内定保留について

質問

文書能力があまり無いので申し訳ございません

12月中旬に内定通知をメールにていただき、直ぐメールにて承諾致しました。
入社日は1月13日からと宜しくお願い致しますという事だけ伝え
これも承諾していただけました。
ただ研修関連の前倒しがあるかもしれないので入社日が早まっても良いか？
これに対しても自分はokをしております。
12月下旬から1月6日の間(正月休みを除き)、メールにて研修で使う写真等を
写メで構わないので送ってほしいという対応を相手側と頻繁に行っておりました。
(背景色で何度かリクエストがあった為長引きました)
所が、入社日まで数日の昨夜(8日)いきなりメールにて、
新規事業が縮小延期の為、内定を保留 6月以降にもう一度意思を確認する(お約束は出来ない)
弊社も苦しい等書かれたメールが一方的に届きました。
前職まで私服通勤だった自分は、それなりの金額をだしてスーツ関連を買い揃え
入社日まで待っていた所の保留メール、現在は相手側との対応中ですが、
こんな事許されるのでしょうか？
このままですと無職になってしまい困っております。

回答No.1

柳田 恵一（@processingdepot） · ベストアンサー

会社側の一方的な都合で動いているわけですから大変ですね。
そういう会社に入社するのはリスクが高いですが、それはそれとして…

内定保留というのではなくて、内定取消については、厚生労働省が指針を出しています。
「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない採用内定取消は無効とされる」
「防止するため、最大限の経営努力を行う等あらゆる手段を講ずること」
「補償等の要求には誠意を持って対応」
といった内容です。

裁判などでも、この指針を踏まえて、それぞれの会社の具体的な事情を詳細に検討して当否が判断されています。
内定取消がありうることが、事前に明示されていなければ、最低でも賠償請求はできます。

結局、許されるかどうかは、会社側の具体的な事情と内定者に対する説明の内容によるということになります。

お礼

ご回答ありがとうございます。とても参考になりました。泣寝入りするんで無くもっと話し合ってみたいと思います。