産休を３ヶ月前に取れと言われました

質問

派遣で仕事をしていて、一年ごとの契約更新です。
ことし11月の出産予定で、私としては法定の42日前、10月頭に産休に入るつもりでした。
しかし契約している会社から「首都圏の猛暑に、お腹の大きい妊婦が遠くから通うのは危険。だから8月1日(予定日３ヶ月前)から産休に入ってもらいたい。」と言われました。

復帰時期に関しても「厳密に決めず、体調を見ながら」と言われました。
そのため一年のうち5か月しか確実に働く期間がありません。私は必要とされておらず、このままフェードアウトされるということなのでしょうか？

回答No.1

f272 · ベストアンサー

8月1日以降で法定の42日前までの間の給与はどうなるのかを聞いてください。休業手当として平均賃金の60%以上を支払ってくれるのなら指示に従ってください。
そうではないのであれば本来働いていればもらえるはずの給与がもらえなくなるのですから，指示には従う必要はありません。法定の42日前から産休に入ってください。

> 私は必要とされておらず、このままフェードアウトされるということなのでしょうか？

産休中に解雇，雇止めはできません。

回答No.3

chiychiy

こんにちは

＞契約している会社から「首都圏の猛暑に、お腹の大きい妊婦が遠くから通うのは危険。だから8月1日(予定日３ヶ月前)から産休に入ってもらいたい。」と言われました。

派遣元？派遣先？それによって異なると思います。

＞一年ごとの契約更新です

3月から翌年2月末の1年更新ですか？

契約状態含め、打ち切られる可能性もありますので
派遣元に確認されたほうがいいと思います。

必要ないということではなく、派遣先の景気の問題も
絡んでくるのではないでしょうか？

https://www.cms.co.jp/information/maternity_leave

https://xn--ch-0j3c365i5smxx6a.com/articles/72

回答No.2

tuyosik

はい。私ではない、私はいない、すべての現象はフェードアウトする、必要ない。と思います。