有給休暇取得以外の権利は無いのでしょうか？

質問

有給休暇の考え方について教えてください。
私は有給休暇を取得しろと会社に言われ、取得していますが、忙しい会社等は取れないのだろうと思います。そもそも、休む必要がなく（介護・子育て等）元気で健康に仕事をすれば会社もたすかると思います。介護等で休まないといけない人に、譲ってあげればいいのだと思います。一挙に何人も休むことは不可能ですよね！けど、会社は休め休め（国の労基法）といいます。そこで思うのですが、休暇の買取とかカフェポイントとかクオカードをあげるとかの方法はできないのでしょうか？何十年も前から、有給休暇一本やりでは、この多様化な社会に全くそぐわないかと思います。気を使って休まない人（会社に貢献）を救済するには、労基法を改正しないといけないのなら、早急に国会議員が改正すればいいと思います。
結構昔からこんな考えで、アンケート等があれば意見を述べておりますが、私の考えはおかしいでしょうか？
以上、よろしくお願いいたします。

回答No.3

tpg0 · ベストアンサー

こんにちは。

有給休暇を計画休暇にすると有給休暇の取得率が上がります。

なお、計画休暇とは予め有給休暇を取得する月日を上司に申請することですから、上司としても計画的に業務や人員の遣り繰りが出来ますので助かるのです。

ちなみに、私は勤務先の労働組合で執行委員の経験がありますので、組合員ではなくなった課長職に昇進しても有給休暇100%取得を奨励してましたが、有給休暇の取得率も考課(勤務評価)の参考にしてましたから取得率の低い者は考課を良くする配慮はしてました。

ですから、結果的に有給休暇を取得しない課員は昇給と賞与の額で有利になってましたが、労組があるような会社では有給休暇を買い取るとかクオカードのようなものを配ることは難しいでしょうし、有給休暇の残日数を別な者に譲ることは制度的に困難です。

補足

回答ありがとうございます。休暇取得率の低い社員は、課長級の評価で良くしていたなんて、全く知りませんでした。他の企業も同じなのでしょうか？だったら、ある意味少しは納得ですけど、やはり何十年も前の有給休暇１本では時代錯誤と思うので、何か違う仕組み（制度見直し？）を考えるべきだと思います。休め休めと言われ、けど時間外はするなと言われるやりとりは、もううんざりしてます。

回答No.4

W-164

> 有給休暇の制度に代わる、別の制度はどうやったら創れるのでしょうかね？

「別の制度」とはどういう方向性を目指すのでしょう？
要するに、休みたくない人は働けるだけ働いてその働いた日数分給与を貰えるようにするべきだ。

と言う事ですよね。

今でもそういう職種有りますよ。

例えば
俗に言う「日雇い労働者」などの「日給制」
働いた日数分だけ給与が貰えて休めば収入無し
もちろん風邪を引いたとか、交通事故に遭ったなどと言っても休めば、その日は収入無し。

例えば
一生懸命働いて業績を上げた分だけ収入が増える
「完全歩合制」
いくら長時間働いても、結果が出なければ収入無し。

どちらが良いですか？

補足

別の制度ですが、日給制や完全歩合制でなく、一つの例として、おそらく年間２０日の有給休暇（繰延で４０日～６０日）を頂けるかと思いますが、休暇上限になれば捨てることになると思います。それを、捨てないで退職時の退職金に上積みするとか・・・！
要は、休まないということは、会社にとってプラスと判断できるのではないでしょうか。だったら、少しでも還元すれば、休む必要のない人達の心のモヤモヤ（子育て・介護・趣味等で休暇）も晴れるのではと思います。最近の若い社員は、割合権利を強く主張する傾向があるので、考えなしに何人もかぶって平気で休みだすかもしれません！
こんな感じの制度があればいいと考えます。決して、１日分の給料を求めるものではありません。お金をかけないのなら、会社に貢献として表彰とかでもいいのでは？

回答No.2

W-164

まあ、「有給休暇」の本来の目的は、従業員が私用で休んでも一定日数は給与を払うという物です。つまり休んでも、一定日数は収入が減らないと言う事。

使わない「有給休暇」を買い取ったり、何か有価物を支給したりする事にすれば、
休んで「有給休暇」を消費した場合は、「休まなければ貰えるはずの収入より休んだ分収入が減る」ので、「有給」では無くなることになりますね。

補足

回答ありがとうございます。有給休暇の制度に代わる、別の制度はどうやったら創れるのでしょうかね？

回答No.1

f272

有給休暇の買い取りを認めると，会社はお金を出すから有給休暇を全て買取りますという制度を作って，実質的に有給休暇がなくなります。従って有給休暇の買い取りは認められません。
しかし，そのような危惧がない場合には認められています。退職時に保有している有給休暇の権利を買い取るとかですね。これは実際によく使われています。また2年の時効で消滅する有給休暇を買い取ることも認められています。しかしこちらはそういう制度にしているところはまずありません。なぜなら時効を迎える有給休暇をお金に変えることを認めると，そういう社風の会社だと言う評判がたち，有給休暇をお金に変えることを奨励することになりかねません。

補足

回答ありがとうございます。このすばらしい有給休暇制度とは違う制度を創って、選べるようにするのは無理なのでしょうか？やはり法律の改正が必要でしょうか？会社から自主的（良い制度）には無理なのでしょうか？