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バイトを辞める理由と対策を考える
- 研修後の雇用でパワハラのような扱いを受け、毎日の業務が苦痛です。
- コミュニケーションのない環境で悩みを聞いてもらえず、ストレスが溜まっています。
- 辞めるか続けるか悩んでおり、辞めた場合には給料の支給も不安です。
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とっととやめて新しい仕事を探しましょう お給料も諦めたほうがメリットが多いと思います ※何日も労基署に通って苦労してまで取り返すほどの金額ではないと思うため 「むいていないのでやめます」でいいです 何か言ってきても「ご縁がなかったと思います」でいいです ペナルティとか請求できません 相手もバイトが辞めるなんて慣れていることでしょう ただ、一応の法律上のルールとして、会社としては「辞意を表明されてから2週間は働いてもらえる」というのがあります もちろんその間の給料はもらえますが、相手も人がいなくなって事業が回らなくなってしまっては困りますので、そういうことがあることだけは覚えておいていください
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- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
できれば動画、それが無理ならば録音で宜しいので 証拠となるものを持参して、 労働基準監督署で相談してみませんか。 或いは「辞めさせ屋」さんにお願いするのも 1つの方法です。 お金をかけたくないのであれば、 親族か親戚の男性にお願いして、3人くらいで 押しかけて、証拠の動画 or 録音を再生してから、 《どうゆうことなのか、説明してくれ！》と 大声で迫って貰えば、それで辞められます。 ［アナタ様は同行しなくても、しても、 どちらでもOKです］ 動画や録音がとれない場合は、これまでの その人物の言動を時系列に、全てノートに 書き出しておけば、それが証拠になります。 コピーをとって、 労働基準監督署や弁護士さん、或いは、 親族&親戚にコピーを提示してください。 ［《あそこの塾の教務主任は、幼児性愛の危険人物なので、 要注意である》的な「噂」を、あちこちで流して 評判を落としてしまう方法もあります。これは、 辞めてからでも可能です］ 以上、アナタ様がカタルシスを得られる 方法を展開させてくださいませな。 Good Luck！ Ciao.
お礼
ありがとうございます。とても励みになりました。他の方からもアドバイス頂いたように辞める方向で考えていこうと思います。本当に助かりました。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2590/17104)
休む旨伝え、職場を管轄する労働基準監督署に相談するべきです。いきなり行っても担当者が空いていないことが多いので、予め電話で予約を入れてから行ってください。雇用契約書を始めとした資料の持参をお忘れなく。
お礼
ありがとうございます。参考にさせていただきます。
お礼
回答ありがとうございます。辞める旨をしっかり伝えきっぱり辞めようと思います。給料の方は大したことないので、貰えたら良いぐらいで考えておきます。