- 締切済み
上司のパワハラに限界でパートを辞めます。
長文です。先日体調不良でパートを休んだ事で相談させていただきました。（その後、咳をしながらも仕事に行きました。） パート先の人間関係などに精神的に辛くなり、上司（経営者）に年内いっぱいで辞めさせてくださいと伝えました。すると、『自分勝手すぎる。お前のそういう所が気に入らない、腹が立つ！勝手に辞めろ』と怒鳴られ立ち去られました。辞める理由すら聞いてもらえませんでした。 辞める理由はたくさんあります。 パワハラ、セクハラ、職場内の暴力（私自身は暴力は受けたことはありませんが何度も目撃しています）、シフトの希望が通らない、仕事内容の事など… その時の感情で言う事や態度が変わる経営者なので、我慢の限界です。理不尽な事で怒られ、決まりを守れと怒鳴るくせに自分は守らない。 機嫌が悪いと八つ当たりされたり、無視をされたり。 こんな職場で４年間我慢してきました。辞めることは逃げることのような気がして、悔しくて意地だけで続けてきました。 私が勤めた４年間で15人の人が入っては辞めていき、今も人が長く続かなかったり、求人を出しても人が入らず人手不足の状態です。上司は職場に問題があるとは考えず、続かずに辞めていく人間が悪いと言います。 本当はもう上司の顔も見たくないし、仕事も行きたくありません。ですが、辞めることで職場に迷惑をかけてしまう事は事実なので１ヶ月後に辞めさせてもらえるように伝えました。１ヶ月あれば仕事を引き継ぐ事も、新しい人を募集してもらう事も出来ると思ったからです。 ですが… 辞める事を伝えた翌日、パートの先輩（一番長く勤めているパートさんで、私はその次に長いです）から電話があり、『上司がショックを受けているよ。売り言葉に買い言葉でキツく言ってしまったけど、本当はやめて欲しくないって言ってたよ。ちゃんと話をしたら？』と言われました。 今更そんな事を言われても…。 売り言葉に買い言葉だなんて、そんなの大人気ないと思いませんか？ おそらく、人手不足で私に辞められるのは困るから態度を変えてきたのではないかと思います。 仕事を続ける気はありませんが、正直に不満を伝えるべきなのか、何も言わずに我慢すべきなのか悩んでいます。あと１ヶ月、どちらにしても気まずい思いをしながら働かなければなりませんが… 悔しくてたまりません。 私の考えは甘いでしょうか？逃げですか？
- みんなの回答 （11）
- 専門家の回答
お礼
お早い御回答どうもありがとうございます。 本当はすぐにでも辞めたいのですが、人手不足なのでどうしてもすぐに辞める事が出来ない状態です。 仕事を辞めるには１ヶ月前に言わなければならないと思い、そう伝えたのですが、他の上司には『そんな事を急に言われても困る』と言われました。その上司にも辞める理由は聞かれず、反応を見る限り憶測ですが、人手不足なので辞められると自分に負担がまわるから迷惑なのだと思います。