gengen2000 の回答履歴

大学3年の者です。 現在就職活動中で、大手証券会社を志望しています。題名にもあるとおり、大学名のことなんですが、神田外語大学という大学に通っており、学科は英文科でTOEICは900点を超えており、成績も良いです。 質問なのですが、やはり学歴、学科は関係してくるようです。しかし、どうしても諦めることはできません。長年の夢でしたので。 学校の先生に聞いたら、可能性は十分あると言われたのですが、正直不安です。 皆さんはどう考えますか? 又、求人倍率なども知りたいです。サブプライム問題やリーマンショックなどもあり、この業界は揺れておりますので気になります。 業界に詳しい方または同じ業界を目指す学生の方の意見も歓迎です。 宜しくお願いします。

私は現在大学「1年生」ですが進級できず、留年しています。 本来なら2年生です。 先日、アルバイトの面接に行ってきました。 履歴書の学歴の欄に、 2007年○○大学～入学 2008年現在1年次在学中 と記入していたのですが、特に突っ込まれなかったので、「今年入学した大学1年生」だと思っているようです… 「年末年始は入れるか」聞かれた際に「入れる」と答えたら 「入学ほやほやの1年生なのに実家に帰らなくてもいいんだ」と言われたので、間違えてる！と思いましたが、緊張して言えずじまいでした… 店長が持っていたメモに、「○○大学2008年入学」と書いているのを見たのですが、「まあいいか…」と新入生のふりをしてしまいました その履歴書は返され、「受かったら本社でこの履歴書を持っていって、そこで登録することになるから」と言われました。 そして先ほど、採用されました。 本社登録の際に持ってきてほしいものの中に、学生証のコピーがありました。 学生証にはばっちり「2007年度入学」と記載されています。 おそらく店長は彼の書いたメモ書き通り「2008年度入学生」だと本社に送っているはずです… 困ったのは履歴書を返されているので、2007年度入学と書かれている履歴書を見て 「都合が悪くなったから、書きなおしたのでは…」と思われそうで怖いです。 こういうのは履歴書詐称になってしまうのでしょうか？ 明日本社で登録するのですが 本社の人に事情を話すべきなのか、相手が勘違いしているだけで「1年生」には変わりがないので、素知らぬ顔をすべきなのでしょうか？

わかりづらいかもしれませんが、どなたか雇用保険についてお詳しい方、回答をお願い致します。 ・A社（A市）・・・H17.4月～H18.12（倒産のため退職） ・B社（B市）・・・H19.1月～H19.2（自己都合退職・雇用保険加入済） B社を退職後、入籍したため雇用保険被保険者証は旧姓のままでしたが、A社の勤務分で失業給付の手続きに行った際、B社から受け取った被保険者証に赤ペンで新姓を記入されました。 B社は研修中に椎間板ヘルニアの兆候ありで1週間休んだところ、退職勧奨されたため約1ヶ月で退職しました。 求職活動中、ある会社の面接の際に、体力的に不安があるという理由で不採用になった事があったため、その後応募した会社の履歴書には前職を記載しておりませんでした。 この度内定をいただいた会社（A市）があり、被保険者証を提出するのですが、赤ペンで新姓を記入されたB社から受け取った被保険者証はB市の職安名が記載されているため、A社から受け取った旧姓のままの被保険者証を提出しようと思うのですが、手続きの際、最終発行の職安名が違う事が問題になる事はありますでしょうか？ 新姓で再発行してもらおうかと職安に問い合わせたところ、発行職安名は直前の会社の管轄職安名になるとの事だったので、前職を伏せたままにするにはこの方法しかありませんよね？ 腰は無理をしなければ勤務に耐えられます。 前職の退職理由によって内定を取り消されたくないので、もし他に方法があればご教授いただけませんでしょうか？ 宜しくお願い致します。

今月末から新しく一般事務のパートを始めました。 会社自体は大手ですが、私の支社自体はそこまで大きくはないです。 人間関係も普通に良く、今のところ難しい業務ではありません。 むしろ楽で、むしろ暇です。 他の部の人は忙しそうですが、私の部の事務係はのんびり業務をやっている感じで、私と、３２歳くらいの大人しい女性が二人です。 入って２，３日は与えられた業務を終えるごとに「次は何をしたらいいですか？」とか「何かすることはありますか？」とか聞いていたのですが、すぐにはないようで相手も困っている感じだったので最近は聞きません。自分でできる範囲の（整理整頓とか）ことをして時間を潰しています… その女性は本当に大人しくて（声も小さい穏やかタイプ）、１０歳くらい歳下の私にも話しかけづらそうに見えます。 今まではきはきしたタイプの上司ばかりだったので何だかやりづらく、私も困っています。 で、悩みとは暇疲れをしてしまうことです。 私の指導員のその女性も色々業務はありますが、結構のんびり休憩を挟みながらやっている感じで、そこまで忙しそうではありません。 私も少しずつ業務は教えてもらっていますが、そんなに立て続けにはないようだし、次々指令を出してくれないので暇なのです・・・。 暇な時にやるように、部長から大量の入力資料を渡され、業務が無いときはその入力をやっているのですが、それがなくなったらすることがないので時間を稼ぐように、ゆっくりゆっくりやっています。 これを終えたら明日も長時間暇だしとか気にしながら打つのもだんだんストレスがたまってきているのです。 私ができる仕事もその指導員が暇な時は指導員がやっちゃうし… 次々に仕事があって間に合わない！というくらいな忙しさが好きな私にとっては何だかなぁ・・・と思う毎日です。 まだ入って１０日くらいだしこれから色々教えられるとは思うのですが、かなりのスローペースだし、指導員の仕事ものんびりそうだし複雑です。 入ったばかりだし歓迎会もしてもらったし、今までの経験がないためなかなか正社員とかに採用されない状態で受かったところなので（パートですが）すぐ辞めるわけにはいきません・・・ それに将来は正社員希望なので半年でも一年でも事務経験を作りたいのです。 こういう悩みって贅沢なんでしょうか？ こういう経験ある人いますか？

スキー場の短期バイトで直接雇用で、採用が決まったのですが、同じスキー場で派遣でも採用が決まりました。派遣のほうが時給がいいので派遣で行きたいと思うのですが、不可能ですよね？？

昨日アルバイトの面接を受け、その場で採用されたのですが、その後何気なくバイト情報誌を見ていたらより自分の希望に近いものがありました。そちらはまだ応募もしていないし、下見に行ったりもしていないのでどうなるかはわからないのですが。。先に面接を受けたほうは、雰囲気が少し自分と違うかな、という違和感は感じたのですが、せっかく受かったからと思い飛びついてしまいました。採用の決定は本人に任せていると言って、出来ると思えば採用、合わないと思ったら辞退してくださいと私に判断をゆだねる形でした。 まだ雇用契約書等は交わしてないですが、こういった場合辞退するべきではないでしょうか。意見を聞かせてください！ちなみに、メールで来月のシフトを提出してくださいと言われていますが、迷ってしまってまだ出していません。 よろしくお願いします。。！

外資系金融、または普通の企業に就職する場合なら中大法科の国際企業関係法学科とＩＣＵならどちらがいいでしょうか？世間体として知名度、伝統実績的評価などからも助言を頂きたいです。簡単で結構です。

現在、転職活動中の２９歳女性です。 保育士をしていました。次の職場も保育園を希望しています。 ハローワークなどで求人を探しているのですが、なかなか希望に合うところがありません。 自分で調べて気になる園がいくつかあるのですが、求人は出ていません。 自分から直接園のほうにお電話をさせていただきお伺いするのは、 失礼でしょうか？ 新卒の時にはそうやって求人を探したという友達がいましたが、 新卒ではないですし・・・ 急にお電話をすることで迷惑だったり不振に思ったりするでしょうか？？ また、お電話するとしたらどのようにお伺いしたらいいのでしょうか？？ いろんな方の意見がお聞きしたいです。 よろしくお願いします。

複数の会社から派遣を受け入れている派遣先なのですが、各販売員の成果を派遣会社ごとに平均→基準を下回った会社には派遣単価を全販売員分一定額カット、上回れば全販売員分を一定額上乗せという内容です。 それぞれカット、上乗せにはいくつかの基準が設けられていて、現状では全派遣会社が軒並みカットされる状態です。 こういう方法は派遣業法や労働基準法などに抵触しますか？なんだか派遣元まで法に触れるのではないかと不安です。

派遣の仕事はいまはたくさんの職種がありますが営業についてです。 営業職の時給が低いようなのですが、これはどういう理由によるのでしょうか。 私なりの考えでは ・事務職だから ・短期なので深い製品知識等は期待できないから ・短期なので成果が期待できないから それにしても一般事務よりも時給が低いのが多いのには納得いきません。

同じ企業に入力でのパートと発信業務での派遣として知らずにエントリーしてました。どちらも週に３日～ＯＫなのでシフト的には大丈夫なのですが、採用が決まった場合は両方勤務可能でしょうか？それとも派遣での業務かパートでの業務か決めないといけないのでしょうか？返事は派遣での業務の方が早いのですが・・。

こんにちは。 就職活動で、好きな業界を見つけるにはどういうことを基準に探せばいいでしょうか？ 好きな職種というのはなんとなく見つかる気がします。ただ、例えば経理をやりたい！とおもったとして、じゃあどの業界？と考えると どの会社にも大体あるだろうからうまく絞ることができません。 専門職の場合なら違うのかもしれませんが、そうでない場合はどのようにして自分の業界を決めていくのでしょうか？

みなさんこんばんわ。 質問よろしくお願いします。 現在25才、男です。 今年6月にとある書店に就職し、今月から正社員として固定給になりました。 社員になったら基本給17万＋年齢給、という話だったのですが、 実際振り込まれたのは15万ぴったりでした。 休みの日に出勤したりもしているのですが、時間外が付いているのか、 保険料、年金はどうなっているのか等、さっぱりわかりません。 直接社長に聞きたいのですが、以下の事があったの見合わせています。 この会社、社長はいわゆる自己中です。 人使いは荒く、やらなければならない事があるのに買い物、 振込み等従業員に行かせます。 まず入った時からいい加減で、なんの打ち合わせもないまま勤務が 始まりました。 試用期間は深夜割り増し等まったくなしの750円計算でした。 (労働監督署に聞いてみたら違法だそうです) 試用期間で辞めると言い出した人は嫁も子供もいるのに、 約束の日よりずっと前に来なくていいと言われて来なくなりました。 私が給料の話をして、気に入らないならもう来るな。 と言われると困るので何も言えません。 私も嫁と子供がいるので・・ 辞めた人が労働監督署に訴えたら、調べると言われた様なのですが、 今までの未払い分等全員分返ってくるのでしょうか？ 現在副業をしながら違う職を探しています。 ただ肉体的にもきついので見付かったら辞めるつもりです。 それから私も労働監督署に行くつもりですが、現在どうするのがベストなのか悩んでいます。 詳しい方アドバイスを下さい。 文章が苦手なので説明が足りない所があると思いますが、どんどん指摘して下さい。 宜しくお願いします。

同じでも大丈夫でしょうか？WEBから応募したレジュメに かなり詳しく書いてしまったので、書く事があまり無く......。 選考が通り、持参する履歴書、職務経歴書を作成するにあたり 面接まで時間が無いので、困っています。 違った表現でもいいから書くべきでしょうか。 あまり変な事を書くより自信のあるレジュメで送った 志望動機のほうがいいかな、とも考えます。 みなさんはどうしましたか？ 既出でしたらすみません。宜しくお願い致します。

会社在籍中の制服はクリーニングを会社に出して会社の経費で やってくれましたが退職時は自費でクリーニングに出して 会社に返却したほうがいいでしょうか？

1ヶ月程前にも相談させて頂いたのですが、その後も揉めているので再度ご相談させて頂きます。 話しの発端は、今の会社に退職を申し出たのですが、ＥＣサイトを運営しているにもかかわらず、ＨＴＭＬの知識がある社員は私しかおらず、私が退職すれば業務がストップしてしまいます。 以前から「もしもの時の事を考えて、知識のある者をもう1人は雇用するべき」と進言していたのですが、全く取り合ってもらえなかったにも関わらず、今回退職を申し出たら「お前が辞めれば業務が停止するから、損害賠償をさせてもらうぞ」と怒鳴られてしまい、こちらで相談させて頂いたところ、「職業選択の自由は保障されている」との回答を頂き、安心していました。 本来書面にて退職届けを提出するべきだったのですが、今まで会社を辞めたいった社員は、退職届けなどを出した者がいないので、私も慣例に従い口頭で伝えました。 その時は散々罵られた挙句、「退職は認めない。何か言う事はないのか」と言われたのですが、何を言っても屁理屈で返す社長なので「退職の意思は伝えたので、他に言う事は無い」と締めくくってしましました。 その後、他の社員に引継ぎをしようとしたのですが、「何をやってるんだ、他にやる事は山程あるだろ」と引継ぎすらさせてもらえませんでした。 引継ぎは完了していないのですが、3日後から新しい会社に移らなければならないので、何と言われようが、後2日出社したら退職するつもりです。 恐らく「退職は認めていないのだから、無断欠勤だ」などと言って、今月の給与を支払ってくれないだろうと思います。 この場合労働基準監督署などに相談するべきなのでしょうが、調べてみたところ、「タイムカード等を持って相談に行けば良い」と書いてありましたが、タイムカードや就業規則など一切ない会社で、私が1ヶ月働いていた事を証明できる物が何も無いのですが（勿論、他の社員には証言してもらえます）、この場合、労働基準監督署は相談にのってくださり、給与をもらえる見込みはあるのでしょうか？ また、弁護士に相談して、民事訴訟をすすめる記事も見かけましたが、弁護士に相談したり、訴訟をおこした場合、かなりの費用がかかると思いますが、だいたいどれくらいの費用を想定しておけば良いのでしょうか？ かなり精神的に参っています・・・どうか良きアドバイスをお願い致します。

とても大事な友人が東京の新宿に引っ越してきます！ その友人はCADのアルバイトを探してる。 という情報を耳にしたので探したのですが自分はPCを持っていないのとTOWNWORKなどの雑誌にはCADの仕事はのっていませんでした。 自分にとってとても大切な友人なので何とか探してあげたいと思っています。 資格はオートCADではなくジェースクリプト？？らしいです。 どなたかCAD専門の求人サイトや首都圏のCADの仕事で応募資格が優しい求人などありましたら教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願いします！

三ヶ月ほどしたパート（サービス業）を辞めたいと思っています。 日中の週３～４日で土・日は月の半分の出勤の契約で入りました。 でも、土日と祝日に人がいないのと、夜の部が人がいないみたいで、夜は無理だと伝えてあったのですが、断れずに、少しならという事で、入っています。 こうなると、土日、祝日と夜少し…が私の出勤になっています。 実際、平日の日中は、人が足りてるようなんです。 それなら、日中働ける所へ変わりたいと思い、一件見つけ今日、面接をお願いしました。 でも、今になって、今の仕事を辞めると伝える前に、次の面接に行ってよかったのだろうか…？と悩んでます。 今の職場になかなか辞めるといいずらいんです。 掛け持ちは可能なので、そのほうがいのか… アドバイスお願いします。

11月からヨーカドーでヘルパーのバイトを考えていて、先日契約書を交わしたのですが… 出勤時間を多くとりすぎたような気がしてきました。 途中で変更したり、曜日を変えてもらうことは可能なのでしょうか!??

転職経験された方。 転職する時、在籍中それとも退職後探しますか？ （在籍中に転職活動（ハローワーク、転職サイト等で応募）しても 　大丈夫でしょうか？会社それぞれちがいますか？） 転職はしたいですが、現職種では無く別職種をしたいと思っていますが やりたい事が決まっていればいいのですけど、何するか悩んでいた方 どのように職種をきめましたか？