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社会人に質問！休む理由、これあり？無し？
「猫が死にそうなんで動物病院に行きます！１日休みます!!」 知人から聞いた話ですが(つまり、知人の職場)、現実にあった話です。 職業:看護助手 性別:男性 年齢:50歳前後(妻、成人した子供あり) 猫情報:最近手術までしたらしいが、それ以外の情報無し 当日の勤務:早番6:45～15:45 個人的には、言う方も言う方だけど、それを認める上司もどうなの？！と思いました。 ペットも家族…なのはわかるが。
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- もこ猫ミクにゃん（@miku-chi）
- ベストアンサー率31% (3136/9947)
学生時代猫が病気や出産するたび休んでいた人がいました。。。 社会人になってから流石にね。。。 別の理由をつけて休んでいると思います。 私はアイコン猫が危篤だった時は休みませんでした。 朝に病院に連れて行ってから仕事行って、帰りに迎えに行ったら割と元気そうにしていて。 その翌日も元気そうにしていたから仕事行って・・・ 帰って見たら体は温かったけどもう死んでいて。。。
お礼
ありがとうございました。
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
もうちょっと、こんな疑問をもたれないようなうまい言い訳にかえられなかったのかなあとはおもいますが…。 当日欠勤なら、体調不良（家族の）とかね…。
お礼
ありがとうございました。
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
猫云々以前に、業務に支障や特段の事情がない限り、有給の申請があった場合は認めなければいけませんから、理由はどうあれ上司が認めるのは問題ないと思います。 有給は権利なので、猫だから許さない、人ならば許すというものではありません。 たとえくだらない理由であっても、業務上問題がなければ許可するでしょうね。
お礼
知人いわく、 「ただでさえ忙しい朝の時間帯に１人休まれるのは困る！とてもハードな１日だった！！」という愚痴が飛び出すほどだったので、業務に差し障りがあったかどうかは容易に想像ができました。
あり…です。休むのは自由で理由などは言う必要は無いです。 でも私の本心は「う～ん、マジで？」です。 実は私の働く職場でもありました。 パートさんの飼っている猫が高齢で危ない状況で、早退や前日に欠勤の連絡が。 私も動物が好きで、犬猫ともに飼っていた経験があるので気持ちは滅茶苦茶わかるし、パートさんの家庭事情でその人しか世話が出来ないことも知っています。 私は責任者で冒頭の理由により承諾しましたが、心の中はモヤモヤしましたね。 私の働く職場では人数に余裕は無いので、私が早朝出勤してパートさんの分まで働きました。 認める上司もどうなのって、質問に書かれていますが、「休むのは労働省の権利で、理由を会社に告げる義務は無い」ので認めるしかありません。 パワハラやらなんやら…会社の方が弱い場合もあるんですよね。 私の働く会社の場合は、人員配置や労働環境に元々無理があるブラックなので、私の怒りの矛先は会社に向きました(笑) でもこの質問の内容には個人的には社会人としてどうなんだろう？と思います。 世間一般的には個人で一人暮らしでペットを飼っている人も多いですが、皆さんどうしてるんでしょうかね。
お礼
ありがとうございます。 権利は権利として大事だけど、それをこれ見よがしにいついかなる状況でも行使していいか？というと、話が違いますよね。
- Nouble
- ベストアンサー率18% (330/1783)
有給でないなら 一般論では語れない でしょう 其の方のタレント性 此によります 取り替える事 此すらめんどくさい 砂粒の位置付け 其のような方なら ノー 欠け換えの無い方、 其でなくても休んでくれ 倒れられたら倒産する、 等と、いう方 こういう方々には、無二もなく イエス ですよね？ 砂粒で生きるか、 無二もなく生きるか、 此は、本人の 努力と、打開力と、選択、 此次第 ですよね？ 楽に生きて大切にされないか 井原の道を選び大切にされるか 其の方の判断 ですよね？ 見れば 今、引く手数多の 看護系の方 其の中でも 頼りになる方なら 一つ返事でイエス ですね
お礼
その方の必要性（重要性）は『普通』のようです。 でも、あとから聞いた話ですが、早番で、どうやら連絡も前日の夜に主任にしてきたようで、補充ができなかったようです。
- Aristarchus
- ベストアンサー率9% (186/1928)
しょっちゅうなら困りますが、たまになら仕方ないと思いますね。可能なら妻か子が連れて行けばいいと思いますが・・・
お礼
＞可能なら妻か子が連れて行けばいいと思いますが・・・ 後から聞いた話では、子供はすでに県外へ。奥さんも働いているんだそうです。 勝手な想像では、奥さんの職場よりも自分の職場のほうが休みやすかったと考えたのかもしれませんね。
本当にその理由でも、もう少し何か言いようはなかったのか・・・とは思いますが、有休の取得に問題がなければ、まあ、いいと思います。
お礼
ありがとうございました。
- STICKY2006
- ベストアンサー率29% (1536/5269)
まぁ、そうっすね。 正直に言うほうは言うほうでバカですかね。 でも、別に言っちゃいけないわけでもないし、「職場での心象」が悪くなるだけ。 だろうから、「損な性格ですね」レベルの、まぁ、どうでもいいような感じ。 （自分個人としては、ペットの通院で休まれても、心象は特に変わらないので、悪くもなりませんが。悪く思う人もいるでしょうね。） 上司の方は、明らかに業務上差し支えの出る状態でない限りは有休取得を拒否できないのが普通でしょうから、 急な有休申請でも通る＝職場環境は悪くない＝人員やスケジュール管理はちゃんと出来ている能力のある上司。 でしょうかねぇ。 とりあえず、個人的には、有休使ってるなら特に何でも問題ないです。
お礼
＞上司の方は、明らかに業務上差し支えの出る状態でない限りは有休取得を拒否できないのが普通でしょうから、 知人いわく、 「ただでさえ忙しい朝の時間帯に１人休まれるのは困る！とてもハードな１日だった！！」という愚痴が飛び出すほどだったので、業務に差し障りがあったかどうかは容易に想像ができました。
- okwavehide
- ベストアンサー率12% (202/1650)
権利としての有給休暇ならば、仕事に支障をかけばい限り問題ないでしょ。 但し、社会人としての申請の仕方を留意したほうがいいでしょうね。
お礼
ありがとうございました。
- jhayashi
- ベストアンサー率29% (535/1843)
届け出に書く理由としては無し。 有給で「私用のため」だけ書いとけばいい 本当の理由（仲間内にはなす？の範囲なら）としてならＯＫ 「私用のため」だけ書いて ゲーノージンの追っかけに行っても 夕日を見に 車で数百キロ 運転しても ありでしょう
お礼
＞届け出に書く理由としては無し。 ＞有給で「私用のため」だけ書いとけばいい たしかに。 わざわざその理由を明らかにしなくても良かったですよね。
補足
【後日談】 この場をお借りして後日談を…。 その50歳前後の男性、次の勤務の時にかなり白い目で見られていたそうです。。。
お礼
＞どうしましょう？？ どうなるんでしょうね（汗） また知人に後日談を聞いてみたいですね。 他の職員の彼への接し方・見方など。。。