既に働いている中で、発達障害の診断が出たらどうなる

質問

表題の件になります。

就活中で発達障害等があれば、障害者枠などの採用になると思いますが、

既に数年働いている中で(一般採用)、もし発達障害や精神病と診断を受けた場合、雇用はどうなるのでしょうか？

会社としては首を切れたり、グループ会社に転籍させることができるのでしょうか？

はたまた適切な場所に飛ばされるのでしょうか

または雇用形態が障害者雇用に変わるのか

どうなるのがセオリーなのか、、、

一応大きな会社なのでいきなりクビとはならないのでは無いかと思ってはいるのですが、診断を受けるのが怖くて。

回答No.4

noname#247458 · ベストアンサー

自発的に人事などに言わなければ、ばれずにそのままになるのではないでしょうか。
もし病気で業務に支障をきたしていて、それを周囲が分かっていた場合は
雇用契約を結ぶ際の解雇理由に健康上の理由で業務に耐えられなくなった場合の記載があるはずなので雇用契約書などに沿って今後の対応が決められます。
そこは人事や上司の対応次第なので何ともいえません。自分で問題がないと思えばオープンにしないほうが良い場合もあります。

実は私自身とある大手の会社でそのような経験をしました。障がい者枠などの可能性はあるのか確認したところ、会社の障がい者枠は福祉作業所などを通じて採用枠を決定しているそうで一般雇用で働いていて病気と分かったらいきなり障がい者枠に移すようなことはしていないようです、不適応が激しくて退職することになりました。とある一社のお話ですが参考になれば幸いです。

お礼

適切な回答ありがとうございます！
唯一、的を射た回答でした！

回答No.3

aeromakki

知り合いの発達障害当事者の方は、働いている間に診断を受け、仕事の性質上、「周囲には隠して」「知らないことにする」等と上司に言われたらしいです。警備会社でした。そのまま二年くらいは勤めていたはず。

普通の会社なら、もうちょっと活かせようもあるだろうし、二年くらいは障害者を雇っていると補助金が出るらしいんですよ。

可能性を色々と考えても仕方ないので、有給を使い会社に黙ってまず診断を受けて、ご自分の障害特性について学ばれるのがよろしいかと思います。

焦ってカミングアウトしなくていいし、発達障害の専門家と相談してから、今後の方針を考えたほうが無難だと思います。

回答No.2

agehage

そもそも論なのですが、なんのために診断を受けたいのでしょう？
普通は障害者雇用に移るために受けるのだと思います

個人的な興味で受けるのであれば、自分の中だけの秘密にしておけば良いです

補足

そもそも論なのですが、なんのために診断を受けたいのでしょう？

ADDの様な症状が昔からありましたが、それが普通なのだと思って生きてきました。みんなそうなんだろうと。

仕事が上記の症状でうまく行きません。

発達障害というものがあると知りました。

が、

今かなり大きな会社で福利厚生がしっかりしています。

家族もいますし、家もあります。

発達障害でクビになれば人生設計が崩れます。

クビにならずに適切な場所に行けるのであれば、診断を受けたいし、クビになるならのであれば受診はせず、そのまま働くか、転職をしようと考えています。

普通は障害者雇用に移るために受けるのだと思います

個人的な興味で受けるのであれば、自分の中だけの秘密にしておけば良いです

回答No.1

okwavey6

会社に言わなければどうにもなりません。

病院には守秘義務があるので会社にばれる事はないと思います。

補足

すみません。補足です。
診断どころかまだ通院もしてません。

診断を受けたいのです。発達障害の

が、クビになるならそもそも病院には行きたく無いのです。

適切な部署に異動できるなら診断を受けたいなと