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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：夏と冬のボーナス）

夏と冬のボーナスの比較

このQ&Aのポイント
  • 夏と冬のボーナスの比較について調査しました。製造業の子会社での給与体系により、夏と冬のボーナスの金額には差があるという結果が出ました。
  • 夏と冬のボーナスについての比較検討を行いました。製造業の子会社の場合、夏のボーナスの方が冬のボーナスよりも多くなる傾向があります。
  • 製造業の子会社における夏と冬のボーナスの比較を行いました。給与体系により夏のボーナスの方が冬のボーナスよりも多い場合が多いです。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#252888
noname#252888
回答No.3

結果的に冬の方が良い事が多い。 夏と冬で会社として出す全体金額が同じでも差が出る。 うちの会社だと夏と冬で評価基準が違うから。 プロ野球で例えるのなら 夏はチーム成績が基準で 冬は個人成績が基準 貴方の会社も評価基準次第で変わると思う。

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その他の回答 (2)

  • f272
  • ベストアンサー率46% (8652/18506)
回答No.2

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/30-1a.html ここに厚生労働省が調査した毎月勤労統計調査，全国調査の各年の『夏季賞与』『年末賞与』がある。 これによれば冬のボーナスが若干(5000円から1万円程度)高くなっている。もちろんこれはいろいろな会社の平均の値ですから，あなたの会社では違うかもしれません。

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  • not_spirit
  • ベストアンサー率34% (901/2592)
回答No.1

賞与の決め方が会社によってまちまちなので、 全て同じではありません。 普通、賞与の1,2か月前に労働組合から ニュースという形でチラシが配布されていませんか？ 無い場合は労働組合に問いあわせをすれば良いだけの話かと思いますが。

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