自己主張の強い外国人との仕事の進め方について

質問

自己主張の強い外国人女性が職場にいます。
彼女は、コーダー兼プログラマーです。

私はデザインを担当しており、一緒に仕事をするのですが、
自分の意見を曲げなく、クライアントから確認をとったデザインでも
自分がよくないと思えば許可なく変更します。（コードで色やメニューを変える）

そのおかげで、私はクライアントから怒られ、上司からも怒られます。

変更したのは、プログラマーであることを伝えると、上司は本人に確認をとります。また、チャットでのやりとりの証拠が残っているので、それも見せます。

するとプログラマーは、「つらい」と精神的苦痛を訴えだし、「自分は悪くない、ユーザーのことを考えてつくった」と騒ぎ出します。

そして、「私は日本語が下手。だから理解できなかった」といい、私（日本人）の下手さを主張します。

さらに片言での日本語は、「やってます」、「そちわるい」といった話し方で、いつも何かが抜けていて理解が難しいです。

最後はいつも、私が上司から怒られ、精神的苦痛になります。
上司は制作現場での経験が少なく、正しい判断ができません。

法的に問題があるわけではないので、労基署も動いてくれません。
今の会社で働くことは自分にとっていいことなのか、悩んでいます。

同じような状況に置かれたら、皆さんはどう行動しますか？
ご意見お願いします。

回答No.1

chiychiy · ベストアンサー

こんにちは

何度同じことを繰り返しているのでしょうか？

＞上司は制作現場での経験が少なく、正しい判断ができません。

これは関係ないと思われます。
要はOKされらものに勝手に手を加えたのであれば
彼女の言っている「クライアントのことを考え」は
通用しません。
その通用しない部分を勝手に作業してしまっているので
その辺りは上司の人から、厳重注意してもらうべきことです。

「勝手に変えるな」です。
このくらいの日本語はわかるでしょう。
どこの国の方か判らないですが、日本人より自己主張が激しく
また年齢的にも生意気な年齢なのかもしれません（何歳変わらないですが）

法的に問題はなくても、余計なことをすることで
人件費がかさみ会社に損害を与えていることに
変わりはないのです。

そこは上司に話して、一度三者面談したらどうですか？
もしくは、他にプログラマーがいればその人を
あなたとの仕事から外してもらうことです。

理解できないのではなく、理解したくないのです。
だから、根底を変えない限りは
何度も同じことを繰り返すはずです。

上司も女性、外国人ということで強く言えないのかも
しれませんので、あなたのことを叱責してしまうのでしょう。

一度話し合い、理解できないのなら
仕事から外してもらうことです。

問題は、上司が会社に損害を与えていることを
理解できないことが大きいと思います。
それを彼女に言ってもらうことです。

回答No.4

cse_ri4

単純で、顧客との打ち合わせに、彼女も参加させてみては？

彼女のワガママが、顧客に通じるか彼女に理解させましょう。

但し、あまりにワガママ過ぎて、打ち合わせも出来ないとなると、この手は使えませんが。

辞職は、最後の手段ですね。
転職先は、決死のしたらすぐに探しましょう。

回答No.3

kaitara1

上司にそれぞれの役割分担を明確にしてもらえませんか。

回答No.2

hiro_1116

その人が外注とかで無く、社員なのであれば、キチンと説明しそれに応じた処遇をすればよいです。
外注なら変えましょう。