結婚する場合の勤務形態について。

質問

こんにちは。
もうすぐ結婚するのですが、その際自分が旦那さんの保険に入るべきか今のまま社保でいくか迷っています…。

というのも旦那さんは社保ではない為、国保になります。
社保に扶養で入れば保険料が安くなるなどメリットがあるのはなんとなく解るのですが、国保に関しては自分なりに調べてみたのですがいまいち仕組みが解りません。
ちなみに今自分がパートの社保で、健康保険・厚生年金・有休・健康診断がついています。(健康診断は20代の為、乳ガン・子宮ガン検診等が付いてない為そんな大きな健康診断ではないです)
こんな感じなのですが、パートからアルバイトに移れば当然こういった保険、有休、健康診断などの手当ては全てなくなります。

この場合、旦那さんの国保に入った場合のメリット・デメリット。

今のまま社保でいる場合のメリット・デメリットを教えていただければありがたいです。
お願い致します。

回答No.3

siniciro

まず、基本的な事ですが旦那さんの給料は質問者さんの１０３万以下かつ質問者さんの半分以下なのでしょうか？

参考URL貼っておきます。
http://www.i-oshigoto.co.jp/law/syakaihoken/399

回答No.2

rodobho

旦那様が社会保険でその扶養に入るのであれば追加の保険料や年金の支払はなく質問主様が扶養に入ったからと言って旦那様の保険料も変動はありません。
国保は扶養ではなく世帯加入ですから、世帯数や旦那様や質問主様の収入も入れての保険料の計算になりますから増えるほど保険料も高くなります。もちろん国民年金も支払わなくてはいけなくなります。

社会保険は保険料や年金を会社が半分払ってくれています。
年金受給時も厚生年金は国保より受給額が良いです。

また、協会けんぽは国保には無い傷病手当金があり被保険者である質問主様が病気や怪我で4日以上休んだ時に給料の6割が1年半まで支給されます。
出産手当金も出産育児のため会社を休むと出産前42日産後56日まで、給料の６割が支給されます。

私も社会保険なので社会保険のメリットしかわかりませんでした。

回答No.1

f272

市町村国保ですか？それなら扶養などというものはありません。前年度の所得に応じた保険料を支払うことになります。請求書は市町村から世帯主宛に届きます。
国保組合（建設業や歯科医師などに多い）であれば，扶養家族は定額でいくらと決まっていることが多いようです。

> パートからアルバイトに移れば当然こういった保険、有休、健康診断などの手当ては全てなくなります。

アルバイトというのがどういうものかわかりませんが，
健康保険，厚生年金は労働時間，労働日数が正社員の概ね3/4以上であれば，そのまま加入できます。
健康診断も，労働時間，労働日数が正社員の概ね3/4以上であれば，実施しなくてはなりません。
有給休暇は，週30時間以上の勤務であれば正社員と同じです。週30時間未満であれば日数は減りますがなくなることはありません。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/dl/040324-17a.pdf
雇用保険は週20時間以上であれば加入します。
労災保険は必ず加入します。

> その際自分が旦那さんの保険に入るべきか今のまま社保でいくか迷っています…。

ちゃんと働いていた方がいいよ。無理に収入を減らすことはありません。