kinkinn の回答履歴

精神的な治療を受けています。２週間の休養を要する診断書をもらい、休んでいた終わり頃、剥離骨折と喘息を発症し、更に骨折の方で２週間のお休みをもらいました。 喘息の呼吸苦より？か、以前より精神的な症状が顕著に悪くなりました。 もう、仕事に復帰するなんて無理です。 電車に乗ってるだけで落ち着かないのに、職場へはたどり着けません。 もう、辞めようと思いました。 以前より退職したい旨は上司に伝えていたし、病状が良くならなければ休んでも構わない、という話で今までいました。 上司に相談して、退職手続きをしてみようかと思ったところ、病欠で残ると、会社または健保から傷病手当金として６割くらいの収入が出るから、それを利用したらと助言してもらいました。 正直、会社は社員のための福利厚生？に積極的ではなく、恥ずかしながら今の私の浅い知恵で総務に聞いても、うまくあしらわれそうな気がします。 病院にたくさんかかっているので、会社に籍をおいて少しでも収入があれば、とても助かります。 どのようにしたらいいか、良い知恵をお貸し下さい。

会社から解雇されました。 その際、明確な解雇通知も無く、誠意のない対応をされました。 いろいろありまして労働審判を考えているのですが、 こちらのサイトで同様の質問をされた方に対して、 「労働審判をすると職業人生が終わる」旨の 回答をされた方がいました。 労働審判をすると、その後の就職などに影響があるのでしょうか。 もちろん一度解雇された会社に戻るつもりは無いのですが、 就職活動や再就職先での待遇などに影響があるのか心配です。 労働審判経験者の方やそうでない方でも結構ですので お答えいただけましたら幸いです。 よろしくお願いします。

20代で、入社2年目の印刷会社の営業マンをやっています。 いつも相見積もりを取られる取引先（病院）がいます。売上規模が小さく、そもそも売上が上がらないダメ社員の自分からすれば有力な取引先なのです。従来はずっとうちが見積もり競争に勝って受注してきたのですが、最近になってとても安い業者が入ってきたらしく、この前の相見積もりは負けてしまいました。 今回また2種類見積もりを出すのですが、先方から値段の下げ幅が聞き出せず、値段の下げ幅がわからない状態です。上司はこういう時に値段が聞き出せないのはお客さんと仲良くできていないお前が悪い、何とか聞き出せと言われます。しかしどうやっても聞き出せず（先方の担当者は私には権限がない、とかまだ検討してみないとわからないと言われます）。うちでずっとやらせてもらってるから何かと融通もきく（上司の差し金です）などと言って見ましたが、やはり安い業者が良いとのことでした。 やはり客と仲良くなれない自分が悪いのでしょうか。また仲良くなるにはどうすれば良いのでしょうか。 よろしくお願いします。

Mさん・・・・40代後半、正社員、役職はないものの職階もそこそこ、Wさんから見て先輩 Wさん・・・・50代後半、契約社員、Mさんから見て後輩 Wさんというのは、まめで仕事上での配慮はあるのですが、プライドが高く「俺、俺、俺」が時々見え隠れします。再就職後の3年近い今でも、前職のことを「うちは～」という言い方をします。ここぞという時には自分を猛アピールするタイプで、一般的な年配者と比較して、どっしりと構えている感じは薄く、どちらかというと若く、空気を読めないタイプです。隙を見せない、周りに舐めさせないと徹底している感も強いです。 バブル崩壊後の不景気と、サブプライムローンが決定打となってリストラに遭ってしまった人なので（どの会社も、飛びぬけて有能でない限りは、高給取りからリストラがスタンダードかと）、慎重に慎重を重ねている結果の言動と行動なのかもしれません。会社に対して、有益、利益のある人間と認めさせたいという意味で。 先日、Mさんが仕事上のある提案をしました。方向性としては正しく、決して間違っていないのですが、盲点があったことは事実です。しっかりと検討しないといけない側面がある内容で難しいところなのです。 その側面に気がつき、Mさんへ説教をするかのように批判するWさん。部課長などが若手社員に説教するような言い方でした。 これまでのようにナーナーでやってはいけない時代に突入していることは事実なのですが、サラリーマンをやっている限りは、やはり人間関係においては、最低限のサラリーマンをやらないといけないことが事実と思います。 こういうのって皆さんの会社でもあることですか？ふと、不思議になってしまいました。

よろしくお願いします。 長文です。 現会社10年目、30代男、既婚です。 先日、三ヶ月前に着任した会社で管理している現場で 設備の不具合があり、終業間際だったのもあり 滅多にない残業となりました。 私は会社勤めのかたわら、実家の家業を 手伝っており、いつもなら家業のメインである 妻も長年続けている不妊治療で不在だったため、 母を数年前に亡くした後、家業の代表であるはずの 一番頼りにできない父と、不在の妻の代わりにやることが 山ほどありました。 その山に取り掛からなければならないリミットが 近づいていました。 その日、現場には私以外に10名ほどの社員がおりまして その人数であれば十分に対応できる不具合でもありました。 どんな状況、理由にせよ、すまない気持ちでしたが、私は意を決して 所属長へ申し出ました。 「申し訳ありませんが、家庭の事情がありまして お先に上がらせていただけませんでしょうか」と 断られたら家業はどーしたらいいんだなどと思いながら 伺いました。（自分の発言内容は緊張のあまり鮮明ではありません。） ちなみに所属長は家業のこと、不妊治療のことも 知っています。 ただ、所属長は話を聞く相手、聞かない相手を 分けている人で、態度も同じくで、話を聞かない相手には とことんキツい言葉を浴びせ、ボロを見つけては叱るではなく 怒る人で現場で、周りから注意されており感じておりました。 話を聞く相手は、所属長が移動してくる前から現場に居た人達です。 所属長とは何度か現場も御一緒していて、そんな印象はなかったのですが 今となっては、所属長がこなすべき仕事が前より多い現場で 以前は居たサポートしてくれるような人もおらず イライラしている感はありました。 口癖は「こんなことまで俺がやんの？」です。 周りから言わせれば、「それ、あなた以外がやっちゃダメでしょ？ やったら怒るでしょ結局」となるんですけどね。 申し出への返事は、「あーわかりました。いいよ！おいっ、 他にも用事あるやつは今のうちに言ってくれ。何人か残れれば問題ない から」的な感じでした。 私はホッとして、周りに説明と挨拶をして周りました。 私を含め、3名が許可を得て帰宅しました。 次の日に所属長に誰も来ないような場所に ちよっといいか？みたいな感じて呼び出されまして 言われました「昨日みたいに、他のみんなが残業してるなか、 家庭の事情だかなんだか知らないけど、帰らなきゃ いけないようなことがまたおきたり緊急時に出れないなら、もうその 家庭の事情やら？家業やらに？専念してもらっていいから。」 という、身の振り方考えろ発言が私限定で出ました。 それを立ち聞きした同僚は所属長に呆れていましたが 確かに私のような会社の業務に専念できない自由にならない駒は 必要とされないのだと諦めもあります。そして同時に 会社にだけ集中できる同僚や仲間が羨ましくもあります。 今の私はというと、簡単ではないと思いますが 転職をチラチラ考えるようになりました。 会社を辞める、転職って勇気いりますね。 他の会社でも、私の境遇への理解は少ないと思っております。 最悪の最悪、私が家業、妻が会社勤めも考えています。 女性が働く現場での不妊治療への理解はなかなかなものなのは 経験で知っているので。 妻は転職には異論無しです。 この現場に来てすぐから、精神的に圧迫感があり 全体が暗い場所だなと感じており、日頃からの 所属長のボロ拾いや現場全体への圧力にまいってる感じです。 ここ一年で10人程が辞めたという話もあり納得してしまいました。 ただの愚痴ばかりの悩み相談になっている感じですが、私は 愚痴で頭がいっぱいになって生活以前に私がダメになる気がして 転職を考え始めたのですが間違っておりますでしょうか？ それとも、限界まで我慢が仕事と割り切る努力をしてみるべき でしょうか。

今年の３月に大学を卒業し、４月から社会人として働いています。女性です。 めでたく社会人になれたものの、入社してみたら入社前に言われていた条件と異なる点があり、それがどうしても気になります。 就職活動をしていた時、私は総合職としてエントリーし、総合職として採用されました。 しかしいざ配属されてみたら一般職でした。 一般職を希望する発言は一切しておりませんし、会社から一般職に関する話をもちかけられたこともなく、突然の通知でした。 仕事内容も事前に言われていたこととは違い、書類整理やお茶出し、掃除などしか任せてもらえません。 上司には他の仕事も手伝わせてほしいと何度も伝えているのですが、任せられる仕事は無いと言われてしまうため、仕事に関する書類を読んで暇をつぶすことも多いです。 入社したばかりなのですから書類整理や掃除をするのは当然だと思いますが、同期の多くは求人票と同じ内容の仕事をしている人も多いため、とても落ち込みます。 ここで質問なのですが、 １　総合職として採用されたのに一般職になることはよくあることなのでしょうか？ ２　求人票の内容と実際の待遇が異なるということは、退職理由になりますか？ ３　皆さんがこの状況になった場合、どういった行動をとりますか？ 　　すぐにでも転職を考えるか？ 　　しばらく様子を見るか？ 　　どういった行動なら無駄なトラブルを回避できると思いますか？ 私は実力相応の仕事を任されたのかもしれませんが、総合職採用なのに突然一般職になったことには納得がいきません。 バリバリ働いてみたかったので、とてもショックですし、総合職と一般職では給与も違うため、奨学金の返済などのことを考えるととても困ります。

昨日、関連会社を訪問をした際の出来事についてお伺いします。 先方の担当者は２名でお二人共、私とは初対面でした。 一人の方は、少し遅れて来られました。 一人の方とお話中に、遅れてもう一人の方が入って来られましたが、お話中でしたので、お話が終わってから、ご挨拶をしました。 この場合、お話中でも一旦、先に挨拶をするべきだったのでしょうか？ カテ違いでしたら申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

質問お願いいたします。 友人が小さいながらも株式会社なのに社会保険未加入です。 大阪にて勤務歴約８年です。 雇用保険あり、住民税は自分で支払っています。 ただ本人は職場と給与に満足しており全く気にしておりません。 ちゃんと雇用主に話をした方が良いよ！と 友人に言うのはお節介なのでしょうか？ 皆さまの意見を聞きたいです。

夏休みだけの児童館の求人が出ています。長年経理事務をしてきて、リストラにあい、就活中ですが中々難しい状況です。大学で幼稚園教諭と保育士の資格を取得しています。しかし経験はありません。3人の子育ての経験だけです。たとえ1ヵ月あまりの児童館勤務でもやはり経験なしの50歳のおばさんでは難しいでしょうか?

一見、立派な上海のショッピングモール。 カジュアルブランドや、２，３万はするジュエリーや化粧品も売ってます。 百貨店まではいきませんが、キレイなショッピングモールです。 なのに、日本の感覚でトイレに行くと、汚すぎてゾッっとする。 便座は機能しません、汚すぎて！！ キレイなトイレは高級ブランドが入っているショッピングモール、高級レストラン、ホテルなどだけ でしょうか。 映画館もひどく汚いです。コーラー+ポップコーンで映画なんか見れませんし、 外出時、うかつに水分補給もできません。 きちんと清掃員の方がいるのに、汚い！！清掃員がいるのにどうしてこんなに汚いの？ 日本の清掃員の方に心から感謝の気持ちでいっぱいになり、感動もしました。 どうして上海の一般の公共トイレはこんなに汚いのですか？ むしろ、日本のトイレが異常なのでしょうか？ 海外ではこんなもんでしょうか？

我が社の上司に　誰が見ても有能ですがそれゆえに上司に対しても一言多い社員と　人並みの仕事しかできませんが上司には御無理御尤も・全ておっしゃる通りとしか言わない社員がいました。 私は内心では、前者に対しては余計なことは言わないほうが良いのにと思い　後者に対しては恥ずかしげもなくよくやるよなと軽蔑していました。 しかし、最終的には　前者は常務どまり　後者は副社長（肩書きだけのセレモニー要員で実権はありませんが報酬は上です）までなりました。単なる人並みの社員は部長になれることもめったにありません。 世の中　そういうものでしょうか？　　上層部（会長、社長）にしても　少しでも意見されるよりは　持ち上げてくれる人の方が　うれしいのでしょうか。それとも有能な人を引き上げると自分たちの引退を迫られるのを懸念しているのでしょうか？ そんな人事をしている会社は　そのうち潰れるというような回答は要りません　そんな人達がいても会社は順調に発展していますので・・・ ちなみに世間的に名の通った会社です。

3日前にある会社の面接を受けました。 その会社は創業当初と現在の主力製品が違うもので、なんで今の製品に特化したのが疑問に思ったので、面接の「最後に何か質問はありますか」というところで私は 「御社は創業時にはAという製品を製造されていたとのことですが、なぜBの製品製造に特化したのでしょうか？」という質問をしました。 するとちょっと大きめの声で返答されたので何か失礼な質問をしてしまったのではないかと不安になってしまいました。 このような質問は会社にとって失礼な質問になってしまうのでしょうか？また最後の質問１つで落とされたりするのでしょうか？不安でたまらないです。

４年制大学卒業者は、し尿処理作業員試験を受験できない自治体もある と、仕事のカタログという本に書いてあるのですが どうして４年制大学の卒業者は、し尿処理作業員になる試験を受験できないのですか？

お読みいただきありがとうございます。 イギリスの男性（４４歳、バツイチ子持ち）とネットで出会い、（facebook）毎日メールやチャット、電話などでやり取りをしています。７月５日に日本へ来るそうです。７月２４日に、一緒にイギリス（リバプール）へ行きます。 今までやり取りをしてきて、そんなにおかしいと思ったことはありません。 娘さんと暮らしていること、犬を飼っていること、日本の温泉や仏像を観たいと言っていること、など。 ごく普通の男性だと思っています。写真も別にハンサムでもないし、禿げています。 いつも、彼のほうが昼休み（日本は夜７時くらい）にメールかチャットをします。 昨日は誕生日だったので、特別に昼休み中ずっとチャットしてくれました。 帰ると、９歳の娘さんがいるので、向こうからのメールは真夜中、２３時か０時くらいになることが多いです。 ただ、昔からの幼なじみ２人に、この話をしたところ、「国際恋愛詐欺かも知れないよ」と言われ、猛反対されています。 そこで、このページをご覧の方々は、おそらく海外経験や海外の事件事情に詳しいかたが多いと思いますので、教えてください。 それから、もう１つ相談があります。それは、私はＦｉｎｎａｉｒでイギリス往復するつもりだったのですが、彼がどうしても日本から一緒に行きたいというのでキャンセルして、ＫＬＭにしました。彼はＫＬＭかＢＡしか使わないそうです。想像できる理由があれば教えてください。（マイルがたまると１人分くらいのチケット代が浮く、など）。実は彼が私に無理を言ったので、イギリス行きの飛行機代を払うと言っているのですが、自分としては申し訳ないから、（片道の帰国の飛行機と、往復の代金が同じです）、支払いたいけれども、実はＦｉｎｎａｉｒが自分の住む地域では一番早いので、ラクだし、キャンセルじたいが迷惑だったので、支払ってくれると助かります。 甘えてもいいものでしょうか？ それとも、こういう点で、友達から「それは詐欺かもしれない」と言われてしまうのでしょうか？ 彼は「飛行機の券を買うことくらいはたいしたことではなく、迷惑ではないから、気にせずに」と言っています。 娘さんは、ローマにいるおばあちゃんのところに預けてくるそうです。 以上ですが、国際恋愛詐欺について、わかる限りのことを教えてください。 また、補足が必要でしたらお申し出ください。

私は、5月半ばクレジットカード9社、総額460万を小規模個人再生の手続しました。 裁判所から正式に手続開始決定書が弁護士経由で届きました。 弁護士介入通知が各債権者に届いた時点で既に使えない状態になってたと思いますが、先日1社からカード利用停止通知の手紙がきました。 今頃、利用停止とか届くものなのでしょうか？ そのカード会社は中でも、1番債権額が多きいです。弁護士に相談する1週間前にも10万円買い物をしてショッピングリボにしてしまいました。 全て大手ばかりなので賛成同意すると聞いたのですが不安になってきました。

近々、フランクフルトへ行きます。ちょっと遠いのですが、ノイシュバンシュタイン城に現地オプショナルツアーを利用して行きたいと考えています。 調べたところ、現地オプショナルツアー予約会社のとしては、トラベルドンキー、Alan1.net、ドイツエクスプレス、ホットホリデー、セブンツーリスト等があります。 どれも手配会社で、実際の催行会社は「ETS グリーンラインツアーズ社」のようですが（一部、違うかもしれない?）、こうたくさんあると、却って、どの会社に申し込んでいいかわからなくなってしまいます。 この会社がいいよ、または、この会社はやめたほうがいいよという助言をもらえませんか？ たぶんどの会社でも同じだと思いますが、そういう答えはなしでお願いします。 大手の～がいいよという助言でも結構です。（どこが大手かもわかりません） トラベルドンキー http://www.traveldonkey.jp/fra/8660.cfm Alan1.net http://www.veltra.com/jp/europe/germany/a/13034/ ドイツエクスプレス http://www.german-ex.com/tour/detail/702/799.html http://www.german-ex.com/tour/detail/702/7297.html ホットホリデー http://www.hotholiday.jp/?/p/search.search_index/id/1153/ セブンツーリスト http://www.seven-tourist.com/localtour/germany/fra/L1717FRAGTA.html

ある年配の方に聞いたのですが、タクシーを利用した際にお釣りがある場合は、お釣りは貰わないと聞いたのですが、そういうのは普通なのでしょうか? 私は、必ずお釣りは貰っていたので、タクシーを利用する際は、お釣りはチップとしてあげた方がいいのでしょうか? 回答お願いします!

私は今年度から市役所で勤務しています。 週末に風邪を引いて38度の熱が出たため、今日は職場に電話して有給を取るつもりです。これまで遅刻や欠勤はなく、職場の方もちょくちょく有給を取っています。しかし、今年度入ったばかりの新人の私が、入って２ヶ月で有給を取るのが非常識ではないかが心配です。 今後体調管理に気を付けるのは当然として、新人職員が病気を理由に有給を取るのは非常識ではないでしょうか？よろしくお願いします。

先日、派遣の仕事をハローワークで紹介してもらいました。 ハローワークで紹介してもらった際は詳しい期間などが一切明記されておらず、翌日派遣会社の方に会い、色々話を聞きました。 働けるのはいつからか詳しくはわからないし、働けたとしても期間は3ヶ月で終わりだと言っていました。 就業開始が謎で、短い期間しか働けないのはどうなんだろうと思い、初めての派遣で勉強不足な自分の勝手な都合なのはわかっているのですが、辞退を考えています。 会社見学は数日後なのですが、どの様に断るのが良いのかアドバイス頂けないでしょうか？

時給2000円で派遣で就業した場合、派遣会社にはいくら入ることになるのでしょうか。