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２人のお局様から遠回しな嫌がらせ。どう対処したら？
- 20代前半の女性が職場で２人のお局様から遠回しな嫌がらせを受けている。挨拶を無視されたり、嫌味を言われたりする状況が続いている。原因は仕事の進め方やコミュニケーションの問題かもしれない。社長に相談しても解決しないため、嫌がらせを上手くスルーする方法を考えたい。
- ２人のお局様の特徴には、キャリアが長く厳しい性格、噂話が好きなどがある。一方が自分に合わせて悪口を言うようになったのが気になる。自分なりの対処方法として、仕事を完璧にこなすことやきちんと連絡を取ること、嫌味に反応せずに無視することを考えている。
- 他にもっといい対処方法があれば教えてほしい。仕事を続ける上でどう接するべきかを知りたい。非難する回答は避けてほしい。
- 社会・職場
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＞社長に相談したのですが「あの人達はそういう人だから…」 ちゃんと廻りの人はその人物を貴方以上に把握出来ているじゃないですか。 単に「若い」「新人」と言うだけでターゲットになる事が良くあります。 そう言う場合、古株のお局が井の中の蛙。 自分磨きを忘れた人ですので、何をどう言っても改善は見込めません。 ＞(1)仕事を文句を言われないレベルまでこなせるようにする ＞(2)挨拶や報告・連絡・相談などは業務上きちんとする ＞(3)陰口や嫌味を言われても反応したり言い返したりしない 職場での貴方の取るべき行動は、これで大丈夫です。 でも、それでも腹が立つって時がありますよね？ ＞私が1度も言った覚えのない事を言っていたと周りに言いふらす この場合、きちんと周囲へ「言っていませんし、身に覚えがありません」ときっぱり否定しましょう。 でも、黙っていても真面目に頑張って居れば、周囲はちゃんと判ってくれます。 他人の悪口を言いながら仕事をこなす人と、黙々と真面目に仕事をこなす人。 貴方ならどちらの人を信用して頼りますか？ また、逆にお局を頼って利用するのも一つの手段です。 仕事が捗らないと言われたら、Aさん手伝ってくださいよ～ と甘えて頼ってみるのも方法です。 でも、頼られるのを嫌がる人には逆効果なので、状況と人物の見極めが必要です。 もしも手伝って貰えたのなら、大袈裟に感謝してみましょう。 後輩から頼られると、多くの先輩は悪い気はしません。 苦手な人を味方に付ける方法です。 Aさんのハードルが高そうなら、まずはBさんに頼ってみては？（面倒臭がりとのことですから、Bさんのほうが難しいかもですね） 状況が一転する事もありますよ。 ともあれ「職場」だけのお付き合いだと割り切って頑張りましょう。
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- kaboking
- ベストアンサー率10% (1/10)
嫌がらせと書くけど、仕事が出来ない自覚があるならそれも十分嫌がらせです。 自覚がある、なしに関係なく迷惑をかけている人間ということ。 仕事ができるようになればまだましになるんじゃないの？ でも直属の上司が社長でも、社長に相談は頂けない話。 >その件に関して社長に相談したのですが「あの人達はそういう人だから…」 という感じでどうやら説得しても聞かないタイプのようです。 社長の言葉を自分のいいように理解しないこと。 社長は社長で、違う側面をみています。
お礼
アドバイスありがとうございます。 もちろん今回の件に関して私に原因がある事は承知しています。 仮に私が仕事もできて文句のつけようのないくらい完璧であれば 嫌味や陰口を言われることもなかったかもしれません。 社長は仕事の内容と同じくらい人間関係を重視している方で、 現に私以外にもそのお局様たちと確執がある人も何人かいます。 私が入る前にもAさんに「もう少し柔らかい言い方にできないか？」と いうようなことを伝えたみたいなのですが、なかなか考えは変えられなかったようです。 社長曰く「長い間色んな人とも確執があるから、それを徐々に改善できたら…」 というような事もおっしゃっていました。 社長は基本営業で職場にいない事がほとんどなので、 私たちの報告だけでは判断しにくい所があるのではないかと思います。 もちろん社長も私に対して不満に思っている所はあります。 現に相談した時も「あなたにもこうしてほしい」と言われた所もあります。 何もかも自分の都合のいい方へ考えている…というのは少し違うと感じてしまいます…。 自分とはまた別の視点から物事を見る力が私には必要なのかもしれません。 今後の参考にさせていただきます。
- 5860082
- ベストアンサー率11% (13/114)
一番の解決方法は、あなたが早く一人前に仕事が出来るようになること。 お局様方を批判するのは、それからです。 あと、社長にお局様方の批判を伝えるのは、あなたにとってマイナスになります。 一番キャリアの低いあなたが、トップに直談判するなんて怖いもの知らずでしかありません。 厳しくて申し訳ないですが、歯を食いしばって仕事を覚えることに集中して下さい。 頑張って!!
お礼
アドバイスありがとうございます。 多少厳しい意見でも構いません。 むしろ最後に頑張って!と力強く背中を押してもらえてうれしいです。 やはり一番の解決策は仕事の内容を完璧に把握してこなせることだと思うので、 まずはそこを優先して１つ１つ問題を消化していこうと思います。 社長に相談～のあたりですが、私自身もう少し様子を見てから判断した方が 良かったかもしれませんね…もう一度自分を見直してみようと思います。 今後の参考にさせていただきます。
- 近藤 美樹（@yuukatinn）
- ベストアンサー率25% (8/32)
お局様Bさんのほうは、流れだけで、陰口を言っているのであれば、 お局様以外の少しでも、親しい仕事仲間に手伝ってもらって、Bさんを仲間につけるべきだと思います。 すると、Aさんが、Bさんに、挨拶は、無視してねと言われても、断る事ができます。 1人で言うと、悪い印象がつくので、気をつけてください。 でも、きっと、a,Bさん以外はあなたのことを悪く言っていない〔思っていない〕と思うので、頑張ってください。 でも、陰口を言う理由は、若いから、うらやましいということなどではないでしょうか・・・。 わたしも、良く分かりませんが、別に、そういう意味で言われているのであれば、 Aさんにも、Bさんにも、勝手に言わせとけばいいと思います。 で、仕事の中で、人気だったり、強い人を、味方につけていたら、A、Bさんが、嘘の情報を 流している事を他の人にいって、大半を、仲間にする事ができていいと思います。 若いということは、年をとっている人から見れば、うらやましいものなのです。 質問にあった回答でないあげく、攻撃的なことを描いてしまい、すみません・・・。 でも、うまく行く事を、応援していますので、頑張ってください。
お礼
アドバイスありがとうございます。 AさんとBさん以外は好意的に接してくれる人もいますし、悪い所はきちんと その場で指摘して良い所は認めてくださる方もいます。 なのでまだ見ていてくださる方は少なからずいると思います。 若くて羨ましいというより世代が違う事で会話がかみ合わないと感じる部分は多いかな、と思います。 もちろん女性ばかりの職場なのでそういった感情も多少はあるのかもしれません。 おそらく一番の原因は仕事の内容に関することだと思うので、まずそこを改善できるよう努めていこうと思います。 とても具体的で分かりやすく説明してくださりありがとうございます。 少しでも良い方向に持っていけるよう頑張ります。
そうですね、お書きになっている手段1-3で間違いないと思いますよ。 だって仕事ができなければ、職場では悪ですから。 仕事ができない＝給料泥棒＝同じ仕事をしてて公平性に欠けるというものです。 なので貴女の仕事レベルを高めていくしかりません。 あなたは、ご自分が書いてることをみてどう思いますか？ 私は、人のことをここまで個人的に書くってどうかなと思いますよ。 人格批判はやめてくれと書いてるけど、十分に人格批判ですよ、これ。 20代でまだ若いから理想をもっているんでしょうけど、いくら新人でも9カ月もたってまだ新人ですと言える貴女の姿勢がよろしくない。 >(1)挨拶を無視されるかそっけない反応で返される 彼女たちでも挨拶して無視されることはあるでしょう、気にしない。 >(2)お気に入りの人と嫌いな人(私含む)で明らかに態度が違う そりゃそうだ、人間だもの。 学校の先生じゃないんだから公平性を望むのはやめましょう。 >(3)名指しはしないものの「誰かさんのせいで仕事が進まない～」などの嫌味を言う そりゃ言うでしょう、9か月も経ってまだ新人気分で言う人には。 >(4)私が1度も言った覚えのない事を言っていたと周りに言いふらす 周知だと思ってください。 貴女に仕事は任せられないというね。 だって仕事って奪い合うものです。 なあなあで友達気分でやるんじゃないのです。 年をとってる分、仕事を囲いたいという性質はもっているかもしれません。 >その件に関して社長に相談したのですが「あの人達はそういう人だから…」 という感じでどうやら説得しても聞かないタイプのようです。 こんなことでわざわざ社長に相談とかされても、社長も幼稚園の先生じゃないから入れないとおもわないのですか？ >なのでお局様２人を説得するよりも、何とか嫌がらせを上手くスルー できる方法を考えたいです。 じゃあ、いちいち相談するのはやめましょう。 相談して、社長がそれを相手に伝えたらもっと排除されますよ、straw_berryさんが。 だから社長が入らないの、わざと。 それに、それも含めて人間関係でしょう？ それすらも出来ない、考え付かないならその職場では難しいと思いますね。 貴女が逆の立場で、入ってきた新人が仕事もできないのに、社長に一足飛びに相談されたら、嫌な新人だと思わないですか？ 当然、彼女たちにはその情報は入ってると考えるほうがいい。 だから、余計に疎まれる可能性がありますので、本当に上手に職場に馴染みたいと思うなら、相談という言葉について考えてみてください。 言いつけと相談、どう違うか考えたことがありますか？ そういうことです。
お礼
アドバイスありがとうございます。 私の文章だけだと個人的な感情が含まれていたり多少「それはおかしい」と 感じられる部分もたくさんあったかと思います。 もちろん「新人の分際で」と思われても仕方ないのかもしれません。 ですが私は嫌われてしまった事に関してはもう仕方がないので、 その後どうやってお局様たちと距離を取っていったらいいか という事を質問したかったのです。 私の文章の書き方が悪く誤解を招いてしまったらすみません。 おそらくお局様たちも回答者様同じような考えかと思います。 自分が「そんなつもりではない」と思っていることでも 周りから見たら違うように解釈されてしまう事ももう少し考えるべきでした。 もっと冷静に自分を客観視することが私には必要なのかもしれません。 もう一度改めて自分に非がある事を自覚しなければいけませんね…。 今後の参考にさせていただきます。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19606)
(1)無視される事を前提に毎日大きな声で挨拶をする それ以外は一切無視 可愛そうな正確の人がいる、とでも感じておればよい
お礼
アドバイスありがとうございます。 お局様達も根は悪い人ではないんですけどね…。 やはり挨拶や仕事に関する大切な所はきちんと話せるように頑張ってみます。 陰口や嫌味に関しては極力無視していこうと思います。 参考にさせていただきます。
お礼
アドバイスありがとうございます。 女性ばかりの職場なのでドラマのようなドロドロとした事情を抱えているのも ある程度は覚悟していましたが、やはりどこでもそういった事はあるみたいですね…。 私が1度も言った覚えのない事を周りに言いふらす～という所に関しては、 誤解を招いたままだと他の方ともギクシャクしてしまいそうなので できるだけ自分の本当に思っていることを伝えられればな…と思っています。 お局様も根は悪い人ではないですし見習うべき所や良い所もちゃんとあります。 Bさんも面倒くさがりな所はありますが、まだ周りの意見を聞いてくださる方だと思います。 私も２人に対してよそよそしい態度ではなく、挨拶や対応など自然にできるよう心掛けてみます。 まずは自分の課題をクリアしていって、徐々に良い方向に持っていけるよう頑張ってみます。 今後の参考にさせていただきます。