puramu2008 の回答履歴

面接後、一度不採用になりましたが1ヵ月後に採用したいと打診がありそこで1月から勤務をしています。 未経験ですがそれを承知上で、指導ありを前提にマネージングを任されました。 しかし現場のスタッフに指導者はなく２週間で仲間はずれ状態になりました。 上司からはコミニケーションが取れていないと叱責され困惑しています。 もちろん上司には指導者がいないまま、スタッフに仕事が出来ないと判断され事あるごとに怒鳴られたり、 雑用扱いされている事を話しています。 しかしまだ仕事も満足に出来ず１ヶ月しか経っていないので 「コミニケーション能力を発揮していない」と言われてしまいました。 そして、２月中にコミニケーションが取れなければ雇い続ける事はできないと宣告を受けました。（クビ宣告です） もうパニック状態です。だれか助けて下さい。

先日、会社に「退職したいと考えています」と 言ったら、「じゃあ、今日で最後ね」と 言われました。 私は、「退職したいと考えています」と言い、 退職日は、翌月末にしたいと思っていました。 ですが、会社から、「じゃあ、今日で最後ね」と 告げられ、こちらの意見も聞かずに話を進められ、 その後すぐに、片付けさせられました。 これは解雇になると思うのですが、会社は「自己都合だ」と 主張します。どうなんでしょうか？ どなたかお助け下さい。 宜しくお願いいたします。

試用期間中のものが、1日で仕事に来なくなりました。 仕事に来なくなって、10日が立ちました。 風邪を原因にしています。 2週間たてば、解雇手当などの問題があると聞いたことがありますがどうなのでしょうか？ もしそうなら、それを狙った可能性もあるということでしょうか？ 解雇する上で、民事上の責任など教えてもらいたいです。 ちなみに、風邪を引いていなかったときや、他の会社に勤めていたときなど、そのような時は詐欺ということになるのでしょうか？

初めまして、タイトルの労働条件についての質問です。 団体職員として勤務しています。 このたび、４拠点あるうちの本部所への異動を申し渡されました。 本部といっても私の居住地からは船でしか通えない至極不便なところにあります。 就業時間は8:30～17:00（土曜12:00まで半日）が基本ですが 連絡船（１日３便）のダイヤにより、この時間に合わせて通勤することはできないため 異動の決定前は柔軟に対応を考えるという話でしたが それが急に態度が変わり、早く行こうが遅く帰ろうが そんなことは関係ない、仕事をしていようが残業としても扱えない。 決まりは決まり、周囲との兼ね合いもあるし仕事なら当たり前のこと そもそも今後、管理職になれば勤務時間も残業も関係ないと 凄まれて押し切られてしまいました。 勤務地は小さな漁港のそばにあり、定期船の発着所の目の前にあります。 周辺には旅館や民家、漁業施設以外の施設は何もなく公共の交通機関もありません。 勤務先にいるしか待つところも行くところもありません。 朝は７：２０着、夜は１８：１０発 土曜にあっては１３：３０発の船しかなく 平日で前後合わせて２時間２０分 往復２時間の船旅と、これだけの時間を毎日待機せよということになります。 代表者は非常勤役員で、本業は一次産業の個人経営者であり、労務のことは相当に疎く かなりワンマンなタイプのため、周囲やこちらには意見させない姿勢であり どうしようもない状況にあります。 一方、代表者が管轄する支部の職員２名には勤務時間帯の変更が許可され 自己申告による自宅での残業も唯一許可されているなど（月平均20時間ほどもあります） 不公平極まりない対応をされています。 本部を総括する職員として頑張れというような期待だけで 別に賃金に反映もされていません。 特別な扱いを受けているところの職員は 本来であれば立場的にも賃金的にも距離的にも（車で１０分）その方が異動すべきと周囲も一致した意見なんですが 本人は異動を拒否できており、そのしわ寄せがこちらに来た次第です。 何らかの評価に繋がるだけサービス残業のほうがマシかなとも思いますが 働くと賃金がと言われますのでそれもできず・・・ 私一人がそんな悪条件で労働することを「当たり前」と 言われてもさすがに納得がいかず・・・ 労基などに相談して解決したとしても後でさらに不条理な扱いを受けそうで・・ 長々とお読み頂き、有難うございます。 何か良い解決策がありませんでしょうか。 宜しくお願い致します。

お世話になります。 約2年半前、試用期間中に解雇になった会社について、 いくつか疑問があるので教えて下さい。 （過去ログや労働法も読んでみましたが、 はっきりと内容が該当するものがありませんでした） 平成17年5月の連休明けから、とある会社に正社員として 入社したのですが、その時交わした契約書には 「試用期間は3ヶ月間とし、その期間適正でない場合は 解雇を言い渡すことがある」と記載されていました。 （私も手許に控えをいただいております） しかし、入社して1週間も経つと慣れてきただろう、という 上司の考えからか、毎日残業が発生するようになりました。 定時は一応17時でしたが、ほぼ毎日21時、22時・・・、 早くても20時代です。遅いときは終電まで残っていた時もありました。 その結果、体を壊し始め、私は休みがちになりました。 結果、入社翌月の6月の末日一日前に朝入社すると上司に呼ばれ、 その場で解雇を言い渡されました。理由は「能力不足」でした。 （後で発行された書類（離職表）にもその名で記載されています。 「休みが多いから」とは口頭でも書類でも言われておりません） その場で退職の承諾書をざっと読まされ、私もこのままでは体が もたず、長く勤められないとその場で判断したので、サインをしました。 ただ、この承諾書の控えはもらえず、そのまま置いてある荷物を まとめて、職場を去りました。 朝出勤していきなりの解雇、次の職場が見つかるまで丸一ヶ月 かかったので、金銭的にも精神的にも大変困りました。 お聞きしたいのは、 １・試用期間中の解雇でも14日以上雇用した者には解雇予告手当てが 支給されるが、請求できるか？ （14日以上勤務はクリアしています。ただ、契約書には 「解雇することがある」と記載されているので、この場合は該当するのかよく分かりません。 労働法より契約書のほうが勝っているのか？？？） ２・仮に該当したとしても2年半前の事なので、もう時効なのでは？ 以上の2点、分かる方がいらっしゃいましたら回答をお願いいたします。 労働基準監督署に相談に行く前に無駄足にならないよう、 事前に詳しい方のご意見をいただけると助かります。 よろしくお願いいたします。

研修期間が今週末、明日の朝に上司から呼び出しされています。恐らく解雇か、自主退職させられることになりそうです。 自分としてはこの会社には不満が多く退職をするつもりでおります。 しかし、不満の部分で「会社都合、30日以内の解雇」で解雇予告手当てを貰うことを希望しております。 これから会社への不満等書かせて頂きます。 会社側が自主退職へ追い込もうとしてきたとき、これらを使ってどのように対抗すべきか教えていただければ幸いです。 1.社則（並びに求人票）では9時出社、実際は8:30出社。残業は18時～発生、1時間（19時まで）残業をしないと1円も支払われない。 　→若干関係はないかも知れませんが…会社の更衣室が小さい為、かわるがわる着替えており、下っ端の私が最終的に席に付くのが遅くなることがあります。 　　そのことに対して上司から「遅刻が多い、やる気が無いなら止めろ」と言われる。 　　会社には間に合う時間には到着しております。 　　（更衣室が空く時間を計算していない私も悪いですが他の方と席に着くのに5分も違いはないし、 　　　待っている時間は仕事してます。他の方は着替えしていただけで仕事していません…） 　　これは言われてからは時間通りに出社しております。 2.先輩が教えてくれたことが違う、又は無駄が多いからこの作業は止めろ言われる。 　→伝票入力を教えてもらい、それを印字して確認してもらったのに「違う」と言われる。 　　先輩に仕事を「このようにやるように」と言われてしたのに上司には「無駄な仕事だから止めろ」と言われる。 　　先輩からこうして教えてもらった言ったのに聞く耳もたず。 　　※似たようなことが5回はありました。※ 3.上司が怒鳴る。 　→この間はお湯が沸いてない状態でアポ無し来客があり、冷たいものを出しても大丈夫か、否かを先輩に聞いたうえで自販機のコーヒーを購入。 　　本社に事情を話し処理のOK貰う。 　　上司に事情を報告、「ぬるかった、自分でそれ位判断しろ、本社に聞くな恥ずかしい」と怒鳴られる。 　　指示してくれた先輩はフォローして頂きましたが上司は一方的に自己判断で動かなかった私のせいだと一蹴。 4.求人と仕事の内容が違う。 　→一般事務で募集していて実際は営業事務。 　　口頭でも説明して貰ってはいますがその時に「営業事務+一般事務」と説明。実際は9.5割営業事務（のサポート）。 5.仕事が忙しく、先輩に聞くタイミングが難しく、常に時間に追われる仕事。 　精神的にも滅入っており作業効率も悪化している。 　→遅くまで仕事をすることになる。そのことで上司は 　　「早く帰れ、時間の無駄だ、残業代は会社が払うのか」と怒鳴る。止めに「自分たちも早く帰りたい」と私に愚痴る。 　　これ言われてから残業代は怖くて請求できません。 又、上司は今現在が新入社員（中途、業種・営業事務未経験）に負担がかかっていることに自覚有。 とにかく納得いかないことが多すぎて体調も悪化しております。 私自身もここまで仕事が出来ないことが今までにないので自信を失っていて精神的にも辛いです。 労基法等の何に違反しているか等もお書き添えの上どうかお力を頂ければ幸いです。 ※ここでの「上司」は全て同じ方です。ちなみにその上司は会社の電話で（誰にだかは知りませんが）お客さんとのトラブルを1時間くらい愚痴ってました。これって私用電話では無いのでしょうか？しかも私たちが聞超えるところで話しているなんで恥ずかしいことこの上ないと思うのですが…

同業他社に勤務する人と結婚したら、 機密漏えいの危険性を理由に配置転換になりました。 これは正当なんでしょうか？ 確かに職種を限定しない採用だったようですが、 限定しないと明示されていたわけでもないのですが…。 入社時に「外部に漏洩しない」という誓約書は取り交わしています。 また、入社前に、口頭ですが「問題ない」と言われています。 これは会社側も認めています。 非常に困っています。どうか、回答をお願いします。

こんばんわ。主題の件について教えてください。 ２０代です。昨年転職をして世間的には知名度のある大企業に就職しました。ただ、引き継ぎの時間がほとんどなかったせいで、わからないことだらけで前任者の仕事をそのまま任されました。 そのせいで、職場は大混乱、同僚も精神的な病を発症し辞めていってしまう状況です。 私自身も、毎日23時から１時までの残業が続く上（月１００時間以上はこえます）に、土日も出勤しなくてはいけないことも多く、精神的に非常につらく、あまり夜も寝れず体調も悪くなる一方です。また今までにない息苦しさや倦怠感も感じています。 上司も大変な状況ですが、相談してもこれくらいはやってほしいと取り合ってもらえません。 このままでは倒れてしまいそうです。倒れる前に休みをもらうべきでしょうか。まだ入社数か月で試用期間中の身です。このままクビになったらという怖さもありつらいです。 ぜひ皆さんのアドバイスを頂けたらと思います。よろしくお願い致します。

今後　私はどうすれば良いのでしょうか？ って書くとあれなんですが　手続きとかそういうのがよくわからないので詳しい方お願いします。

精神科のクリニックに勤務する友人のことでご相談します。 彼女は精神保健福祉士と臨床心理士の資格を持ち、この仕事で７年のキャリアを持っています。 ●昨年３月　…現在の職場に精神保健福祉士の正社員として就職しました。 ●昨年夏ごろ…十分な説明も無く「１年の労働契約」の書類を渡され、サインしました。 ●今年１月　…十分な説明も無く以下のように通告されました。 　　　　　　「精神保健福祉士として働くなら３月までで解雇。１月から受付事務に異動するなら雇用継続する。ただし手取月収は15万円程度に落ちる」 返答は今週中にしなければならないようです。 友人の見方では、クリニック側が精神保健福祉士という専門職をリストラして経費を削減しようとしているのではないかとのことです。 受付事務に異動した場合、大幅な減収となって今の住居（オートロック１Ｋ、大した家ではありません）から出て行かざるを得ないようです。 労働関係の法律に詳しい方がいらっしゃれば教えて下さい。 （１）１年間の労働契約の期間中に、業務内容や給与を一方的に変更することに、違法性はありませんか？対抗手段はありますか？ メディカル関係に詳しい方もいらっしゃれば教えて下さい。 （２）クリニックには精神保健福祉士を置かねばならないという法規定は、2008年1月現在、存在しますか？強制力はありますか？ 一友人として、昔精神科の福祉の仕事をしていた者として、大変腹を立てているため、 客観性を失って攻撃的な質問になっているかもしれません…その点はなにとぞご容赦下さい。 どうぞお力添えのほど、よろしくお願い申し上げます。

人事を担当しています。 社員が１人、12／27からまったく連絡が取れず欠勤しています。まだ初めて2ヶ月と経験が浅いのですが、会社では私1人で業務を行っているため、社労士の先生しか相談できないので、是非教えてください！ 問題点は、欠勤初日にお客様とのアポを連絡も無くドタキャンして、会社から貸し出していたものは何のメモも無く、郵送されてきました… 会社のお給料の支払は月末締めで、当月の25日払いなので、26日以降は見込みで支払っています。 社労士の先生にはあくまで退職の意思が確認出来ないのであれば、1ヶ月の解雇予告を支払い、実働の無い分は請求することが出来ると言われました。 皆さんはどうしているのでしょうか？ 自主退社として手続きをとるという話も聞いたのですが、是非アドバイスをお願いします！！