二人同時の退職について

質問

正社員、委託会社の栄養士です。
わたしとKさんは、
昨年春頃から今の事業所にいます。
私は新卒で入り、
Kさんは中途採用で、今の事業所に異動できました。

退職理由は一緒で、
残業が長いこと(平均70時間、休日出あり)
仕事量が多い、
栄養士に負担が多い(シフト、現場全般の管理雑務等)
栄養士業務にやりがいを感じない
以上が主な理由です。

栄養士が最低3人は必要で、
本来は4人いるべき事業所です。
今は、4月と5月に入った人含め、
わたしとKさん合わせて4人です。

退職申し出は6月後半、
7月いっぱいで同時退職しようと
考えていますが、
現場をよく知る私とKさんが同時退職し、
現場が混乱することは予測できています。
しかもKさんは、チーフです。

また、いきなり2人も、となると、
残された人の残業などの負担も多くなり
会社的にかなり大変な状況になりそうです。
ギリギリ経営をする会社なので
2人辞めるのに
1人しか替わりの栄養士を入れないと思います。
(最低3人でも残業してなんとかやってけるので)

もし、わたしとKさん一人ずつ退職すると、
残された方の負担が大きくなるし、
2人とも早く辞めたいので
一緒のタイミングが良いです。
(残される新人ふたりは大変かとおもいますが…)

常に人手不足な会社で、
栄養士が新しく入ってきたこの機会を逃すと、
退職する機会が失われそうです。

退職理由は、上記に記入しましたが、
建前としては、
Kさんが専門学校に行き資格取得のため、
私は、祖母が最近体調不良のため、
父親に家事や祖母の介護を頼まれている
ということにしようと思います。
(私の家は片親、祖母のことも事実です。)

たまたま二人とも退職希望をしていて、
退職したいことで話が合い、
退職を同時に申し出た、という形で
上司に告げようと思うのですが、
二人同時での退職は
失礼に当たるのでしょうか？

二人で退職するには
どのような方法が良いか、
お答えいただけたらと思います。

よろしくお願いします。

回答No.5

ま ま（@mimomon）

失礼にはあたらないと思いますよ。
どういった理由であれ、やるにもやめる権利がありますから。
気にせず希望をだせばいいと思います。

回答No.4

manmanmann

おそらく引き止められるとはおもいますが、流されずに意思を押しとおせばOKです。
失礼もなにもありませんよ。

回答No.3

MuntiBBA001

私なら少なくとも、事前に会社に残る二人には言うべきかなと思いますね。

やめるのは自由ですし、誰も断る権利もないです。
あとは引継ぎを見越して普段からやり取りするしかないので。

ただ考えるべきは、やめますといって、
採用から入社までにどれくらいの時間がかかるかです。

失礼に当たるかどうかということを気にして考えるのであれば
出来るだけ早く申し出するということだと思いますが。

そういうことを考えないのであれば
規定に従った期日の範囲でやめれば良いと思いますが。

回答No.2

siniciro

こんばんは。

退職理由は残業の多さで良いと思います。
残された２人に負担がかかると分かっているなら、尚更です。

「ワーク＆ライフのバランスが保てない」

上記の理由で良いと思います。

質問文を読んでいると、残業時間が一番ネックになっているのかと思います。
残業代も満足にでていない気が・・・。

まず、残された２人のことを考えるのであれば、会社の環境のことを理由に挙げるべきですね。

会社も拙いと思ったら増員するでしょうしね。

辞めるのは２人同時に退職願い出すのが良いと思います。
全然失礼ではありませんし、むしろ権利ですので。

引き留められれば、環境の改善の約束を取り付ける、引き留めがなければ１４日経過で辞めれば良いかと思います。

回答No.1

新鮮な シーチキン（@hinomoto1104）

会社のために生きているのではなく、自分のために働いているんですよね？
なら、後ろめたく思うことはありません。
失礼でもありません。
折角ある自分の権利を投げ捨ててはいけませんよ。
自分を犠牲にするほどその会社はあなたに何かしてくれましたか？
人情に後ろ髪を引かれる気持ちもわかります。
しかしあなたは堂々としていていいです。
そして退職理由をきちんと伝えましょう。
辞めることで、改善されることもあるのです。