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出産後の仕事について
こんばんは 皆さんご意見お聞かせください 来年初夏初めての子供を出産予定です。 今勤めている会社は出産手前で辞めようと思います。産休もあるのですが、これから住むところから遠いし、仕事内容もあまり好きではないので。(フレックスが使えるのは利点ですが) しかし、産後転職して正社員として働けるのでしょうか？というのも、社会は子持ちの30母を雇ってくれるのでしょうか？今はSEです。年収は大体430万程度です。学歴も経験も人並み程度です。住まいはまぁまぁ都会です。名古屋中心部まで電車で25分といったところです。 親も近くに住んでいます。旦那は仕事で遅くなるので、子供は保育所へ預ける形になるでしょう。 子供がかわいくて、仕事したくないという友人もいました。私もそうなるかもしれませんが・・・ 転職して今まで通りバリバリ仕事したいのですが、社会は私を受け入れてくれるのでしょうか？ ご意見宜しくおねがいします
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質問者が選んだベストアンサー
名古屋在住です。地下鉄で栄や名駅には20分程度のところに住んでいます。子どもは中学生になりました。育休を取得し、ずっと同じ職場で働いています。ご質問者さんとご同業です。 産前に退職するつもりはありませんでした。会社の中では最初の育休取得者でしたが、ある程度の理解を得ることができました。一応それまでのキャリアがありましたので、たくさんの方にご迷惑をおかけしましたが、肩をたたかれることはありませんでした。 私は義母との同居でしたので、子どもが体調を崩した時も毎回休んだわけではありませんが、年休や早退はどうしても多くなります。 その時に双方で事情がよくわかっていましたので、対応はしやすかったです。迷惑をかけてしまった分は、主人に頼める休日に出勤したり、週末にまとめて残業したりして切り抜けてきました。 会社を替わるとこのあたりの融通が効かなくなりますので、大変だと思います。 勤務先の会社は業務の拡大に伴って、中途採用もよくやっていますが、残念ながら女性の子持ちは採用実績がありません。子どもがいる女性も複数働いていますが、みんな続けている人ばかりです。 お仕事の内容にご不満があるようなので、この際新しいステップを探るいい機会かもしれませんが、新しい会社にとっては、「経験がなく、子持ちでよく休むに違いない」と判断されるのは確実ですから、正社員としての就労は非常に難しいと思います。 子どもが保育園を卒園する直前に体調を崩して入院ということになり（医者を説得して、自宅療養にしましたが）一度退職しました。 正社員としての就職が難しいと判断しましたので、派遣会社にも相談にいきました。キャリアは認めていただけましたが、初めから長期の仕事は難しいと言われました。結局、書類上の退職日の前に職場から、「時短勤務の契約社員」として、復帰を提案されましたので受け、現在に至っています。 ご実家がお近いということなので、いろいろと援助は受けられ働きやすいとは思いますが、新しい環境でバリバリはかなり難しいのではないでしょうか。 一度派遣会社などに話を聞かれたり、就職情報誌で募集中の企業に電話をして、感触を確かめておかれるのもよいのではないでしょうか。 蛇足ですが、名古屋市では周辺部ほど保育園の状況が悪いです。中心部は母親の就労証明があれば、なんとか入れる状況です。 お母様にお預けするような場合でも、子どもはパワフルで大変ですから、定期的にシッターさんにお願いするなど、フォローをして差し上げてください。 元気な赤ちゃんの誕生をお祈りしております。
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- naninuneno
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こんにちは。同業者（ＳＥ）で３児の母です。 結論から言いますと、他の方のおっしゃるように「辞めずに続ける」のがいいと思います。 子供さんが小さいうちは、体調を崩すことも頻繁にあるかと思いますが、まずはやってみないことには始まりません。 転職して別の仕事を探すとなると確実に現在の年収よりかなりダウンすることになります。 途中できつければ辞めればいいことですし、とりあえずは子供さんが小学生になるまで続けてみてはいかがでしょうか？ 会社の協力が得られるなら、産休、育児休暇を取得し 年度始めの４月上旬～中旬以降から復帰されてはいかがでしょうか？ 保育所は４月入所、仕事は保育所の慣らしが終わってから本格的に復帰されるのがいいのではないでしょうか
お礼
ご意見ありがとうございました。 3人もお子さんがいらして、仕事と両立させているなんてスゴイです！ 今の職場に転職して半年がたちました。仕事内容にだんだん違和感を覚えてきて、再度転職したいなぁと思って資格を取ったり、転職活動を始めていた矢先の妊娠発覚でした。 給料は減ってもいいし、派遣でもかまわないと思えてきました。社会と触れ合っていたい、就労し続けたい、能力アップしたいという思いです。もちろん子供を第一優先に考えています。 給料は良いに越したことはありませんが、やりがいのある仕事をしたいと思います。贅沢でしょうか？甘いでしょうか？
- riko-n
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子供を連れての仕事はかなりきついです。 子供を連れて再就職するとなるとみなさんがおっしゃっておられるようにネックになります 復帰後しばらくは病気が多いですし、休みづらいです 呼び出しの時なんかのことを考えると今の職場で我慢された方が良いと思いますよ 復帰後ってかなり厳しい目でみられるので、環境を変えて相手がどういう事を言うか予測できない中で働くより、ある程度自分が相手がどう出るかを把握して行動する方が楽だと思います バリバリ働きたいけど、しばらくはバリバリと働けないのが現実です 転職は今の会社で子供がいても働けますよという実績を作られた後の方が良いと思います
お礼
ご意見ありがとうございました なにせ未経験者ですので、本当に参考になりました ありがとうございます
- nishipy_ryo
- ベストアンサー率17% (12/69)
かなり難しいと思います。最初は、預かってくれる保育園を探すことが大変でした。保育園に入っても最初は1ヶ月間くらい慣らし保育といって、お昼には迎えに行かなくてはいけません。それから私は子供が病気をして保育園から再々呼び出しが来て、この5年間で5回以上も転職をしました。産休後は転職もパートしか決まりませんでした。やはり正社員だと休めないので。 ＃１の方もおっしゃられているように、お子さんが小学生くらいになってから転職を考えられたほうが良いと思います。私も、産休と同時にそれまで正社員で働いていた会社を退職したことを後悔しています。
お礼
ご意見ありがとうございました。 正社員は無理でも、パートや派遣という道もありますね。参考になりました
- mock
- ベストアンサー率21% (143/678)
ちょっと難しいかもしれません。 まず、保育所は仕事が決まらないと受け入れてもらえませんから、就職が先になります。 面接の時に必ず聞かれるのは、「お子さんが病気になったらどうしますか？」という事です。 どうしますか？保育所では、病気の子どもは預かってくれません。 どちらかのご両親が病院に連れて行って、看病してくれますか？ おたふく風邪や水疱瘡などの、伝染病の場合は一週間くらいは保育所に行けませんし。 子どもは、小さいうちはすぐに具合が悪くなります。 元気に保育所に行ったと思っていても、お昼頃に熱を出したら会社に「迎えに来い」と連絡がきます。 誰かがすぐに行けますか？ ご両親やご主人の全面的なバックアップがあれば大丈夫だとは思いますが…。 一般的に考えて、子どもが小さいと就職には不利だと思います。 赤ちゃんがいて、仕事がＳＥとなると、そちらも大変だとは思いますが、再就職するよりも産休、育休をフルに取った後、職場復帰して、お子さんが小学生くらいになってから転職した方が有利なんじゃないかな？と思います。
お礼
ご意見ありがとうございました。 そうですか・・やはり考えが甘かったですね 子供は病気になりますよね・・・ 周りに働くママがいなかったので現状が全く分かりませんでした ありがとうございました
お礼
ご意見ありがとうございました。 現実がだんだんと分かってきました。 母もフルタイムで働いているので、協力はあまり得られないと思います。定年までまだ8年もあるし・・・ 皆さんがおっしゃるよう、子供が小学生(落ち着いてから)ユックリ考えてもいいなーと思うようになりました。