のお給料は、会社が規定にそって出しています。 このような状態では、仮に欠勤期間が認められても辞めたとしても、失業保険は出ないのでしょうか？ また、欠勤期間を認めて頂くにはどのようにお話しすればいいのでしょうか？ どなたかご回答よろしくお願いします。

現在2008/11月より、BARをオープンしたのですが、連帯保証人として父親名義で、自分が契約者としスタートしました。今月に入り家族上の問題があり、父親に勘当され店の保証人も取消しするといわれています。 このままでは、解約されてしまうと今月2月いっぱいで店を締めなければいけなくなります。現在、自分はまだ22歳で経済的にも保証人を解約されてしまうと大変困るのですが、連帯保証人の契約として3年契約となっています。そもそも3年契約を果たさず途中解約が可能なのか、又、お店は今後も続けていきたいのですが、そのためには、万一、父親の保証人解約が認められた場合、解約の手続きにかkる期間はどれくらいなのか？今後経営を続けるための手段としてどのような方法があるのか？を詳しく教えていただけますか? よろしくお願いします。

私は昨年の春に内定を頂き、配属と入社式を待つのみとなった大学四年生です。 その配属について、質問です。 内定を頂いた時期や、１０月にあった内定式では『２月中に配属を知らせます』と通知されました。年賀状にも同様の事が書かれていました。 ですが、２月ももう残すところ僅かなのに、何も音沙汰がありません。 配属に関しても、入社式等の具体的な事に関しても何も通知がありません。 実家から通えない範囲の配属の場合は一人暮らしになるのですが、引っ越し経験がなく、どれくらいの期間がかかるかもわかりません。 一人暮らしなら早めに準備をしたいのに、何も連絡がなく非常に困っています。そして周囲の友人は配属が決まった人が多く、親も心配しています。 この場合は、２月末日の２８日を待たずに会社に配属等を問い合わせても大丈夫でしょうか？ 皆さん、アドバイスをお願いします。

遠くに暮らす高齢の両親が、最近くしゃみが続いたり、目がかゆかったりするので花粉症になったのではないかと思っているらしいのです。花粉症ならシーズン前に対処しておけば症状が抑えられると聞いたことがありますが、まず、今出ている症状が花粉症か別のものなのかの診断をきちんとしてもらうことが先決だと思うのです。そこで、何科に受信するのが一番よいのでしょうか?耳鼻科？内科？

４月から働くことになっています。 この度内定通知書が届き、必要書類を３月初め頃までに内定先に提出しなければならないのですが、 その中に「身分証明書（本籍地でとらねばならないもの）」というのがありました。 私は７年ほど東京に住んでいて、住民票は都内ですが、本籍はかなり遠方の県です・・・・そこで質問なのですが、 (1)身分証明書とは、戸籍謄本や住民票とは違いますよね？申請の仕方は煩雑なものではないのでしょうか？ (2)遠方なので、郵送で取り寄せたいのですが、その場合は本籍の市役所等に問い合わせれば良いのでしょうか？ 取り寄せるのに時間はかかりますか？ 以上、どなたかご存知の方、お分かりになる範囲内で答えていただければ幸いです。 何卒よろしくお願いします。

家がぼろで、借地権の残存期間中に居住不能になると思いますが、建て替え拒否は可能でしょうか。

昨晩、父がひき逃げに合いました。 幸い、命に別状はないようですが、足を骨折しており、痛みで自分では起き上がれません。 全治○ヶ月などの詳しいことは分かりませんが、手術も必要だそうで、１ヶ月は入院かと思います。 (今も入院していますが、詳しい検査はまだしておらず、様子見状態です) 歩行者で横断歩道を渡っていたら、車が曲がってきました。 はねた後は、車は一度静止し、走り去っていったようです。 ・ナンバーの地域名 ・上１桁の数字 ・車種と色 ・ナンバーの上にオプションの枠？が付いている ということが分かっています。 警察はのんびりしているようで、真剣に動いていないように見受けられます。 現場でもノロノロしているし、後で症状を伝えたところ、「え？骨折してましたか？」みたいなことを言われました。 当方の保険屋さんは、加害者を探してくれるようですが、今回の対応では警察を信用できません。 たかが骨折かもしれませんが、仕事も出来ず、今は自分でトイレにも行けない状態です。 何か今出来ること、どう働きかけたらよいのか、相手が見つかったとき…など、対応の仕方や何かアドバイスがありましたら、教えてください。 よろしくお願い致します。

建築基準法43条1項但書きについて教えてください。 我が家は、西面4m都道それに接続する南面1.8m幅の町道（東側行き止まり）に面して角地にたっています。 この町道ですが、今から20年ほど前までうち以外にこの道沿いに家は立ち並んでおらず、うちより奥にある畑作業のため1軒のお宅が離れた自宅から通う程度でした。 周りは、畑と梅林のみです。 その持ち主の方が20年ほど前に亡くなり、突然3軒の建売が建ってしまいました。 ３軒の前を、道路中心より2mのセットバックをし建築許可を受けたようです、うちには、役所や建設会社から同意や協議のようなものは全く無かったようです。 要するに1項但書きより町道北側に沿って３軒の家の前が2.9ｍ、うちの前だけ1.8mの道ができてしまいました。 本来車など通行できるはず無い道だったのに、うちが塀など立てていないためその３軒の家は、うちの敷地にはみ出しながら車を通行させてきました。（許可等全くしていません） 道の南は手入れのしていない垣根があるため実質1.5mくらいになっているため、軽自動車さえ我が家にはみ出さないと通れない状況です。 先日のこと、その内の１軒に来た業者がうちの敷地内で我が家の車（低速で移動中敷地内からは出ていません）と接触事故を起こしてしまい現在も決着していません。 今回この事故についていろいろやり取りしているうちにこの道が1項但書きというものとわかった次第です。 今後またこのようなことが起こることも考えられるので、我が家の敷地にはみ出しての通行を禁止したいのです。 1番の方法は、境界ぎりぎりに塀を立ててしまいたいのですが、西面4m道路に接道してる我が家にも1項但書き道路沿いにはセットバック義務があるのでしょうか。 塀を立てないとすると，はみ出して通行している車を通行不可にできる方法とかあるのでしょうか。 そもそも、1項但書きって先に住んでいた者に同意も何も無く建築許可されてしまうのでしょうか。

雇用契約書には、交通費（通勤手当）は別途実費支給と記載されています。電車・バスなどを利用して通勤する場合、自宅からの最寄り駅を書くよう言われ、そこからの最短ルートから算出された「交通費×出勤日数」が、支給されています。 最近、節約＆健康のため自転車で通うようになったところ、交通費は出さないと言われました。片道10～12kmかけて自転車で通っているので、交通費が支給されなくなるのでは、正直馬鹿らしく思え、電車で通勤しようかと思っています。 「交通費は、バス通勤の場合は○○円、電車通勤の場合は○○円を支給する」と、利用する交通機関毎に固定の支給額が決められている場合は、横領罪になると http://www.hou-nattoku.com/consult/158.php のページに記載されていました。 しかし、雇用契約書にはそのような内容は記載されていないことと、出勤日数分の交通費しか受給されていないことから、「交通費は、最寄りの公共交通機関を利用した場合の額を支給する」という解釈ができ、交通費を支給されていたとしても、どのような手段で通勤してもよいということになりますよね。それでも、会社が支給しないと言ってしまえば、それまでなのでしょうか。 また、国税庁の「マイカー・自転車通勤者の通勤手当」を見てみたのですが、片道10～15kmの場合の限度額6500円となっていますが、電車やバスを利用して通勤する金額が、限度額を上回っている場合は、こちらの金額が限度額となると書かれています。これは限度額ということなので、通勤手当をいくらにするかは、会社側が一方的に決めてしまうものなのでしょうか。こちら側に交渉の余地はありますか？仮に「マイカー・自転車通勤者の通勤手当」を支給するけど、3000円ね。と言われたらそれまでなのでしょうか。