職場の辞め方で悩んでます。

質問

今現在まで勤めている職場は、グループホームで、まだ1年2ヶ月しか経っていません。契約時には、週2回の休みと1時間の休憩、夜勤時は2時間の休憩、給料も以前働いていた職場より多く出す、ボーナス2回（2.3）3年後より退職金ありの条件で入社しました。
しかし、月に5回しか休みがなく、休憩30分、夜勤時は休憩なし。給料も少なく、ボーナスも10万いかずの状態です。
また、入社して2週間で、意地の悪い職員から『いつ辞めるの？辞めるんだったら早く辞めてくれないと、気持ちの準備がいつから。』と言われたり、何かと小言を言われたり、無視やカバンをゴミ箱に捨てられたり、怒鳴られたりでストレスが溜まりました。
耳の聞こえが徐々に悪くなり、耳鼻咽喉科を受診すると、両耳ストレス性の重度の難聴と診断されました。
現場のリーダーに耳の事を相談すると『同じグループ職員にだけ話して、後のグループや上司には言わなくていいから。』と言われ指示に従い、同じグループの職員のみに耳の事を話しました。
しかし、私が難聴になったことをすぐに忘れられ、電話対応や病院の付き添いなど、耳を多く使い、間違いが許されない業務ばかりさせられ、他の業務をしっかりするから交代していただけないか、お願いするも却下。
更にストレスが溜まり、左耳はストレス性突発性難聴になり、右耳は、原因不明の水がたまりだし、顔面、頭が浮腫み、嘔吐、吐き気、頭痛、めまいを起こすようになりました。
リーダーに再度、相談するも、『薬があるなら頑張って。』と言われました。
月に5回しか休みがなく、職場に相談してもいませんでした。
入社して5ヶ月後に、リーダーに呼ばれ、『何で嘘つくの？何でデマばかり流すの？意地悪でしてるの？それとも嘘やデマと分からずていているの？みんな貴方と仕事したくない、信用できないと言っているよ。仕事は出来ているのに残念だね。』と言われました。
その時、何の事を言われているのか、全く分からず、リーダーに何度も質問して、最終的に出た答えが、同じグループの大先輩が、あたしの名前を出して、嘘やデマを流していたという事実。
もう無理だと感じた私は、退職届を提出に行きましたが、受け取ってくださる相手が出張や研修で不在の日が続き、渡せず。しかし、難聴の事は話しておこうと思い、責任者（事務長）に話しました。
入社して7ヶ月後に人事異動があり、2名抜け2名他のグループから来られ、そのうちの一人の職員と仲良くなり、よく相談し合ったり、愚痴りあったりしていました。
でも、いじめの標的が私からその人にかわり、一世攻撃をうけ、メンタルが耐えれなくなられ、電話一本で退職されました。
退職されてから、何度かメールで話をしました。
その際私に『私が言える立場ではないが、社会人として、残りのシフトを放棄して、電話で辞めるの最低なやり方で、非常識だから絶対に真似をしないでね。』と念を入れる言われました。
辞めたい気持ちをしまい込み、必死にやめられた穴埋め出勤を頑張っていたのですが、ある日の夜間帯、隣のグループの利用者様が急変され、救急搬送。集中治療室に入院され面会はご家族のみとなっていましたが、利用者様の在所しているグループの人なら面会が許可される事に。
運転手としてお見舞いに同行させて頂き、顔を見たらすぐにその場をあとにしました。
この事を私のグループ職員にしられ、デマや嘘をついた職員から『あの人が何かをしたから急変して、それが気になったから、お見舞いに同行したみたい。』と他のグループの職員に流されました。そうとは知らず、1週間後、救急搬送された利用者様が亡くなられました。その瞬間『やっぱりしたのしたのよ。だから亡くなったのよ。かわいそうに。人殺しめ。』とまた、他のグループの職員に言い回られてることを、噂を聞かれた職員から聞きました。
噂と言ってもあまりに酷く耐えられず、涙が溢れてきました。
しばらく経つと、不倫をしているという事実と異なる噂を更に流され、精神的にもう限界で、泣きながら退職届を提出に行きましたが却下。理由を話しても却下。
私が事務長と退職受理して頂けるようにねばっている時、私が所属しているグループと隣のグループでの話し合いがあっていました。内容は、私が所属しているグループはおかしい。なぜ退職者が連続で出るのか。間違いなく、雰囲気が悪いからだと思うと、隣のグループの大先輩言ってきたとか…。
退職が出来なかった私は、モヤモヤした気持ちのまま仕事をしていましたが、突然、私をいじめていた職員から涙ながらの謝罪が………。
リーダーからも『貴方は本当に仕事が出来る。利用者との距離感や接し方も上手。このグループに必要だからおって欲しい。何か不都合があればいつでも言って欲しい。デマ等を流している職員は、昔からそうあって、問題ばかり起こしている。もはや病気。だから気にしないでいいからね。』と言われました。
納得できるわけもなく、でも辞めさせてもられず、電話で辞める方法しかないのかと考えています。これ以上ここの職場にいると身体も心も壊れそうです。

回答No.3

doraneko66 · ベストアンサー

退職届を出して、2週間無断欠席で退職届となります。

デマを流す人間と一緒に働いていて、気にすることは出来ません。
と、大きな声で言った方が良いと思います。

事務長しかりで、机においたらそれでもう終わりです。

これ以上何か言うのであれば、パワハラで訴えれば良いでしょう。

幸いにもあなたには、ストレスによる難聴を診断されています。
その上で、どんな仕事やどんな作業をさせていたことをメモして
明らかになれば、訴えを起こすことは可能だと思います。

回答No.4

eroero4649

私も世にブラック企業と呼ばれるような職場にいたことがありますが、「辞められない」ってことはないのですよ。だって会社の人が家にやってきて布団をひっぺがして引きずっていくわけではないですから。
ですから、フォーマットは会社によってそれぞれ決められていることはありますが、とにかくまあ「退職願」を書いて責任者に渡せば、その責任者が「こんなものは受け取れない」といったところでどうすることもできないのですよ。
〇月×日で退職しますと明言すればいいのです。一般的には二週間以上とされていますね。ですからそんなこんなを考えると、給料の〆日が月末になっているか25日になってるか存じませんが、今月のその給料〆日をもって退職しますと文書に書いてハンコを押して管理責任者に渡せばいいのです。で、なんといわれようとその日までは出勤してもその日以降は出勤しませんといえばいいのです。大人なんだから、自分の意志だけははっきりしないといけませんよ。

回答No.2

tknkk7

在職中でも、時間を作られて、心機一転”新しい職場を、リサーチされる事でしょう。
それに、労働基準監督署或は、最寄りのお役所でも、色々な”ご相談を受けられる係も、御座います。・どうぞ気落ちせづ強い頑張り心でも誰でも”メンタル・メッチャ強い何ては、
普通有り得ませんので単純には、どのような職場でも、ハラスメントは無数にあります。
”労働関係管轄お役所への、ご相談・提案を致します。●お体一番お仕事２番でしょう。

回答No.1

noname#226503

既に身体や心、神経壊れてますよ。
まず突発性難聴は最初の治療が遅れると、治りません。
社会生活や、介護の仕事は特に誤解を招きトラブルの原因になります。
貴方はこの職場で仕事を続けるのは無理、辞めさせてもらえないと愚痴って何の進歩があるのですか、貴方自身が疾患があると思われますので環境を変えるべきだと思います。
仮に身体を壊してこの施設やこれらの職員が貴方の面倒観てくれますか？
辞表を受け取らないのは施設の都合、辞めたいのは貴方自身、男ならグズグズしないで、シッカリ行動しなさい。