kinkinn の回答履歴

40時間しか働いてはいけない と決まってると聞いたのですが 最近いくつか面接行ってますが 週１休みで月５日くらいの休みの会社が結構あるんですが これは別に違法なわけでは ないのですか？今日の面接の会社も週１休みで日曜日だけ休みで 忙しい時期は交代で日曜日も出勤で 週７日勤務になって次の休みまで２週間休みなく働くことになるのですが‥

こんばんは。 某製造業で、ラインに入っている者なのですが、最近は、残業が長く心身ともに疲れ果てています。 もちろん、ネット等で見ていますと、月１００時間とか当たり前にやっているようですが、私は月５０程度になります。（夜勤あり） 日計算だと毎日３時間くらいかと思います。 しかし、私自身、かなり体力がないのか、残業３時間を続けているとやはり体の調子が崩れてしまうのでもうちょっと減らないかなーと思っています。 しかし、現状は皆もやってるんで帰れない状況です。 組合とかに行って残業の低減等は訴えられたりはできないんでしょうか？ 個人では黙って従う以外の方法はないのでしょうか？ なんかその辺気になったのでよろしくお願いいたします。

確定申告をしたのに、住民税の納付書が届かないことはあるのでしょうか？(年収250万円) ただ、住民票は○市にあり確定申告は勤め先の△市でしました。

ANAやJALのクレジット機能なしのカードを作ろうと思っています。航空券の購入の際に別のクレジットカードを使用して支払うことは出来ますか？ ＡＮＡやＪＡＬのカードにもマイルが貯まって、クレジットカードにもポイントが貯まる(どこで使用しても100円＝1ポイントたまるカードを使用しています)というような二重取り？はできますか？

去年の暮れに長女が窒息状態から。肺炎を起こし、約一週間半の病院に入院いたしました。 そういう経緯もあり、私もすごく心配の為、会社を4日間程有給の要請をしましたが、 なぜか本人に事由による問題での対応ではないので、欠勤扱いになるといわれ、 欠勤にされてしまいました。 有給は個人の自由であり、勝手に欠勤と判断されたのが大変気に入りません。 労務局ならびに消費者センターに一度相談するか悩んでいます。 どう思われますか？ご意見の程お願いします。

気がつかない、気が配れない、気が利かない人の心理 が わかりません。 見た感じ 優しそうでお客さま受けも良いのですが 彼女は服以外の会話をしないし チームワークでも 気がきかないので やりづらいです。 彼女個人が 気が付かない、相手にたいして気遣えない？ ような感じです。 私は百貨店小売業あがりの人間なので、気がついてしまうのですが 気がつかない人 って どういう思考の人なのか？ 感覚の問題なのか？ 感覚が鋭くない、からなのか？ 人が好きじゃないのか？ 精神的にキャパ不足？ 器が小さい？ 家庭環境(育った環境または両親の価値観なのか)なのか？ 自己中なのか？ どういう思考だと 気が利かない に到達するのか 知りたいです。 気が利かない人の心理 よろしくお願いします。

急ぎの解答をお願いします １月１０日に息子が膝の手術をする事になりました 野球をしているので ３月の大会に間に合うようにと、知り合いのお医者様から頼んでもらって ３ヶ月待ちの所を緊急枠を利用していただける事になりました。 その場合のお医者様へのお礼はどれぐらい包むべきでしょうか？ どんな封筒に入れたらいいでしょうか よろしくお願いします

お世話になります 来年4月１０日に　満70歳になり、ちょうど免許の更新時期となります。 高齢者講習は、、満70歳以上の人が対象と書いてありますが、よく読むと免許証の有効期限（私の場合は５月１０日）時点で70歳以上と書いてあります　私の場合は高齢者講習は不要でしょうか？　

お客さま同士の懇親会をする場所を検討していますが、 飲食は別の場所で、 また、懇親会内で新たなサービスのプレゼンや、ディスカッションのようなこともしたいので、貸し会議室での開催を考えています。 このような、催しを貸し会議室で行うのは問題ありますでしょうか。 また、もし、おススメの貸し会議室がございましたら教えてください。

明日診療所の正社員の面接受けるのですが… 社会保険がないんです 従業員は3人みたいです 受かるかまだわかりませんが、もし働くことになったとき保険なしの正社員は働く価値あるんでしょうか？ 勤務は月～金(休憩3時間)と土曜の半日です

今、カナダドルをたくさん持っているのですが、オーストラリアドルに両替したいと考えております。 そこで、カナダの両替商でカナダドルからオーストラリアドルへ両替するのか、日本の両替商でカナダドルからオーストラリアドルへ両替するのか、カナダで一旦日本円に両替し、日本へ持ち帰り、日本円からオーストラリアドルへ両替するのか、カナダドルもしくは日本円をオーストラリアに持ち込み現地で両替するのか、現金かＴＣか、などで迷っています。 どの時期のレートでどの方法が１番お得にオーストラリアドルへ両替できるのか、アドバイスいただければと思います！！ 宜しくお願い致します。

私が死んだ場合，私の財産はどのように分与されるのでしょうか？＞専門家の方，お願いします。<(_ _)> 既婚者の私（男性）には両親（双方存命）がおり，弟（既婚）がいます。 私が死んだ場合，私の財産はどのように分与されるのでしょうか？ 妻が言うには，妻と両親と弟の４者で分割されるそうです。 私の財産が全額，配偶者である妻に行かない場合， 稼ぎの少ない私では，その年金（遺族年銀）では， 私の死後，妻は生活ができないとおもいます。 家などの不動産が妻に残れば， 居住費が不要になるため， 生活もいくらか楽になると思います。 さて，妻に遺産の全額を残すには どのような遺言などの法的手続きを準備しておけばいいでしょうか？ 専門家の方，どうかよろしくお願いします。

現在、某私大（低レベル）の工学部に通っている大学3年生ですが、大学院に進学するか、このまま就職するか悩んでいます。 私は、高校卒業後に専門学校へ行き、その後に仕事をしていたため、ストレートで大学入学した人達よりも4歳年上です。 なので、学部卒で26歳、修士卒で28歳になります。 私としては、大学院まで行き、研究活動をしたい、研究・開発職に就きたいという気持ちがあります。 しかし、ただでさえ周りよりも遅れているのに、このまま大学院へ進学して更に歳を重ねると……と悩んでいます。 不安材料としては、就職と同級生から遅れてしまうという漠然とした不安です。 そこで質問です。 １．就職は、学部卒でする場合と修士卒でする場合では、どう変わってくると思いますか？ 　　私の状況を加味して教えてください。 ２．同じように遅れて大学に入った方、または留年などで卒業が遅れた方で、 　　この漠然とした不安にどう決着をつけましたか？ よろしければお答えください。 よろしくお願いします。

いま携帯を知り合いに借りています。 知り合いも自分の携帯を１台持っていて、あたしのと合わせて請求書を１つに纏めています。 請求書を１つに纏めてる場合、あたしの借りてる携帯だけをショップに行って支払う事は不可能なんでしょうか。

武富士に過払い金が発生しており現在管財人からの連絡待ちなのですが、武富士から富士クレジットというところに勝手に債権譲渡されてしまい、最初は払いましたが残金などの明細もなにもないので不安になり先月払わなかったら、毎日のように電話がかかってきます。過払い金は残金よりも多いです。払わずに済む方法は無いですか？

自己破産し6年が経ちます。 クレジットカードを持ちたいんですが、どのようにすれば持つことができますか？ もう一生、もつことはできないですか？

現在週２回で配達のパートをしています。 ４月から子供が幼稚園に入るので、それを機に転職をしたいと思ってます。 普通ならば１ヶ月前ぐらいに退職届を出せばいいのですが、配達業務の為、辞める前に後任を決め、引き継ぎ(エリアの道を覚えてもらう)をしなければなりません。 後任の方を探すとなれば求人を出さないといけないかもしれません。 となると１ヶ月前じゃキツいかな？と思い、一応自分の考えでは、年明けに伝えようかな？と思うのですが早過ぎでしょうか？ 辞める意志を伝えて２ヶ月働く事になりますよね… こういう場合どの位まえに伝えるのが常識なのでしょうか？ 長文、乱文失礼しました。 どなたかお知恵を貸してください。

都内在住３１歳の男です。 質問番号7136058にて私の現在の勤め先での労働状況について 質問させていただき、頂いた回答を参考に会社（社長）に色々異議申し立てをしました。 が、結果として以下の様な事を言われて状況は改善しませんでした。 「勤務時間が長くなるのは仕事に対する真剣さが足りないからだ」 「仕事の取りかかりが遅くなるのは事前に準備していないのと段取りが悪いからだ」 「そんなヤツに支払う残業代や時間外手当は無い」 「お前の仕事が遅いせいで、契約をいくつも逃した」 「契約が増えれば結果としてお前の給料も増えるのに、それも分からないのか？」 「金が欲しくないのか？じゃあ給料も要らないんだな？」 少し表現を柔らかくしていますが、このような感じです。 はっきり言うと、上記内容はほぼ完全な言いがかりなのです。 確かに私は仕事は遅いしうっかりミスも多いほうです。 だからこそ、事前準備は常にしているし仕事も人より１時間早く出社して始めています。 が、定時出社した社長が「やっぱり今日はこれをやる」みたいな事を言って 私の段取りを崩す所に原因があるからです。 良くて週１日、酷いと毎日このような状態になります。 結果として 機械の設定変更→部材の再設置→遅れて仕事開始→定刻無いに終わらず残業 という状態になります。 私としては、残業は「している」ではなく「せざるを得ない」「させられている」です。 少し話がそれてしまいましたが、以下質問です。 (1)「残業はお前の仕事が遅いのが原因だ」と会社（経営者）が主張すれば 　残業代は支払う必要がなくなるのでしょうか？ 　＊「仕事が遅い」のが事実の場合、嘘（言いがかり）の場合で違いがあれば 　　　それぞれの場合で回答をお願いします。 (2)上記(1)がもし「支払義務無し」の場合ですが 　それが経営者側が、「残業せざるを得ない状況」を作ったとしても 　同様に支払う必要がないのでしょうか？ (3)経営者側が「お前の仕事が遅いせいで会社に損害が出た」と主張した場合 　それを基に社員の給与を一方的に減額するのは合法なのでしょうか？ 　＊「損害が出た」のが事実の場合、嘘（言いがかり）の場合で違いがあれば 　　　それぞれの場合で回答をお願いします。 よろしくお願いします。

管理職を降りた場合、管理職手当が無くなるのは理解できますが、管理職のテーブル以下に減額されることが理解できません。詳しく言いますと、管理職テーブルに乗ったときは管理職手当は付いていませんでした、実際に手当てが付いたのは、2，3年してからになります、会社が言うには、管理職を降りるということは管理職テーブルから降りということだから、管理職テーブルに乗る前の給料水準になるということですと説明がありました。これって不当な減額になると思うのですが、法規的に詳しい方のご享受をお願いいたします。

新しい会社に転職したのですが、 あまりにも聞いていた話と違っていたので、 2週間で退社しました。 こういう場合って、2週間分の給与は もらえるものなのでしょうか？？ 給与の〆日前に、辞めてしまいました。 こんな短い期間で辞めておいて、 給与をくれというのは、図々しいかもしれませんが、 現実的な問題として、お金が必要なので・・・