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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:新入社員がすぐに妊娠出産したらどうなる?)

新入社員がすぐに妊娠出産したらどうなる?

このQ&Aのポイント
  • 新米女性教師が妊娠し、産休後に復帰できた経験を紹介。
  • 過去の事例から、会社でも妊娠出産後の復帰が可能なケースがあることを検証。
  • 入社したばかりの社員が妊娠出産して復帰することについて考察。

質問者が選んだベストアンサー

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  • 150715
  • ベストアンサー率19% (841/4396)
回答No.1

ありますよ。 会社だって、その新人の女性が結婚していると承知していれば、 それなりの『予想』はできますから。 ただ、昔も今も『でき婚』はありましたが、違うのは世間の風当りだけで、 妊娠そのものが理由で退職させられることはなかったはずです。普通は。 でも、実際どうだったかと言えば、その女性自身が新人の手前いずらくなって、 結果退職したというケースは数例知っていますけどね。 どの職種に限らず、どこにでもいますよ。

その他の回答 (2)

  • megu0928
  • ベストアンサー率0% (0/6)
回答No.3

企業や立場によると思います 企業によっては産休がない場合や 正社員ではなく パートやアルバイトなら復帰は難しいですが 産休がある企業なら 問題ないのでは?

  • trajaa
  • ベストアンサー率22% (2662/11921)
回答No.2

何が問題なのか?理解できない 半年が駄目で1年なら良いの? それとも1年も駄目で、3年以上ってこと? どの辺が基準なんでしょうねぇ? 正式な職員社員なのだから、1年生とか10年生とか経験年数で差を付けるのは合理性に欠ける 「あり得ない」という事の論理的な説明が無いのでそれ以上は分からん